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DIFERENCIA ENTRE BAJA VOLUNTARIA Y ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO.

Autor foto: Janette Dietl

驴Qu茅 es la baja voluntaria?

La baja voluntaria es aquella decisi贸n del trabajador, quien de manera libre y sin ser sometido a coacci贸n o amenaza alguna, decide extinguir su relaci贸n laboral con la empresa.

Los motivos son subjetivos, y da igual el tipo de contrato que tengas hasta la fecha en la empresa.

驴Qu茅 hacer si te obligan a firmar la baja voluntaria?

Como hemos dicho anteriormente, est谩 prohibido que te puedan obligar a firmar la baja voluntaria sin tu consentimiento, salvo que entre la empresa y el trabajador lo hayan acordado por la existencia de causas concretas (por ejemplo, cierre y liquidaci贸n de empresas de la actividad de ese negocio), y hayas recibido la indemnizaci贸n que te pudiera corresponder.

Ser谩 nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidaci贸n o dolo”. Y, m谩s concretamente, el C贸digo Civil, se帽ala que “para que el error invalide el consentimiento, deber谩 recaer sobre la sustancia de la cosa que fuere objeto del contrato, o sobre aquellas condiciones de la misma que principalmente hubiesen dado motivo a celebrarlo”.

驴C贸mo comunicar una baja voluntaria?

No existe ning煤n modelo oficial establecido. Te puede servir un simple documento en blanco para que puedas cumplimentarlo a pu帽o y letra, y en el que informes a la empresa tu decisi贸n de abandonar la empresa desde una fecha concreta.

Nuestros abogados laborales en Madrid recomiendan adem谩s, que la carta de baja voluntaria contenga una coletilla, tal como 鈥渜uedando saldado y finiquitado, y sin que tenga nada que reclamar en un futuro鈥 (siempre que as铆 haya sido).


Te recomendamos la lectura de “Totalmente saldado y finiquitado?”聽a los efectos 聽liberatorios de poder reclamar por los conceptos que no han sido abonados por el empresario.

Modelo carta de baja voluntaria. 聽

No existe un modelo oficial. Aqu铆 te dejamos un modelo tipo que puede servirte de base.

En Madrid, a 6 de junio de 2016.

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Resolveremos tu consulta

“Por medio de la presente, les comunico mi decisi贸n de causar baja definitiva en la empresa por voluntad propia y motivos personales, en fecha 21 de junio de 2016, finalizando as铆 la relaci贸n laboral mantenida con ustedes鈥欌

Fdo. Do帽a Mar铆a Jim茅nez Jim茅nez.”.


CARTA BAJA VOLUNTARIA

Preaviso Baja voluntaria.

El plazo de tiempo m谩s habitual para comunicar una baja voluntaria es de 15 d铆as, aunque habr谩 que estar a lo que disponga el Convenio colectivo del sector al que te dediques.

El preaviso para el empresario tambi茅n es muy importante. Se debe de comunicar al trabajador con un preaviso de 15 d铆as, la extinci贸n del contrato de trabajo.carta despido

Baja voluntaria sin preaviso.

Si incumples el plazo de preaviso, la empresa puede reclamarte el pago de una indemnizaci贸n por da帽os y perjuicios. Normalmente, el empresario lo descuenta del finiquito o del salario que correspondiera por los d铆as de preaviso incumplidos.

驴Existe indemnizaci贸n por baja voluntaria?

No. La decisi贸n de causar baja voluntaria en la empresa no lleva consigo el derecho del trabajador a recibir indemnizaci贸n por extinci贸n de la relaci贸n laboral.

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驴Qu茅 finiquito me corresponde por baja voluntaria?

Debes exigir el correspondiente al periodo trabajado hasta tu dimisi贸n, incluyendo el salario del mes en curso, as铆 como la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas.

Abandono del puesto de trabajo.

La principal diferencia con la baja voluntaria o dimisi贸n, se encuentra en que el trabajador se va sin preaviso y sin alegar ninguna causa. En estos casos, el trabajador no tendr谩 derecho a indemnizaci贸n ni a percibir prestaci贸n por desempleo.

Desde聽nuestro despacho de abogados en Madrid聽te recomendamos que, en caso de querer abandonar tu puesto de trabajo y marcharte de la empresa, lo efect煤es de la forma m谩s correcta y responsable a fin de evitar caer en incumplimiento de contrato, problemas u otras circunstancias que pudieran derivarse.

Un caso muy frecuente que suele darse el abandono de puesto de trabajo es cuando se produce impago de n贸minas, lo que obliga en muchas ocasiones al trabajador a irse de la empresa, a煤n sin preaviso a la misma de que su marcha es por este motivo.聽

Diferencia entre despido y baja voluntaria.

Un despido es la extinci贸n de la relaci贸n laboral por parte de la empresa hacia el trabajador, sin entrar en consideraciones sobre si es un despido improcedente o procedente. Aqu铆 es la empresa la interesada en no contar en plantilla con los servicios del trabajador.

A diferencia del despido, con la baja voluntaria lo normal es que sea el trabajador qui茅n decida no continuar en la empresa, insistiendo mucho, en que debe de avisarse de la baja voluntaria con 15 d铆as como m铆nimo.

El incumplimiento del plazo de preaviso debe tener la misma consecuencia que cuando se incumple en el despido objetivo: el abono de los salarios correspondientes a los d铆as de preaviso incumplidos.

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