No abrir el adecuado聽expediente disciplinario al trabajador, prescindiendo de hacer entrega de las correspondientes聽cartas de amonestaci贸n laboral,聽para proceder inmediatamente a su despido, puede ocasionar聽que el despido pueda ser calificado como improcedente o nulo.
Introducido este extremo, aprovechan nuestros abogados laborales para mencionar algunos pasos que la empresa debe聽de tener en cuenta antes de practicar un despido disciplinario a un trabajador.
驴Qu茅 es una carta de advertencia al trabajador?
Podemos definirla como la comunicaci贸n formal al trabajador cuando ha incumplido con obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Ese determinado tipo de actuaciones, que tienen como finalidad corregir un comportamiento inid贸neo para un correcto funcionamiento de la empresa o evitar alteraciones p煤blicas , tienen como consecuencia la imposici贸n de determinadas sanciones laborales, que suelen estar graduadas por convenio.
Es importante indicar que la carta de advertencia no es igual a la carta de sanci贸n o amonestaci贸n, ya que dichas consecuencias deben de venir establecidas. De igual modo, se tendr谩 que hacer entrega de copia, sellada y firmada por la empresa al trabajador.
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驴C贸mo abrir un expediente disciplinario al trabajador?
En el supuesto de que se produzca un despido disciplinario ser谩 obligatorio, salvo casos graves y debidamente acreditados, que se inicie el correspondiente expediente disciplinario, y se justifiquen los motivos del porqu茅 de su sanci贸n o despido.
La notificaci贸n del procedimiento sancionador de amonestaci贸n tendr谩 que ser por escrito, y en el que se ha de incluir:
鈥 Fecha y hechos.
鈥 La persona que acusa recibo o firma como que est谩 enterado de la comunicaci贸n.
Modelo de carta de amonestaci贸n al trabajador.
A efectos probatorios, siempre que se abra un expediente disciplinario al trabajador, se tiene que tener documentada cualquier actuaci贸n de la empresa, por lo que dicha amonestaci贸n sea por escrito.
Es muy importante que si vas a amonestar al trabajador, se detallen los siguientes aspectos:
鈥 Legislaci贸n y convenio aplicable al caso.
鈥 Hechos que motivan la sanci贸n o advertencia.
鈥 Consecuencias.
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No existe una estructura ad hoc para cada caso, pero a modo de ejemplo, incorporamos al art铆culo un modelo de carta de amonestaci贸n al trabajador, en el cual, puede se帽alarse la sanci贸n impuesta, como por ejemplo en 茅ste caso, por falta grave:
Sanciones laborales
La empresa podr谩 sancionar aquellos incumplimientos laborales en los que incurran los trabajadores, pero estas sanciones tendr谩n unos l铆mites que vendr谩n delimitados por convenio colectivo, tanto su graduaci贸n como el procedimiento.
Si has recibido una carta de amonestaci贸n laboral, dichas sanciones podr谩n ser revisables por la autoridad laboral, interponiendo la correspondiente papeleta de conciliaci贸n laboral previa a la demanda ante el SMAC.
De este modo, toda falta cometida por un trabajador se calificar谩 como leve, grave o muy grave, atendiendo a su transcendencia y circunstancias, entre otros.
Carta de advertencia por falta leve
Se podr谩 amonestar al trabajador con car谩cter leve cuando se produzca error o demora en la ejecuci贸n de un trabajo; la impuntualidad y faltas al trabajo injustificadas, el abandono del puesto de trabajo injustificado, discusiones con otros trabajadores en el centro, y hasta el aseo.
Carta de sanci贸n por falta grave
As铆 como las faltas injustificadas al trabajo durante unos l铆mites marcados normalmente por convenio, podemos destacar otras como el incumplimiento de las ordenes de la empresa, mantener discusiones con compa帽eros que transcienda el orden p煤blico, permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol y/o drogas, etc.
La reincidencia en faltas leves tambi茅n podr谩 considerarse como falta grave.
Invalid shortcode parametersCarta de sanci贸n por falta muy grave
Adem谩s de las consideradas como falta grave y su reincidencia, aqu铆 podr铆amos indicar algunas otras circunstancias como por ejemplo: robo, hurto, fingir unas enfermedad o accidente para no asistir, acoso laboral, violar el secreto de los documentos, la disminuci贸n continuada en el rendimiento del trabajo, etc.
Suspensi贸n de empleo y sueldo
La medida de suspensi贸n de empleo y sueldo es una de las m谩s graves y que necesariamente se ha de producir mediante el correspondiente expediente disciplinario al trabajador.
Dependiendo del alcance de la gravedad de los hechos, el trabajador podr谩 recibir una carta de amonestaci贸n que puede ir de los dos d铆as hasta los sesenta, con la posibilidad de instar el correspondiente despido disciplinario.
Es importante tener en cuenta, que en algunos convenios se establece que puede dar lugar a la sanci贸n laboral todo comportamiento o conducta que falte al respeto a la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante ofensa f铆sica o verbal, y que ser谩 un agravante si expone se聽prevalece de posici贸n jer谩rquica.
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