Seleccionar p谩gina

驴QU脡 DIFERENCIA HAY ENTRE UN CONTRATO MERCANTIL Y UN CONTRATO LABORAL?

Seguramente, esta pregunta haya saltado a la mente de alguno de nuestros lectores. En los 煤ltimos tiempos, la proliferaci贸n de los contratos mercantiles ha ido en aumento, debido al ahorro en costes que le supone a la empresa. A continuaci贸n, y de manera breve, expondremos qu茅 diferencias hay entre un contrato mercantil y un contrato laboral.

El contrato de trabajo, ya sea mercantil o laboral, es el nexo de uni贸n entre el trabajador y la empresa, de ah铆 que sea esencial conocer lo que implica y su significado.

En el caso del contrato laboral, la ley es clara: seg煤n el art铆culo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores establece el 谩mbito de aplicaci贸n para聽los trabajadores que聽voluntariamente聽presten sus servicios聽retribuidos聽por聽cuenta ajena聽y dentro del 谩mbito de聽organizaci贸n y direcci贸n de otra persona,聽f铆sica o jur铆dica, denominada empleador o empresario.

 

De tal forma, que toda relaci贸n contractual distinta de lo anteriormente citado estar谩 considerado como contrataci贸n por cuenta ajena, contrato mercantil o, lo identificaremos con la famosa figura del aut贸nomo.

驴Tienes alguna duda? 

Resolveremos tu consulta

 

Situaciones trabajadorContrato laboralContrato Mercantil
Relaci贸nEmpresa – trabajadorEmpresa 鈥 鈥渆mpresa鈥
Legislaci贸nEstatuto de los TrabajadoresC贸digo de Comercio
Cotizaciones Seg. SocialLa empresa pagaEl propio trabajador paga
SueldoEl trabajador percibe n贸minaTrabajador no percibe n贸mina
ParoTiene derechoNO tiene derecho
Vacaciones pagadasTiene derechoNO tiene derecho
HorariosEn dependencia de la empresaHorarios propios
Dependencia de la empresaTotalParcial
Retribuci贸nSalario peri贸dicamentePago por servicio

 

A t铆tulo de聽ejemplo, y por citar algunas circunstancias en conflicto, los Juzgados y Tribunales pueden entender que pese al car谩cter que viene reflejado en el contrato mercantil, lo que hay entre la empresa y el trabajador es una relaci贸n laboral, con las ventajas sociales y econ贸micas que ello produce derivada de la disposici贸n de:

 

  • Manual de instrucciones con indicaciones precisas sobre la forma de ejecuci贸n del trabajo.
  • Mismo horario para trabajadores que para el resto de personal.
  • Formas de atenci贸n al cliente y de preservar el material de oficina(a efectos de no exhibir datos confidenciales).
  • Disponer de puesto de trabajo propio y/o tel茅fono como el resto de personal.
  • Asignaci贸n de clientes, establecer las horas de atenci贸n.
  • Falta de autonom铆a.
  • Carecer de cartera de clientes.
  • Etc.

 

La doctrina del Tribunal Supremo viene declarando, que聽los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su contenido y no puede depender de la denominaci贸n que le den las partes,聽pues, aunque se califique de civil o mercantil, si re煤nen las notas o presupuestos de laboralidad, ser谩 茅sta su naturaleza.

 

GAR脫N ABOGADOS ofrece sus servicios de asesor铆a de empresas para asuntos derivados de los contratos laboral y mercantil. Contacta con nuestro despacho de abogados para darle soluci贸n a sus problemas legales.

驴Quieres que te llamemos?

D茅janos tu tel茅fono de contacto y te llamaremos en menos de 24 horas.

Gar贸n Abogados

Gar贸n Abogados