Si te han despedido, si la empresa tiene pendiente de abonarte varias n贸minas, si te han sancionado o si te han cambiado las condiciones laborales, vas a tener que rellenar una papeleta de conciliaci贸n laboral. Puede que sea en principio una gesti贸n sencilla, y que no presente mayor complejidad para necesitar asesoramiento laboral.
No obstante, han sido ya varios los casos en los que nuestros abogados laborales en Madrid (ahora tambi茅n con oficinas en Barcelona) se han encontrado que la solicitud de papeleta de conciliaci贸n no reun铆a los requisitos suficientes y necesarios para poder reclamar a las empresas, todo ello sin tener que alterar o anular posteriormente la papeleta.
En este art铆culo vamos explicar c贸mo hacer una eficaz papeleta de conciliaci贸n previa a la demanda ante los Juzgados de lo Social. Nos hemos permitido la licencia de hacer una breve reflexi贸n sobre las situaciones de despido al final de este art铆culo, en el que confiamos te pueda ser de ayuda.
Ya tenemos nuestros primeros casos de 茅xito en 2024 de reclamaci贸n por despido. Seguimos creando experiencias inmejorables en nuestros clientes.
SOLICITUD DE PAPELETA DE CONCILIACI脫N.
驴Qu茅 es la papeleta de conciliaci贸n?
Es una fase del procedimiento laboral, obligatoria y previa a la v铆a judicial, para intentar llegar a un buen acuerdo y que sea satisfactorio para ambas partes (empresa 鈥 trabajador) mediante la celebraci贸n de un acto de conciliaci贸n.
Ejemplos de papeleta de conciliaci贸n:
- Por despido: objetivo, disciplinario, nulo.
- Por reclamaci贸n de salarios y accidentes laborales,
- Por modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo.
- Por indemnizaci贸n por despido improcedente.
- Por reclamaci贸n de Horas extras,
- Adaptaci贸n horario laboral por conciliaci贸n familiar.
- Etc.
La excusa del despido fue bajo rendimiento...驴Te suena?
Cu茅ntanos tu situaci贸n y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.
驴Qui茅n puede presentar la papeleta de conciliaci贸n laboral?
Se podr谩 presentar 茅ste escrito por:
鈥 El trabajador a t铆tulo particular y personal.
鈥 Representante.
El encabezado del escrito, en la mayor parte de los casos, suele ir referenciada聽por el propio trabajador, sin hacer menci贸n a abogado que le defienda en esa acto de conciliaci贸n.
No pasa nada si la papeleta de conciliaci贸n es de varios trabajadores. Lo que si tendr谩s que detallar son los derechos laborales que han sido vulnerados de manera individual, a los efectos de una mayor claridad y posterior demanda.
Requisitos de la papeleta de conciliaci贸n laboral.
Como todo escrito que vaya dirigido a una Administraci贸n, debe de reunir una serie de requisitos formales.
驴Qu茅 debe de contener la papeleta de conciliaci贸n?
Para redactar la papeleta de conciliaci贸n previa a la demanda deber谩 de contener los siguientes requisitos: 鈥 Trabajo realizado y en qu茅 lugar, categor铆a profesional, salario y otras remuneraciones. 鈥 Enumeraci贸n ordenada y clara de los hechos planteados y la cuant铆a econ贸mica que se reclama. 鈥 Fecha y firma del solicitante. 鈥 Indicaci贸n de si el interesado va a ir asistido por un abogado. No es obligatorio pero s铆 recomendable.
Prescripci贸n o tiempo para presentar papeleta de conciliaci贸n.
Lo recomendable es que tan pronto como te hayan dado tu carta de despido, te hayan dejado de pagar salarios, te hayan modificado las condiciones labores, etc, te pongas en contacto con tus abogados de confianza.
Los plazos para presentar papeleta ante el SMAC y Juzgado de lo Social son muy reducidos.
Para presentar la papeleta de conciliaci贸n y demanda, tienes en total 20 d铆as desde el despido. En cambio, si lo que quieras es reclamar salarios tienes en total un a帽o para ejercer acciones.
驴Se puede presentar la papeleta de conciliaci贸n online?
Una de las recientes novedades es que la papeleta de conciliaci贸n laboral puede presentarse por v铆a telem谩tica. Para su presentaci贸n se necesitar谩 firma electr贸nica.
En las grandes ciudades se ha convertido en un medio bastante eficaz. Tambi茅n recomendado su utilizaci贸n cuando por volumen de trabajo te impida desplazarte al lugar de presentaci贸n, y m谩s si tenemos en cuenta las largas colas que tienes que esperar para que seas atendido en Registro.
La demanda por despido, reclamaci贸n de salarios, modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, etc, si que tendr谩s que presentarla obligatoriamente por Lexnet.
驴Se puede anular papeleta de conciliaci贸n?
Si, se podr谩 anular la papeleta de conciliaci贸n cuando hayamos cometido un error.
Ello no supone ning煤n聽drama, pero tendremos que tener muy en cuenta los plazos que menciona la Ley en supuestos de indemnizaci贸n despido improcedente o bien por reclamaci贸n de cantidad-salarios pendientes de pago, ya que los plazos no son los mismos, como ya hemos indicado anteriormente.
Presentar papeleta de conciliaci贸n fuera de plazo trae consigo que ya no puedas reclamar en un futuro por esos conceptos.
Soluciones eficaces en clave legal.
Para los que quieren que su asunto sea analizado de manera personalizada y encontrar diferentes escenarios para resolverlo.
Papeleta de conciliaci贸n por despido improcedente o nulo
Este supuesto es de los que podemos llamar 鈥渄e libro鈥, en los que la empresa, procede a despedir al trabajador, sin hacer entrega de los abonos que correspondan (indemnizaci贸n, finiquito, salario, etc)., y sin hacer especial menci贸n en la carta de despido de las presuntos problemas de liquidez.
En la papeleta de conciliaci贸n habr谩 de hacer menci贸n a estos extremos y poder reclamarse en la correspondiente demanda por despido, en el caso de que no haya habido avenencia respecto de las peticiones.
Papeleta de conciliaci贸n por despido y reclamaci贸n de cantidad
Este modelo de papeleta de conciliaci贸n puede que sea de las reclamaciones m谩s frecuentes. En muchas ocasiones el impago de n贸minas de una manera continuada, puede dar lugar a que se produzca de manera efectiva el despido.
A criterio de nuestros abogados laboralistas, la reclamaci贸n de cantidad que se interesa, no debe limitarse a la que ven铆as percibiendo, sino adecuarse, siempre que interese, a lo establecido seg煤n convenio colectivo (horas extras, sueldo por categor铆a profesional, vacaciones, etc), es decir, solicitar las diferencias salariales.
Si solo vamos a reclamar cantidades pendientes pago, tienes que recordar que solo tendr谩s un a帽o para presentar la papeleta de conciliaci贸n previa.
驴Cu谩ntas copias de la papeleta hay que presentar?
A la hora de presentar la papeleta es importante saber el n煤mero de copias que has de presentar en Registro cuando se hace de manera presencial.
Ante cualquier Administraci贸n hay que presentar tantas copias como partes interesadas exista en el proceso.
A modo de resumen se presentar谩n cuatro copias: una para registro, otra para los encargados de la conciliaci贸n, otra copia para la empresa, y la 煤ltima te la llevar谩s sellada como justificante.
En ese mismo acto te podr谩s llevar el se帽alamiento o d铆a y hora en que se celebrar谩 la conciliaci贸n entre la empresa y el trabajador.
Acto de conciliaci贸n despido.
Como hemos dicho a lo largo del texto, es obligatoria una conciliaci贸n previa antes de presentar una demanda por despido.
El acto de conciliaci贸n se desarrollar谩 ante la autoridad laboral que en ese momento celebre el acto y reunir谩 a las partes para ver las posibilidades de acuerdo respecto de la reclamaci贸n previa interpuesta por los motivos que fueren: despido improcedente, reducci贸n de jornada, reclamaci贸n de cantidad, etc.
El tiempo aproximado que se tarda en citar es de alrededor 15 d铆as desde su presentaci贸n.
Es habitual poder ver en el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC) de Madrid grandes como las representaciones tanto de empresa como trabajador est谩n constantemente negociando, o al menos, intentando acercar posturas para solucionar el procedimiento de manera 鈥渁mistosa鈥 y extrajudicial.
Si representas al trabajador y por cualquier circunstancia no pudiera ir existen dos opciones:
- Hacer un poder especial ante notario
- Acudir a la oficina pertinente dentro del SMAC para hacer lo que se conoce como 鈥apud acta鈥 o representaci贸n para la persona que actuar谩 en tu nombre en el acto de conciliaci贸n.
Si representas a la empresa, no olvides llevar los poderes que te habilitan a acudir al acto de conciliaci贸n.
Papeleta de conciliaci贸n y FOGASA
No es frecuente ver al FOGASA en el acto de conciliaci贸n previa a la demanda. No obstante, siempre que hayan sido demandados, para que puedan hacer frente a las reclamaciones en caso de insolvencia de la empresa, siempre suelen defender sus derechos.
Extinci贸n por incumplimiento del empresario
En alguna que otra ocasi贸n nos han preguntado si es posible extinguir el contrato de trabajo por incumplimiento del empresario sin acudir a la conciliaci贸n laboral.
Siempre recomendamos que se acuda a la autoridad laboral para interesar la extinci贸n por incumplimiento, como pueda ser dejar de pagar los salarios, exceso de horas extras, modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, etc.
De esa manera, podremos evitar una confusi贸n que se da muy a menudo que es la de diferenciar baja voluntaria con abandono del puesto de trabajo.
Otra forma de conocer los riesgos y la opci贸n m谩s beneficiosa.
Selecciona el d铆a y la hora que tengas disponibilidad y ten una consulta con nuestros abogados para resolver tu problema legal.
Papeleta de conciliaci贸n Comunidad de Madrid y Catalunya.
驴D贸nde se presenta la papeleta?
La presentaci贸n ser谩 ante el Registro del Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n de Madrid (SMAC), aunque como hemos indicado anteriormente, tambi茅n se puede presentar la papeleta de conciliaci贸n online, aunque necesitar谩s cumplir unos requisitos.
En las oficinas de Registro de la Comunidad de Madrid puedes descargar un modelo de solicitud de papeleta de conciliaci贸n.
驴C贸mo llegar al SMAC Madrid?
La ubicaci贸n exacta se encuentra en Calle de la Princesa 5 de Madrid. Te indicamos la direcci贸n del mapa AQU脥.
El metro de Madrid m谩s cercano es Plaza de Espa帽a.聽
驴D贸nde presentar la papeleta de conciliaci贸n en Barcelona?
La presentaci贸n al CMAC Barcelona puede hacerse tambi茅n v铆a telem谩tica por medio del portal habilitado por la Generalitat de Catalunya. Puedes ir directamente pulsando AQU脥. Bien se puede presentar presencialmente.
驴C贸mo llegar al CMAC-SMAC Barcelona?
La ubicaci贸n exacta donde se encuentran las Conciliaciones de los Servicios Territoriales en Barcelona se encuentran en Calle de Albareda, 2-4, 08004 Barcelona. Te indicamos la direcci贸n del mapa AQU脥.
El metro de Barcelona m谩s cercano son Paral-lel o Drassanes.
Acta de conciliaci贸n sin avenencia
Se puede decir que es un tr谩mite r谩pido y sencillo:
- Tanto la empresa como el trabajador, entran al despacho junto con los/as letrados de la Comunidad de Madrid聽
- El tr谩mite consiste en indicarles en si ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo (avenencia), o si por el contrario, no ha sido posible (sin avenencia).
- Si existe acuerdo, determinar los t茅rminos del acuerdo.
Se emitir谩 un acta de conciliaci贸n donde se indica cualquiera de estos extremos, y para el caso de que no haya habido acuerdo, habr谩 que aporta este acta de conciliaci贸n junto con la demanda.
Francisco F.
Profesionales sin duda.chapo !!!
Estoy complacido por tener la fortuna de estar con personas como ustedes, en las buenas y en las malas me dan todo su acompa帽amiento y tranquilidad. De verdad agradecer a Luis por sus palabras y tranquilidad que das. Muchas gracias por estar ah铆 en estos momentos tan delicados. Soy profesionales como la copa de un pino. Gracias, Gracias !!!!!Opiniones Gar贸n Abogados / Leer opiniones
Papeleta de conciliaci贸n y demanda.
Como hemos dicho anteriormente, la papeleta de conciliaci贸n laboral es obligatoria antes de presentar la demanda en el Juzgado de lo Social que corresponda. Obligatoriamente en este caso, tendr谩s que utilizar contratar los servicios legales de abogados.
En el caso de que hayas sido citado al acto de conciliaci贸n y聽haya quedado sin avenencia, ser谩 en ese momento cuando tengas que preparar la demanda, incorporando el acta de conciliaci贸n, y presentarla posteriormente, poniendo en antecedentes al Juzgado que has hecho todos los intentos de llegar a un acuerdo, y que no resultando posible, necesitas acudir a un tribunal.
Se ha hablado del plazo, y es que nos encontramos que no suele haber mucho tiempo entre la redacci贸n-presentaci贸n de la conciliaci贸n y el tiempo que nos queda restante para presentar la demanda.
Por 茅ste motivo es interesante que el modelo que se utilice para la papeleta de conciliaci贸n encauce los hechos tal cual aparece en el documento, con la excepci贸n de a帽adir los hechos del acto de conciliaci贸n, todo ello con el objetivo de ganar tiempo.
Papeleta de conciliaci贸n modelo: despido improcedente y reclamaci贸n de cantidad.
En Gar贸n Abogados sabemos de las dificultades que atraviesan las personas que acaban de sufrir un despido.
Por este motivo, y mientras dure las pr贸rrogas de los ERTE, nos ocuparemos de preparar tu modelo de papeleta de conciliaci贸n por despido improcedente y reclamaci贸n de cantidad sin coste alguno,聽 para todos nuestros clientes que tengan una asesor铆a con nuestros abogados laboralistas. Solicita m谩s informaci贸n de las condiciones a nuestros compa帽eros de atenci贸n al cliente.
Reflexi贸n.
Quer铆amos terminar la publicaci贸n de este art铆culo escribiendo estas 煤ltimas l铆neas. Hemos visto los aspectos m谩s importantes desde el punto de vista jur铆dico sobre c贸mo hacer una papeleta de conciliaci贸n que pueda cubrir todos los conceptos laborales que ha podido incumplir tu empresa, tanto en v铆a amistosa como judicial.
Pero nos gustar铆a terminar con una reflexi贸n personal. Una amistad a este despacho nos recomend贸 ver la escena de los despidos de la pel铆cula 鈥 Up in the air 鈥. En no pocos casos hemos visto que esas emociones de trabajadores que acaban de ser despedidos se reproducen en consulta con nuestros abogados.
Al igual que en la pel铆cula, y sin restar la importancia que tiene a reclamar por tus derechos laborales, es objetivamente innegable que ahora te enfrentas a nuevas situaciones y circunstancias. No tienen porqu茅 ser mejores, ni peores, sino diferentes. Es ah铆, donde realmente cada persona tiene que 鈥渆scarbar鈥 en sus habilidades y en sus fortalezas para que en el menor tiempo posible puedan volver a estar en activo en el mercado laboral, y todo quede en una experiencia m谩s.
Confiamos pueda servir de ayuda a tu dif铆cil situaci贸n. Disculpad por el atrevimiento. Luis Enrique Garc铆a I Director en Gar贸n Abogados
Podemos ayudarte.
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La cuesti贸n es si se puede presentar en el domicilio del trabajador si es distinto al de la empresa
Buenas Silvia,
gracias por escribirnos. Acerca de d贸nde presentar una papeleta de conciliaci贸n no hay ninguna norma que te diga en un sitio u otro. Eso s铆, para presentar la demanda por despido, reclamaci贸n de cantidad, modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, etc, la Ley te dice que tienes que presentarla (i) en el domicilio de la empresa; (ii) en el lugar donde has prestado servicios.
Si necesitas ayuda, no dudes en contactarnos. Espero que haya sido de ayuda.
hola,
muy amable y gracias por la rapida respuesta.
un saludo.
La papeleta debe presentarse despu茅s de un despido o puede ser previo al despido? Es decir si no te ha despedido a煤n y te est谩 insistiendo en llegar a un acuerdo porque no quiere despedirte de forma improcedente se puede hacer?
Buenas Alisela,
gracias por escribir en el post. Entiendo que quieres presentar una papeleta de conciliaci贸n por despido improcedente, pero…驴existe, hay o habr谩 carta de despido? Puede que est茅s formalizando el acuerdo para el despido en t茅rminos econ贸micos, y esa fase puede ser previa a cualquier reclamaci贸n administrativa ante el SMAC.
No obstante, contactamos contigo para conocer m谩s de 茅ste asunto. Un saludo.
En el caso de que me haya despedido con carta de despido que no re煤ne los requisitos, y llevando dos meses pidiendo el contrato (ya que supuestamente hab铆a renovaci贸n pero nunca llegu茅 a firmar el contrato, aunque continuaba dada de alta en la seguridad social), y que finalmente me env铆a una carta de finiquito que 煤nicamente adeuda una mensualidad, 驴cual ser铆a el procedimiento? 驴reclamaci贸n por despido improcedente? o 驴reclamaci贸n por adeudo de cantidades?
Y, en caso de perder la posibilidad de reclamaci贸n por despido improcedente por transcurso del plazo (que esta muy cerca), 驴ser铆a posible la reclamaci贸n por la cantidad que dice adeudar que tiene plazo de un a帽o?
Much铆simas gracias.
Gracias por escribir Mariam.
En relaci贸n con una posible reclamaci贸n, ser铆a interesante conocer la antiguedad en la empresa, salario, causas del despido, etc. Si 煤nicamente estas interesada en la reclamaci贸n por impago de n贸mina tendr谩s que hacer una papeleta de conciliaci贸n y presentarla en el SMAC. Tienes de plazo un a帽o para su reclamaci贸n judicial, y el plazo comienza a contar desde que es debido.
Para cualquier aclaraci贸n no dudes en contactar con nuestros abogados laboralistas en Madrid.
Hola ami me han despedido pero primero quer铆a negociar conmigo EU no han aceptado la propuesta entonces me han despedido disciplinario
Gracias por escribirnos Mircea. Vamos a contactarte para solicitarte informaci贸n y la carta de despido para ver la viabilidad de solicitar que el despido sea improcedente. Estamos en contacto.
Buenas noches, la empresa que me ha despedido se ha ofrecido a presentar la papeleta de conciliaci贸n por mi, y de hecho me han enviado la notificaci贸n de que est谩 realizada y el d铆a de la citaci贸n.. . Me est谩n intentando timar
Buenas Paula,
gracias por escribir en el post. No es muy frecuente o normal que sea la propia empresa qui茅n se ofrezca a realizar esos tr谩mites. Contactamos contigo por privado. Un saludo.
A mi me pas贸 lo mismo, y fue lo peor que hice, en el smac se comprometieron a pagarme la indemnizaci贸n en 4 plazos y ninguno me efectuaron, antes del a帽o le puse una demanda de ejecuci贸n de sentencia, al cabo de 2 a帽os lo han declarado insolvente,y entonces recurr铆 al fogasa y en menos de 15 d铆as me contestaron que no me correspond铆a por haber ido al smac, as铆 que despu茅s de 22 a帽os trabajando, no he cobrado ni cobrar茅 despido, NO CREO EN LA JUSTICIA
Muchas gracias por tu aportaci贸n Mar y lamento el desenlace de tu reclamaci贸n laboral.
En mi opini贸n, y ya es una cuesti贸n de principios, no deber铆a de defender tu despido, aquel que lo ha perfeccionado. Se mezclan intereses contrapuestos. Siempre se ha de buscar abogados laborales ajenos a la empresa.
Un saludo Mar!
He mandado la solicitud de conciliaci贸n pero no quiero que me pase lo mismo que a esta usuaria… Si la empresa se declarase insolvente en un futuro 驴No tendr铆a derecho a indemnizaci贸n?
Gracias por escribirnos Andrea.
Entiendo vuestra preocupaci贸n, pero en esos casos lo 煤nico que cabe es seguir el procedimiento laboral, tal y como indican las leyes, y cuando se dicte auto por el que declaren a la empresa insolvente, seguir los tr谩mites para poder cobrar seg煤n porcentajes del Fondo de Garantia Salarial (FOGASA).
脕nimo!
buenos dias
la empresa me ha despedido y la misma asesoria de la empresa se ofrece para presentar la papeleta de conciliacion por mi , que debo hacer
gracias ,un saludo
Buenas Avelino por escribir.
En relaci贸n a la consulta, y es una opini贸n personal, no deber铆a dejarse el encargo a los asesores que prepararon su despido, pero es una opini贸n personal. Hemos contactado por privado. Un saludo.
Me han puesto una sanci贸n leve de dos d铆as por colgar llamadas. Cosa q no es cierta observo q esta prescrita porque eso fue hace mas de diez dias
Buenas Meritxell,gracias por participar en el art铆culo.
A efectos de impugnar sanciones laborales dice el art铆culo 114 la Ley del Procedimiento Laboral que 芦el trabajador podr谩 impugnar la sanci贸n que le hubiere sido impuesta mediante demanda que habr谩 de ser presentada dentro del plazo se帽alado en el art铆culo 103 de esta Ley禄.
No obstante, te dejo enlace al art铆culo donde hablamos de las cartas de amonestaci贸n y sanciones laborales que quiz谩 te pueda resultar 煤til.
Para cualquier aclaraci贸n, no dudes en contactar directamente con nosotros. Un saludo!
Buenos d铆as, la empresa nos ha despedido por fin de obra, ya que ten铆a adjudicado un contrato con la Adm贸n, pero llevamos 4 a帽os con ellos, por tanto, entendemos que nuestro contrato es indefinido y el despido es improcedente, nos han indemnizado con 10 d铆as cuando creemos que deber铆an ser 33. 驴Es 茅sto correcto? Gracias
Estimada Alicia,
gracias por escribirnos.
Acabamos de contactarte por privado para conocer del caso. Un saludo.
Hola! La fecha del acto de conciliaci贸n la puede modificar el trabajador si en la fecha propuesta ten铆a un viaje previo con los vuelos ya comprados? Podr铆a acudir en su lugar otra persona?
Buenas Elsa,
gracias por escribir.
En principio habr铆a que comunicarlo al SMAC y al resto de partes. No obstante, se puede hacer un poder notarial para que os asistan en vuestro nombre.
Contactamos por privado. Un saludo.
Hola:
Soy el encargado de un bar y me han presentado un despido objetivo por causas econ贸micas seg煤n mi jefe, pero considero que mi despido deber ser improcedente, ya que en primera no me ha avisado por escrito con 15 d铆as de antelaci贸n, adem谩s acaban de contratar 1 camarero y est谩n en proceso de contratar un gerente. El bar est谩 teniendo perdidas desde hace varios meses, pero considero que si hab铆a que prescindir de puestos por causas econ贸micas no deber铆a ser de mi puesto ni contratar m谩s personal, ya que adem谩s soy el trabajador con mas antig眉edad en la plantilla, y no hay quejas de mi desempe帽o. Firm茅 el despido como No Conforme y estoy redactando la papeleta de conciliaci贸n. Que causas cree que deba exponer en los echos? y si la debo solicitar por despido o por extinci贸n del contrato de trabajo por causas objetivas?
Estimado David,
gracias por participar en el art铆culo.
Como bien dices, llama un poco la atenci贸n que se produzca un despido por causas econ贸micas y la empresa siga contratando personal. Procedemos a contactarte por privado para ver la posibilidad de ayudarte.
Un saludo!
Hola muy buenas, en la empresa que trabajo desde MAYO del 99,se est谩n anunciando despidos, La empresa facturamos mensualmente entre 140 y 180 mil euros x mes en concepto de ventas. Mi importe integro es de 28.914.55 anual (seg煤n el certificado de retenciones d茅 rentas f铆sicas del a帽o 2016. me gustar铆a saber para poder estar seguro de cuanto me pertenecer铆a de finiquito por despido.me imagino que ser谩 el despido improcedente, ya que no hay ninguna excusa para que pueda ser otro motivo. Soy oficial de 1潞 en fabricaci贸n de materiales el茅ctricos en Barcelona. Tengo una nomina de 1580mensuales,(LOS CUALES 300 SON POR PLUS ESPECIAL PRODUCCION) por llevar el tema de mantenimiento en horas fueras de trabajo. M铆 contrato del 99.grupo 8,ctto:100,espero no a ver sido tan pesado en este escrito, ya que me siento un poco angustiado por si es a mi el afectado ya que tengo una nena de 9 a帽os. Gracias .
Hola a mi marido en Noviembre le hicieron firmar la n贸mina de agosto del 16 que a煤n se le deb铆a porque su empresa ten铆a una inspecci贸n. Su jefe le dijo que ya le pagar铆a. A d铆a de hoy no le ha pagado la n贸mina de agosto del 2016 y pienso que si no hago algo en estos d铆as que quedan, perderemos la mensualidad. 脡l siempre paga a trav茅s de trasnferencia pero yo creo que eso no es significativo, dado que pasado el a帽o habremos perdido la oportunidad. He pensado hacer un escrito para que lo firme el jefe, en el cual a d铆a de hoy se reconozca la deuda pendiente y parar los plazos, soy laboral en una administraci贸n y as铆 lo hacemos all铆, pero en la empresa privada no estoy segura de que esto se pueda hacer, un tipo reclamaci贸n previa. Dada la urgencia de los plazos pido su ayuda.
Estimada Ana,
gracias por escribirnos. Acabamos de contactarte por privado para tener m谩s detalles de la reclamaci贸n de salarios pendientes de pago.
Un cordial saludo,
Hola, en mi empresa llevamos ya mas de un a帽o cobrando con retraso, si el pago de la nomina deberia ser el d铆a 5 de cada m茅s, nos vienen pagando el d铆a 28, con 23 d铆as de retraso. El pasado m茅s de febrero el due帽o de la empresa se comprometi贸 por escrito a normalizar el pago de las n贸minas como fecha tope en Mayo. A fecha de hoy seguimos con los mismos retrasos. Esto es denunciable en inspeccion de trabajo? … como debemos proceder para reclamar ante inspecci贸n de trabajo?. Gracias
un saludo.
Estimado 脕ngel,
gracias por formularnos la consulta.
Presentar una denuncia ante la Inspecci贸n de Trabajo podr谩 hacerla sin problemas. Puede que con esta medida la empresa empiece a corregir estos hechos.
No obstante, siempre tendr谩 a su disposici贸n el acudir hasta el SMAC para interesar la extinci贸n de contrato con derecho a indemnizaci贸n (siempre y cuando concurran los requisitos que establece el Tribunal Supremo), por lo que habr铆a que estudiar su caso.
Procedemos a contactarte por si pudi茅ramos ayudarte. Un saludo,
Hola…. puse una demanda de conciliaci贸n,y ma帽ana tengo la cita….pero Nos e Di tengo q llevar un Abogado.Por mi cuenta.gracias
Estimada Silvia,
gracias por escribir. No es obligatorio acudir al SMAC con abogado. No obstante, siempre es recomendable que un profesional te asesore sobre los pasos a seguir.
Un saludo,
Tengo que presentar una papeleta. Ya tengo m谩s o menos claro c贸mo hay que hacerla.
Mi duda es: 驴debo adjuntar contrato, nominas cobradas, informe de vida laboral…etc? 驴 o solo tengo que hacer el escrito? en es te ulrimo caso, 驴c贸mo demuestrro lo que estoy exponiendo?
Muchas gracias por adelantado
Buenas Jos茅,
gracias por contactarnos. En la papeleta de conciliaci贸n no es necesario acompa帽ar documentaci贸n. Ser铆a recomendable acreditarlo con la demanda, 煤nicamente.
Procedemos a contactarte por privado por si pudi茅ramos ayudarte en este asunto. Un saludo,
Me han despedido por el art铆culo 54.2 e del estatuto de los trabajadores osea despido disciplinario! Pero me han abonado en la liquidaci贸n 33 diasx a帽o m谩s la n贸mina del mes, solo quiero presentar la papeleta para que se reconozca la improcedencia y la liquidaci贸n este exenta de tributar xq ellos ya me la han dado con el IRPF descontado
Tengo a reclamar los 15 de preaviso?
Como redacto el escrito
Gracias
Buenas Victoria,
gracias por contactarnos. Procedemos a escribirte por privado para tener m谩s detalles del caso y ver si podemos ayudarte en tu reclamaci贸n.
Un saludo,
hola.
presente la papeleta de conciliacion por reclamacion de cantidad que me tributaron el 21% de la indemnizacion por el despido improcedente que reconoce la empresa.
la cita la tengo la semana que viene.
me pueden decir por favor como tengo que actuar en dicha cita ya que voy sin asesor ni abogado,tengo que argumentar algo?
gracias y un saludo.
Estimado David,
gracias por exponernos tu preocupaci贸n. El acto de conciliaci贸n en el SMAC es meramente formal, y lo que se trata es de dejar constancia acerca del acuerdo o no respecto de los puntos de la reclamaci贸n. En caso de que no llegu茅is a un acuerdo, tendr谩s que acudir a la jurisdicci贸n social para presentar una demanda.
Quedamos a tu disposici贸n para ayudarte en tu reclamaci贸n. Encantado de saludarte,
Buenas tardes,
voy a presentar una papeleta de conciliaci贸n para reclamar unas cantidades que me adeuda mi empresa y que no me paga desde hace un a帽o 驴Es recomendable informar previamente a la empresa de se va a presentar la papeleta de conciliaci贸n?
David, gracias por escribirnos.
Respecto de la reclamaci贸n que quieres interponer, debo indicarte que tienes un a帽o desde que hay obligaci贸n del pago, para reclamar los mismos. Espero que no est茅s fuera de plazo. De igual modo, una vez que se ha presentado papeleta de conciliaci贸n, ya no es necesario comunicar la misma a la empresa, lo har谩 directamente el SMAC.
Quedamos a tu disposici贸n para cualquier aclaraci贸n. Un saludo,
Buenas tardes,
gracias por el art铆culo, en mi caso me han despedido aludiendo a la productividad con datos falsos sobre mis resultados respecto a los objetivos, pero sospecho que, como se han enterado que ser茅 padre en abril, mi despido se debe a eso, ya que me hicieron indefinido hace un mes y solo hice que mejorar los n煤meros que ya ten铆a. 驴Hay alguna posibilidad de reclamar improcedente por este hecho, o me tengo que ce帽ir a los datos falsos sobre mis objetivos? (ellos indicaron que si reclamaba por no estar conforme con esos datos, lo aceptar铆an y pagar铆an la indemnizaci贸n), lo que no s茅 es si al ser por el motivo de paternidad, las v铆as o la cuant铆a a reclamar debe ser distinta.
Muchas gracias
Buenas Luis,
muchas gracias por las palabras y por exponer tu caso. Es importante que tengas en cuenta, que desde que te dan la carta de despido dispones de 20 d铆as para presentar, tanto la papeleta de conciliaci贸n como la correspondiente demanda. Lo que planteas no deja de entrar dentro de la estrategia.
Ponte en contacto por privado para poder ayudarte en este asunto. Encantado de saludarte,
Disculpe, dice en la respuesta que dispone de 20 d铆as desde que te dan la carta de despido.
Y creo que es desde la fecha de efectos qu茅 indique la carta y no desde el d铆a que te la dan
Gracias por el apunte Alex. En t茅rminos generales son 20 d铆as desde la entrega de la carta de despido si se considera que surte ya efectos. Tendr铆amos que analizar cada carta de despido para empezar a contabilizar bien los plazos. Un saludo,
Me han despedido por despido disciplinario, pero me han abonado en la liquidaci贸n 33 d铆as por a帽o m谩s la n贸mina del mes, vacaciones y liquidaci贸n de pagas. S贸lo quiero presentar la papeleta para que se reconozca la improcedencia y la liquidaci贸n este exenta de tributar xq ellos ya me la han dado con el IRPF descontado, eso podr铆a resolverse en el acto de conciliaci贸n o al estar todo firmado y cobrado no se puede cambiar.
Buenos d铆as Juli,
gracias por contactarnos. Procedemos a contactarte por privado para pedirte informaci贸n.
Un saludo,
Buenas noches,
En caso de no tener copia del contrato por ser un ‘contrato verbal’ pero existiendo alta en la SS, como es posible descubrir ciertos datos referentes a la empresa necesarios a incluir en la papeleta, como domicilio social si fuera diferente del lugar de trabajo y la categor铆a laboral.
El problema es que este ‘empresario’ hace todo de esta manera para no quede constancia de nada por escrito, adem谩s de pagar en negro y cotizar por lo m铆nimo posible por los trabajadores para pagar los menos impuestos posibles.
Trat谩ndose de un trabajo estacional de s贸lo unos meses del a帽o.
Ser铆a para presentar una papeleta conjunta entre varios trabajadores a quienes se nos adeuda diferentes cantidades.
Agradezco cualquier informaci贸n que pueda facilitarme.
Un saludo
Buenas GZ,
agradecer que hayas contactado con nosotros. En relaci贸n al caso, hay empresas en internet que sacan ese tipo de detalles. No obstante, imagino que conocer谩s el lugar donde estabas prestando servicios, por lo que a efectos de notificaci贸n ese debe de ser el sitio a enviar la papeleta. Y, por 煤ltimo lugar, cuando no se conoce el domicilio social, lo que se puede hacer, ya por v铆a judicial es lo que se conoce como averiguaci贸n domiciliaria.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Buenas tardes,
En el d铆a de hoy he estado en el SMAC de Madrid y quer铆a consultarle algunas dudas acerca de lo que me han dicho.
Me han informado que desde Junio del a帽o pasado no hay actos de conciliaci贸n para mediaciones referentes a reclamaci贸n de cantidades laborales porque ni se lo notifican al demandado, el procedimiento es presentar la papeleta y volver a los 30 d铆as para que sellen el documento y den por realizado el tramite necesario para poder presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Lo m谩s importante y que no han podido aclararme ni en el SMAC ni en el Juzgado de lo Social es referente al plazo de 1 a帽o para presentar la demanda.
La consulta ser铆a si presentando la papeleta de conciliaci贸n por reclamaci贸n de cantidad despu茅s de 11 meses y medio desde que se gener贸 la deuda, se detiene el plazo de 1 a帽o durante los 30 d铆as que hay que esperar para que sellen el documento y se pueda presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. O como he le铆do es recomendable presentar la demanda ante el Juzgado para que no termine el plazo y se pierda el derecho a denunciar.
He hablado con varios abogados y me dan informaci贸n contradictoria, unos dicen que se suspende en cuanto se presenta la papeleta y el plazo de 1 a帽o vuelve a empezar de 0, otros que se suspende pero s贸lo durante 15 o 30 d铆as y en caso que no haya habido mediaci贸n en este plazo el plazo sigue corriendo.
驴Se puede presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social sin tener la papeleta de conciliaci贸n firmada para que no se acabe el plazo?
Te agradezco tu ayuda en esta web y cualquier informaci贸n que puedas darme para aclarar este asunto.
Un saludo
Estimado Miguel,
antes de nada, agradecer que cuentes tu caso. En relaci贸n con el mismo, y de manera resumida, tienes un a帽o desde que se produce el impago para reclamarlo judicialmente. Nadie impide que esa reclamaci贸n la puedas hacer por el SMAC y los plazos se suspenden hasta que se tenga acta de conciliaci贸n. Una vez con el acta puedes ya acudir judicialmente. Al menos en los casos que hemos tratado, no hemos tenido ese problema.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte.
Buenas tardes Luis Enrique,
El d铆a 04/02/2018 caus茅 baja voluntaria en mi empresa, notificandolo en fecha 29/01/2018 (no pude dar los 15 d铆as ya que el 5/02 empec茅 en otra empresa). En mi notificaci贸n solicitaba que se preparara el finiquito…pero ni rastro de 茅l.
驴Puedo presentar ya la papeleta de conciliaci贸n? (Es que a otros compa帽eros a los que no les renovaron el contrato tardaron mes y medio en llamarles para firmar la documentaci贸n).
Much铆simas gracias.
Hola,
He dejado mi trabajo voluntariamente, y a煤n no he recibido el finiquito.
Han pasado ya 9 d铆as h谩biles.
Entiendo por lo que he le铆do, que tengo un a帽o de plazo para reclamar salarios, pero 驴qu茅 plazo tiene la empresa para presentarme y abonarme el finiquito?
Gracias.
Buenos d铆as,
Me despidieron el 4 de mayo. En la carta de despido la empresa reconoce que es un despido improcedente, que no tiene raz贸n alguna para despedirme pero que me echan. Me dieron todos los papeles del finiquito e indemnizaci贸n y es correcto, lo 煤nico es que como me retienen IRPF pues no estoy de acuerdo, ya que si llevo a la empresa al SMAC y all铆 vuelve a reconocer que el despido es improcendente, me quedar铆a exenta esa deducci贸n. Me gustar铆a saber si eso es correcto y si puedo firmar ya los papeles del finiquito e indemnizaci贸n y cobrarlo todo y luego reclamar en el smac solo la cantidad de irpf que quiero que quede exenta o tengo que esperar a que se celebre dicho acto y entonces cobrar el total. 驴Es obligatorio ir con un abogado?? 驴Puedo ir con un representante del sindicato??
He sufrido un accidente laboral, y estando de baja me han despedido, ademas la empresa me adeuda cantidades, puedo poner una papeleta de conciliacion por despido improcedente o nulo, reclamacion de cantidad y accidente laboral, todo en la misma papeleta.
O es necesaria una papeleta por despido, otra por reclamacion de cantidad y otra por accidente de trabajo
Hola, lleve 2 semanas en una empresa cuya sede es en Barcelona y mi puesto de trabajo en Huelva. Me despiden con 5 companeras con una carta por baja ocupacion hotelera. En nuestros puestos entran otras trabajadoras. La empresa no ha pagado ni finiquito ni sueldo ni presento certificado de empresa nada en absoluto. Durante 2 semanas no firmamos ni contrato. Los intentos de contacto con encargados y empresa son nulos no responden. Ya ha pasado um mes desde la fecha. Que debemos hacer??? En caso de presentar papeleta de conciliacion y despues demanda donde la presentamos en Huelva o en Barcelona? Tenemos derecho reclamar pago segun convenio e intereses de mora? O solo sueldo? Un saludo
mi empresa incumple protocolos de seguridad laboral y riegos laborales e incumple los pagos de las mensualidades , ya que, cada mes pagan un d铆a diferente pas谩ndose muchos meses del mes que les obliga la ley. Quiero negociar un despido improcedente. mi salud fisica y mental esta mu debilitada desde que trabajio con ellos, tengo partes m茅dicos que as铆 lo indican. Cual es la indemnizacion para estos casos? gracias
Buenas Ana,
gracias por exponer tu asunto.
En relaci贸n con la consulta, entiendo que se presentan varias vias,que bien podr铆as acudir a una Inspecci贸n de Trabajo, por incumplimiento de protocolo de seguridad laboral y riesgos laborales, y todo ello con el fin de evitar cualquier tipo de accidente laboral; y por otra parte, podr铆as acudir directamente al SMAC para reclamar los da帽os y perjuicios que se te est谩 ocasionando por el retraso o impago de la n贸mina.
Asimismo, negociar un despido improcedente como indicas, quedar谩 sujeto a los acuerdos y voluntad de la empresa en forzar esa decisi贸n.
No obstante, entiendo que tu asunto requiere de tener m谩s detalles que deben de ser objeto de estudio, por lo que te sugiero que contactes con nosotros por privado para conocer tu caso y ver qu茅 posibilidades encontramos.
Encantado de saludarte,
Hola me pongo en contacto con ustedes porque tengo un problema en mi empresa y no se bien como solucionarlo,he llamado a smac y me han dicho que lo primero que he de hacer es llevarles una papeleta de consiliacion en compa帽ia de un abogado si asi lo deseo pero no tengo muv claro como he de hacerlo o donde conseguirlo. Mi situacion es la siguiente,comence a trabajar en una panaderia como ayudante de dependienta con contrato de 3 meses en abril de 2017 y transcurrido ese tiempo continue en la empresa con un contrato infefinido de media jornada el cual no han cumplido en muchas ocasiones que he tenido que trabajar mas de lo acordado en dicho contrato.mi nomina es de 625 euros al mes y en los primeros meses no hubo problema pero despues comenzaron los atrasos en el pago del sueldo,luego comenzaron a pagarlo de dos veces y de repente se dejaron de ingresar las nominas y comenzaron a pagar en efectivo,mayormente en monedas,y de varias veces.llevo con esta situaci贸n 1 a帽o y cada vez me cuesta mas cobrar,el primer pago del sueldo se me ha hecho el 16,17,18 o 19 del mes y el segundo pues en los ultimos dias y arrastrando siempre una cantidad de 100 euros o similar,tengo que estar llamando continuamente a la empresa para ver cuando voy cobrar y es insostenible.actualmente estoy de baja por la seguridad social y mi sueldo es de 440 euros y tengo incluso m谩s problemas para cobrar.mi jefe me ha insinuado que deje la empresa y el me da el paro y me llama cuando este mejor oara que vuelva e incluso que solocite el alta voluntaria porque el me esta manteniendo a mi y a tenido que contratar a otra persona que me sustituya y que no puede ser,que como no me puede dar de baja que pida el alta que me pone en un horario comodo y a realizar el trabajo mas liviano.ya no puedo mas con esta situacion,no puedo vivir cobrando a piscos y sin ninguna puntualidad. Gracias por la atencion
Estimada Cris,
agradecer que nos hayas contactado. En relaci贸n al asunto, para presentar la papeleta de conciliaci贸n no es necesario hacerla con abogado, sino que tu mismo la podr铆as realizar, incluso en las mismas dependencias del Servicio de Mediaci贸n. Ese es el paso previo que has de dar tanto para la reclamaci贸n de salarios, como de los perjuicios que te est茅 ocasionando ese pago del salario con retraso, como de la extinci贸n del contrato de trabajo por estos motivos.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Hola:
Tengo que presentar papeleta de conciliaci贸n por despido improcedente y otra por 芦Derechos y cantidad禄.
En mi empresa, los 煤ltimos tres a帽os, no me han pagado la antig眉edad que establece el convenio.
Mi pregunta es si, aparte de reclamar esa cantidad en la papeleta de 芦derechos y cantidad禄, puedo sumarla al sueldo bruto en la papeleta de despido para el c谩lculo de la indemnizaci贸n, ya que mi sueldo deber铆a haber sido m谩s alto estos a帽os seg煤n el convenio.
Gracias.
Hola:
Despu茅s de leer este blog y algunos m谩s sobre el tema a煤n tengo algunas dudas sin resolver.
Por ejemplo, en mi caso no me han venido pagando, desde hace tres a帽os, la antig眉edad establecida en el convenio. En la casilla de la papeleta donde se pone el sueldo bruto que reclamo para el c谩lculo de la indemnizaci贸n, 驴debo poner en sueldo resultante de sumarle la antig眉edad correspondiente o la antig眉edad debo ponerla aparte en la casilla 芦otras remuneraciones?
驴Puedo reclamar los 15 d铆as de preaviso o al reconocerme el despido improcedente no se pueden exigir?
驴El 10% de mora se reclama sobre la indemnizaci贸n por despido o s贸lo sobre cantidades devengadas no pagadas del 煤ltimo a帽o?
Gracias.
Gracias Emilio por contactar con nosotros para poder ayudarte con esta reclamaci贸n laboral que quieres interponer.
En relaci贸n a los derechos no reclamados indicarte, que puedes incluir aquellas partidas conocidas como diferencias salariales en los t茅rminos que correspondan, incluido la reclamaci贸n de los 15 d铆as de preaviso. No hay ning煤n problema.
Respecto del 10% de mora establece el art铆culo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores lo siguiente: 3. El inter茅s por mora en el pago del salario ser谩 el diez por ciento de lo adeudado禄.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte.
Hola, quer铆a saber si hay posibilidad de modificar una papeleta de conciliaci贸n, una vez ya cu帽ada por el Smac. Se trata de corregir una direcci贸n. Gracias
Gracias por contactarnos Jos茅 para poder ayudarte.
驴La direcci贸n err贸nea es la que corresponde con el domicilio social de la empresa? Si fuera por ello, se podr铆a presentar un escrito ante el SMAC para subsanarlo. Desde que presentas la papeleta de conciliaci贸n los plazos est谩n suspendidos. Tendr铆a que tener m谩s detalles para ser m谩s concreto. Si lo deseas, ponte en contacto por privado con nosotros para ver c贸mo podemos ayudarte.
Encantado de saludarte,
Buenos dias, mi empresa al finalizar mi contrato en lugar de darme el.finiquito correspondiente al fin de contrato, me dio una carta de baja voluntaria y finiquito cero. Firme no conforme y voy a presentar papeleta de conciliacion. Lo que no tengo claro es el.conceptp que debo reclamar, ya que lo primero es que no estoy de acuerdo con la baja voluntaria y segundo con las cantidades que me deben. Un saludo y gracias
Gracias por contactarnos Alexander.
En relaci贸n a la puesta a disposici贸n por la empresa de un documento de baja voluntaria, entiendo que libre y sin coacci贸n alguna, no tienes porqu茅 sujetarte a esas condiciones. Es m谩s, se tendr铆a por nulo, y por lo tanto, podr铆as seguir manteniendo tu puesto de trabajo, en tanto en cuanto, no te faciliten una carta de despido.
Por otro lado, las cantidades pendientes de pago, con independencia del concepto, tendr谩s el plazo de un a帽o para su reclamaci贸n.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Buenas tardes,
Es procedente presentar la papeleta de conciliacion antes de ser despedido? o necesariamente debo haber sido despedido o haber renunciado, para iniciar todo el procedimiento judicial?
Si por ejemplo estoy siendo victima de mobbing, me adeudan salarios, me adeudan horas extra, estoy siendo agredido, pero solo quiero solucionar el problema y NO renunciar o ser despedido, 驴puedo presentar la papeleta?
Muchas gracias
Estimada Marcela,
gracias por contactarnos. En relaci贸n a la posibilidad de interponer papeleta de conciliaci贸n, no hay ning煤n problema de hacerlo sin dejar de prestar servicios en la empresa. Otra cuesti贸n diferente ser铆a ver las actuaciones o represalias que pudiera tomar la empresa, y observar si estamos en situaci贸n de un despido improcedente.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Buenas noches, tengo una duda sobre si mi despido no cumple el preaviso de 15 d铆as pero yo no impugno el despido dentro de los 20 d铆as, tendr铆a todav铆a el plazo de un a帽o para reclamar las cantidades debidas por incumplir los 15 d铆as de preaviso?
Gracias por contactarnos Andr茅s.
Si no has impugnado el despido dentro de los 20 d铆as no podr谩s hacerlo. No obstante, nada impide que otros conceptos salariales pueda hacerse dentro del plazo de un a帽o. Nos ponemos en contacto contigo para tener m谩s detalles del caso y poder ayudarte.
Encantado de saludarte,
Hola gracias por toda la informacion, mi pregunta es la siguiente, si en la papeleta de conciliacion se busca el reconocimiento de trabajo de seis meses y la reclamacion de cantidades por dicho tiempo, en caso de no llegar a la conciliacion con la empresa, en la demanda se puede reclamar la totalidad de la relacion laboral que fueron dos a帽os y medios y por supuesto los salarios correspodientes a ese tiempo? O la demanda solo se podra basar en lo que se especifico en la papeleta de conciliacion? Gracias de antemano.
Gracias por contactarnos Jos茅.
Lo que pidas en la papeleta de conciliaci贸n es lo que tendr谩s que defender en juicio, salvo hechos nuevos. Entiendo que estos ya los conoces y no deber铆as ampliar la petici贸n por riesgo a ser desestimada. No obstante, nos ponemos en contacto contigo para tener m谩s detalles de tu asunto y poder orientarte mejor.
Encantado de saludarte,
Buenas tardes,
Gracias por la informaci贸n. Mi duda es la siguiente, si me han hecho un despido objetivo (la empresa cierra y no se har谩 responsable de la indemnizaci贸n), me han dado la carta de despido con una hoja donde explica el finiquito, 驴Lo primero que debo hacer es presentar la papeleta de conciliaci贸n para que no se me agoten los 20 d铆as, y luego de presentarnos en el SMAC, debo ir al FOGASA?
Gracias ante mano.
Gracias por contactarnos Daniel.
Tendr谩s que presentar la papeleta de conciliaci贸n, acudir al acto de conciliaci贸n, presentar la demanda contra la empresa y FOGASA. Cuando tengas resoluci贸n ya podr谩s acudir al proceso con el FOGASA. Nos ponemos en contacto contigo para ver si podemos ayudarte en las gestiones. Un saludo,
Hola Luis Enrique
Mi caso es el siguiente. La empresa donde trabajo me ha despedido el d铆a 29 de abril, y a fecha de hoy 28 de junio aun no pretenden pagarme el finiquito. Me dicen que espere que no tienen dinero lo cual es mentira porque otro trabajador de la empresa que aun esta activo me ha contado que si est谩n generando ventas y tienen recursos disponibles para pagarme.
Voy a presentar la papeletea v铆a telem谩tica en el SMAC, sin embargo, tengo la duda sobre que direcci贸n poner del demandado . 驴Direcci贸n del lugar del trabajo ?
Muchas gracias de antemano
Saludos
Gracias por contactarnos Carlos.
La direcci贸n de la empresa puedes poner la del lugar de trabajo donde prestabas servicios. En el contrato de trabajo suele venir. Entiendo que solo podr谩s reclamar el finiquito y no los efectos de un posible despido improcedente por haber transcurrido el plazo. Nos ponemos en contacto contigo por si pudi茅ramos ayudarte. Encantado de saludarte,
Como se consigue la papeleta de conciliaci贸n?
Gracias por escribirnos Macarena. Bien la puedes conseguir buscando en internet 芦modelo de papeleta de conciliaci贸n禄, bien haci茅ndola tu misma como si fuera una demanda. Nos ponemos en contacto contigo por si pudieramos ayudarte. Saludos,
Necesito asesor铆a por despido improcedente
Gracias por contactarnos Patricio. Te escribiremos por privado. Encantado de saludarte,