empresario preocupado con ansiedad

¬ŅQu√© es el bullying, acoso laboral o mobbing en el trabajo?

Todos hemos escuchado hablar de términos como bullying en el trabajo, acoso laboral o mobbing, pero solemos desconocer qué implican desde un punto de vista penal o laboral. En este post queremos aclararte qué es el mobbing laboral o acoso laboral, qué tipos hay, qué requisitos deben darse para que exista acoso laboral y cuáles son las pruebas que se suelen utilizar para demostrar su existencia.

Seg√ļn datos de la Asociaci√≥n contra el Acoso Psicol√≥gico y Moral en el Trabajo, el 15% de los trabajadores sufre mobbing laboral en su entorno de trabajo. El problema preocupa tanto a las empresas como a los empleados que, en muchas ocasiones, no demandan por miedo a perder su trabajo o por los tr√°mites que se deben realizar.

¬ŅQu√© es el mobbing o acoso laboral en el trabajo?

El acoso laboral no se encuentra expresamente regulado en el Estatuto de los Trabajadores, pero la obligación de proteger a los trabajadores ante situaciones de acoso laboral se deriva de la regulación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El mobbing o acoso laboral puede ser definido de varias formas. En base a la RAE se puede definir como el hostigamiento al que, de forma sistemática, se ve sometida una persona en el ámbito laboral, y que suele provocarle serios trastornos psicológicos.

Se impone distinguir entre lo que propiamente es hostigamiento psicológico con el defectuoso ejercicio -abusivo o arbitrario- de las facultades empresariales.

Desde un punto de vista penal, el acoso laboral se regula en el artículo 173.1 del Código Penal que establece lo siguiente:

‚ÄúEl que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, ser√° castigado con la pena de prisi√≥n de seis meses a dos a√Īos.

Con la misma pena ser√°n castigados los que, en el √°mbito de cualquier relaci√≥n laboral o funcionarial y prevali√©ndose de su relaci√≥n de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la v√≠ctima.‚ÄĚ

Adem√°s de conocer la definici√≥n del acoso laboral, es importante distinguirlo de otras situaciones que se pueden producir en una empresa de forma normal como el mal ambiente laboral o la mala relaci√≥n entre compa√Īeros.

¬ŅCu√°les son los tipos de acoso laboral?

Podemos diferenciar varios tipos de acoso laboral que son los siguientes:

  • Vertical descendente. Es el que se produce de un superior jer√°rquico a una persona que est√° bajo su mando.
  • Vertical ascendente. El que realizan los trabajadores hacia su superior.
  • Es el que se produce entre trabajadores en el mismo nivel jer√°rquico.
  • Bur-out o boreout. En este supuesto el trabajador no tiene una ocupaci√≥n efectiva en su puesto de trabajo.
  • Violencia f√≠sica o verbal. Se da cuando se producen agresiones f√≠sicas o verbales entre jefes y subordinados o viceversa, o entre compa√Īeros.

¬ŅCu√°les son los requisitos para que exista acoso laboral?

En base a las sentencias de los tribunales para que exista el acoso laboral se deben dar una serie de requisitos:

  • Debe existir hostigamiento, persecuci√≥n o violencia psicol√≥gica contra una persona o conjunto de personas.
  • La violencia psicol√≥gica debe ser intensa y grave.
  • La situaci√≥n debe prolongarse en el tiempo. Como regla general, se suele hablar de periodos de unos seis meses, aunque hay que ser flexibles en los plazos y analizar cada caso.
  • La violencia debe tener el objetivo de da√Īar psicol√≥gicamente o moralmente al empleado, para marginarlo de su entorno laboral.

Una mera discrepancia, contrariedad o tensi√≥n generada en el trabajo o por el trabajo no puede calificarse como ¬ęmobbing‚ÄĚ.

Con las pruebas que se recopilen, el trabajador puede solicitar a los tribunales:

  • La rescisi√≥n de su contrato de trabajo por graves incumplimientos contractuales del empresario, lo que tiene como consecuencia el pago de la misma indemnizaci√≥n que en caso de un despido improcedente y el derecho a la prestaci√≥n por desempleo.
  • Una indemnizaci√≥n por da√Īos morales y ps√≠quicos.
  • La declaraci√≥n de una violaci√≥n de derechos fundamentales.
  • La condena del acosador por aplicaci√≥n del art√≠culo 173.1 del C√≥digo Penal.

 

¬ŅCu√°les son algunas de las pruebas m√°s frecuentes?

Las pruebas m√°s frecuentes que se suelen utilizar en un caso de acoso laboral son las siguientes:

  • Testimonio de la v√≠ctima del acoso y del acosador.
  • Testimonio de los testigos de la situaci√≥n.
  • Modificaci√≥n sustancial de las condiciones de trabajo que atenten a la dignidad del trabajador.
  • Fotograf√≠as.
  • V√≠deos.
  • Correos electr√≥nicos.
  • Conversaciones de WhatsApp u otras aplicaciones de mensajer√≠a instant√°nea.
  • Mensajes o publicaciones en redes sociales como Facebook, Twitter, etc.
  • Partes de baja que demuestran la duraci√≥n de la situaci√≥n.
  • Informe pericial m√©dico-psicol√≥gico sobre el estado de la v√≠ctima.
  • Actas de la Inspecci√≥n de Trabajo.

Para recopilar las pruebas y valorarlas adecuadamente es importante actuar con cautela, respetar la ley y contar con el asesoramiento de un abogado laboralista experto.

¬ŅUna baja por depresi√≥n laboral o ansiedad justifica la existencia de acoso laboral?

La baja por depresión laboral o ansiedad no prueba por sí misma la existencia de acoso laboral, sino que hay que analizar el conjunto de la situación y el resto de pruebas del caso. Por ejemplo, si se han producido varias bajas con frecuencia puede ser un indicio de una situación de acoso, pero se deben estudiar otros aspectos como la causa de la baja a través de un informe médico u otras pruebas, como las que hemos detallado en el apartado anterior.

En definitiva, es fundamental contar con la ayuda de un abogado experto en derecho laboral que estudie el caso a fondo y la viabilidad de la reclamación.

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