El despido en periodo de prueba es otro de los tipos de despido que se producen en las relaciones empresario-trabajador.
Lo que resaltan nuestros abogados laborales en ésta modalidad es que no cabe indemnización cuando finaliza la relación laboral, salvo se pueda producir algún tipo de vulneración a derechos fundamentales.
Te contamos en éste artÃculo algunos puntos interesantes sobre el despido en periodo de prueba.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- 1 ¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba?
- 2 ¿Qué norma prevalece en su regulación, Estatuto de los Trabajadores o Convenio colectivo?
- 3 ¿Qué ocurre si no se produce un desistimiento o un despido durante el periodo de prueba?
- 4 ¿En todos los casos en los que el trabajador no supera el periodo de prueba se considera cese y no despido?
- 5 Indemnización por despido en periodo de prueba.
- 6 ¿Es posible que en una contratación temporal el perÃodo de prueba sea coincidente con la duración total del contrato de trabajo?
- 7 ¿Qué pasa si el trabajador acumula varios contratos con la misma empresa y es cesado por no superar el periodo de prueba?
- 8 La notificación de despido en periodo de prueba.
- 9 Despido por embarazo en periodo de prueba
¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba?
La finalidad que tiene el contrato en periodo de prueba, especialmente visible en estos últimos años, es poder cubrir necesidades empresariales para crear puestos de trabajo, para determinar si el mismo puede ser sostenible económicamente y que pueda mantenerse en el tiempo.
El artÃculo Art 14 del Estatuto de los trabajadores expone que:
Por poner un ejemplo, acudimos al Convenio Colectivo Construcción y Obras Públicas de la Comunidad de Madrid:
Se reconoce en todos los convenio colectivos que los trabajadores tendrán los derechos y obligaciones como si fuera un empleado en plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral. Sin necesidad de previo aviso, ni derecho a indemnización.
El periodo en el que el trabajador está en fase de prueba computa para antigüedad en la empresa, siempre que no medie carta de despido.
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¿Qué norma prevalece en su regulación, Estatuto de los Trabajadores o Convenio colectivo?
En defecto de previsión en el convenio colectivo se aplica el Estatuto, por tanto, primero habrá que atender a lo dispuesto en el convenio de que se trate, y si el mismo no contempla el periodo de prueba, habrá que por las normas que prevé el Estatuto.
¿Qué ocurre si no se produce un desistimiento o un despido durante el periodo de prueba?
Si el empresario no cesa al trabajador durante esta fase el contrato produce plenos efectos y si se produce el cese después de este plazo estarÃamos en presencia de un despido con las consecuencias legales que eso tiene.
En ese caso, podrÃa computarse la antigüedad a efectos de indemnización por despido.
¿En todos los casos en los que el trabajador no supera el periodo de prueba se considera cese y no despido?
Si el periodo de prueba es de 6 meses la empresa puede cesar al trabajador sin indemnización por despido antes de esos 6 meses,(siempre que no haya fraude ni vulneración de derechos fundamentales) pero hay algunos casos en los que bien por convenio, bien por pacto, se establece un periodo de prueba muy largo, como por ejemplo de 1 año, y algunas veces los tribunales consideran ese periodo excesivo y en fraude de ley, y como consecuencia acaban decidiendo que la empresa tiene que: una de dos, o admitir al trabajador de nuevo o indemnizarlo como despido improcedente que es.
Indemnización por despido en periodo de prueba.
Habrá que pasar por el tipo de despido que se ha producido. Si el despido puede llegar a considerarse improcedente o nulo podrÃa tener lugar a indemnización. No obstante, hay que partir de la base que no hay derecho a indemnización por despido en periodo de prueba.
Tendrás únicamente derecho a percibir aquellos conceptos que se puedan derivar del finiquito y por el tiempo que has estado prestando servicios para la empresa y es muy importante que esas cantidades se acompañen en la carta de despido, ya que en caso contrario pueden ser reclamados mediante papeleta de conciliación ante el SMAC.
¿Es posible que en una contratación temporal el perÃodo de prueba sea coincidente con la duración total del contrato de trabajo?
Dicha posibilidad serÃa legal, siempre y cuando la duración total del contrato de trabajo fuese inferior o igual a la duración máxima permitida para el perÃodo de prueba.
¿Qué pasa si el trabajador acumula varios contratos con la misma empresa y es cesado por no superar el periodo de prueba?
El supuesto es el de un trabajador que ingresa en una empresa en el que está contratado 10 dÃas por ejemplo y posteriormente le hacen otro contrato temporal realizando las mismas funciones. Al cabo de un mes lo cesan alegando no superar el periodo de prueba, ¿serÃa válido?
El Estatuto de los trabajadores establece expresamente que: “Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya hubiese desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridadâ€
Ahora bien, el Tribunal Supremo, ha interpretado dicho precepto considerando que el cese tendrá la naturaleza de despido si el tiempo transcurrido supera el periodo de prueba fijado, por tanto, si el trabajador estuvo en periodo de prueba 10 dÃas más 1 mes, y el periodo de prueba tiene una duración de 2 meses, cabe concluir que en total no se superó el periodo de prueba y por tanto el cese es válido.
La notificación de despido en periodo de prueba.
La notificación del despido debe efectuarse durante el periodo de prueba que puede venir fijado por convenio o pacto.
No es obligatorio que la carta de despido en periodo de prueba venga argumentada o con los motivos de cese, ni que tenga que basarse en algún hecho o circunstancia, o incumplimiento del trabajador. No se exige que el trabajador deba preavisar en caso de que sea él el que quiera irse de la empresa, salvo que por convenio colectivo o en el contrato de trabajo se hubiese pactado algo diferente a este respecto.
Despido por embarazo en periodo de prueba
El despido por causa de embarazo en periodo de prueba no puede verse resuelto por estos motivos, ya que podrÃa suponer una discriminación por razón de sexo, y por consiguiente ser un despido nulo.
También podrÃa ser declarado como despido improcedente en algunos supuestos, el más frecuente es que se aprecie que la cláusula pactada respecto al perÃodo de prueba es abusiva o no conforme a derecho.
No obstante, un despido por embarazo en periodo de prueba podrÃa no considerarse nulo si no existen esos indicios de discriminación, por lo que la empresa tendrá que tener pruebas suficientes que no den lugar a indicios sobre que dicha resolución de contrato se produjo por esos motivos, es decir, que el despido se ha producido por causas justificadas.
En la problemática judicial habrá que estar al caso en cuestión, tomando detalles como por ejemplo, del periodo de gestación al tiempo del despido, si la empresa tenÃa o no conocimiento del embarazo, cómo ha actuado la empresa a posteri…
No obstante, se prevé la posibilidad de que las partes puedan acordar que estas situaciones interrumpan dicho cómputo.
A dichas situaciones habrÃa que añadir los supuestos de riesgo durante el embarazo y la lactancia y el permiso de paternidad.
Despacho de abogados en Madrid
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El no superar afecta a tu curi ulum laboral es decir otra emoresa puede acceser a esos datos y tenerlos en cuenta ?gracias
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Se puede avisar con un correo electrónico el cese del contrato por no superar el periodo de prueba al haber entregado una baja laboral ?
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Al quinto dia me he cortado cocinando y me han dicho que no soy el perfil .Me he cortado seriamente y seguro que si estuviera contratado seria una baja.
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Buenas Alfredo,
gracias por escribirnos. En relación a tu consulta, lo pueden llamar como quieran, eso es un accidente laboral.
Procedemos a contactarte para tener más detalles. Un saludo,
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Hola buenas, resulta que llevo desde julio trabajando en un Restaurante en Jerez de la Frontera, Cádiz.
Mi contrato es indefinido en periodo de prueba durante un año.
Hasta Octubre llevo trabajando a 20h semanales, aunque mi contrato pone que son 40.
A partir de Octubre como ya se habÃa hablado me bajaron a 12 horas semanales por motivos de estudios, cosa que desde un principio se sabÃa y se acordó.
Resulta que esta semana me han dicho que el nivel ha subido mas entre semana que los fines de semana que son los que yo trabajo, por lo que yo he dicho que si me tienen que meter entre semana aunque no pueda asistir a clases no tendrÃa problema en ir porque me hace falta ya que es el único sustento que tengo.
Por lo que mi jefe de sala me ha puesto mas escusas dicendo que al tener que contratar a un repartidor ya están perdiendo dinero con personal que sobra y que tenÃa que prescindir de mi y de una persona más que entró no hace mucho. El domingo tendrÃa que firmar el fin de contrato.
Yo he trabajado bien y no tienen motivos para despedirme y todos mis compañeros me apoyan, sólo que he tenido ciertos problemas con una de las encargadas, nada serio y eran problemas que ella se buscaba y no por mi parte, pero pues parece que no le caigo bien… y ella y el jefe de sala tienen complicidad entre ellos., es como el equipo entero en un lado y ellos dos en otro.
Me da rabia pues no veo motivos y no me han pedido ninguna opinión ni preguntado nada en ningún momento y de repente esto…sin darme siquiera algo de tiempo para buscar algo, además de mentirme con escusas en lugar de ser sinceros porque además a la persona que he mencionado anteriormente que acababa de entrar y que me ha dicho que también tendrán que prescindir de ella no va a ser asà pues a ella ahora le están enseñando a hacer caja y pues no seria lógico si van con ese pensamiento.
La verdad que me siento impotente y me gustarÃa hacer algo… he leido que en ocasiones el juez considera despido improcedente este tipo de situaciones en las que el periodo de prueba es tan largo… SerÃa mejor no firmar nada y denunciar por despido improcedente…o alguna otra solución..?
Próximamente también hablaré para quedar con los Franquiciados y explicarles mi punto de vista y pues aunque no sirva de nada quedarme más tranquila y desahogarme, pues ellos solo escuchan lo que el jefe de sala les dice.
Espero que pueda ayudarme….
Muchas Gracias.
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Buenas noches! En verano trabajé durante dos meses en una Fundación como educadora social. Directamente la directora decidió ofertarme una plaza en otro centro de la misma Fundación, de educadora social de igual manera, pero en vez de estar con adolescentes serÃa con niños. Empezamos tras uba demora de cuatro meses, me pidieron realizar un curso cuyo coste lo asumà yo, tuve que ir de voluntaria durante cuatro dÃas, hacer una formación allà y antes de los dos meses me han comunicado que me despiden por falta de feeling con la directora. He leÃdo que si te contratan en la misma empresa y total de meses trabajados supera el perÃodo de prueba no pueden despedirte. Mi convenio estipula tres meses de perÃodo de prueba y yo en total he trabajado tres meses y 20 dÃas, si bien en dos centros diferentes… seguirÃa aplicándose esa ley?
Muchas gracias!
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Buenas tardes,
Me gustarÃa que me respondiesen a un caso sobre un despido durante el periodo de prueba de un año en contrato indefinido:
El motivo fué que a la hija de la empresaria no le renovaron el contrato de su trabajo y por lo tanto decidieron despedirme a mà para contratarla a ella en mi lugar; tuve que firmar el despido como cese voluntario ya que la empresaria consideró que serÃa lo más beneficioso para mi cara a otros trabajos futuros alegando que otras empresas podÃan averiguar que no habia superado el periodo de prueba, lo cual sea perjudicial para mi. Mi pregunta es: ¿Es eso cierto? QuerÃa saber si es verdad que otras empresas pueden ver
que no has superado el periodo de prueba en un trabajo.
Gracias,
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