El despido en periodo de prueba es otro de los tipos de despido que se producen en las relaciones empresario-trabajador.
Lo que resaltan nuestros abogados laborales en 茅sta modalidad es que no cabe indemnizaci贸n cuando finaliza la relaci贸n laboral, salvo se pueda producir alg煤n tipo de vulneraci贸n a derechos fundamentales.
Te contamos en 茅ste art铆culo algunos puntos interesantes sobre el despido en periodo de prueba.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- 1 驴Cu谩l es la finalidad del periodo de prueba?
- 2 驴Qu茅 norma prevalece en su regulaci贸n, Estatuto de los Trabajadores o Convenio colectivo?
- 3 驴Qu茅 ocurre si no se produce un desistimiento o un despido durante el periodo de prueba?
- 4 驴En todos los casos en los que el trabajador no supera el periodo de prueba se considera cese y no despido?
- 5 Indemnizaci贸n por despido en periodo de prueba.
- 6 驴Es posible que en una contrataci贸n temporal el per铆odo de prueba sea coincidente con la duraci贸n total del contrato de trabajo?
- 7 驴Qu茅 pasa si el trabajador acumula varios contratos con la misma empresa y es cesado por no superar el periodo de prueba?
- 8 La notificaci贸n de despido en periodo de prueba.
- 9 Despido por embarazo en periodo de prueba
- 10 Despido en periodo de prueba [Estado de alarma – COVID 19]
驴Cu谩l es la finalidad del periodo de prueba?
La finalidad que tiene el contrato en periodo de prueba, especialmente visible en estos 煤ltimos a帽os, es poder cubrir necesidades empresariales para crear puestos de trabajo, para determinar si el mismo puede ser sostenible econ贸micamente y que pueda mantenerse en el tiempo.
El art铆culo Art 14 del Estatuto de los trabajadores expone que:
Por poner un ejemplo, acudimos al Convenio Colectivo Construcci贸n y Obras P煤blicas de la Comunidad de Madrid:
Se reconoce en todos los convenio colectivos que los trabajadores tendr谩n los derechos y obligaciones como si fuera un empleado en plantilla, excepto los derivados de la resoluci贸n laboral. Sin necesidad de previo aviso, ni derecho a indemnizaci贸n.
El periodo en el que el trabajador est谩 en fase de prueba computa para antig眉edad en la empresa, siempre que no medie carta de despido.
驴Qu茅 norma prevalece en su regulaci贸n, Estatuto de los Trabajadores o Convenio colectivo?
En defecto de previsi贸n en el convenio colectivo se aplica el Estatuto, por tanto, primero habr谩 que atender a lo dispuesto en el convenio de que se trate, y si el mismo no contempla el periodo de prueba, habr谩 que por las normas que prev茅 el Estatuto.
驴Qu茅 ocurre si no se produce un desistimiento o un despido durante el periodo de prueba?
Si el empresario no cesa al trabajador durante esta fase el contrato produce plenos efectos y si se produce el cese despu茅s de este plazo estar铆amos en presencia de un despido con las consecuencias legales que eso tiene.
En ese caso, podr铆a computarse la antig眉edad a efectos de indemnizaci贸n por despido.
驴En todos los casos en los que el trabajador no supera el periodo de prueba se considera cese y no despido?
Si el periodo de prueba es de 6 meses la empresa puede cesar al trabajador sin indemnizaci贸n por despido antes de esos 6 meses,(siempre que no haya fraude ni vulneraci贸n de derechos fundamentales) pero hay algunos casos en los que bien por convenio, bien por pacto, se establece un periodo de prueba muy largo, como por ejemplo de 1 a帽o, y algunas veces los tribunales consideran ese periodo excesivo y en fraude de ley, y como consecuencia acaban decidiendo que la empresa tiene que: una de dos, o admitir al trabajador de nuevo o indemnizarlo como despido improcedente que es.
Indemnizaci贸n por despido en periodo de prueba.
Habr谩 que pasar por el tipo de despido que se ha producido. Si el despido puede llegar a considerarse improcedente o nulo podr铆a tener lugar a indemnizaci贸n. No obstante, hay que partir de la base que no hay derecho a indemnizaci贸n por despido en periodo de prueba.
Tendr谩s 煤nicamente derecho a percibir aquellos conceptos que se puedan derivar del finiquito y por el tiempo que has estado prestando servicios para la empresa y es muy importante que esas cantidades se acompa帽en en la carta de despido, ya que en caso contrario pueden ser reclamados mediante papeleta de conciliaci贸n ante el SMAC.
驴Es posible que en una contrataci贸n temporal el per铆odo de prueba sea coincidente con la duraci贸n total del contrato de trabajo?
Dicha posibilidad ser铆a legal, siempre y cuando la duraci贸n total del contrato de trabajo fuese inferior o igual a la duraci贸n m谩xima permitida para el per铆odo de prueba.
驴Qu茅 pasa si el trabajador acumula varios contratos con la misma empresa y es cesado por no superar el periodo de prueba?
El supuesto es el de un trabajador que ingresa en una empresa en el que est谩 contratado 10 d铆as por ejemplo y posteriormente le hacen otro contrato temporal realizando las mismas funciones. Al cabo de un mes lo cesan alegando no superar el periodo de prueba, 驴ser铆a v谩lido?
El Estatuto de los trabajadores establece expresamente que: 鈥Ser谩 nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya hubiese desempe帽ado las mismas funciones en la empresa con anterioridad鈥
Ahora bien, el Tribunal Supremo, ha interpretado dicho precepto considerando que el cese tendr谩 la naturaleza de despido si el tiempo transcurrido supera el periodo de prueba fijado, por tanto, si el trabajador estuvo en periodo de prueba 10 d铆as m谩s 1 mes, y el periodo de prueba tiene una duraci贸n de 2 meses, cabe concluir que en total no se super贸 el periodo de prueba y por tanto el cese es v谩lido.
La notificaci贸n de despido en periodo de prueba.
La notificaci贸n del despido debe efectuarse durante el periodo de prueba que puede venir fijado por convenio o pacto.
No es obligatorio que la carta de despido en periodo de prueba venga argumentada o con los motivos de cese, ni que tenga que basarse en alg煤n hecho o circunstancia, o incumplimiento del trabajador. No se exige que el trabajador deba preavisar en caso de que sea 茅l el que quiera irse de la empresa, salvo que por convenio colectivo o en el contrato de trabajo se hubiese pactado algo diferente a este respecto.
Despido por embarazo en periodo de prueba
El despido por causa de embarazo en periodo de prueba no puede verse resuelto por estos motivos, ya que podr铆a suponer una discriminaci贸n por raz贸n de sexo, y por consiguiente ser un despido nulo.
Tambi茅n podr铆a ser declarado como despido improcedente en algunos supuestos, el m谩s frecuente es que se aprecie que la cl谩usula pactada respecto al per铆odo de prueba es abusiva o no conforme a derecho.
No obstante, un despido por embarazo en periodo de prueba podr铆a no considerarse nulo si no existen esos indicios de discriminaci贸n, por lo que la empresa tendr谩 que tener pruebas suficientes que no den lugar a indicios sobre que dicha resoluci贸n de contrato se produjo por esos motivos, es decir, que el despido se ha producido por causas justificadas.
En la problem谩tica judicial habr谩 que estar al caso en cuesti贸n, tomando detalles como por ejemplo, del periodo de gestaci贸n al tiempo del despido, si la empresa ten铆a o no conocimiento del embarazo, c贸mo ha actuado la empresa a posteri鈥
No obstante, se prev茅 la posibilidad de que las partes puedan acordar que estas situaciones interrumpan dicho c贸mputo.
A dichas situaciones habr铆a que a帽adir los supuestos de riesgo durante el embarazo y la lactancia y el permiso de paternidad.
Despido en periodo de prueba [Estado de alarma – COVID 19]
A principios del estado de alarma coment谩bamos, que a colaci贸n del estado de alarma que vive el pa铆s, y las urgentes medidas que se est谩n adoptando por las empresas para/con sus trabajadores, desde Gar贸n Abogados proponemos no practicar despidos durante este periodo, con independencia de su causa o consideraci贸n, y siempre valorando otras alternativas. Hemos publicado un art铆culo relacionado con los Expedientes de Regulaci贸n de Empleo-ERTES– o como hacer un despido temporal como posible alternativa.
En fecha de 18 de mayo de 2021 podemos indicar que, en nuestro primer caso planteando la nulidad y/o improcedencia del despido en periodo de prueba hemos alcanzado un acuerdo con una importante entidad bancaria evitando as铆 tener que entrar en Sala. As铆 las cosas, se retrasa por nuestra parte conocer si prosperar谩n este tipo de accesiones, pero lo que queda claro es el riesgo que puede existir para las empresas en tener una resoluci贸n judicial en este sentido.
El no superar afecta a tu curi ulum laboral es decir otra emoresa puede acceser a esos datos y tenerlos en cuenta ?gracias
No he superado el periodo de prueba a causa de que la fabrica donde trabajo es de automocion y han cerrado por el coronavirus me va contar el paro mientras dure esta situacion
Gracias por escribirnos Diego.
驴Tu caso ha sido sujeto al ERTE o no despido por no superar el periodo de prueba? En el caso de la 煤ltima opci贸n tendremos que ver el tiempo cotizado (m铆nimo tres meses). Un saludo,
Buenas tardes,
Estaba trabajando en una empresa en Barcelona y me han despedido por cese en periodo de prueba. Pero mi sorpresa ha sido , que al revisar en estos d铆as m谩s detenidamente el contrato que firme pone que el periodo de prueba era de dos meses y yo ya llevaba casi tres meses en la empresa.
Me cesaron el 6de febrero 2020, habr铆a alguna posibilidad de reclamar ?
Si no estoy en periodo de prueba no ser铆a cese y deber铆a haber sido despido y se me deber铆a haber tenido que notificar con 15 d铆as de antelaci贸n o haberme indemnizado la empresa con esos 15 d铆as que no me ha pagado y adem谩s no puedo acceder a cobrar el paro por no haber transcurrido los 3m entre el anterior trabajo y este x no despedirme y ser cese.
Que puedo Hacer? Gracias
Gracias por escribirnos Luis.
Efectivamente, el periodo de prueba ha transcurrido y ahora tu contrato se rige por el acordado. Se podr铆a impugnar el despido, m谩xime cuando el mismo queda prohibido conforme a las medidas aprobadas por el estado de alarma de fecha 28 de marzo. Quedo pendiente de tus noticias por si quisieras hacerme llegar los contratos para analizarlos.
Agradecidos,
En mi empresa est谩n echando a todos los que est谩n en periodo de prueba desde que iniciamos la cuarentena. Aunque estamos trabajando desde casa y algunos de mis compa帽eros despedidos con muy buenos resultados en la empresa
Sindicato no sabe que hacer pero leyendoos entiendo que si se podr铆a hacer algo
Porfavor m谩s informaci贸n
Estoy hablando de unas 15 personas a la calle!!
Gracias por escribirnos Cristian.
Entiendo que la empresa puede optar por dos opciones: 1) Cesar la relaci贸n laboral sin ning煤n tipo de justificaci贸n en aquellos contratos que haya un periodo de prueba. 2) Incluir en el ERTE a los trabajadores que se considere(recordando que hay obligaci贸n de incorporarlos fuera del estado de alarma). Esto podr铆a ser ser un problema serio una vez pase el confinamiento con aquellos trabajadores que est茅n en el ERTE, pero la ley no obliga al empresario de justificar la cesaci贸n del periodo de prueba(ni al trabajador tampoco), por lo que salvo vulneraci贸n de derechos fundamentales veo complicado que pudiera prosperar una impugnaci贸n al despido en estos t茅rminos. No obstante, quedo a vuestra disposici贸n para tener m谩s detalles del caso.
Encantado de saludarte,
Se puede avisar con un correo electr贸nico el cese del contrato por no superar el periodo de prueba al haber entregado una baja laboral ?
Se me ha olvidado explicar que mi contrato era de 6 meses de duraci贸n
Me han despedido despu茅s de dos semanas de prueba cuando la prueba duran 4 meses y es un contrato indefinido ordinario 驴Se puede denunciar?
Gracias por escribir Mary.
Con la ley ordinaria, con el despido en periodo de prueba no se puede reclamar la improcedencia, salvo motivos que atenten a derechos fundamentales. Ahora, con la prohibici贸n de despedir, estamos pendientes de si podr铆a afectar a los despidos en periodo de prueba. Tan pronto como sepamos algo, te informaremos.
Encantado de saludarte,
Al quinto dia me he cortado cocinando y me han dicho que no soy el perfil .Me he cortado seriamente y seguro que si estuviera contratado seria una baja.
Buenas Alfredo,
gracias por escribirnos. En relaci贸n a tu consulta, lo pueden llamar como quieran, eso es un accidente laboral.
Procedemos a contactarte para tener m谩s detalles. Un saludo,
Hola yo en mi trabajo empec茅 a trabajar me hicieron un contracto de 3 meses y me han parado ahora antes del mes Tienen que por obligaci贸n dejarme cumplir el periodo de los 3 meses que dicen El contracto o me pueden parar del trabajo Y dejar que se venza los 3 meses quiero saber que hacer en este caso
Gracias por escribir Clary.
Entiendo que lo podr铆a hacer la empresa al estar en periodo de prueba y no ser necesario el preaviso.
Encantado de saludarte,
Me han despedido al 10mo dia de contrato firmado y en periodo de prueba por decision interna de cambios en la compa帽ia y me lo han notificado por una nota de voz al whatsapp el despido fue el dia 30 de septiembre y es 8 de octubre y aun no me pagan alegando que esperan el papeleo del gestor y ya mi baja fue echa efectiva con fecha 30…ni me notifican formalmente el despido… que debo hacer?
Hola me han despedido hoy por lo del coronavirus por qu茅 La oficina est谩 cerrada y estoy en periodo de prueba esto es legal?
Gracias por contactarnos Mar.
Recientemente, indicaban las medidas laborales aprobadas desde el Gobierno prohib铆an el despido por cualquier causa relacionada con el coronavirus, por lo que habr铆a que analizar las posibles acciones legales y/o la posible improcedencia del despido. Quedamos a tu disposici贸n para cualquier aclaraci贸n.
Encantado de saludarte,
Empec茅 un contrato el 24/02/20 y a d铆a 17/4/20 mi empresa ha cesado mi contrato por 芦no haber superado el periodo de prueba禄 aunque el motivo real es el Covid19
Esperan poder volver a contratarme en un par de meses, cuando pase todo esto…
Podr谩n hacerlo sin ning煤n problema? Puede una empresa volver a contratar alguien que supuestamente no ha superado el periodo de prueba?
Tiene que haber un m铆nimo de tiempo entre una contrataci贸n y otra?
El periodo de prueba en el supuesto nuevo contrato puede ser del tiempo que ellos quieran?
Perdona, pero tengo muchas preguntas al respecto
Se me ha olvidado explicar que mi contrato era de 6 meses de duraci贸n
Marta, gracias por contactarnos para poder ayudarte.
Es una cuesti贸n muy interesante la que planteas, y aqu铆 doy mi opini贸n a t铆tulo personal. Entiendo que las medidas aplicadas por el RD de 28 de marzo proh铆ben los despidos por unas determinadas causas. Se podr铆a intentar 芦pelear禄 que, pese a que el ET no obliga a ninguna de las partes a justificar los motivos, en 茅ste estado excepcional, el trabajador se pudiera sujetar a estos casos.
Respecto de la posibilidad de la empresa de volver a contratarte, es una posibilidad, lo que no podr铆a hacerte ya es un nuevo periodo de prueba para el desarrollo de las mismas funciones, ya que ser铆a nulo. De todos modos, estar茅 atento a tus comentarios para lo que pueda ayudarte.
Un cordial saludo,
Hola buenas, resulta que llevo desde julio trabajando en un Restaurante en Jerez de la Frontera, C谩diz.
Mi contrato es indefinido en periodo de prueba durante un a帽o.
Hasta Octubre llevo trabajando a 20h semanales, aunque mi contrato pone que son 40.
A partir de Octubre como ya se hab铆a hablado me bajaron a 12 horas semanales por motivos de estudios, cosa que desde un principio se sab铆a y se acord贸.
Resulta que esta semana me han dicho que el nivel ha subido mas entre semana que los fines de semana que son los que yo trabajo, por lo que yo he dicho que si me tienen que meter entre semana aunque no pueda asistir a clases no tendr铆a problema en ir porque me hace falta ya que es el 煤nico sustento que tengo.
Por lo que mi jefe de sala me ha puesto mas escusas dicendo que al tener que contratar a un repartidor ya est谩n perdiendo dinero con personal que sobra y que ten铆a que prescindir de mi y de una persona m谩s que entr贸 no hace mucho. El domingo tendr铆a que firmar el fin de contrato.
Yo he trabajado bien y no tienen motivos para despedirme y todos mis compa帽eros me apoyan, s贸lo que he tenido ciertos problemas con una de las encargadas, nada serio y eran problemas que ella se buscaba y no por mi parte, pero pues parece que no le caigo bien… y ella y el jefe de sala tienen complicidad entre ellos., es como el equipo entero en un lado y ellos dos en otro.
Me da rabia pues no veo motivos y no me han pedido ninguna opini贸n ni preguntado nada en ning煤n momento y de repente esto…sin darme siquiera algo de tiempo para buscar algo, adem谩s de mentirme con escusas en lugar de ser sinceros porque adem谩s a la persona que he mencionado anteriormente que acababa de entrar y que me ha dicho que tambi茅n tendr谩n que prescindir de ella no va a ser as铆 pues a ella ahora le est谩n ense帽ando a hacer caja y pues no seria l贸gico si van con ese pensamiento.
La verdad que me siento impotente y me gustar铆a hacer algo… he leido que en ocasiones el juez considera despido improcedente este tipo de situaciones en las que el periodo de prueba es tan largo… Ser铆a mejor no firmar nada y denunciar por despido improcedente…o alguna otra soluci贸n..?
Pr贸ximamente tambi茅n hablar茅 para quedar con los Franquiciados y explicarles mi punto de vista y pues aunque no sirva de nada quedarme m谩s tranquila y desahogarme, pues ellos solo escuchan lo que el jefe de sala les dice.
Espero que pueda ayudarme….
Muchas Gracias.
Buenas noches! En verano trabaj茅 durante dos meses en una Fundaci贸n como educadora social. Directamente la directora decidi贸 ofertarme una plaza en otro centro de la misma Fundaci贸n, de educadora social de igual manera, pero en vez de estar con adolescentes ser铆a con ni帽os. Empezamos tras uba demora de cuatro meses, me pidieron realizar un curso cuyo coste lo asum铆 yo, tuve que ir de voluntaria durante cuatro d铆as, hacer una formaci贸n all铆 y antes de los dos meses me han comunicado que me despiden por falta de feeling con la directora. He le铆do que si te contratan en la misma empresa y total de meses trabajados supera el per铆odo de prueba no pueden despedirte. Mi convenio estipula tres meses de per铆odo de prueba y yo en total he trabajado tres meses y 20 d铆as, si bien en dos centros diferentes… seguir铆a aplic谩ndose esa ley?
Muchas gracias!
Buenas tardes,
Me gustar铆a que me respondiesen a un caso sobre un despido durante el periodo de prueba de un a帽o en contrato indefinido:
El motivo fu茅 que a la hija de la empresaria no le renovaron el contrato de su trabajo y por lo tanto decidieron despedirme a m铆 para contratarla a ella en mi lugar; tuve que firmar el despido como cese voluntario ya que la empresaria consider贸 que ser铆a lo m谩s beneficioso para mi cara a otros trabajos futuros alegando que otras empresas pod铆an averiguar que no habia superado el periodo de prueba, lo cual sea perjudicial para mi. Mi pregunta es: 驴Es eso cierto? Quer铆a saber si es verdad que otras empresas pueden ver
que no has superado el periodo de prueba en un trabajo.
Gracias,
Hola, mi novio fue despedido en plena calle, le quitaron el coche de empresa y lo dejaron all铆 tirado como una colilla. Llevaba seis meses y su contrato era indefinido con un periodo de prueba de 12 meses. 驴Se podr铆a denunciar?
Hola buenos d铆a la verdad yo empezado hace cinco d铆a en una tienda de ropa mi contrato es jornada completa tres meses. De prueba la verdad toi preocupada por que desde seguido d铆a vengo que la encargada me habla un poco mal. I me mira mal solo sabe lazame. Indirecta. Quiero sabe si el periodo de prueba que firmado de tres meses me puede despedir ante. I si me pagar铆a los d铆a que e trabajado
Hola, tengo aprovada la ayuda familiar de 21 meses, empec茅 en un lugar a trabajar y sin vehiculo y a 2 horas de mi puesto de trabajo y cogiendo 3 buses pues me vi obligado a dejar el trabajo en el periodo de prueba, mi pregunta es, puedo reanudar la ayuda familiar?
Buenas tardes, hoy en el ultimo dia de prueba nos han despedido a varios compa帽eros realmente porque no le caimos bien a la jefa, pero yo nunca llegue a firmar el contrato, es verdad que si yo no firme ese contrato ellos tienen que indemnizarme como si de un contrato indefinido se tratara? Al no firmar yo que aceptaba ese periodo de prueba? Es un contrato por horas
Vaya tela lo que estoy leyendo, y esto en el 2018, no quiero ni pensar en el 2013 con el paro al 26% y en el 2023 con el paro al 30%.
Huyamos.
Si est谩s en periodo de prueba con un contrato fijo, te tienen que avisar con 15 d铆as si no les gustas?
Saludos.
Buenos dias, me han despedido porque la empresa est谩 en una mala situaci贸n financiera y va a iniciar un ERE.
No obstante, como ha sido dentro del periodo de prueba quieren alegar que no lo he superado. Present茅 baja voluntaria hace 4 meses en la anterior empresa. Por ahora no he firmado nada ya que no estoy de acuerdo.
Que me recomiendan hacer? Tengo derecho a paro?
Gracias!
Buenos dias
Me contrataron en una ett y ahora con el tema del Coronavirus me han echado diciendome que es por no superacion de prueba aunque cuando pase esto seguramente me volverian a coger para la misma empresa.
Mi duda es, es legal lo que han hecho? Pueden volver a cogerme despues?
Gracias por escribirnos Mara.
Entiendo que la empresa ha decidido utilizar ese tipo de despido, y en ese caso, el despido es procedente. Respecto de la posibilidad de volver a contratarte es posible, pero ya ser铆a m谩s discutible la aplicaci贸n de un periodo de prueba y que no se convalide la relaci贸n laboral previa. No obstante, habr铆a que analizar todas estas circunstancias.
脕nimo!
Buenos d铆as,
Mi pregunta es, un trabajador que tiene cotizado tiempo suficiente para cobrar prestaci贸n por desempleo, que pidi贸 la baja voluntaria en esa empresa el 9 de Febrero de 2020 para incorporarse al d铆a siguiente a otra, pero que por el tema del coronavirus le han despedido el 19 de Marzo alegando la pandemia, puede cobrar el paro???
Muchas gracias
Gracias por escribirnos Angel.
Tal y como dice el RD con las medidas, las mismas ser谩n aplicables una vez se haya aprobado esta normativa. Entiendo que tu est谩s dentro de otro tipo de relaci贸n laboral con otra empresa y habr谩 que estar a esos motivos y la causa para el despido. Si te ha despedido la empresa antes debes de tener el certificado de empresa para acudir al SEPE y no deber铆as de tener problemas para cotizar.
Espero haberte ayudado. Un saludo y 谩nimo!
Muchas gracias por contactar tan r谩pido. En la carta de despido de esta empresa me pone 芦la causa de la finalizaci贸n del contrato, se debe a la cancelaci贸n por parte de la Empresa usuaria del correspondiente contrato de prestaci贸n de servicios禄.
Atentamente, un saludo
Muchas gracias por contestar tan r谩pido. En la carta de despido de esta empresa me pone 芦la causa de la finalizaci贸n del contrato, se debe a la cancelaci贸n por parte de la Empresa usuaria del correspondiente contrato de prestaci贸n de servicios禄.
Atentamente, un saludo
Buenas. Tengo una duda. He estado en una empresa por 29 d铆as, y me han despedido alegando que no he superado el periodo de prueba, que es de 1 mes. El despido ha sido debido a la situaci贸n que est谩 viviendo el pa铆s. Y mi pregunta es, me puede volver a contratar la misma empresa, despu茅s de que pase todo esto??lo digo como me despidi贸 por no pasar el periodo de prueba, pues tengo dudas …
Gracias por escribirnos Raquel.
Entiendo que la empresa si puede volver a contratarte. Lo que no podr铆a hacer es volver a imponerte un periodo de prueba para la realizaci贸n de las mismas funciones que venias realizando, ya que esa imposici贸n ser铆a nula y podr铆a impugnarse el despido.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte y 谩nimo!
Hola llevo desde el 20 marzo contrato de obra y servicio por refuerzo del Estado de alarmar virus etc y el d铆a 11 abril me llaman que no supere el periodo de prueba y tengo que firmar en unas horas es legal esto que puedo hacer gracias
Gracias por contactarnos Marcos.
A mi modo de interpretar las nuevas medidas por la crisis sanitaria, entiendo que cualquier despido que se haya realizado a partir del 28 de marzo de 2020 estar铆a prohibido, ya que entiendo que no superar el periodo de prueba se debe a condiciones econ贸micas, organizativas, de producci贸n. Podr铆a impugnarse a modo de ver. Respecto de la firma del documento puedes poner no conforme y dejar abierta la v铆a de impugnaci贸n del despido. Quedo pendiente de tus noticias por si pudiera ayudarte.
Encantado de saludarte,
Buenas tardes,
En febrero dej茅 un trabajo voluntariamente para incorporarme a otro a la semana. Ahora me han despedido por no cumplir el periodo de prueba (3 meses), pero estoy seguro que el despido se ha realizado por la incorporaci贸n al puesto de otro trabajador que se encontraba de baja cuando fui contratado.
Al dejar la anterior empresa voluntariamente, 驴me corresponder铆a paro?
驴puedo reclamar mi despido?
Gracias.
Gracias por contactarnos Juli谩n.
En mi opini贸n, no tiene relevancia el que hayas dejado una empresa por otra a efectos de solicitar el paro. Ahora ten铆as un contrato de trabajo con la que ha procedido al despido. El periodo de prueba no obliga a motivar al empresario las causas, pero habr铆a que ver la posibilidad de impugnar el despido por alguna de las medidas aprobadas el 28 de marzo por el estado de alarma. Quedo atento a tus comentarios para poder ayudarte.
Agradecido,
Entre a trabajar a 1 empresa con contrato de prueba de 3 meses… Pero en el 2 mes.. Me llamaron a. Decirme que daban por finalizado el contrato… De debo hacer.. Me liquidan.. Necesito asesoria
Gracias por contactarnos Luis.
Debemos de conocer la fecha en la que se ha procedido a resolver el contrato de trabajo, entre otras, para analizar la posibilidad de intentar vincularlo a la prohibici贸n de despido cualquiera que fuera su causa. Con las medidas aprobadas por RD por el estado de alarma, tienes derecho a cotizaci贸n, cuesti贸n que fuera del estado de alarma con la duraci贸n del periodo de prueba no ten铆as. Quedo a tu disposici贸n para tener m谩s detalles de tu asunto.
Encantado de saludarte,
Buenas tardes,
recientemente han finalizado mi contrato alegando no haber superado el periodo de prueba.
A pesar que la duraci贸n del periodo de prueba de los t茅cnico titulados es de seis meses, 驴puede ser el periodos de prueba igual que la duraci贸n del contrato??
Gracias por escribirnos Francisco.
Hay que seguir las disposiciones que indique el convenio correspondiente respecto del periodo de prueba. Necesitar铆amos tener m谩s informaci贸n para analizar lo que proceder铆a.
Estamos en contacto. Encantado de saludarte,
Buenos d铆as,
Di a luz durante a falta de 3 semanas para finalizar mi periodo de prueba. Una vez reincorporada sigo teniendo protecci贸n por maternidad o pueden despedirme sin una raz贸n?
Gracias por contactarnos Laura.
Podr铆amos estar ante un caso de despido nulo. Nos ponemos en contacto contigo para tener m谩s informaci贸n del caso.
Encantado de saludarte,