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excedencia

驴QU脡 TENGO QUE HACER PARA SOLICITAR EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO?

Derechos imagen: Fotolia.

La excedencia es una de las consultas laborales que con mayor frecuencia suelen hacernos en nuestro consultor jur铆dico. Por ello, hemos considerado tratar en este art铆culo las excedencias laborales, y concretamente lo relacionado con el tipo de excedencia voluntaria y cuando dicha excedencia se produce por cuidado de hijo.

EXCEDENCIAS LABORALES

Excedencia: tipos

Los tipos de excedencia laboral seg煤n lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores son:
鈥 Excedencia forzosa
鈥 Excedencia voluntaria

El Estatuto de los Trabajadores regula las excedencias, y dispone que 芦los trabajadores tendr谩n derecho a un per铆odo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci贸n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 茅stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa.

Durante el primer a帽o tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar谩 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente

La empresa estar谩 obligada a atender la petici贸n de reingreso del trabajador, quedando obligada al pago de una indemnizaci贸n por da帽os y perjuicios si se producen retrasos en la incorporaci贸n cuando hay existencia de vacante.

Para el c谩lculo de de la indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios, y cuando el trabajador haya prestado servicios en otra empresa, habr谩 de descontarse los salarios prestados a cargo de otra empresa por la reincorporaci贸n tard铆a.

El derecho a indemnizar por da帽os y perjuicios se presume por la mera constataci贸n de que el trabajador no obtenga 芦ganancias por su trabajo芦, y deber谩 ser compensado con los salarios que correspondan 芦desde que se reclam贸 judicialmente el derecho a la reincorporaci贸n芦.

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La problem谩tica de la excedencia voluntaria y la movilidad geogr谩fica.

La movilidad geogr谩fica, cuando se ha solicitado la reincorporaci贸n por haber interesado una excedencia voluntaria ha sido una de las causas que en los tribunales m谩s se est谩n discutiendo.

Nos centraremos en los casos en los que no haya vacante un puesto de trabajo de id茅nticas o similares caracter铆sticas en donde trabajabas, y que tengas que optar, para el supuesto de reincorporarte, a tener que hacerlo en un lugar diferente, y que dicho lugar te obligue a tener que cambiar de residencia.

驴Podemos entender que si renuncias a esa oferta de la empresa, significa que renuncias a tu puesto de trabajo?

Una vez concluida la causa de suspensi贸n de contrato por excedencia laboral, posteriormente solicitas el reingreso, y es cuando la empresa te tiene que ofrecer las聽vacantes existentes.

Cuando se le ofrece al trabajador un puesto de trabajo de su misma categor铆a o similar que no pertenezca al mismo centro de trabajo en el que trabajaba antes de la excedencia pero que no le obligue a cambiar de localidad de residencia, esa oferta es adecuada. Por el contrario, no ser谩 adecuada cuando la nueva oferta le obligue a cambiar de centro de trabajo y de residencia.

La empresa deber谩 acreditar la existencia de vacantes, pero la oferta no ser谩 adecuada cuando se le obligue al聽trabajador聽a cambiar de centro de trabajo y de聽residencia.

La empresa est谩 obligada a ofrecer al trabajador, en cuanto surja la primera vacante adecuada, y teniendo en cuenta los criterios de movilidad geogr谩fica que hemos expuesto anteriormente, el derecho de volver al trabajo que tenia legalmente reconocido, evitando cualquier tipo de situaci贸n que diese lugar al conocido despido t谩cito.

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Excedencia por cuidado de hijo

Nuestros abogados laboralistas en Madrid exponen que hay dos supuestos de excedencia por razones familiares:

1# La excedencia para cuidado de hijos, indistintamente si son biol贸gicos o adoptivos y menores acogidos, ya se trate de un acogimiento permanente o preadoptivo. Su duraci贸n m谩xima ser谩聽de tres a帽os y se computar谩n desde la fecha de nacimiento del menor o de la resoluci贸n judicial o administrativa de adopci贸n o acogimiento, tal y como hemos dicho anteriormente.

La filiaci贸n adoptiva de igual modo tendr谩 un limite de tres a帽os a contar desde la resoluci贸n judicial o administrativa, pudiendo acogerse a煤n聽teniendo聽el menor m谩s de tres聽a帽os, justificando este criterio en la dificultad que tienen estos ni帽os de adaptarse a su nueva familia.

2# La excedencia para cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s铆 mismos, y no desempe帽en actividad retribuida. En este caso la duraci贸n m谩xima es de dos a帽os, a salvo de que se establezca otra duraci贸n en la negociaci贸n colectiva. Podr谩 disfrutarse de forma fraccionada.

Una vez que se haya llegado al plazo de tres a帽os, y previa solicitud de reingreso por excedencia voluntaria por cuidado de hijo, la empresa deber谩 de incorporar al trabajador en su mismo puesto de trabajo, o en caso de resultar imposible, en uno de igual o similares caracter铆sticas, siendo en caso contrario, motivo de incumplimiento y que traer谩 consigo la correspondiente responsabilidad para indemnizar por da帽os y perjuicios por el retraso en la reincorporaci贸n, y todo ello, mediante resoluci贸n judicial.

Ejemplo: una trabajadora solicita desde 17-3-2016 la excedencia por cuidado de hijo. La misma tendr谩 derecho a la excedencia hasta el 17-3-2019. 驴Qu茅 ocurre si solicita la reincorporaci贸n al d铆a siguiente de haber vencido el plazo?

Desde un punto muy riguroso del derecho, podr铆a llegar a pensarse que se puede perder el derecho a reincorporarse en la empresa, pese haber sido objeto de pol茅mica en alguna que otra resoluci贸n. La empresa no puede acogerse聽al hecho de haber sobrepasado el limite temporal (aunque sea un d铆a), especialmente en aquellos casos, en los que por circunstancias del calendario, la fecha de reincorporaci贸n al trabajo resulte ser festivo. No podemos olvidar que no es una excedencia voluntaria normal, sino por cuidado de hijo y en las que se deben recoger las circunstancias de este caso.

El l铆mite de tres a帽os establecido por el聽Estatuto de los Trabajadores s de excedencia laboral por cuidado de hijos, se justifica聽en los especiales cuidados que precisan cuando son tan peque帽os, y por lo tanto, no se podr谩 superar dicho limite cuando el cuidado de hijo no se justifique en estar enfermo, accidentado o discapacitado. Por ejemplo, habiendo superado los a帽os dispuestos por la Ley, no podr谩 interesar una excedencia por el mismo concepto, lo que quiere decir que su posibilidad de reincorporaci贸n al trabajo estar谩 sujeta a la existencia de un puesto de trabajo.

La excedencia ser谩 芦para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci贸n, a contar desde la fecha de nacimiento de 茅ste芦.

La motivaci贸n para justificar la conciliaci贸n de vida familiar y laboral se amparar谩 en el derecho a la reducci贸n de jornada y excedencia cuando tengan que ocuparse de personas mayores y enfermas. De igual modo, y para el supuesto que se produzca un despido, el hecho de estar en excedencia por cuidado de hijo se considerar铆a que no hay causa suficiente y por lo tanto, ser谩 el despido nulo. Recomendamos la lectura de nuestro anterior art铆culo relacionado con el car谩cter legal o discriminatorio del despido estando de baja.

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