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Trabajadores en concurso de acreedores

驴Qu茅 pasa con los trabajadores de la empresas en concurso de acreedores?

Cuando una empresa se declara en concurso de acreedores, son muchas las partes que se ven afectadas. En muchas ocasiones, son los propios acreedores los que denuncian la situaci贸n de insolvencia de la empresa tras acumular impagos. Sin embargo, no podemos olvidar que, dentro de las responsabilidades de una sociedad est谩 el pago a sus empleados.

Muy probablemente, y ante el mal aparecido Covid 19, muchas empresas est茅n pensando en solicitar el concurso de acreedores, motivo por el cual, nos gustar铆a informar, tanto a trabajadores como empresarios, que existen otro tipo de soluciones intermediadas y anteriores a un preconcurso de acreedores, por lo que te recomendamos visitar este art铆culo.

驴C贸mo saber si la empresa ha presentado concurso de acreedores?

 

El concurso de acreedores es un procedimiento judicial que se aplica cuando una empresa o empresario no puede hacer frente a sus deudas, declarando su insolvencia. Gracias al concurso, se garantiza que, entre otros, los trabajadores cobren los salarios pendientes.

 

Si tu empresa acumula impagos en los salarios de sus empleados, este puede ser un s铆ntoma claro de que ha entrado o puede entrar en concurso de acreedores. Por lo que, ante estas circunstancias, haces bien en creer que efectivamente la empresa entr贸 en concurso.

 

En caso de que ya exista auto de declaraci贸n de concurso, podr谩s salir f谩cilmente de dudas, consultando la p谩gina web del Bolet铆n Oficial del Estado y en la web del Registro P煤blico Concursal (www.publicidadconcursal.es).

Adem谩s, tambi茅n puedes consultar las cuentas anuales de la empresa en el Registro Mercantil, donde queda reflejada una situaci贸n de concurso de acreedores. En caso de personas f铆sicas, en el Registro Civil puedes conocer si entraron en concurso.

 

Una vez se confirma la declaraci贸n de concurso, tu derecho como trabajador es reclamar el reintegro de los salarios impagados, presentando una demanda de reclamaci贸n de cantidad ante un Juzgado de lo Social.

 

Adem谩s, podr谩s solicitar la extinci贸n de tu contrato cuando el retraso o impago de las n贸minas se reitere.

 

驴Existe alg煤n listado de empresas para ver empresas en quiebra o concurso?

 

Como comentamos en el punto anterior, efectivamente se puede consultar la situaci贸n financiera de una empresa f谩cilmente, a trav茅s del Registro P煤blico Concursal (www.publicidadconcursal.es).

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驴En un concurso de acreedores qui茅n cobra primero?

 

Cuando una empresa o persona se declara en concurso, el procedimiento lleva consigo el nombramiento de administradores concursales que ser谩n los primeros en recibir sus honorarios, tasados a partir de los porcentajes activos y pasivos de la sociedad en cuesti贸n. Es decir, el deudor debe pagar con sus propios fondos a los administradores y, seguidamente, har谩 lo mismo en orden con acreedores, empleados, administraciones p煤blicas, proveedores y socios.

 

Como ver谩s, el cobro de los salarios no es tan r谩pido ni sencillo. Una situaci贸n de concurso de acreedores lleva consigo para la empresa, el cumplimiento de responsabilidades con muchas partes implicadas. Adem谩s, en muchas ocasiones, ya sea desde el inicio o tras haber iniciado el pago a administradores y acreedores, la empresa no cuenta con liquidez suficiente para pagar a sus empleados. En estas circunstancias, entra en juego el Fondo de Garant铆a Salarial, o m谩s conocido como FOGASA. En el blog, tenemos un art铆culo en el que profundizamos en detalle sobre los beneficios de este fondo para trabajadores.

 

Si efectivamente, la empresa en concurso no puede hacer frente a los pagos, FOGASA asumir谩 su abono, con ciertos l铆mites:

 

  • Para los salarios, se establece un l铆mite de 20 d铆as laborales impagados, que se multiplicar谩n al salario m铆nimo interprofesional (SMI), dando como resultado la cuant铆a total a percibir por el trabajador afectado.

 

  • Adem谩s, FOGASA, establece como l铆mite m谩ximo para indemnizaciones un a帽o siempre que el salario diario (incluyendo pagas extras) no rebase el doble del SMI.

Si la empresa para la que trabajas ha entrado en concurso, es fundamental que te pongas en contacto lo antes posible con un abogado laboral experto, que te guiar谩 y asesorar谩 en todo el proceso, para que se respeten tus derechos como trabajador y recibas los salarios impagados.

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