prohibido despedir discapacidad garon abogados

El TJUE obligar谩 a los empresarios a no despedir a los trabajadores que tengan discapacidad sobrevenida.

El 18 de enero de 2024, el TJUE resuelve que ning煤n trabajador que se le haya declarado una incapacidad sobrevenida pueda ser despedido, sin haberle adaptado previamente un nuevo puesto, acorde a sus circunstancias personales.

Esta resoluci贸n, important铆sima, viene a dar un 鈥渧uelco鈥 a lo que actualmente ven铆a recogi茅ndose por el Estatuto de los Trabajadores, en el sentido de que, 鈥el empresario podr铆a resolver la relaci贸n laboral con los trabajadores que hab铆an venido a tener una discapacidad sobrevenida.

Hasta la fecha, en estas situaciones, el empresario no estaba obligado a tener que adoptar ninguna medida, pero a ra铆z de esta sentencia europea, entra a modificar la actual normativa laboral y de Seguridad Social, a nuestro juicio, sobre la siguiente interpretaci贸n:

  • Prohibici贸n de los despidos que se produzcan por cualquier tipo de incapacidad sobrevenida.
  • Obligaci贸n de adaptar un nuevo puesto haciendo los ajustes razonables que sean precisos.

驴Qu茅 considera el Tribunal Europeo que son 鈥渁justes razonables鈥 a la hora de impedir un despido por incapacidad sobrevenida?

En el caso de que se impugne un despido, la empresa ahora vendr谩 obligada a acreditar que se adoptaron todas las medidas posibles en raz贸n de sus circunstancias econ贸micas y organizativas y/o en otro caso, acreditar que no era posible adaptarlo.

La resoluci贸n europea establece que para que esta medida se considere desproporcionada para las empresas, se tendr谩n en cuenta:

  • Costes financieros que implique la adaptaci贸n del puesto de trabajo.
  • El tama帽o de empresa y sus recursos financieros.
  • El volumen de negocio.
  • La organizaci贸n.
  • Disponibilidad de fondos p煤blicos y otras ayudas.

Ahora:

El empresario est谩 obligado a adoptar cuantas medidas sean adecuadas para permitir a las personas con discapacidades acceder al empleo, tomar parte en el mismo, o progresar profesionalmente, salvo que supongan una carga excesiva para el empresario.

La aplicaci贸n de esta medida incidir谩 tanto en el sector p煤blico, como privado, incluyendo a todos los organismos p煤blicos.

Todo ello se motiva bajo el principio de no discriminaci贸n, y es, que a fin de cuentas:

Un despido es una extinci贸n del contrato no deseada por el trabajador.

Al ser novedosa esta resoluci贸n, los abogados laboralistas tendremos que ver, seg煤n sea nuestra posici贸n de defensa, del cumplimiento de todos estos 鈥ajustes razonables鈥, y de c贸mo van resolviendo los Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia en Espa帽a a raz贸n de este nuevo paradigma.

Dejamos abierto los comentarios en esta noticia para nutrir m谩s en conocimiento a los lectores. Cualquier aclaraci贸n que se necesite resolver, no dudes en contactar con nuestros abogados.

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