El valor liberatorio del finiquito en los despidos.
Ya comentamos en una entrada anterior en nuestro blog, las obligaciones de los empresarios con sus trabajadores, al tiempo en que se produce el despido*.
El Estatuto de los Trabajadores determina, como una de las causas de extinción del contrato de trabajo, el “mutuo acuerdo de las partes”.
Este acuerdo, consentido, se presume libre y conscientemente manifestado, y como viene señalando el Tribunal Supremo, debe recaer «sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato». El finiquito, será por tanto, el documento que exteriorice la extinción de la relación laboral entre el empresario y el trabajador, produciendo entre ambos, efectos jurídicos liberatorios, y con mayor inciso en los despidos.
Pero… ¿hay entender que el finiquito tiene plenos efectos extintivos de la relación laboral o por el contrario puede haber casos en que produzca otros efectos?
Debemos de afirmar que el finiquito despliega todos sus efectos, pero ello no significa que no pueda admitirse prueba en contrario. En los últimos meses, los Juzgados y Tribunales se están pronunciando sobre las consecuencias del valor liberatorio de los finiquitos, que las partes suscriben al poner fin a la relación laboral. Para responder a la cuestión principal, aquellos trabajadores que reclamen unos conceptos que sean omitidos en el finiquito (pluses, horas extraordinarias, etc), pueden ser sometidos, como todos los actos jurídicos, a un control judicial.
En GARÓN ABOGADOS nos encargamos de asesorar a empresas y particulares en materia de despidos, indemnización y/o finiquito. Contacte con nosotros para consultarnos su asunto.
Buenas tardes por motivo de mucho trabajo he pedido a mi señora unos dias de vacasiones porque no mhe encuentro bien y la senora me ha pedido que firmo la baja voluntario
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Estimada María Pop,
agradecer que nos hayas contactado. En relación con la petición de la empresa de firmar una baja voluntaria, lo primero que habría que ver es, la existencia de días pendientes de vacaciones. Si no dispones habría que ver la posibilidad de negociarlo con la empresa. No obstante, es una medida drástica la ofrecida por la empresa y con cierto carácter coercitivo.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
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A mí me despidieron el 15 de abril y me obligaron a firmar la renuncia, me dijeron que me iban a pagar máximo el 30 de abril el finiquito y la quincena que quedaba pendiente además de el mes que me iban a pagar por qué era un despido no una renuncia de mi parte. Pero hasta el día de hoy me dicen que la empresa que me paga aún no manda el cheque, puedo hacer algo para presionar a que me paguen y además que me den la liquidación que me correspondía y hacer invalida la renuncia que me obligaron a firmar???
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Estimado Rafael,
agradecer que nos hayas contactado para poder ayudarte. En relación al documento de renuncia al trabajo que firmaste habría que estudiarlo por si fuese una baja voluntaria. En ese supuesto, se podría presentar la correspondiente denuncia. Si solo estuviéramos interesados en reclamar los conceptos salariales acordados, tendríamos el plazo de un año para poder hacerlo.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
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