El valor liberatorio del finiquito en los despidos.
Ya comentamos en una entrada anterior en nuestro blog, las obligaciones de los empresarios con sus trabajadores, al tiempo en que se produce el despido*.
El Estatuto de los Trabajadores determina, como una de las causas de extinci贸n del contrato de trabajo, 聽el 鈥渕utuo acuerdo de las partes鈥.
Este acuerdo, consentido, se presume libre y conscientemente manifestado, y como viene se帽alando el Tribunal Supremo, debe recaer “sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato”.聽 El finiquito, ser谩 por tanto, el documento que exteriorice la extinci贸n de la relaci贸n laboral entre el empresario y el trabajador, produciendo entre ambos, efectos jur铆dicos liberatorios, y con mayor inciso en los despidos.
Pero鈥 驴hay entender que el finiquito tiene plenos efectos extintivos de la relaci贸n laboral o por el contrario puede haber casos en que produzca otros efectos?
Debemos de afirmar que el finiquito despliega todos sus efectos, pero ello no significa que no pueda admitirse prueba en contrario. En los 煤ltimos meses, los Juzgados y Tribunales se est谩n pronunciando sobre las consecuencias del valor liberatorio de los finiquitos, que las partes suscriben al poner fin a la relaci贸n laboral. Para responder a la cuesti贸n principal, aquellos trabajadores que reclamen unos conceptos que sean omitidos en el finiquito (pluses, horas extraordinarias, etc), 聽pueden ser sometidos, como todos los actos jur铆dicos, a un control judicial.
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