Pacto de no competencia y de permanencia para no dejar escapar el talento de tu empresa.

Cuando tenemos una idea de negocio o una actividad econ贸mica con unos resultados atractivos, lo primero que deber铆a de cerrarse es la contrataci贸n de los trabajadores que integran 聽o integrar谩n ese proyecto mediante una exclusividad laboral.

El pacto de permanencia, el pacto de no competencia o concurrencia son algunos de los m茅todos que se incorporan en la negociaci贸n de las condiciones laborales.

Si quieres contar con los mejores no deber铆as dejar de leer 茅ste art铆culo.

Definici贸n de Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa seg煤n el Estatuto de los Trabajadores

Los motivos de la existencia en el contrato de trabajo de un pacto de no concurrencia o de permanencia en la empresa se deben a la importancia de los conocimientos que tiene que una determinada persona, bien previos a la contrataci贸n, bien por los que se puedan adquirir a lo largo de su relaci贸n laboral, y que obligan a la empresa a incorporar dichos pactos de exclusividad, algunos penales, al objeto de que la competencia no se vea beneficiada de uno de los activos m谩s importantes que tienen las empresas: sus trabajadores.

Por lo tanto, el pacto de permanencia en la empresa tiene su justificaci贸n por recibir el trabajador una especializaci贸n profesional a cargo de ese empresario para poner en marcha un determinado proyecto o hacer un trabajo espec铆fico, y que estar谩 obligado a indemnizar a la empresa si incumple dicho acuerdo, y siempre que se cumplan los requisitos que trataremos a lo largo del art铆culo.

La definici贸n del pacto de no competencia viene recogida en el 聽Estatuto de los Trabajadores, en concreto en su art铆culo 21.2,y que puedes leer desde Noticias Jur铆dicas, su redacci贸n establece que:

Cuando el trabajador haya recibido una especializaci贸n profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo espec铆fico, podr谩 pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo.

聽El acuerdo no ser谩 de duraci贸n superior a dos a帽os y se formalizar谩 siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios.

驴En qu茅 consiste el pacto?

B谩sicamente, a que durante la vigencia del聽pacto聽de no competencia que deber铆a de venir delimitada en el contrato de trabajo o anexos, el trabajador se compromete a no prestar servicios por cuenta propia o ajena en ning煤n tipo de sociedad, en concepto de dedicaci贸n principal o accesoria, ya sea en forma directa o indirecta, por s铆 mismo o a trav茅s de terceros, que implique la realizaci贸n de actividades relacionadas con la actividad comercial del sector al que se dedique.

Duraci贸n del pacto

Tal y como hemos visto anteriormente, la duraci贸n no podr谩 superar los dos a帽os para los t茅cnicos y de seis para el resto de trabajadores.

Cualquier otra duraci贸n del pacto de no concurrencia superior a lo indicado anteriormente, podr谩 considerarse abusiva y por supuesto, reclamable ante las autoridades laborales competentes.

Por ejemplo, para aquellos trabajadores calificados como t茅cnicos, si que podr铆a establecerse una duraci贸n del pacto de un a帽o, a los efectos de exclusividad laboral.

Pacto de no competencia o concurrencia postcontractual o para despu茅s de extinguido el contrato

Las disposiciones que hacen menci贸n a los pactos de permanencia en la empresa o de no competencia, tienen su raz贸n de ser una vez se ha extinguido el contrato de trabajo.

Las reclamaciones laborales surgen, cuando la empresa tiene conocimiento de que el antiguo trabajador est谩 desarrollando una actividad econ贸mica de las mismas caracter铆sticas de las que ven铆a ejecutando, bien a t铆tulo particular o para una empresa del sector.

El聽pacto聽de no聽competencia聽postcontractual genera expectativas tanto para el trabajador ( indemnizaci贸n para compensarle del perjuicio que pueda suponer, tener que dedicarse, despu茅s de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quiz谩s no est茅 preparado), como para el empresario (evitar el perjuicio que pueda suponer la utilizaci贸n por el trabajador de los conocimientos adquiridos en la empresa en una actividad que entra en competencia con aqu茅lla)禄.

驴Podemos entender que es una cl谩usula penal?

Pues s铆, podr铆amos entender que el pacto de no competencia es una cl谩usula penal que tiene un contenido intimidatorio para el trabajador y de garant铆as para la empresa, y que es recomendable que no haya lugar a dudas respecto de las indemnizaciones que pudieran corresponder a cada una de las partes en caso de incumplimiento.

Puede haber una modificaci贸n sustancial聽 de las condiciones de trabajo que afecte al pacto de no competencia o de permanencia en la empresa

Entendemos que no hay problema alguno. Mientras dure la vigencia del contrato de trabajo, se podr谩n modificar.

As铆 lo establece el art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores:

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podr谩n afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos.

Requisitos del pacto de no competencia

A ra铆z de lo que hemos estado comentando, el聽pacto聽de no competencia requiere para su validez y licitud aparte de su limitaci贸n en el tiempo, la聽concurrencia聽de dos requisitos:

-Que se justifique un inter茅s comercial o industrial por el empresario.

-Que se establezca una compensaci贸n econ贸mica.

Podr铆amos decir entonces que existe 聽un doble inter茅s: para la empresa la no utilizaci贸n de los conocimientos adquiridos en otras empresas y para el trabajador asegurarse una estabilidad econ贸mica extinguido el contrato, evitando la necesidad urgente de encontrar un nuevo puesto de trabajo.

驴Se puede firmar entre empresas?

Tambi茅n es frecuente que en los tratos preliminares de la fusi贸n de empresas queden reflejados este tipo de acuerdos.

Recordamos que en la elaboraci贸n y negociaci贸n de un pacto de socios de dos mercantiles por nuestros abogados mercantiles, 茅ste asunto se trat贸 hasta el punto de incorporar cl谩usulas penales por incumplimiento. Se quer铆a potenciar una marca comercial por situaci贸n estrat茅gica, incorporando capital y otros activos para potenciarse en un mercando competitivo cuya 鈥�parte del pastel鈥� se repart铆an ambas.

Siempre que se prepare un pacto de socios, habr谩 que asegurar que la informaci贸n que se facilite por una de ellas, no deje en evidencia cual es su modus operandi, a los efectos de no perfeccionarse el acuerdo y tener a la competencia con conocimientos ciertos de tu actividad, aunque la recomendaci贸n de nuestros abogados mercantiles es que siempre que haya buena voluntad a la hora de cerrar un acuerdo, no se establezcan serias restricciones con las cl谩usulas, ya que en muchas ocasiones lo jur铆dico bloquea a lo comercial, y eso puede frustrar las expectativas de negocio.

Pacto de no concurrencia en el personal de Alta Direcci贸n

Sin entrar en valoraciones acerca de la existencia o no de relaci贸n laboral, si podemos decir que es uno de los casos donde m谩s problem谩tica podemos encontrar.

El聽art铆culo 1.2聽del聽R.D. 1382/1985, de 1 de agosto, considera personal de聽alta聽direcci贸n聽芦a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jur铆dica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonom铆a y plena responsabilidad s贸lo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los 贸rganos superiores de gobierno y administraci贸n de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad芦.

Como en toda relaci贸n laboral donde se quiera reclamar un incumplimiento de pacto de permanencia o concurrencia, debe de quedar muy claro cu谩l es la retribuci贸n compensatoria que la empresa debe pagar al trabajador y, a poder ser, que conste ese concepto reflejado en la n贸mina.

La clave del concepto de personal de聽alta direcci贸n聽estriba en consecuencia no en poseer poderes sino en ejercitar esos poderes.

驴Qu茅 hacer ante el impago de n贸minas por el concepto de pacto de permanencia o no competencia?

Siempre que se produzca un impago total o un retraso 聽en el pago de los salarios podr谩s acudir a su reclamaci贸n ante el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC).

Te recomendamos que visites nuestra publicaci贸n para saber cu谩ndo se considera retraso en el pago de n贸minas, y especialmente sus plazos, que para el caso que estamos tratando, los efectos que pueden dar lugar es a la nulidad de dicho pacto de exclusividad, o lo que es lo mismo, a no ser puestos como condici贸n en el contrato, con las consecuencias que para la empresa tendr铆a, si finalmente el trabajador decide prestar servicios para una empresa o sector que 鈥�tiene prohibido鈥�.

El pacto de no concurrencia del trabajador y el despido improcedente

Si el trabajador ha sido despedido, y estamos en presencia de un despido improcedente,聽 habr谩 que estar pendientes de dos circunstancias:

1. Que la extinci贸n del contrato no se hubiere debido al incumplimiento por el trabajador de las obligaciones que le corresponden.
2. Que una vez extinguido el contrato, el trabajador este obligado a no competici贸n el empresario o a no prestar sus servicios para otro empresario competidor del mismo.

Hay resoluciones en las que se viene estableciendo indemnizaciones especiales distintas a las que podr铆an corresponderte por despido improcedente, y entre otros aspectos, se tendr谩n en cuenta: lista de clientes antes y despu茅s de la relaci贸n laboral, volumen de ventas, etc.

驴C贸mo proceder a la reclamaci贸n de indemnizaci贸n por incumplimiento de contrato?

No nos cansaremos de decir que en materia laboral hay que estar al caso en cuesti贸n, pero como ya tuvimos oportunidad de tratar en el art铆culo acerca del incumplimiento de contrato, los contratos entre empresario y trabajador producen derechos y obligaciones, y del inter茅s de las partes saber qu茅 condiciones tiene el contrato, y para el caso en cuesti贸n, saber qu茅 ocurre si he estado percibiendo una determinada dotaci贸n econ贸mica por ese pacto de exclusividad que he firmado con la empresa.

Tanto la empresa como el trabajador que vean perjudicados sus derechos, podr谩n acudir al Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC) para presentar papeleta de conciliaci贸n e intentar solucionar este asunto por v铆a amistosa. En caso contrario, no quedar谩 m谩s opci贸n que presentar la demanda oportuna, por lo que te recomendamos que previamente, tengas asesoramiento de abogados laborales.