¿Qué tipos de despidos gestionáis?

Trabajamos con despidos disciplinarios, objetivos, individuales y colectivos, además de revisar cartas de despido y finiquitos para reducir riesgos de impugnación.

¿Es obligatorio intentar una conciliación antes del juicio?

En la mayoría de los casos, la empresa debe acudir a un acto de conciliación previa (SMAC/CMAC) antes de que el asunto llegue a los juzgados de lo social.

¿Cuánto puede costarle a mi empresa un despido mal planteado?

Un error puede convertir un despido en improcedente o nulo, incrementando la indemnización y añadiendo salarios de tramitación y costes procesales.

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para impugnar el despido?

El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar demanda, por lo que conviene preparar bien el caso desde el inicio.

¿Qué pasa si mi empresa quiere evitar el juicio?

Se puede negociar en la fase previa o en la propia conciliación para alcanzar un acuerdo que dé seguridad a ambas partes y cierre el conflicto sin vista judicial.

¿Cuándo es recomendable que intervenga un abogado?

Lo aconsejable es contactar con un abogado antes de comunicar el despido, para definir la causa, la documentación y la carta, y así minimizar riesgos futuros para la empresa.

Mercantil

Abogados de despidos para empresas: decisiones difíciles con seguridad jurídica

Si tu empresa necesita despedir a un trabajador, en Garón analizamos el caso, valoramos riesgos legales y diseñamos la mejor estrategia de despido para proteger tus intereses. Sin rodeos ni tecnicismos innecesarios: decisiones claras, seguras y alineadas con la ley.

Cuéntanos tu caso

Asesoramos a tu empresa en todo el proceso: tipo de despido, carta, indemnización, conciliación ante el SMAC/CMAC y, si es necesario, defensa ante los juzgados de lo social.

Despidos en empresas: cómo tomar decisiones laborales sin aumentar tus riesgos legales

Cuando una empresa se plantea despedir a un trabajador, no solo está en juego el coste de la indemnización, sino también el riesgo de demandas, sanciones y un posible daño a la reputación.

Un error en la carta de despido, en los plazos o en la documentación puede convertir un despido objetivo en improcedente o incluso nulo.

En Garón Abogados asesoramos a empresas en despidos individuales y colectivos, revisando cada caso desde la estrategia y la legalidad para que puedas tomar decisiones difíciles con la máxima tranquilidad.

Te acompañamos desde el momento en que surge el conflicto hasta el cierre del procedimiento, ya sea mediante acuerdo o ante los tribunales.

Cómo te ayudamos

Seguridad jurídica en despidos

Reducimos el riesgo de que el despido sea declarado improcedente o nulo, cuidando la causa, la forma y los plazos.

Control de costes y de tiempos

Te ayudamos a prever indemnizaciones, escenarios de acuerdo y posibles juicios, para que tomes decisiones con datos y sin sorpresas.

Menos conflicto y mejor clima interno

Buscamos soluciones negociadas antes de llegar al juicio, evitando tensiones innecesarias con el trabajador y liberando tiempo a dirección y RR. HH.

Defensa procesal para tu empresa

Si el asunto termina en conciliación o en los juzgados de lo social, tu empresa cuenta con abogados laborales acostumbrados a defender despidos.

Acuerdos antes de ir a juicio

Priorizamos acuerdos y soluciones extrajudiciales que ahorren tiempo y costes a tu empresa, recurriendo al juicio solo cuando la defensa de tus intereses lo hace imprescindible.

Seguimiento constante del caso

Estamos en contacto con tu empresa en cada fase del procedimiento, informando de avances y próximos pasos para que siempre sepas en qué punto está el asunto.

Quiero saber más

Cuenta con nosotros.

Nuestra premisa es ser transparentes y cercanos.
Sabemos escuchar y somos conscientes de la importancia de los asuntos que te han llevado hasta nosotros.

Análisis exprés del despido

Revisamos rápidamente la situación del trabajador, la causa del despido y la documentación disponible para valorar riesgos y opciones antes de que tomes la decisión.

Redactamos la carta de despido

Preparamos una carta de despido clara, completa y ajustada a la ley, cuidando la forma y los plazos para reducir al máximo la posibilidad de impugnación.

Indemnización

Calculamos con precisión la indemnización que corresponde en cada caso y te asesoramos sobre si conviene ofrecer un acuerdo o esperar a la conciliación o al juicio.

Seguimiento constante

Te guiamos en todo el proceso de comunicación del despido, entrega de documentación y gestión interna para evitar errores formales y nuevas reclamaciones.

Testimonios

Les encontramos por Google y desde el minuto uno que contactamos a través de Antonia Salmerón (excelente profesional y de gran calidad humana) nos hemos sentido acompañados durante todo el proceso.

Elena Encinas, de verdad, muchas gracias por todo!
Gracias por tu ayuda, profesionalidad y resolutiva con nuestro caso.

No dudaremos en recurrir de nuevo a vosotros. El trato y profesionalidad de todo el Equipo de Garón Abogados ha sido excelente.

Eloisa Cantos

Sin duda el mejor equipo, que he encontrado hacen suyo tu problema, la amabilidad de Ana y la simpatía y el tacto es de lo mejor. Así como el trato recibido y la rapidez por parte del resto del equipo. Gracias por atenderme con paciencia y amabilidad sin duda, volvería a elegirlos. Aspectos positivos: Capacidad de respuesta, Calidad, Profesionalidad y Valor

Sandra Mora Nieto

Excelente servicio por parte de Garón Abogados. Elena Encinas y Antonia me acompañaron en mi proceso judicial y fueron súper atentas y con excelentes recomendaciones para mi caso. Cabe destacar que lo hicimos todo online, ya que me encontraba fuera de España. Recomiendo 100%

Alejandra Nuñez

Excelente trato, desde el primer momento me atendieron muy bien, resolvieron todas mis dudas y me han acompañado en el proceso de una manera eficaz y clara. Totalmente recomendables.

Ana C

Nuestro despacho de abogados en Madrid ha aparecido en:

Preguntas Frecuentes

¿Qué tipos de despidos gestionáis?
Trabajamos con despidos disciplinarios, objetivos, individuales y colectivos, además de revisar cartas de despido y finiquitos para reducir riesgos de impugnación.
¿Es obligatorio intentar una conciliación antes del juicio?
En la mayoría de los casos, la empresa debe acudir a un acto de conciliación previa (SMAC/CMAC) antes de que el asunto llegue a los juzgados de lo social.
¿Cuánto puede costarle a mi empresa un despido mal planteado?
Un error puede convertir un despido en improcedente o nulo, incrementando la indemnización y añadiendo salarios de tramitación y costes procesales.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para impugnar el despido?
El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar demanda, por lo que conviene preparar bien el caso desde el inicio.
¿Qué pasa si mi empresa quiere evitar el juicio?
Se puede negociar en la fase previa o en la propia conciliación para alcanzar un acuerdo que dé seguridad a ambas partes y cierre el conflicto sin vista judicial.
¿Cuándo es recomendable que intervenga un abogado?
Lo aconsejable es contactar con un abogado antes de comunicar el despido, para definir la causa, la documentación y la carta, y así minimizar riesgos futuros para la empresa.

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Toma la decisión de despedir con la tranquilidad de hacerlo bien desde el principio. Cuéntanos tu caso, estudiaremos la situación de tu empresa y te propondremos la mejor estrategia de despido para evitar problemas futuros.

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