Si la empresa no tiene dinero para indemnizar debe de dejar constancia de esta situación mediante la oportuna carta de despido. Si se procede al despido de un trabajador, y tiene derecho a indemnización, para evitar que el despido sea improcedente directamente, se debe de dejar constancia por escrita, la imposibilidad de poner a su […]
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¿Cuándo al suicidio se le puede considerar accidente de trabajo?
Analizamos una interesante sentencia dictada por el Tribunal Supremo en marzo de 2024, cuyo objeto es resolver acerca de si las causas de un suicidio podrían considerarse accidente de trabajo o enfermedad común. En este proceso, se demandó tanto a la Tesorería, como al Instituto de la Seguridad Social, a la Mutua y a la […]
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Las sentencias más importantes que hablan de la prescripción del complemento de maternidad en hombres 2024 .
Ya pusimos en contexto que el Instituto y la Tesorería de la Seguridad Social no estaban reconociendo el complemento de maternidad a los hombres denegando las solicitudes por prescripción. Si bien es cierto, en los últimos meses han sido algunas importantes sentencias que están resolviendo en contra del criterio de la Administración, y motivando a […]
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Nuevo salario mínimo interprofesional que se aplicará en España desde el 1 de enero de 2024
Acaba de publicarse en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. ¿Qué tenemos que saber del nuevo salario mínimo interprofesional en 2024 en España? El nuevo salario mínimo será de 37,8 euros/día, o 1134 euros/mes. Será de aplicación entre el periodo […]
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¿Por qué la Seguridad Social no está dando el complemento de maternidad a los hombres?
El complemento de maternidad es un derecho reconocido a mujeres y también a hombres, en las que se les otorga un complemento por cada hijo que tienen. Desde el 25 de abril de 2024 ya estamos teniendo el reconocimiento por parte del INSS. Lo que vienen a traer nuestros abogados laborales es la actuación que […]
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El acto de conciliación laboral como alternativa a evitar un juicio.
¿Qué es la conciliación laboral? La conciliación laboral es un acto extrajudicial por el que se trata de llegar a un acuerdo beneficioso cuando se ha producido un conflicto laboral entre la empresa y su trabajador. Su función es evitar el juicio y ahorrarnos gastos y tiempos de espera excesivamente largos. La solicitud del acto […]
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La reclamación del SEPE al trabajador por percepción indebida de prestación por desempleo
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) empieza a revisar y especialmente desde los ERTE las prestaciones por desempleo. La manera de operar es por medio de comunicación sobre propuesta de extinción de prestaciones por percepción indebida de la misma, entre otros extremos por no comunicar la suspensión del subsidio cuando realizas un trabajo por […]
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¿Te pueden despedir después de un ERTE? ¿Es legal?
El despido después del ERTE ha sido una de las cuestiones más recurridas durante el estado de alarma a nuestros abogados laboralistas. Qué efectos negativos se producen en las empresas tras estas decisiones, cuándo podrá considerarse procedente o improcedente, dónde presentar la reclamación por despido, cómo se están resolviendo aquellos casos conocidos como “prohibido despedir”, […]
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¿Quién suele ganar los juicios laborales normalmente?
Responder sobre quién suele ganar un juicio laboral es una de las preguntas más recurrentes que suelen plantear a los abogados laboralistas antes de iniciar cualquier tipo de procedimiento laboral. Por este motivo, hemos visto interesante poder compartir con nuestros lectores nuestro punto de vista, y que tiene una importancia tremenda, especialmente en profesiones de […]
