Abogados especialistas en despido improcedente
Si te han despedido sin causa justa o con irregularidades, puedes reclamar.
En Garón Abogados revisamos tu caso desde la primera asesoría y te explicamos si tienes derecho a indemnización o a recuperar tu puesto.
Te acompañamos en todo el proceso para que no te sientas solo.
Reclamación por despido improcedente
Cuando un trabajador recibe un despido sin causa válida o sin cumplir los requisitos legales, puede considerarse despido improcedente. En estos casos, tienes derecho a una indemnización justa y a reclamar que se reconozca la irregularidad del cese. Contar con un abogado especializado es clave para actuar a tiempo y asegurar que la empresa respete tus derechos laborales.
Revisamos tu carta de despido, analizamos tu contrato y calculamos la indemnización que realmente te corresponde según tu salario y antigüedad. Siempre intentamos llegar a un acuerdo extrajudicial que agilice el cobro y evite un proceso judicial innecesario. Si no es posible, presentamos la demanda y te representamos ante los tribunales, defendiendo tu caso con una estrategia sólida y bien documentada.
Nuestro objetivo es que recibas la compensación que te pertenece y que afrontes el proceso con tranquilidad y seguridad jurídica.
Cómo te ayudamos
1
Asesoría inicial de viabilidad
Analizamos las circunstancias de tu despido, revisamos la carta y la documentación laboral y valoramos si existen motivos para considerarlo improcedente o nulo.
2
Cálculo de indemnización
Determinamos con precisión la cuantía que te corresponde según tu salario, contrato, antigüedad y normativa aplicable, explicándote cada concepto para que tengas claridad total.
3
Reclamación extrajudicial
Negociamos con la empresa buscando un acuerdo rápido y beneficioso que evite juicio, facilitando el cobro de la indemnización y reduciendo tiempos y costes.
4
Demanda judicial si es necesario
Si no se alcanza un acuerdo adecuado, presentamos la demanda ante el juzgado y defendemos tu caso durante todo el procedimiento para acreditar el despido improcedente.
5
Revisión de pruebas y estrategia
Preparamos toda la documentación, analizamos testigos, comunicaciones internas y cualquier elemento relevante para construir una defensa sólida y coherente.
6
Resolución y ejecución
Una vez obtenida la resolución o el pacto, gestionamos su cumplimiento, supervisamos el pago y te asesoramos sobre cualquier trámite posterior que pueda ser necesario.
Requisitos para reclamar
Para que una reclamación por despido improcedente tenga posibilidades reales de éxito, es importante contar con cierta documentación y pruebas desde el inicio.
Documentación necesaria
Carta de despido o comunicación de la empresa
Contrato de trabajo
Nóminas de los últimos meses
Comunicaciones o correos relacionados
Cualquier documento anterior que demuestre las circunstancias
Pruebas de improcedencia
Falta de notificación formal
Ausencia de causa justificada
Incumplimiento de procedimiento legal
Testigos que corroboren los hechos
Documentación que acredite tu derecho
Errores comunes al reclamar
No reclamar dentro del plazo de dos meses
Aceptar un arreglo verbal sin respaldo legal
No guardar la documentación
Reclamar sin asesoramiento profesional
Iniciar acciones sin una estrategia clara
Plazos para reclamar un despido improcedente
La reclamación por despido improcedente está sujeta a plazos legales concretos. Actuar a tiempo es fundamental para no perder el derecho a reclamar tu indemnización.
Plazo para iniciar la reclamación
Tienes dos meses desde que te notifican el despido para iniciar una reclamación.
Este plazo es riguroso y muy importante: si lo dejas pasar, perderás tu derecho a reclamar, aunque el despido sea claramente improcedente.
Cuánto tiempo puede durar el proceso
La duración depende de si se alcanza acuerdo rápido, si es necesario peritaje, o si se llega a juicio.
En muchos casos se resuelve en 4-8 meses; en otros, puede alargarse si la empresa recurre.
Qué pasa si se deja pasar el plazo
Si superas los dos meses desde la notificación, pierdes tu derecho a reclamar.
La empresa queda liberada de toda responsabilidad, incluso aunque el despido sea completamente injustificado.
Dejar pasar el plazo cierra definitivamente la vía legal.
Ante la duda, es recomendable consultar cuanto antes con un abogado especialista en despidos improcedentes.
Quiero reclamarEl equipo legal que llevará tu reclamación por despido improcedente
Luis Enrique García Martínez
Especialista en Derecho Procesal
Abogado Colegiado Nº 107056
Enrique García
Derecho Procesal, Tributario y Corporativo
Abogado Colegiado Nº 128563
Ana A. Herranz
Derecho Procesal, Civil y Penal
Abogado Colegiado Nº 104538
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Nuestra premisa es ser transparentes y cercanos.
Sabemos escuchar y somos conscientes de la importancia de los asuntos que te han llevado hasta nosotros.
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Más de una década ayudando a clientes en toda España y en el extranjero a resolver con éxito problemas legales, especialmente en donaciones internacionales, herencias y vicios ocultos.
Siempre estuvieron pendientes de mi caso, incluso por WhatsApp.
A diferencia de otros abogados, nunca desaparecieron después de cobrar.
Me dijeron desde la primera reunión si mi caso tenía salida o no.
Gracias a un burofax, resolvieron mi problema en una semana.
Más de 180 reseñas positivas
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Preguntas Frecuentes
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no justifica de forma válida la causa del despido o no respeta el procedimiento legal.¿Qué derechos tengo si me despiden de forma improcedente?
Puedes elegir entre la reincorporación a tu puesto de trabajo o recibir una indemnización calculada según tu antigüedad y salario.¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido, por lo que es importante actuar rápido.¿Qué documentación necesito para reclamar?
Carta de despido, contrato de trabajo, nóminas y cualquier comunicación con la empresa.¿Qué pasa si la empresa no quiere llegar a un acuerdo?
En ese caso, presentamos la demanda y será un juez quien decida si el despido fue improcedente y qué compensación corresponde.
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