Calculadora de indemnización por despido y finiquito
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Despacho en Madrid y Barcelona · Equipo colegiado
Diferencia entre indemnización y finiquito por despido
Cuando se produce un despido, es habitual confundir indemnización y finiquito, pero no son lo mismo ni se calculan igual.
Indemnización por despido
es la cantidad que puede corresponderte como compensación por la extinción del contrato, según el tipo de despido (improcedente, objetivo, fin de contrato, etc.)
El finiquito
Incluye las cantidades que ya has generado y están pendientes de pago: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, entre otros conceptos.
Puedes tener derecho a finiquito aunque no exista indemnización, y en muchos casos se cobran ambos.
Nuestro despacho de abogados ha aparecido en:
¿Qué incluye el cálculo de la indemnización por despido?
El cálculo de una indemnización por despido no se basa solo en el salario. Para que el resultado sea lo más ajustado posible, se tienen en cuenta varios factores clave:
- Tipo de despido (improcedente, objetivo o fin de contrato).
- Antigüedad real en la empresa.
- Salario bruto (con 12 o 14 pagas).
- Días de indemnización por año trabajado según el caso.
- Topes legales aplicables.
- Conceptos habituales del finiquito (salarios pendientes, vacaciones, pagas extra).
Sea cual sea tu resultado, una revisión legal puede cambiar la cifra: muchos despidos se reclasifican tras un análisis jurídico.
Eso significa más dinero para ti.
Por eso, revisamos tu caso gratuitamente para confirmar si existe base legal para reclamar (y solo cobramos si tú cobras)
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El cálculo automático es un primer paso, pero no sustituye el análisis jurídico del despido.
En nuestro despacho:
- Revisamos tu despido sin coste ni compromiso.
- Analizamos si la calificación del despido es correcta.
- Comprobamos si la indemnización puede mejorarse.
- aloramos si existe beneficio real para ambas partes.
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Solo asumimos el caso cuando hay posibilidades reales de éxito
Si no compensa reclamar, te lo diremos con total claridad.
Revisar mi caso gratisTipos de despido y días de indemnización que te corresponden
La cantidad que puedes cobrar por un despido depende directamente de cómo se califique. No todos los despidos generan la misma indemnización y, en muchos casos, la calificación inicial puede cambiarse tras una revisión legal.
Despido improcedente — cálculo de la indemnización
El despido improcedente es el más habitual en la práctica y también el que genera mayor indemnización.
Se produce cuando la empresa:
- No acredita correctamente la causa del despido,
- Incumple los requisitos formales,
- O la causa alegada no es suficiente.
Indemnización por despido improcedente:
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, pueden aplicarse 45 días por año, con determinados límites.
Este cálculo tiene en cuenta:
- El salario regulador.
- La antigüedad exacta.
- Los topes legales
Muchos despidos calificados inicialmente como objetivos o disciplinarios acaban reconociéndose como improcedentes, lo que incrementa notablemente la indemnización.
Despido objetivo — Despido objetivo
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en ineptitud sobrevenida.
Indemnización por despido objetivo:
- 20 días de salario por año trabajado,
- con un máximo de 12 mensualidades.
Para que sea válido, la empresa debe cumplir requisitos:
- Justificar adecuadamente la causa,
- Entregar la carta de despido correctamente,
- Poner a disposición la indemnización en el despido (salvo excepciones).
Cuando alguno de estos requisitos falla, el despido objetivo puede declararse improcedente, pasando a calcularse con 33 días por año trabajado.
Despido disciplinario — ¿hay derecho a indemnización?
El despido disciplinario se produce por un supuesto incumplimiento grave del trabajador.
En principio:
- No genera indemnización
- Pero sí derecho a finiquito.
Ahora bien, si la empresa:
- No prueba los hechos.
- O no cumple los requisitos legales.
El despido disciplinario puede ser declarado improcedente, generando entonces derecho a indemnización. Por este motivo, incluso cuando la empresa afirma que “no corresponde nada”, es clave revisar el despido antes de descartarlo.
Fin de contrato temporal — indemnización por finalización de contrato
En los contratos temporales, al finalizar la relación laboral, puede corresponder una indemnización por fin de contrato, distinta al despido.
Con carácter general:
- 12 días de salario por año trabajado.
- Salvo excepciones según el tipo de contrato y la fecha de celebración.
Además, siempre corresponde:
- El finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra).
En muchos casos, la utilización indebida de contratos temporales puede dar lugar a una reclamación mayor.
¿Cuántos días de indemnización corresponden por año trabajado?
Resumen orientativo de los días de indemnización más habituales:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (45 días para periodos anteriores a 2012). Máx. 24 mensualidades.
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado. Máximo 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado. Sin tope específico .
- Despido disciplinario: 0 días (salvo que se declare improcedente).
La calculadora aplica estos criterios, pero el resultado final depende de la calificación correcta del despido.
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