depido por faltas justificadas - Derecho laboral

驴C贸mo ser despedido por faltas justificadas en el trabajo?

Tener acumuladas faltas justificadas en los d铆as de trabajo, no te libran de que puedas sufrir un despido por absentismo laboral. Insistimos, a煤n siendo ausencias justificadas.

En fecha de 27 de febrero de 2017, el diario ABC Econom铆a聽public贸 una estad铆stica donde indica que en 2016 faltaron a su puesto de trabajo cada d铆a 913.016 empleados en Espa帽a, lo que supon铆a un 6% de los ocupados.聽

El Estatuto de los Trabajadores y los propios convenios colectivos establecen los mecanismos para proceder a advertir o amonestar y que siempre que se cumplan una serie de requisitos, el despido podr谩 ser procedente.

驴Qu茅 se consideran聽faltas justificadas en el trabajo?

Cualquier falta justificada computa dentro de unos porcentajes que establecen tanto el Estatuto de los Trabajadores como los propios convenios, a efectos de poder evitar altos niveles de absentismo laboral en la empresa.

Afirman nuestros abogados en derecho laboral que las faltas justificadas son aquellas ausencias dentro de la jornada de trabajo, teni茅ndola聽 empresa de las mismas, estando acreditadas por alg煤n certificado m茅dico o autorizaci贸n del empleador o responsable.

Seg煤n el Estatuto de los Trabajadores en su art铆culo 52.2.d que puedes ver desde Noticias Jur铆dicas, establece que:

Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas h谩biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h谩biles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

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驴C贸mo computan los d铆as de trabajo para las faltas justificadas?

Para poder responder a esta pregunta debemos de estar a lo que establece el convenio colectivo de cada sector.

Vamos aprovechar el Convenio Colectivo de Hosteler铆a y Actividades Tur铆sticas de la Comunidad de Madrid, donde establece en resumidas cuentas que:

  • 聽La duraci贸n m谩xima de la jornada ordinaria de trabajo ser谩 de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo y la jornada m谩xima semanal ser谩 de 40 horas de trabajo efectivo.
  • Salvo que la Empresa y la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as pacten expresamente otra distribuci贸n de la jornada diaria dentro de la ordinaria semanal, que no podr谩 exceder del l铆mite legal de las 9 horas, la jornada diaria de trabajo no podr谩 exceder de 8 horas, ni dividirse en m谩s de dos per铆odos, en el supuesto de la partida.
  • Entre la finalizaci贸n de una jornada y el comienzo de la siguiente, deber谩n transcurrir como m铆nimo 12 horas.

Desde la propia web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social establece que:聽

  • La duraci贸n de la jornada de trabajo ser谩 la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
  • La duraci贸n m谩xima de la jornada ordinaria de trabajo ser谩 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c贸mputo anual.
  • Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr谩 establecer la distribuci贸n irregular de la jornada a lo largo del a帽o

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驴Cu谩les son las ausencias justificadas para evitar un despido?

Ya tuvimos oportunidad de tratar recientemente la noticia acerca de si el despido estando de baja es discriminatorio y nulo, y recomendamos su lectura para conocer m谩s sobre este punto.

El despido por embarazo se considera despido nulo. Incluso el despido por enfermedad cuando la misma sirva como excusa a la empresa para resolver contratos de trabajo, tal y como lo acabamos de ver recientemente en una Sentencia del Juzgado n煤m. 33 de lo Social de Barcelona, de diciembre de 2016, refrendando lo dispuesto por el Tribunal Europeo.

Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores as铆 lo indica, e indica que no computar谩n como faltas de asistencia al trabajo:

  • 聽Las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci贸n de la misma. Las actividades de representaci贸n legal de los trabajadores.
  • Accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci贸n de m谩s de veinte d铆as consecutivos.
  • Tampoco las motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de violencia de g茅nero, acreditada por los servicios sociales de atenci贸n o servicios de Salud, seg煤n proceda, ni las ausencias que obedezcan a un tratamiento m茅dico de c谩ncer o enfermedad grave聽

Faltar al trabajo sin justificar 驴puede dar lugar a un despido procedente?

Sin ning煤n lugar a dudas. Faltar al trabajo sin justificar transgrede la buena fe contractual que mantiene con el empresario. El trabajador tiene derechos pero tambi茅n obligaciones, y el empresario tiene derecho a conocer las causas de su abandono del puesto de trabajo.

El art铆culo 54.1 del聽Estatuto de los Trabajadores聽establece que 芦el contrato de trabajo podr谩 extinguirse por decisi贸n del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador芦. En este caso, tienen que concurrir los siguientes requisitos:

  • Que sea procedente la sanci贸n de despido.
  • Que exista previamente, un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Para poder determinar este tipo de sanciones debemos acudir a los respectivos convenios colectivos.

Por ejemplo, si te dedicas a la hosteler铆a en Madrid indica el convenio colectivo que:

2.- Que el trabajador/a supere, de forma intermitente, el n煤mero de once faltas de asistencia, a煤n justificadas, en jornadas h谩biles dentro del a帽o natural en curso.

El聽art铆culo 58聽del聽Estatuto de los Trabajadores聽atribuye al empresario la facultad de imponer al trabajador la sanci贸n que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del r茅gimen de聽faltas聽y sanciones, encuadrando la conducta en alguno de los supuestos en aqu茅lla y calificando la conducta como falta leve, grave o muy grave. De este aspecto puedes conocer m谩s en nuestro art铆culo Coleccionar cartas de amonestaci贸n pueden hacer que pierdas el trabajo芦.

驴Es compatible el despido por falta de trabajo con las faltas justificadas al trabajo?

El despido por falta de trabajo lo situamos en la categor铆a de despido objetivo por causas productivas y econ贸micas. Evidentemente, este tipo de despido tendr谩 que estar motivado en la carta de despido para evitar reclamaciones laborales.

Para establecer conexi贸n entre la falta de trabajo y las faltas justificadas,聽 podr铆an asimilarse a aquellas en las que el empresario, por cuestiones productivas, proponga al trabajador no trabajar en d铆as determinados, asumiendo lo dispuesto por el contrato de trabajo.

No obstante, los derechos del trabajador respecto de los d铆as trabajo se tienen que mantener, y si es la causa la falta de trabajo, proceder en los t茅rminos legales con el despido y su consecuente indemnizaci贸n. El trabajador si no estuviera conforme con la decisi贸n empresarial, tendr谩 que acudir hasta el SMAC para presentar su reclamaci贸n, teniendo que rellenar la papeleta de conciliaci贸n previa correspondiente.

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