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presentar papeleta de conciliacion por despido con abogado

驴C贸mo hacer una papeleta de conciliaci贸n laboral perfecta?

Si te han despedido, si la empresa tiene pendiente de abonarte varias n贸minas, si te han sancionado o si te han cambiado las condiciones laborales, vas a tener que rellenar una papeleta de conciliaci贸n laboral. Puede que sea en principio una gesti贸n sencilla, y que no presente mayor complejidad para necesitar asesoramiento laboral.

No obstante, han sido ya varios los casos en los que nuestros abogados laborales en Madrid (ahora tambi茅n con oficinas en Barcelona) se han encontrado que la solicitud de papeleta de conciliaci贸n no reun铆a los requisitos suficientes y necesarios para poder reclamar a las empresas, todo ello sin tener que alterar o anular posteriormente la papeleta.

En este art铆culo vamos explicar c贸mo hacer una eficaz papeleta de conciliaci贸n previa a la demanda ante los Juzgados de lo Social

SOLICITUD DE PAPELETA DE CONCILIACI脫N.

Preparamos, presentamos y agilizamos tu papeleta de conciliaci贸n con firma electr贸nica (telem谩tica).


驴Qu茅 es la papeleta de conciliaci贸n?

Es una fase del procedimiento laboral, obligatoria y previa a la v铆a judicial, para intentar llegar a un buen acuerdo y que sea satisfactorio para ambas partes (empresa 鈥 trabajador) mediante la celebraci贸n de un acto de conciliaci贸n.

Ejemplos de papeleta de conciliaci贸n:

 

驴Qui茅n puede presentar la papeleta de conciliaci贸n laboral?

Se podr谩 presentar 茅ste escrito por:
鈥 El trabajador a t铆tulo particular y personal.
鈥 Representante.

El encabezado del escrito, en la mayor parte de los casos, suele ir referenciada聽por el propio trabajador, sin hacer menci贸n a abogado que le defienda en esa acto de conciliaci贸n.

 

No pasa nada si la papeleta de conciliaci贸n es de varios trabajadores. Lo que si tendr谩s que detallar son los derechos laborales que han sido vulnerados de manera individual, a los efectos de una mayor claridad y posterior demanda.

Requisitos de la papeleta de conciliaci贸n laboral.

Como todo escrito que vaya dirigido a una Administraci贸n, debe de reunir una serie de requisitos formales.

驴Qu茅 debe de contener la papeleta de conciliaci贸n?

Para redactar la papeleta de conciliaci贸n previa a la demanda deber谩 de contener los siguientes requisitos:

鈥 Los datos personales de los interesados (demandante y demandado) y sus direcciones.

Trabajo realizado y en qu茅 lugar, categor铆a profesional, salario y otras remuneraciones.

鈥 Enumeraci贸n ordenada y clara de los hechos planteados y la cuant铆a econ贸mica que se reclama.

Fecha y firma del solicitante.

鈥 Indicaci贸n de si el interesado va a ir asistido por un abogado. No es obligatorio pero s铆 recomendable.

Prescripci贸n o Tiempo para presentar papeleta de conciliaci贸n.

Lo recomendable es que tan pronto como te hayan dado tu carta de despido, te hayan dejado de pagar salarios, te hayan modificado las condiciones labores, etc, te pongas en contacto con tus abogados de confianza.

Los plazos para presentar papeleta ante el SMAC y Juzgado de lo Social son muy reducidos.

Para presentar la papeleta de conciliaci贸n y demanda, tienes en total 20 d铆as desde el despido. En cambio, si lo que quieras es reclamar salarios tienes en total un a帽o para ejercer acciones.

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驴Se puede presentar la papeleta de conciliaci贸n online?

Una de las recientes novedades es que la papeleta de conciliaci贸n laboral puede presentarse por v铆a telem谩tica. Para su presentaci贸n se necesitar谩 firma electr贸nica.

En las grandes ciudades se ha convertido en un medio bastante eficaz. Tambi茅n recomendado su utilizaci贸n cuando por volumen de trabajo te impida desplazarte al lugar de presentaci贸n, y m谩s si tenemos en cuenta las largas colas que tienes que esperar para que seas atendido en Registro.

La demanda por despido, reclamaci贸n de salarios, modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, etc, si que tendr谩s que presentarla obligatoriamente por Lexnet.

驴Se puede anular papeleta de conciliaci贸n?

Si, se podr谩 anular la papeleta de conciliaci贸n cuando hayamos cometido un error.

Ello no supone ning煤n聽drama, pero tendremos que tener muy en cuenta los plazos que menciona la Ley en supuestos de indemnizaci贸n despido improcedente o bien por reclamaci贸n de cantidad-salarios pendientes de pago, ya que los plazos no son los mismos, como ya hemos indicado anteriormente.

Presentar papeleta de conciliaci贸n fuera de plazo trae consigo que ya no puedas reclamar en un futuro por esos conceptos.

Papeleta de conciliaci贸n por despido improcedente o nulo

Este supuesto es de los que podemos llamar 鈥渄e libro鈥, en los que la empresa, procede a despedir al trabajador, sin hacer entrega de los abonos que correspondan (indemnizaci贸n, finiquito, salario, etc)., y sin hacer especial menci贸n en la carta de despido de las presuntos problemas de liquidez.

En la papeleta de conciliaci贸n habr谩 de hacer menci贸n a estos extremos y poder reclamarse en la correspondiente demanda por despido, en el caso de que no haya habido avenencia respecto de las peticiones.

Papeleta de conciliaci贸n por despido y reclamaci贸n de cantidad

Este modelo de papeleta de conciliaci贸n puede que sea de las reclamaciones m谩s frecuentes. En muchas ocasiones el impago de n贸minas de una manera continuada, puede dar lugar a que se produzca de manera efectiva el despido.

A criterio de nuestros abogados laboralistas, la reclamaci贸n de cantidad que se interesa, no debe limitarse a la que ven铆as percibiendo, sino adecuarse, siempre que interese, a lo establecido seg煤n convenio colectivo (horas extras, sueldo por categor铆a profesional, vacaciones, etc), es decir, solicitar las diferencias salariales.

En el caso de que solo vayamos a reclamar cantidades pendientes pago, tienes que recordar que solo tendr谩s un a帽o para presentar la papeleta de conciliaci贸n previa.

驴Cu谩ntas copias de la papeleta hay que presentar?

A la hora de presentar la papeleta es importante saber el n煤mero de copias que has de presentar en Registro cuando se hace de manera presencial.

Ante cualquier Administraci贸n hay que presentar tantas copias como partes interesadas exista en el proceso.

A modo de resumen se presentar谩n cuatro copias: una para registro, otra para los encargados de la conciliaci贸n, otra copia para la empresa, y la 煤ltima te la llevar谩s sellada como justificante.

En ese mismo acto te podr谩s llevar el se帽alamiento o d铆a y hora en que se celebrar谩 la conciliaci贸n entre la empresa y el trabajador.

Acto de conciliaci贸n despido.

Como hemos dicho a lo largo del texto, es obligatoria una conciliaci贸n previa antes de presentar una demanda por despido.
El acto de conciliaci贸n se desarrollar谩 ante la autoridad laboral que en ese momento celebre el acto y reunir谩 a las partes para ver las posibilidades de acuerdo respecto de la reclamaci贸n previa interpuesta por los motivos que fueren: despido improcedente, reducci贸n de jornada, reclamaci贸n de cantidad, etc.

El tiempo aproximado que se tarda en citar es de alrededor 15 d铆as desde su presentaci贸n.

Es habitual poder ver en el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC) de Madrid grandes como las representaciones tanto de empresa como trabajador est谩n constantemente negociando, o al menos, intentando acercar posturas para solucionar el procedimiento de manera 鈥渁mistosa鈥 y extrajudicial.

Si representas al trabajador y por cualquier circunstancia no pudiera ir existen dos opciones:

  • Hacer un poder especial ante notario
  • Acudir a la oficina pertinente dentro del SMAC para hacer lo que se conoce como 鈥apud acta鈥 o representaci贸n para la persona que actuar谩 en tu nombre en el acto de conciliaci贸n.

Si representas a la empresa, no olvides llevar los poderes que te habilitan a acudir al acto de conciliaci贸n.

Papeleta de conciliaci贸n y FOGASA

No es frecuente ver al FOGASA en el acto de conciliaci贸n previa a la demanda. No obstante, siempre que hayan sido demandados, para que puedan hacer frente a las reclamaciones en caso de insolvencia de la empresa, siempre suelen defender sus derechos.

Extinci贸n por incumplimiento del empresario

En alguna que otra ocasi贸n nos han preguntado si es posible extinguir el contrato de trabajo por incumplimiento del empresario sin acudir a la conciliaci贸n laboral. Siempre recomendamos que se acuda a la autoridad laboral para interesar la extinci贸n por incumplimiento, como pueda ser dejar de pagar los salarios, exceso de horas extras, modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, etc.
De esa manera, podremos evitar una confusi贸n que se da muy a menudo que es la de diferenciar baja voluntaria con abandono del puesto de trabajo.

Papeleta de conciliaci贸n Comunidad de Madrid y Catalunya.

驴D贸nde se presenta la papeleta?

La presentaci贸n ser谩 ante el Registro del Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n de Madrid (SMAC), aunque como hemos indicado anteriormente, tambi茅n se puede presentar la papeleta de conciliaci贸n online, aunque necesitar谩s cumplir unos requisitos.

En las oficinas de Registro de la Comunidad de Madrid puedes descargar un modelo de solicitud de papeleta de conciliaci贸n.

驴C贸mo llegar al SMAC Madrid?

La ubicaci贸n exacta se encuentra en Calle de la Princesa 5 de Madrid. Te indicamos la direcci贸n del mapa AQU脥.

El metro de Madrid m谩s cercano es Plaza de Espa帽a.聽

驴D贸nde presentar la papeleta de conciliaci贸n en Barcelona?

La presentaci贸n puede hacerse tambi茅n v铆a telem谩tica por medio del portal habilitado por la Generalitat de Catalunya. Puedes ir directamente pulsando AQU脥. Bien se puede presentar presencialmente.

驴C贸mo llegar al UMAC-SMAC Barcelona?

La ubicaci贸n exacta donde se encuentran las Conciliaciones de los Servicios Territoriales en Barcelona se encuentran en Calle de Albareda, 2-4, 08004 Barcelona. Te indicamos la direcci贸n del mapa AQU脥.

El metro de Barcelona m谩s cercano son Paral-lel o Drassanes.

Acta de conciliaci贸n sin avenencia

Una vez que est谩n debidamente notificados, en un d铆a y hora concreto, tanto la empresa como el trabajador, cuando se entra al despacho junto con los/as letrados de la Comunidad de Madrid es un tr谩mite muy r谩pido, y que consiste en indicarles en si ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo (avenencia), o si por el contrario, no ha sido posible (sin avenencia).

Se emitir谩 un acta de conciliaci贸n donde se indica cualquiera de estos extremos, y para el caso de que no haya habido acuerdo, habr谩 que aporta este acta de conciliaci贸n junto con la demanda.

Papeleta de conciliaci贸n y demanda.

Como hemos dicho anteriormente, la papeleta de conciliaci贸n laboral es obligatoria antes de presentar la demanda en el Juzgado de lo Social que corresponda. Obligatoriamente en este caso, tendr谩s que utilizar contratar los servicios legales de abogados.

En el caso de que hayas sido citado al acto de conciliaci贸n y聽haya quedado sin avenencia, ser谩 en ese momento cuando tengas que preparar la demanda, incorporando el acta de conciliaci贸n, y presentarla posteriormente, poniendo en antecedentes al Juzgado que has hecho todos los intentos de llegar a un acuerdo, y que no resultando posible, necesitas acudir a un tribunal.

Se ha repetido mucho el plazo que hay para presentar la papeleta de conciliaci贸n y demanda a lo largo del art铆culo, y hay un hecho que con frecuencia nos encontramos, y es que no hay mucho tiempo entre la redacci贸n-presentaci贸n de la conciliaci贸n y el tiempo que nos queda restante para presentar la demanda. Por 茅ste motivo es interesante que el modelo que se utilice para la papeleta de conciliaci贸n encauce los hechos tal cual aparece en el documento, con la excepci贸n de a帽adir los hechos del acto de conciliaci贸n, todo ello con el objetivo de ganar tiempo.

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