Antes de hablar de los diversos tipos de despido, tenemos que partir de la base de que, un despido es la decisi贸n del empresario de poner fin a la relaci贸n laboral que mantiene con el trabajador. Nuestros abogados laborales en Madrid y Barcelona expondr谩n algunos casos concretos por los que se pueden producir causas que motiven los diferentes tipos de despidos en Espa帽a.
芦Los tipos de despido pueden ser disciplinarios, cuando hay un incumplimiento grave del empleado; despidos objetivos son los permitidos por la ley por causas econ贸micas, t茅cnicas o de producci贸n; y despidos colectivos tambi茅n llamados Expedientes de Regulaci贸n de Empleo de Extinci贸n (ERE).禄
1 – EL DESPIDO DISCIPLINARIO
El despido disciplinario se producir谩 por el incumplimiento grave y culpable del trabajador, y por lo tanto, el empresario podr谩 resolver el contrato de trabajo.
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o f铆sicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
- La transgresi贸n de la buena fe contractual, as铆 como el abuso de confianza y disminuci贸n continuada y voluntaria en el desempe帽o del trabajo.
- 聽La embriaguez habitual o toxicoman铆a si repercuten negativamente en el trabajo y otras.
Queremos destacar algunos ejemplos聽concretos de estos tipos de despido que han sido resueltos por los tribunales recientemente son:
Ejemplo 1
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Despido basado en ofensas a compa帽eros cuando utilizamos correos electr贸nicos de la empresa para intercambiar mensajes graves con ofensas hacia compa帽eros o jefes.
Reitera la jurisprudencia que los correos electr贸nicos no son una comunicaci贸n privada, ya que se utiliza un medio, que la empresa pone a disposici贸n de sus trabajadores para la actividad laboral, y que s贸lo pueden utilizarse para fines laborales, reserv谩ndose adem谩s la empresa, el derecho a revisarlos en cualquier momento a fin de comprobar su correcta utilizaci贸n. Mayor gravedad revestir谩 cuando se aproveche este medio por faltar a la consideraci贸n debida, constituir ataque directo o menoscabo de la dignidad de los superiores y compa帽eros de trabajo. Una comunicaci贸n es privada cuando por su propia naturaleza no puede llegar a conocimiento de terceros o cuando est谩 amparada por el secreto de las comunicaciones, pero NO cuando se plasma por escrito utilizando un medio como el correo electr贸nico que la empresa pone a disposici贸n de sus trabajadores para el desarrollo de su actividad laboral y cuando existen normas precisas sobre su utilizaci贸n.
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Ejemplo 2
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El basado en la p茅rdida de la confianza habiendo sido asignado libremente para ocupar un cargo de confianza.
Cuando una persona es libremente designada para ocupar un cargo de confianza, y posteriormente, se pierde esa confianza en ella y este motivo es la causa de su cese. Tal decisi贸n no implica lesi贸n de derechos fundamentales, por entender que, si su acceso a la empresa fue consecuencia de su libre designaci贸n, el cesar en el cargo para el que fue nombrado tambi茅n ser谩 libre.聽No聽existe el deber de mantener en la empresa cuando el nombramiento y el cese son discrecionales.
Me despidieron alegando causas organizativas y de productividad.
Resuelto muy favorablemente
RAQUEL LOZANO 14/10/21 Opiniones Gar贸n Abogados .
Tras 12 a帽os en la empresa me despidieron alegando causas organizativas y de productividad. Ante la consulta con Luis Enrique me qued贸 claro que era el momento de lucharlo y no conformarme. Me apoyaron (Elena y el) en todo momento, me sent铆 protegida y escuchada en momentos de incertidumbre y caos como el que se vive. Me llevaron de la mano y respetaron mis tiempos y preocupaciones.
Se ha resuelto muy favorablemente y estoy satisfecha. 馃槈
2 – EL DESPIDO OBJETIVO
En estos tipos de despido el contrato podr谩 extinguirse por las siguientes circunstancias:
- Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocaci贸n efectiva en la empresa.
- Por falta de adaptaci贸n del trabajador a las modificaciones t茅cnicas operadas en su puesto de trabajo.
- Cuando concurra alguna de las causas del despido colectivo.
- Por faltas de asistencia al trabajo intermitentes.
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Ejemplo 1
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El despido cuando el contrato est谩 suspendido por razones econ贸micas.
La jurisprudencia viene dictando que estos tipos de despido ser谩n nulos, cuando se trate de una decisi贸n extintiva sin causa suficiente dentro del per铆odo de suspensi贸n de los contratos de trabajo.聽Se exigir谩, bien la concurrencia de una causa distinta y sobrevenida de la invocada y tenida en cuenta para la suspensi贸n, bien trat谩ndose de la misma causa, un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron se autorizara dicha suspensi贸n.
Ejemplo 2
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Los tipos de despidos basados en una evoluci贸n decreciente de beneficios.
Distintos聽Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) vienen manteniendo que estos tipos de despidos son procedentes, siempre y cuando se presente una evoluci贸n decreciente de los beneficios al considerarse como un exponente de una situaci贸n negativa, por la que no se exija superar dicha crisis econ贸mica.聽La Ley no exige que tenga demostrarse de forma plena e indubitada que la extinci贸n del nexo contractual ordenada lleve consigo necesariamente la consecuencia de superar la crisis econ贸mica de la empresa.
3 – DESPIDO COLECTIVO – EXPEDIENTES DE REGULACI脫N DE EMPLEO (ERE)
Entendemos por despido colectivo la extinci贸n de contratos de trabajo fundada en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, cuando, en un per铆odo de 90 d铆as,聽la extinci贸n afecte al menos a un n煤mero de trabajadores concretos por la Ley.
NOTA IMPORTANTE:
El derecho a prestaci贸n por desempleo los d铆as de suspensi贸n de la relaci贸n laboral.
Viene manteniendo el Tribunal Supremo cuando se producen estos tipos de despido que, para que act煤e este derecho de reposici贸n es necesario que la extinci贸n del contrato haya sido por la misma causa que gener贸 en su d铆a la suspensi贸n y dio lugar al desempleo.
Es voluntad del legislador no penalizar el consumo de la prestaci贸n contributiva de desempleo por los trabajadores, que se hayan visto afectados por un Expediente de Regulaci贸n de Empleo (ERE) de suspensi贸n y/o reducci贸n de jornada con extinci贸n posterior del contrato de trabajo; teniendo derecho a la reposici贸n de los d铆as consumidos hasta el l铆mite de 180 d铆as en la actualidad.
聽https://www.youtube.com/watch?v=hd-Fsfacve4
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