¿Qué es FOGASA y cuánto tarda en pagar una vez aprobada mi indemnización por despido?

El artículo 33 Estatuto de los Trabajadores recoge que el FOGASA o Fondo de Garantía Salarial es un organismo vinculado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que trabaja de forma autónoma para garantizar que los trabajadores perciben correctamente sus salarios, las indemnizaciones y finiquitos por despido o los pagos pendientes debido a situaciones de insolvencia de empresas.

La función o cometido principal podríamos que es reclamar por ti cuando la empresa no responde ni cumple con sus obligaciones hacia los trabajadores.

Para que el Fondo de Garantía reconozca el derecho, tiene que existir un acta de conciliación con avenencia o sentencia.

FOGASA, además de hacerse cargo de los salarios impagados, también abona indemnizaciones en casos de despido improcedente cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores. Una vez asume el pago de los salarios, debes saber que existen ciertos límites y matices.

FOGASA, además de hacerse cargo de los salarios impagados, también abona indemnizaciones en casos de despido improcedente cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores. Si bien, al igual que en el caso de los salarios, están sujetas a ciertos límites que más adelante detallamos.

Veremos una de las principales cuestiones, como es el tiempo que tarda en pagar FOGASA una indemnización una vez aprobado.

En este artículo veremos el significado de lo que es FOGASA, lo que tarda en pagar , un modelo de solicitud y su tramitación, entre otras cuestiones.

Cualquier aclaración que necesites resolver, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Legislación 

Principalmente, son 2 las normativas que desarrollan lo que es FOGASA:

• Estatuto de los Trabajadores
• RD 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento FOGASA.

¿Cuánto tarda en pagar FOGASA una vez aprobado?

El FOGASA tiene el plazo de 3 meses para pagar. Si bien es cierto, en la práctica se puede demorar entre 4 y 12 meses, dependiendo de la provincial.

También podemos encontrarnos casos en los que no conteste y tengamos que remitirnos al silencio positivo.

Recuerda que, debe existir insolvencia del empresario y haber instado la ejecución como dice la Ley de Procedimiento Laboral, que se hayan hecho todos los esfuerzos para poder cobrar, y que haya sido imposible. Tendrás que aportar esta documentación con tu solicitud al Fondo de Garantía.

¿Cuáles son los trámites, plazos y requisitos para la reclamación?

Dispones del plazo de 1 año para reclamar desde que se haya dictado sentencia judicial o se haya firmado un Acta de Conciliación que certifique la existencia de impagos por parte de la empresa.

Requisitos

Los requisitos para cobrar de FOGASA:

• Que la cuantía a reclamar por el trabajador esté reconocida, ya sea por vía judicial o Acta de Conciliación.

• Que la empresa haya entrado en concurso de acreedores o que exista una sentencia judicial que avale la insolvencia de esta.

• Los límites salariales presentados en el punto anterior: la cantidad a abonar no puede superar el doble del SMI diario, con pagas extraordinarias incluidas y un máximo de 120 días a contemplar.
• El FOGASA no se hace responsable de otros pluses como el transporte, dietas, desplazamientos, etc.

Documentación requerida

A continuación, deberás presentar una solicitud en la unidad administrativa de FOGASA de la Comunidad Autónoma correspondiente.

Los documentos que tendrás que presentar con el modelo de solicitud al FOGASA son los siguientes:

• Solicitud.
• DNI.
• Auto despacho de ejecución.
• Resolución judicial o Acta de Conciliación.
• Número de cuenta en el que se desea recibir las cantidades a reclamar.

Modelo solicitud FOGASA

Nuestros abogados laborales te enseñan un modelo que fue cumplimentado por esta firma para que puedas hacerte una idea:

¿Cuánto paga el Fondo de Garantía Salarial?

El FOGASA se hará cargo de aquellas cantidades adeudadas a los trabajadores que se incluyan en:

– Salarios no abonados por parte de la empresa

– Indemnizaciones pertinentes por despido nulo o improcedente.

Tanto en el cobro de salarios como de indemnizaciones requieren una serie de pruebas. Además, las cuantías que se establezcan a pagar están sujetas a una serie de límites:

• Salarios

  A la hora de establecer los límites, se tiene en cuenta el salario mínimo interprofesional diario: el doble de este se multiplica por el total de número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días. También se incluye el prorrateo de las pagas extras.

• Indemnizaciones

  En el caso de que por despido improcedente, se solicite el cobro de indemnizaciones o finiquitos, los límites  se vuelven a establecer prácticamente igual que en el caso anterior. Aquí los resumimos:

  • Despidos improcedentes: 30 días por año trabajado.
  • Despidos nulos: 30 días por año trabajado.
  • Despidos por causas objetivas: 20 días por año trabajado.
  • Extinciones de contratos temporales: 8 días por año trabajado.
  • Extinciones por voluntad del trabajador por causa justificada: 30 días por año trabajado.

  Nuevamente, se tienen en cuenta el salario mínimo interprofesional diario. El salario diario del afectado no puede superar el doble establecido por el SMI diario. El período de tiempo máximo que se permite incluir para realizar este cálculo es de 1 año.

  Límite establecido en las indemnizaciones: 33.550,80€ (teniendo en cuenta en 2025 el salario mínimo interprofesional).

  No lo olvides, para que nazca la responsabilidad subsidiaria del FOGASA será necesario que las indemnizaciones por despido que a éste se reclamen hayan sido reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores.

Preguntas frecuentes

A continuación, algunas preguntas frecuentes sobre tramitación ante FOGASA

¿Quién puede beneficiarse del Fondo?

Pueden beneficiarse todos los trabajadores vinculados por relación laboral, quedando excluidos los socios de cooperativas y trabajadores del hogar.

¿Dónde debo presentar la solicitud?

Puedes hacerlo a través de la sede electrónica de FOGASA o en la unidad administrativa de la provincia en la que residas.

En caso de residir en el extranjero, las solicitudes podrán realizarse bajo representación diplomática o consular española.

¿Cómo puedo contactar con el FOGASA en Madrid?

Si te encuentras en Madrid y deseas contactar con el FOGASA, puedes acercarte al Edificio A, situado en la calle Arturo Soria, número 126 o llamar al 913 88 28 34. Te dejamos el enlace de Google Maps para saber llegar.

El horario de atención al público es de lunes a viernes de 9 a 14 horas. Pero debes tener presente que solo atenderán con cita previa.

¿Cómo puedo contactar con el FOGASA en Barcelona?

Si te encuentras en Barcelona y deseas contactar con el FOGASA, indicarte que están ubicados en el Parc de l’Estació del Nord S/N, con acceso del público mediante Carrer Nàpols 42. El teléfono es el 933 42 85 61. Te dejamos el enlace de Google Maps para saber llegar.

Recuerda que para que el FOGASA en Barcelona puede atenderte será necesario disponer de cita previa Barcelona.

¿Cómo solicitar cita previa en el FOGASA?

Será imprescindible que solicites previamente cita para que puedas ser atendido en las oficinas. En caso contrario, debes ponerte en contacto o acudir personalmente.

Tendrás que rellenar un formulario online en el que incluyes tus datos de contacto, la oficina de la provincia en la que te encuentras y el tipo de trámite que desees consultar o realizar, así como la fecha.

Puedes anular la solicitud siempre que quieras la cita o volver a interesar otra cuando la primera haya caducado.

¿Es posible hacer una consulta de la situación de mi expediente en el Fondo de Garantía Salarial?

Una vez presentada la solicitud, desde la propia página web se puede acceder a la consulta de situación de los expedientes que se estén tramitando.

El método que se sigue es el de autenticación a través de la plataforma @Firma de MINHAP.

En caso de que la reclamación se esté realizando con el apoyo de un profesional, como puede ser un abogado, éste debe contar con un usuario y contraseña que previamente le haya proporcionado el Fondo de Garantía Salarial.

Si la gestión la está desarrollando tu abogado laboral, el profesional tendrá que tener representación

¿Cuánto paga el FOGASA por concurso de acreedores?

En los casos en los que la empresa se ha declarado en concurso de acreedores, los salarios impagados deben estar respaldados por un Certificado Administrativo.

El procedimiento es el mismo ya comentado, así como los límites que se establecen sobre las cantidades a abonar por parte de FOGASA en materia de salarios impagados.

Existen excepciones cuando la empresa se declara en concurso de acreedores en relación a las indemnizaciones a percibir por el trabajador afectado. Esto se cumple con empresas de menos de 25 trabajadores y para la indemnización se tienen en cuenta 30 días por año trabajado.

¿Cómo podemos ayudarte en Garón Abogados para cobrar de FOGASA?

No es obligatorio contratar los servicios de un abogado para reclamar ante el FOGASA, pero es un proceso que puedes ahorrarte tiempo en la gestión de su tramitación.

Desde que se produce el despido, nos encargamos de hacer todos los trámites que correspondan con la conciliación laboral, así como preparación de demanda, recursos.

Quedamos a tu disposición para poder representarte en este escenario.