No abrir el adecuado expediente disciplinario al trabajador,prescindiendo de hacer entrega de las correspondientes cartas de amonestación laboral, para proceder inmediatamente a su despido, puede ocasionar que el despido pueda ser calificado como improcedente o nulo.
Introducido este extremo, aprovechan nuestros abogados laborales para mencionar algunos pasos que la empresa debe de tener en cuenta antes de practicar un despido disciplinario a un trabajador.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- 1 ¿Qué es una carta de advertencia al trabajador?
- 2 ¿Cómo abrir un expediente disciplinario al trabajador?
- 3 Modelo de carta de amonestación al trabajador.
- 4 Sanciones laborales
- 5 Suspensión de empleo y sueldo
- 6 @media (min-width: 300px){[data-css="tve-u-15c07fe9011fb9"] { float: none; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; margin-top: 1px !important; }[data-css="tve-u-15c07fe9011fb9"] .tve_social_items { font-size: 10px !important; }#tve_editor [data-css="tve-u-05c07fe9011f7b"] { font-size: 21px !important; }}[data-tve-custom-colour="7634621"] { background-color: rgb(255, 255, 255) !important; border-color: rgb(102, 102, 102) !important; }Despacho de abogados en MadridNo Olvides Compartir en Tus RR.SS.Estas terminando de leer este artículo y seguro que puede ser útil para alguno de tus contactos.¡Pónselo fácil!Compartir0Tuitear0Linkear0
¿Qué es una carta de advertencia al trabajador?
Podemos definirla como la comunicación formal al trabajador cuando ha incumplido con obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Ese determinado tipo de actuaciones, que tienen como finalidad corregir un comportamiento inidóneo para un correcto funcionamiento de la empresa o evitar alteraciones públicas , tienen como consecuencia la imposición de determinadas sanciones laborales, que suelen estar graduadas por convenio.
Es importante indicar que la carta de advertencia no es igual a la carta de sanción o amonestación, ya que dichas consecuencias deben de venir establecidas. De igual modo, se tendrá que hacer entrega de copia, sellada y firmada por la empresa al trabajador.
¿Cómo abrir un expediente disciplinario al trabajador?
En el supuesto de que se produzca un despido disciplinario será obligatorio, salvo casos graves y debidamente acreditados, que se inicie el correspondiente expediente disciplinario, y se justifiquen los motivos del porqué de su sanción o despido.
La notificación del procedimiento sancionador de amonestación tendrá que ser por escrito, y en el que se ha de incluir:
• Fecha y hechos.
• La persona que acusa recibo o firma como que está enterado de la comunicación.
Modelo de carta de amonestación al trabajador.
A efectos probatorios, siempre que se abra un expediente disciplinario al trabajador, se tiene que tener documentada cualquier actuación de la empresa, por lo que dicha amonestación sea por escrito.
Es muy importante que si vas a amonestar al trabajador, se detallen los siguientes aspectos:
• Legislación y convenio aplicable al caso.
• Hechos que motivan la sanción o advertencia.
• Consecuencias.
¿Tienes alguna duda?
Resolveremos tu consulta
No existe una estructura ad hoc para cada caso, pero a modo de ejemplo, incorporamos al artículo un modelo de carta de amonestación al trabajador, en el cual, puede señalarse la sanción impuesta, como por ejemplo en éste caso, por falta grave:
Sanciones laborales
La empresa podrá sancionar aquellos incumplimientos laborales en los que incurran los trabajadores, pero estas sanciones tendrán unos límites que vendrán delimitados por convenio colectivo, tanto su graduación como el procedimiento.
Si has recibido una carta de amonestación laboral, dichas sanciones podrán ser revisables por la autoridad laboral, interponiendo la correspondiente papeleta de conciliación laboral previa a la demanda ante el SMAC.
De este modo, toda falta cometida por un trabajador se calificará como leve, grave o muy grave, atendiendo a su transcendencia y circunstancias, entre otros.
Carta de advertencia por falta leve
Se podrá amonestar al trabajador con carácter leve cuando se produzca error o demora en la ejecución de un trabajo; la impuntualidad y faltas al trabajo injustificadas, el abandono del puesto de trabajo injustificado, discusiones con otros trabajadores en el centro, y hasta el aseo.
Carta de sanción por falta grave
Así como las faltas injustificadas al trabajo durante unos límites marcados normalmente por convenio, podemos destacar otras como el incumplimiento de las ordenes de la empresa, mantener discusiones con compañeros que transcienda el orden público, permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol y/o drogas, etc.
La reincidencia en faltas leves también podrá considerarse como falta grave.
Carta de sanción por falta muy grave
Además de las consideradas como falta grave y su reincidencia, aquí podríamos indicar algunas otras circunstancias como por ejemplo: robo, hurto, fingir unas enfermedad o accidente para no asistir, violar el secreto de los documentos, la disminución continuada en el rendimiento del trabajo, el acoso, etc.
Suspensión de empleo y sueldo
La medida de suspensión de empleo y sueldo es una de las más graves y que necesariamente se ha de producir mediante el correspondiente expediente disciplinario al trabajador.
Dependiendo del alcance de la gravedad de los hechos, el trabajador podrá recibir una carta de amonestación que puede ir de los dos días hasta los sesenta, con la posibilidad de instar el correspondiente despido disciplinario.
Es importante tener en cuenta, que en algunos convenios se establece que puede dar lugar a la sanción laboral todo comportamiento o conducta que falte al respeto a la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante ofensa física o verbal, y que será un agravante si expone se prevalece de posición jerárquica.
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Hola buenas tardes quisiera saber si es legal hacer una amonestación escrita a un trabajador sin haberlo hecho una advertencia o una amonestación verbal primero?? Estoy muy preocupado porque la empresa donde trabajo me han echo firmar una amonestación escrita por primera vez durante 6 años años que llevo trabajando allí por haber dicho a mi jefe que no me puedo quedar a hacer horas estas! Y desde entonces mi jefe me está provocando todos los días y estoy con un estrés enorme y preocupado
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Buenas Sidy,
gracias por escribirnos.
Nadie puede ser obligado a firmar y reconocer algo que no está de acuerdo. Procedemos a contactar contigo por privado.
Un saludo!
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Hola buenas tardes, nose si seguiréis utilizando esta página pero esque hoy me han puesto una amonestación en el trabajo y la he firmado porque me e puesto nerviosa pero yo no estaba de acuerdo con lo que me han puesto, directamente se lo ha inventado. Donde puedo informarme sobre este tema? Que tengo que hacer?
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Estimada Paula,
gracias por escribir. Si ha firmado conforme a la amonestación significa que reconoce los hechos. La única posibilidad es indicar que no está conforme con los hechos y acudir a impugnar la amonestación en el plazo de 20 días desde su comunicación.
Cualquier cuestión, no dude en contactarnos. Un cordial saludo,
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Se puede enviar carta de amonestacion por no cumplimiento de metas de venta? Se puede despedir si es reiterativo ( no llegar a las metas de ventas asignadas por el empleador)
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Estimado Leonardo,
gracias por escribirnos. En mi opinión, me parecería una vía demasiado restrictiva que facilmente podría suplirse con un despido por causas objetivas, pero no disciplinario.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
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Buena yo hice una falta de conducta en el trabajo y me pusieron a firmar una amonestacion no me trae ningún problema con mi prestaciones laborales.
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Buenas Ezequiel,
gracias por escribir en este artículo.
Entiendo que a nadie se le puede obligar a firmar una amonestación, aunque bastaría con poner «no conforme». En relación al perjuicio que se pueda ocasionar, las amonestaciones suelen ser la antesala del despido, por lo que habrá que impugnar todas las que puedan venir en un futuro.
Quedamos a tu disposición para atender tu caso Ezequiel. Gracias.
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Buenas tardes,
tengo un trabajador que lo sorprendimos realizando trabajos a un cliente que despedimos hace unos meses, puedo sancionarlo con una falta Grave ..??
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Buenas Cesar,
gracias por escribirnos. Procedemos a contactarte por privado para tener más detalles sobre la posible sanción al trabajador.
Un saludo.
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hola!
Quiero saber, en mi trabajo me hicieron firmar una carta de amonestación y quiero saber si eso perjudica en mi hoja de vida o historial de trabajo ?
espero su pronta respuesta gracias.
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Buenas Alejandro,
gracias por escribirnos.
En relación a tu asunto, firmar una carta de amonestación es estar de acuerdo con lo dispuesto, y reunir varias de ellas puede ser justa causa para un despido disciplinario procedente.
Quedamos a tu disposición para cualquier asunto que podamos ayudarte. Un saludo.
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Buenas tardes me pueden poner carta de amonestacion por haberme cortado dos veces el dedo en maquina laminadora… Y si tengo que firmarla o no
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Buenas Francisca,
gracias por escribirnos para exponer tu caso.
Cierto es que es una situación un tanto anómala, por lo que habría que estudiar las circunstancias de los accidentes laborales para interponer el porqué de tener que firmar una carta de amonestación. No obstante, siempre que no se esté de acuerdo, se podrá acudir a impugnar la sanción ante la jurisdicción social.
Quedamos a tu disposición para preparar tu defensa.
Un saludo,
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¿Pueden enviar una carta de amonestación a tu domicilio, fuera de una jornada Laboral.?
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Buenas Camilo,
gracias por contar tu caso.
Habría que entrar a valorar el medio. No obstante, siempre que no estés conforme con la amonestación puedes impugnarla.
Quedamos a tu disposición para poder atenderla. Un cordial saludo,
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Buenas, a mi esposo lo pusieron a firmar una carta de amonestación , esto le puede afectar en las referencias laborales y en su hoja de vida?k
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buenas noche Abogado soy un oficial de seguridad y trabajo 12×12 dos de días dos de noche dos libre pero trabajo 11 días 6 de días 5 de noche osea 72 hora de dias 60 de noche y la ley me dice trabajar de dias 40 horas de dias y 36 de noche las hora restante deberia pagarla como hora extra
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Estimado Omar,
gracias por escribirnos.
Hay que estar a lo que dispone su convenio de empresa. Ahí se recoge el número de horas de trabajo que ha de realizar y lo que se entiende como hora extra. En el supuesto de haber discrepancias, se podrán solicitar las diferencias salariales.
Un cordial saludo,
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Hola buenas tardes,
soy una chica que trabaja como higienista dental en Madrid, hace un mes me pusieron una amonestación leve por que dicen que me ausente del trabajo en horario laboral, firme como no conforme ya que no era cierto, y ahora no me fío de ellos. ¿por una falta leve te pueden echar del trabajo? ¿y que tipo de despido seria? llevo en esa clínica un año y 9 meses y creo que mi jefe no quiere indemnizarme. no quiere echarme, me dice que si quiero irme que me vaya yo.
un saludo y gracias
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Buenas Bárbara,
gracias por contarnos tu caso.
En relación a la misma, por poder si se puede despedir. Otra cosa diferente es que ese despido sea disciplinario y procedente. En caso de proceder de ese modo, probablemente estemos ante un despido improcedente.
Quedamos a tu disposición para poder defender tu caso si fuera oportuno. Un cordial saludo,
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Buenas. Tenemos un trabajador que nunca hace su horario completo por lo que no da el relevo al siguiente turno, siempre está peleando con los compañeros, su rendimiento ha bajado, … Que deberíamos hacer?
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Gracias por contactarnos Elisa,
procedemos a contactarte por privado para darte más detalles. Un cordial saludo,
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Hola, tengo un trabajador que me ha faltado varias veces el respeto y que no sigue mis indicaciones… incluso me ha dicho que no tengo experiencia.
Puedo amonestar? dejar una notificación advertencia, ya que si no lo hago lo volverá a hacer y por parte de la empresa no dicen nada.
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Buenas Catherine,
gracias por escribirnos. En relación a la consulta, entiendo que representas a la empresa, por lo que podrás realizar amonestaciones a trabajadores, siempre y cuando, infrinjan el condigo de conducta interno.
Evidentemente, la notificación de advertencia tiene que llegar a conocimiento del trabajador.
Quedamos a tu disposición para tener más detalles del caso. Un saludo,
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Hola una consulta es legal que despues de 4 meses te hagan firmar una carta de amonestacion por un incidente en octubre
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Buenas Karina,
gracias por escribirnos para contar tu caso. En relación a los hechos, no es muy normal esa actuación. Si no estás de acuerdo puedes impugnarla.
Un saludo,
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Hola , tengo una duda … Puede un trabajador ser amonestado por dormir en horario de trabajo , interrumpiendo el funcionamiento normal del establecimiento??
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Buenas Ana,
entiendo que si se duerme en horario de trabajo está incumplimiento con sus obligaciones como trabajador, y en ese sentido podría ser amonestado o advertido al menos.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
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Olas buenas me gustaria saber si es verdad q despues de 3 cartas de amonestacion el empleador puede despedirlo sin pagarle los años de servicio muchas gracias
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Buenas noches. Me quieren hacer una carta de amonestación en el trabajo, por un incidente. Si no estoy de acuerdo que puedo hacer? Y eso afectaría mi expediente laboral para futuro empleo en otra empresa?
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Hola, disculpe puedo recibir un memorándum aunque no esté en planillas?
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hola buenas noches me descansaron 3 días por una acción de indisciplina es necesario tener un documento que especifique el motivo de mis días de castigo o puede afectar mi situación laboral?. puedo pedirle a la empresa el reglamento interno para corroborar la falta? gracias por su tiempo.
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Me quieren imponer una amonedtacion de algo que no soy responsable con suspencion de 3 dias. No me parece justo que me quieran hacer firmar.
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Buenas tardes,
Quiero saber si una amonestación es razón para despido sin prestaciones laborales?
Y si la no existencia de un comité de hiegine y seguridad en una estación de combustible es razón para una dimisión?
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Sin avisarme anteriormente mi jefa ha venido con dos faltas graves para que las firmase. Una por faltas de asistencia y otra por mirar el móvil en el trabajo. No se si es posible hacer eso. Con cuantas faltas graves me puede echar?
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Hola..me hablo mi supervisora diciéndome que me dará una carta de amonestación por hablar en una reunión sobre un local que no me toca ver… es justificable?
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Buenas tardes Luis Enrique,
Me hicieron una amonestación leve por no presentarme a mi puesto de trabajo. El motivo de ausencia fue por dos citas medicas (las cuales tienen soporte del centro medico) en horarios de mañana y otra por la tarde. Todo esto con previo aviso a mi supervisora directa.
Esta falta si no la impugno afectaría mi vida laboral en otras empresas?
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hola, necesito como montar un proceso administrativo a unos compañeros que han faltado al trabajo y no tengo ninguna justificación solo que uno de ellos en un llamado de atención por sus faltas con la directora le expreso que renunciaría pero ya hace muchos dias no eso y no ha traido nada ni se a presentado a su puesto de trabajo y lo hemos llamado ,mando mensaje ,correos y nada
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Hola, buenas tardes! me gustaria saber si es verdad q despues de 3 suspensión el empleador puede despedirlo sin pagarle los años de servicio muchas gracias.
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Hola el día de hoy menos me pudoerom una amonestacion en mí trabajo es (guardería) decía que yo le hice algo aún Niño solo me hicieron firmar eso me afecta ? Tenía que firmar
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Hola me gustaria saber si es verdad q despues de 3 cartas de amonestacion por atraso el empleador puede despedirlo sin pagarle los años de servicio muchas gracias
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Hola buenos dias soy jefa de tienda en un supermercado varias clientas me han comunicado que dos de las trabajadoras estan hablando mal de los jefes y estan perjudicando a la empresa si les pongo una falta grave como justifico los comentarios gracias un saludo
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Buenas Sara,
gracias por contactarnos. Procedemos a contactarte por privado para tener más detalles sobre el comportamiento de los trabajadores.
Un saludo,
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He contratado a una auxiliar de enfermería para el cuidado de dos adultos mayores. En dos ocasiones descubrimos golpes en el cuerpo de mi madre que no fueron reportados. Ya no confiamos en ella y queremos terminar la relación laboral. Que podemos hacer? Gracias
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Saludos,
Existe alguna portal o entidad que me pueda informar si tengo algún tipo de amonestación reportada?
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Hola, ¿puede una secretaria dar un aviso disciplinario a un empleado y firmarlo como la persona a cargo de dar el mismo?
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mi marido tiene 3 cartas de amonestaciones por distintos motivos y lo despidieron es legal
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Hola buenas tardes quisiera que me informase si me pueden sancionar con diez días de empleo y sueldo por llegar una hora tarde al trabajo,habiendo sido sancionado por la misma causa hace un mes y haberlo hecho hace más de un año
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Estimado Rafael,
agradecer que nos hayas contactado para poder ayudarte en este asunto laboral.
En relación a la consulta planteada puedo decirte que habría que estudiar el convenio que regula vuestra actividad, y en concreto a lo que se recoge en el procedimiento sancionador. Sólo de esta manera podemos ver si procede o no procede. No obstante, si no estás de acuerdo con esta decisión, podrás impugnarla ante el Juzgado de lo Social.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
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Hola, tengo un trabajador que se duerme en el puesto de trabajo en reiteradas ocasiones a lo largo del día (siestas de 20-30-40minutos). Es motivo de despido o bien debo empezar poniéndole sanciones y juntar varias??? Hemos puesto cámaras de videovigilancia hace unas semanas tras un robo y además tengo vídeos en mi teléfono desde hace varios meses. Se podrían usar las imágenes como prueba? Tenemos convenio del comercio del metal en BCN y no sé bien dónde encajarlo. Muchísimas gracias
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Estimada Raquel,
agradecer que nos hayas contactado. En primer lugar, imagino que la utilización de videovigilancia estará informado debidamente. Por otro lado, entiendo que ese tipo de comportamientos deben de apercibirse por medio de cartas de amonestación y/o apercibimientos. La acumulación de cartas de amonestación podría ser causa de despido procedente.
Ponte en contacto con nosotros por privado para tener más detalles del caso. Encantado de saludarte,
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Hola Abogado Luis Enrique tengo una pregunta trabajo en una escuela pública y el jefe del departamento de recursos humanos me llevo un memorandum donde dice que tengo una falta cierto dia, yo me negué a firmarlo por que no estoy seguro si realmente falte o se me paso checar, al negarme a firmarlo el jefe del departamento se enojo y le puso que me negué a firmar el memorandum, mi pregunta seria aún sin firmar el memorandum me pueden meter la falta y descontarme del sueldo?
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Estimado Ricardo,
agradecer que nos haya contactado. Para determinar los efectos de los procedimiento sancionadores debemos de acudir al convenio colectivo. En el caso de no estar conforme con la sanción que se haya indicado, tendremos los plazos que dispone la ley para impugnarlo.
Espero haberte ayudado. Un cordial saludo,
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