No abrir el adecuado聽expediente disciplinario al trabajador,prescindiendo de hacer聽entrega de las correspondientes聽cartas de amonestaci贸n laboral,聽para proceder inmediatamente a su despido, puede ocasionar聽que el despido pueda ser calificado como improcedente o nulo.
Introducido este extremo, aprovechan nuestros abogados laborales para mencionar algunos pasos que la empresa debe聽de tener en cuenta antes de practicar un despido disciplinario a un trabajador.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- 1 驴Qu茅 es una carta de advertencia al trabajador?
- 2 驴C贸mo abrir un expediente disciplinario al trabajador?
- 3 Modelo de carta de amonestaci贸n al trabajador.
- 4 Sanciones laborales
- 5 Suspensi贸n de empleo y sueldo
- 6 @media (min-width: 300px){[data-css="tve-u-15ad39bc0e5d45"] { float: none; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; margin-top: 1px !important; }[data-css="tve-u-15ad39bc0e5d45"] .tve_social_items { font-size: 10px !important; }#tve_editor [data-css="tve-u-05ad39bc0e5d05"] { font-size: 21px !important; }}[data-tve-custom-colour="7634621"] { background-color: rgb(255, 255, 255) !important; border-color: rgb(102, 102, 102) !important; }Despacho de abogados en MadridNo Olvides Compartir en Tus RR.SS.Estas terminando de leer este art铆culo y seguro que puede ser 煤til para alguno de tus contactos.隆P贸nselo f谩cil!Compartir0Googlear0Tuitear0Linkear0
驴Qu茅 es una carta de advertencia al trabajador?
Podemos definirla como la comunicaci贸n formal al trabajador cuando ha incumplido con obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Ese determinado tipo de actuaciones, que tienen como finalidad corregir un comportamiento inid贸neo para un correcto funcionamiento de la empresa o evitar alteraciones p煤blicas , tienen como consecuencia la imposici贸n de determinadas sanciones laborales, que suelen estar graduadas por convenio.
Es importante indicar que la carta de advertencia no es igual a la carta de sanci贸n o amonestaci贸n, ya que dichas consecuencias deben de venir establecidas. De igual modo, se tendr谩 que hacer entrega de copia, sellada y firmada por la empresa al trabajador.
驴C贸mo abrir un expediente disciplinario al trabajador?
En el supuesto de que se produzca un despido disciplinario ser谩 obligatorio, salvo casos graves y debidamente acreditados, que se inicie el correspondiente expediente disciplinario, y se justifiquen los motivos del porqu茅 de su sanci贸n o despido.
La notificaci贸n del procedimiento sancionador de amonestaci贸n tendr谩 que ser por escrito, y en el que se ha de incluir:
鈥 Fecha y hechos.
鈥 La persona que acusa recibo o firma como que est谩 enterado de la comunicaci贸n.
Modelo de carta de amonestaci贸n al trabajador.
A efectos probatorios, siempre que se abra un expediente disciplinario al trabajador, se tiene que tener documentada cualquier actuaci贸n de la empresa, por lo que dicha amonestaci贸n sea por escrito.
Es muy importante que si vas a amonestar al trabajador, se detallen los siguientes aspectos:
鈥 Legislaci贸n y convenio aplicable al caso.
鈥 Hechos que motivan la sanci贸n o advertencia.
鈥 Consecuencias.
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No existe una estructura ad hoc para cada caso, pero a modo de ejemplo, incorporamos al art铆culo un modelo de carta de amonestaci贸n al trabajador, en el cual, puede se帽alarse la sanci贸n impuesta, como por ejemplo en 茅ste caso, por falta grave:
Sanciones laborales
La empresa podr谩 sancionar aquellos incumplimientos laborales en los que incurran los trabajadores, pero estas sanciones tendr谩n unos l铆mites que vendr谩n delimitados por convenio colectivo, tanto su graduaci贸n como el procedimiento.
Si has recibido una carta de amonestaci贸n laboral, dichas sanciones podr谩n ser revisables por la autoridad laboral, interponiendo la correspondiente papeleta de conciliaci贸n laboral previa a la demanda ante el SMAC.
De este modo, toda falta cometida por un trabajador se calificar谩 como leve, grave o muy grave, atendiendo a su transcendencia y circunstancias, entre otros.
Carta de advertencia por falta leve
Se podr谩 amonestar al trabajador con car谩cter leve cuando se produzca error o demora en la ejecuci贸n de un trabajo; la impuntualidad y faltas al trabajo injustificadas, el abandono del puesto de trabajo injustificado, discusiones con otros trabajadores en el centro, y hasta el aseo.
Carta de sanci贸n por falta grave
As铆 como las faltas injustificadas al trabajo durante unos l铆mites marcados normalmente por convenio, podemos destacar otras como el incumplimiento de las ordenes de la empresa, mantener discusiones con compa帽eros que transcienda el orden p煤blico, permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol y/o drogas, etc.
La reincidencia en faltas leves tambi茅n podr谩 considerarse como falta grave.
Carta de sanci贸n por falta muy grave
Adem谩s de las consideradas como falta grave y su reincidencia, aqu铆 podr铆amos indicar algunas otras circunstancias como por ejemplo: robo, hurto, fingir unas enfermedad o accidente para no asistir, violar el secreto de los documentos, la disminuci贸n continuada en el rendimiento del trabajo, el acoso, etc.
Suspensi贸n de empleo y sueldo
La medida de suspensi贸n de empleo y sueldo es una de las m谩s graves y que necesariamente se ha de producir mediante el correspondiente expediente disciplinario al trabajador.
Dependiendo del alcance de la gravedad de los hechos, el trabajador podr谩 recibir una carta de amonestaci贸n que puede ir de los dos d铆as hasta los sesenta, con la posibilidad de instar el correspondiente despido disciplinario.
Es importante tener en cuenta, que en algunos convenios se establece que puede dar lugar a la sanci贸n laboral todo comportamiento o conducta que falte al respeto a la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante ofensa f铆sica o verbal, y que ser谩 un agravante si expone se聽prevalece de posici贸n jer谩rquica.
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Hola buenas tardes quisiera saber si es legal hacer una amonestaci贸n escrita a un trabajador sin haberlo hecho una advertencia o una amonestaci贸n verbal primero?? Estoy muy preocupado porque la empresa donde trabajo me han echo firmar una amonestaci贸n escrita por primera vez durante 6 a帽os a帽os que llevo trabajando all铆 por haber dicho a mi jefe que no me puedo quedar a hacer horas estas! Y desde entonces mi jefe me est谩 provocando todos los d铆as y estoy con un estr茅s enorme y preocupado
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Buenas Sidy,
gracias por escribirnos.
Nadie puede ser obligado a firmar y reconocer algo que no est谩 de acuerdo. Procedemos a contactar contigo por privado.
Un saludo!
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Buena yo hice una falta de conducta en el trabajo y me pusieron a firmar una amonestacion no me trae ning煤n problema con mi prestaciones laborales.
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Buenas Ezequiel,
gracias por escribir en este art铆culo.
Entiendo que a nadie se le puede obligar a firmar una amonestaci贸n, aunque bastar铆a con poner “no conforme”. En relaci贸n al perjuicio que se pueda ocasionar, las amonestaciones suelen ser la antesala del despido, por lo que habr谩 que impugnar todas las que puedan venir en un futuro.
Quedamos a tu disposici贸n para atender tu caso Ezequiel. Gracias.
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Buenas tardes,
tengo un trabajador que lo sorprendimos realizando trabajos a un cliente que despedimos hace unos meses, puedo sancionarlo con una falta Grave ..??
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Buenas Cesar,
gracias por escribirnos. Procedemos a contactarte por privado para tener m谩s detalles sobre la posible sanci贸n al trabajador.
Un saludo.
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hola!
Quiero saber, en mi trabajo me hicieron firmar una carta de amonestaci贸n y quiero saber si eso perjudica en mi hoja de vida o historial de trabajo ?
espero su pronta respuesta gracias.
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Buenas Alejandro,
gracias por escribirnos.
En relaci贸n a tu asunto, firmar una carta de amonestaci贸n es estar de acuerdo con lo dispuesto, y reunir varias de ellas puede ser justa causa para un despido disciplinario procedente.
Quedamos a tu disposici贸n para cualquier asunto que podamos ayudarte. Un saludo.
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Buenas tardes me pueden poner carta de amonestacion por haberme cortado dos veces el dedo en maquina laminadora… Y si tengo que firmarla o no
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Buenas Francisca,
gracias por escribirnos para exponer tu caso.
Cierto es que es una situaci贸n un tanto an贸mala, por lo que habr铆a que estudiar las circunstancias de los accidentes laborales para interponer el porqu茅 de tener que firmar una carta de amonestaci贸n. No obstante, siempre que no se est茅 de acuerdo, se podr谩 acudir a impugnar la sanci贸n ante la jurisdicci贸n social.
Quedamos a tu disposici贸n para preparar tu defensa.
Un saludo,
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驴Pueden enviar una carta de amonestaci贸n a tu domicilio, fuera de una jornada Laboral.?
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Buenas Camilo,
gracias por contar tu caso.
Habr铆a que entrar a valorar el medio. No obstante, siempre que no est茅s conforme con la amonestaci贸n puedes impugnarla.
Quedamos a tu disposici贸n para poder atenderla. Un cordial saludo,
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Buenas, a mi esposo lo pusieron a firmar una carta de amonestaci贸n , esto le puede afectar en las referencias laborales y en su hoja de vida?k
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buenas noche Abogado soy un oficial de seguridad y trabajo 12×12 dos de d铆as dos de noche dos libre pero trabajo 11 d铆as 6 de d铆as 5 de noche osea 72 hora de dias 60 de noche y la ley me dice trabajar de dias 40 horas de dias y 36 de noche las hora restante deberia pagarla como hora extra
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Estimado Omar,
gracias por escribirnos.
Hay que estar a lo que dispone su convenio de empresa. Ah铆 se recoge el n煤mero de horas de trabajo que ha de realizar y lo que se entiende como hora extra. En el supuesto de haber discrepancias, se podr谩n solicitar las diferencias salariales.
Un cordial saludo,
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Hola buenas tardes,
soy una chica que trabaja como higienista dental en Madrid, hace un mes me pusieron una amonestaci贸n leve por que dicen que me ausente del trabajo en horario laboral, firme como no conforme ya que no era cierto, y ahora no me f铆o de ellos. 驴por una falta leve te pueden echar del trabajo? 驴y que tipo de despido seria? llevo en esa cl铆nica un a帽o y 9 meses y creo que mi jefe no quiere indemnizarme. no quiere echarme, me dice que si quiero irme que me vaya yo.
un saludo y gracias
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Buenas B谩rbara,
gracias por contarnos tu caso.
En relaci贸n a la misma, por poder si se puede despedir. Otra cosa diferente es que ese despido sea disciplinario y procedente. En caso de proceder de ese modo, probablemente estemos ante un despido improcedente.
Quedamos a tu disposici贸n para poder defender tu caso si fuera oportuno. Un cordial saludo,
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Buenas. Tenemos un trabajador que nunca hace su horario completo por lo que no da el relevo al siguiente turno, siempre est谩 peleando con los compa帽eros, su rendimiento ha bajado, … Que deber铆amos hacer?
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Gracias por contactarnos Elisa,
procedemos a contactarte por privado para darte m谩s detalles. Un cordial saludo,
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Hola, tengo un trabajador que me ha faltado varias veces el respeto y que no sigue mis indicaciones… incluso me ha dicho que no tengo experiencia.
Puedo amonestar? dejar una notificaci贸n advertencia, ya que si no lo hago lo volver谩 a hacer y por parte de la empresa no dicen nada.
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Buenas Catherine,
gracias por escribirnos. En relaci贸n a la consulta, entiendo que representas a la empresa, por lo que podr谩s realizar amonestaciones a trabajadores, siempre y cuando, infrinjan el condigo de conducta interno.
Evidentemente, la notificaci贸n de advertencia tiene que llegar a conocimiento del trabajador.
Quedamos a tu disposici贸n para tener m谩s detalles del caso. Un saludo,
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Hola una consulta es legal que despues de 4 meses te hagan firmar una carta de amonestacion por un incidente en octubre
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Buenas Karina,
gracias por escribirnos para contar tu caso. En relaci贸n a los hechos, no es muy normal esa actuaci贸n. Si no est谩s de acuerdo puedes impugnarla.
Un saludo,
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Hola , tengo una duda … Puede un trabajador ser amonestado por dormir en horario de trabajo , interrumpiendo el funcionamiento normal del establecimiento??
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Buenas Ana,
entiendo que si se duerme en horario de trabajo est谩 incumplimiento con sus obligaciones como trabajador, y en ese sentido podr铆a ser amonestado o advertido al menos.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
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Olas buenas me gustaria saber si es verdad q despues de 3 cartas de amonestacion el empleador puede despedirlo sin pagarle los a帽os de servicio muchas gracias
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Buenas noches. Me quieren hacer una carta de amonestaci贸n en el trabajo, por un incidente. Si no estoy de acuerdo que puedo hacer? Y eso afectar铆a mi expediente laboral para futuro empleo en otra empresa?
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Hola, disculpe puedo recibir un memor谩ndum aunque no est茅 en planillas?
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hola buenas noches me descansaron 3 d铆as por una acci贸n de indisciplina es necesario tener un documento que especifique el motivo de mis d铆as de castigo o puede afectar mi situaci贸n laboral?. puedo pedirle a la empresa el reglamento interno para corroborar la falta? gracias por su tiempo.
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Me quieren imponer una amonedtacion de algo que no soy responsable con suspencion de 3 dias. No me parece justo que me quieran hacer firmar.
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Buenas tardes,
Quiero saber si una amonestaci贸n es raz贸n para despido sin prestaciones laborales?
Y si la no existencia de un comit茅 de hiegine y seguridad en una estaci贸n de combustible es raz贸n para una dimisi贸n?
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Sin avisarme anteriormente mi jefa ha venido con dos faltas graves para que las firmase. Una por faltas de asistencia y otra por mirar el m贸vil en el trabajo. No se si es posible hacer eso. Con cuantas faltas graves me puede echar?
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Hola..me hablo mi supervisora dici茅ndome que me dar谩 una carta de amonestaci贸n por hablar en una reuni贸n sobre un local que no me toca ver… es justificable?
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Buenas tardes Luis Enrique,
Me hicieron una amonestaci贸n leve por no presentarme a mi puesto de trabajo. El motivo de ausencia fue por dos citas medicas (las cuales tienen soporte del centro medico) en horarios de ma帽ana y otra por la tarde. Todo esto con previo aviso a mi supervisora directa.
Esta falta si no la impugno afectar铆a mi vida laboral en otras empresas?
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hola, necesito como montar un proceso administrativo a unos compa帽eros que han faltado al trabajo y no tengo ninguna justificaci贸n solo que uno de ellos en un llamado de atenci贸n por sus faltas con la directora le expreso que renunciar铆a pero ya hace muchos dias no eso y no ha traido nada ni se a presentado a su puesto de trabajo y lo hemos llamado ,mando mensaje ,correos y nada
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Hola, buenas tardes! me gustaria saber si es verdad q despues de 3 suspensi贸n el empleador puede despedirlo sin pagarle los a帽os de servicio muchas gracias.
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Hola el d铆a de hoy menos me pudoerom una amonestacion en m铆 trabajo es (guarder铆a) dec铆a que yo le hice algo a煤n Ni帽o solo me hicieron firmar eso me afecta ? Ten铆a que firmar
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