No abrir el adecuado聽expediente disciplinario al trabajador,prescindiendo de hacer聽entrega de las correspondientes聽cartas de amonestaci贸n laboral,聽para proceder inmediatamente a su despido, puede ocasionar聽que el despido pueda ser calificado como improcedente o nulo.
Introducido este extremo, aprovechan nuestros abogados laborales para mencionar algunos pasos que la empresa debe聽de tener en cuenta antes de practicar un despido disciplinario a un trabajador.
¿Qué encontrarás en este artículo?
驴Qu茅 es una carta de advertencia al trabajador?
Podemos definirla como la comunicaci贸n formal al trabajador cuando ha incumplido con obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Ese determinado tipo de actuaciones, que tienen como finalidad corregir un comportamiento inid贸neo para un correcto funcionamiento de la empresa o evitar alteraciones p煤blicas , tienen como consecuencia la imposici贸n de determinadas sanciones laborales, que suelen estar graduadas por convenio.
Es importante indicar que la carta de advertencia no es igual a la carta de sanci贸n o amonestaci贸n, ya que dichas consecuencias deben de venir establecidas. De igual modo, se tendr谩 que hacer entrega de copia, sellada y firmada por la empresa al trabajador.
驴C贸mo abrir un expediente disciplinario al trabajador?
En el supuesto de que se produzca un despido disciplinario ser谩 obligatorio, salvo casos graves y debidamente acreditados, que se inicie el correspondiente expediente disciplinario, y se justifiquen los motivos del porqu茅 de su sanci贸n o despido.
La notificaci贸n del procedimiento sancionador de amonestaci贸n tendr谩 que ser por escrito, y en el que se ha de incluir:
鈥 Fecha y hechos.
鈥 La persona que acusa recibo o firma como que est谩 enterado de la comunicaci贸n.
Modelo de carta de amonestaci贸n al trabajador.
A efectos probatorios, siempre que se abra un expediente disciplinario al trabajador, se tiene que tener documentada cualquier actuaci贸n de la empresa, por lo que dicha amonestaci贸n sea por escrito.
Es muy importante que si vas a amonestar al trabajador, se detallen los siguientes aspectos:
鈥 Legislaci贸n y convenio aplicable al caso.
鈥 Hechos que motivan la sanci贸n o advertencia.
鈥 Consecuencias.
No existe una estructura ad hoc para cada caso, pero a modo de ejemplo, incorporamos al art铆culo un modelo de carta de amonestaci贸n al trabajador, en el cual, puede se帽alarse la sanci贸n impuesta, como por ejemplo en 茅ste caso, por falta grave:
Sanciones laborales
La empresa podr谩 sancionar aquellos incumplimientos laborales en los que incurran los trabajadores, pero estas sanciones tendr谩n unos l铆mites que vendr谩n delimitados por convenio colectivo, tanto su graduaci贸n como el procedimiento.
Si has recibido una carta de amonestaci贸n laboral, dichas sanciones podr谩n ser revisables por la autoridad laboral, interponiendo la correspondiente papeleta de conciliaci贸n laboral previa a la demanda ante el SMAC.
De este modo, toda falta cometida por un trabajador se calificar谩 como leve, grave o muy grave, atendiendo a su transcendencia y circunstancias, entre otros.
Carta de advertencia por falta leve
Se podr谩 amonestar al trabajador con car谩cter leve cuando se produzca error o demora en la ejecuci贸n de un trabajo; la impuntualidad y faltas al trabajo injustificadas, el abandono del puesto de trabajo injustificado, discusiones con otros trabajadores en el centro, y hasta el aseo.
Carta de sanci贸n por falta grave
As铆 como las faltas injustificadas al trabajo durante unos l铆mites marcados normalmente por convenio, podemos destacar otras como el incumplimiento de las ordenes de la empresa, mantener discusiones con compa帽eros que transcienda el orden p煤blico, permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol y/o drogas, etc.
La reincidencia en faltas leves tambi茅n podr谩 considerarse como falta grave.
Carta de sanci贸n por falta muy grave
Adem谩s de las consideradas como falta grave y su reincidencia, aqu铆 podr铆amos indicar algunas otras circunstancias como por ejemplo: robo, hurto, fingir unas enfermedad o accidente para no asistir, acoso laboral, violar el secreto de los documentos, la disminuci贸n continuada en el rendimiento del trabajo, etc.
Suspensi贸n de empleo y sueldo
La medida de suspensi贸n de empleo y sueldo es una de las m谩s graves y que necesariamente se ha de producir mediante el correspondiente expediente disciplinario al trabajador.
Dependiendo del alcance de la gravedad de los hechos, el trabajador podr谩 recibir una carta de amonestaci贸n que puede ir de los dos d铆as hasta los sesenta, con la posibilidad de instar el correspondiente despido disciplinario.
Es importante tener en cuenta, que en algunos convenios se establece que puede dar lugar a la sanci贸n laboral todo comportamiento o conducta que falte al respeto a la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante ofensa f铆sica o verbal, y que ser谩 un agravante si expone se聽prevalece de posici贸n jer谩rquica.
Hola buenas tardes quisiera saber si es legal hacer una amonestaci贸n escrita a un trabajador sin haberlo hecho una advertencia o una amonestaci贸n verbal primero?? Estoy muy preocupado porque la empresa donde trabajo me han echo firmar una amonestaci贸n escrita por primera vez durante 6 a帽os a帽os que llevo trabajando all铆 por haber dicho a mi jefe que no me puedo quedar a hacer horas estas! Y desde entonces mi jefe me est谩 provocando todos los d铆as y estoy con un estr茅s enorme y preocupado
Buenas Sidy,
gracias por escribirnos.
Nadie puede ser obligado a firmar y reconocer algo que no est谩 de acuerdo. Procedemos a contactar contigo por privado.
Un saludo!
Hola buenas tardes, nose si seguir茅is utilizando esta p谩gina pero esque hoy me han puesto una amonestaci贸n en el trabajo y la he firmado porque me e puesto nerviosa pero yo no estaba de acuerdo con lo que me han puesto, directamente se lo ha inventado. Donde puedo informarme sobre este tema? Que tengo que hacer?
Estimada Paula,
gracias por escribir. Si ha firmado conforme a la amonestaci贸n significa que reconoce los hechos. La 煤nica posibilidad es indicar que no est谩 conforme con los hechos y acudir a impugnar la amonestaci贸n en el plazo de 20 d铆as desde su comunicaci贸n.
Cualquier cuesti贸n, no dude en contactarnos. Un cordial saludo,
Se puede enviar carta de amonestacion por no cumplimiento de metas de venta? Se puede despedir si es reiterativo ( no llegar a las metas de ventas asignadas por el empleador)
Estimado Leonardo,
gracias por escribirnos. En mi opini贸n, me parecer铆a una v铆a demasiado restrictiva que facilmente podr铆a suplirse con un despido por causas objetivas, pero no disciplinario.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Hola buenas noches, como se yo por que me pueden poner amonestaciones o por que no?
Gracias por contactarnos Patricia.
Cualquier sanci贸n o amonestaci贸n debe de ser informada al trabajador, por escrito o de manera verbal.
Espero haberte ayudado. Un cordial saludo,
Buenas tardes. Quisiera saber con cu谩ntas cartas de amonestaci贸n lo pueden despedir ala persona. Ya me pusieron una. Pero no estoy de acuerdo con la primera y ahora me quieren colocar otra. Por que me estaba la vando el pelo me siento que me est谩n buscando para sacarme sin uno. Y me. Deben todas mis impresiones. Por favor. Necesito. Orientaci贸n que debo hacer por su atenci贸n muchas gracias
Gracias por escribirnos Patricia.
Habr铆a que acudir al convenio para analizar esas faltas y su consideraci贸n. Todas aquellas con las que no est茅s de acuerdo, podr谩s impugnarlas ante la jurisdicci贸n social.En el caso de tener una resoluci贸n favorable, no computar谩n.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Cu谩ntas cartas te pueden dar para despedirte del trabajo
Gracias por escribir Catalina.
Depende de los hechos. Habr铆a que acudir al convenio colectivo de tu sector.Hay casos que, con una sola, ser铆a suficiente. Otros hechos que seg煤n el procedimiento sancionador del convenio ser铆a necesario hacerlo en varias amonestaciones para que el despido sea procedente.
Encantado de saludarte,
Notifiqu茅 mi embarazo a mi jefe (de manera verbal) pues estaba haciendo el trabajo de 3 personas yo sola. A los 5 d铆as me despidieron alegando despido disciplinario, pero nunca me dieron ninguna sanci贸n por escrito. Ten铆a contrato indefinido y un a帽o y 2 meses en la empresa.
Gracias por escribirnos Marialex. Podr铆amos estar en el caso de que tu despido, sea un despido nulo. Nos ponemos en contacto contigo para tener m谩s informaci贸n ya que tienes el plazo de 20 d铆as para presentar papeleta de conciliaci贸n y demanda. Encantado de saludarte,
Hola me van a poner una amonestacion laboral porque dicen que un cliente vino a dar una queja de mi , en ese momento yo no wstaba trabajndo sino que era mi dia libre situacion en la cual yo no pude ver al cliente ni a que se referia es decir dijo que le habia contestado que comprara pan en otro supeemeecado situacion que no es real y que ademas no puedo justificar por lo que el cliente dio una descripcion de la persona y las pesonas acargo en ese momento dieron como conclucion que habia sido yo ya que este cliente nisiquiera sabia bien en que momento ws decir que dia habia pasado wsa situacion la pregunta es yo debo firmar esa amonestacion o puedo poner que ko estoy conforme y que consecuencias laboralmente me trarria?
Gracias por escribirnos Laura.
Si la empresa te entregase una carta de amonestaci贸n podr铆as impugnarla ante los tribunales. Quedar铆a sin efecto en caso de resoluci贸n favorable.
Un saludo,
hola buen dia quisiera saber si precede una m
amonestaci贸n por falta de respeto hacias sus compa帽ero de trabajo y al momento de llamarle la atencion en privado incumplio nuevamentr al falta el respeto a su jefa directa
Gracias por contactarnos Yessica.
Si, entiendo que faltar el respeto a los compa帽eros/as es causa para amonestar. Habr铆a que acudir al convenio colectivo del sector para el que trabaja para analizar el procedimiento sancionador. Encantado de saludarle,
Gracias por contactarnos Yessica.
Si, entiendo que faltar el respeto a los compa帽eros/as es causa para amonestar. Habr铆a que acudir al convenio colectivo del sector para el que trabaja para analizar el procedimiento sancionador. Encantado de saludarle,
Buena yo hice una falta de conducta en el trabajo y me pusieron a firmar una amonestacion no me trae ning煤n problema con mi prestaciones laborales.
Buenas Ezequiel,
gracias por escribir en este art铆culo.
Entiendo que a nadie se le puede obligar a firmar una amonestaci贸n, aunque bastar铆a con poner 芦no conforme禄. En relaci贸n al perjuicio que se pueda ocasionar, las amonestaciones suelen ser la antesala del despido, por lo que habr谩 que impugnar todas las que puedan venir en un futuro.
Quedamos a tu disposici贸n para atender tu caso Ezequiel. Gracias.
Buenas tardes,
tengo un trabajador que lo sorprendimos realizando trabajos a un cliente que despedimos hace unos meses, puedo sancionarlo con una falta Grave ..??
Buenas Cesar,
gracias por escribirnos. Procedemos a contactarte por privado para tener m谩s detalles sobre la posible sanci贸n al trabajador.
Un saludo.
Buenos dias, queria consultar un caso.
El hijo de mi trabajadora lo operaron de apendicitis, y no quiso asistir al trabajo durante 3 dias, sin previo aviso a la empresa. Que tipo de sancion le corresponderia? Gracias
Gracias por escribirnos Lorena.
Lo que tendr铆amos que hacer es ver qu茅 tipo de convenio o acuerdos sectoriales son de aplicaci贸n en este caso. A partir de ah铆, ver qu茅 indica el correspondiente procedimiento sancionador.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Si ya no tienes ganas de trabajar en una empresa,ya que no haces la labor por la que te contrataron Y faltas 1 d铆a por mes sin avisar.con cu谩ntas cartas de amonestaci贸n te pueden despedir
Gracias por escribirnos Manuel.
Tendr铆amos que acudir al convenio de tu sector para analizar los procedimientos sancionadores, por si pudiera resolver 茅ste extremo.
Encantado de saludarte,
hola!
Quiero saber, en mi trabajo me hicieron firmar una carta de amonestaci贸n y quiero saber si eso perjudica en mi hoja de vida o historial de trabajo ?
espero su pronta respuesta gracias.
Buenas Alejandro,
gracias por escribirnos.
En relaci贸n a tu asunto, firmar una carta de amonestaci贸n es estar de acuerdo con lo dispuesto, y reunir varias de ellas puede ser justa causa para un despido disciplinario procedente.
Quedamos a tu disposici贸n para cualquier asunto que podamos ayudarte. Un saludo.
Buenas tardes me pueden poner carta de amonestacion por haberme cortado dos veces el dedo en maquina laminadora… Y si tengo que firmarla o no
Buenas Francisca,
gracias por escribirnos para exponer tu caso.
Cierto es que es una situaci贸n un tanto an贸mala, por lo que habr铆a que estudiar las circunstancias de los accidentes laborales para interponer el porqu茅 de tener que firmar una carta de amonestaci贸n. No obstante, siempre que no se est茅 de acuerdo, se podr谩 acudir a impugnar la sanci贸n ante la jurisdicci贸n social.
Quedamos a tu disposici贸n para preparar tu defensa.
Un saludo,
驴Pueden enviar una carta de amonestaci贸n a tu domicilio, fuera de una jornada Laboral.?
Buenas Camilo,
gracias por contar tu caso.
Habr铆a que entrar a valorar el medio. No obstante, siempre que no est茅s conforme con la amonestaci贸n puedes impugnarla.
Quedamos a tu disposici贸n para poder atenderla. Un cordial saludo,
Buenas, a mi esposo lo pusieron a firmar una carta de amonestaci贸n , esto le puede afectar en las referencias laborales y en su hoja de vida?k
buenas noche Abogado soy un oficial de seguridad y trabajo 12×12 dos de d铆as dos de noche dos libre pero trabajo 11 d铆as 6 de d铆as 5 de noche osea 72 hora de dias 60 de noche y la ley me dice trabajar de dias 40 horas de dias y 36 de noche las hora restante deberia pagarla como hora extra
Estimado Omar,
gracias por escribirnos.
Hay que estar a lo que dispone su convenio de empresa. Ah铆 se recoge el n煤mero de horas de trabajo que ha de realizar y lo que se entiende como hora extra. En el supuesto de haber discrepancias, se podr谩n solicitar las diferencias salariales.
Un cordial saludo,
Hola buenas tardes,
soy una chica que trabaja como higienista dental en Madrid, hace un mes me pusieron una amonestaci贸n leve por que dicen que me ausente del trabajo en horario laboral, firme como no conforme ya que no era cierto, y ahora no me f铆o de ellos. 驴por una falta leve te pueden echar del trabajo? 驴y que tipo de despido seria? llevo en esa cl铆nica un a帽o y 9 meses y creo que mi jefe no quiere indemnizarme. no quiere echarme, me dice que si quiero irme que me vaya yo.
un saludo y gracias
Buenas B谩rbara,
gracias por contarnos tu caso.
En relaci贸n a la misma, por poder si se puede despedir. Otra cosa diferente es que ese despido sea disciplinario y procedente. En caso de proceder de ese modo, probablemente estemos ante un despido improcedente.
Quedamos a tu disposici贸n para poder defender tu caso si fuera oportuno. Un cordial saludo,
Buenas. Tenemos un trabajador que nunca hace su horario completo por lo que no da el relevo al siguiente turno, siempre est谩 peleando con los compa帽eros, su rendimiento ha bajado, … Que deber铆amos hacer?
Gracias por contactarnos Elisa,
procedemos a contactarte por privado para darte m谩s detalles. Un cordial saludo,
Hola, tengo un trabajador que me ha faltado varias veces el respeto y que no sigue mis indicaciones… incluso me ha dicho que no tengo experiencia.
Puedo amonestar? dejar una notificaci贸n advertencia, ya que si no lo hago lo volver谩 a hacer y por parte de la empresa no dicen nada.
Buenas Catherine,
gracias por escribirnos. En relaci贸n a la consulta, entiendo que representas a la empresa, por lo que podr谩s realizar amonestaciones a trabajadores, siempre y cuando, infrinjan el condigo de conducta interno.
Evidentemente, la notificaci贸n de advertencia tiene que llegar a conocimiento del trabajador.
Quedamos a tu disposici贸n para tener m谩s detalles del caso. Un saludo,
Hola una consulta es legal que despues de 4 meses te hagan firmar una carta de amonestacion por un incidente en octubre
Buenas Karina,
gracias por escribirnos para contar tu caso. En relaci贸n a los hechos, no es muy normal esa actuaci贸n. Si no est谩s de acuerdo puedes impugnarla.
Un saludo,
Hola! Tengo a la empresa denunciada desde primeros de Diciembre del 2018,el juicio es el d铆a 29 de Octubre,sentir de dos semanas.La gerente me dijo ayer que me iba a hacer un escrito,por mal comportamiento( mentira) Pueden hac茅rmelo?
Gracias por escribirnos Isabel.
Entiendo que los motivos de la denuncia a la empresa es para impugnar las amonestaciones o sanciones, 驴verdad?
Por poder sancionar por nuevos hechos, la empresa lo puede hacer, pero se pueden impugnar y si se produjese el despido, podr铆a ser incluso nulo. No obstante, habr铆a que ver los hechos para poder valorarlos con datos m谩s concretos al caso.
Quedamos a tu disposici贸n para cualquier aclaraci贸n. Encantado de saludarte,
Hola soy Antonia las cartas de amonestaci贸n influyen en tu hoja de vida yo tengo solo una pero me interesa que no salga en mi hoja de vida laboral ya que soy personal de la salud ?
Hola! Tuve una discusi贸n con mi jefa por el tema de las vacaciones que me las quer铆a negar, sal铆 de vacaciones 2 d铆as despu茅s de esa discusi贸n (por qu茅 as铆 lo quiso ella) y le ha dicho a mis compa帽eros que cuando regrese de vacaciones me har谩 una carta de amonestaci贸n… Eso es posible? Ella puede hacer eso despu茅s de tantos d铆as? Habiendo ella gritado tambi茅n?
Gracias por escribirnos Daniuska.
La empresa puede apercibir o amonestar. De igual modo, el trabajador puede impugnar esos hechos si no est谩 conforme ya que dichas amonestaciones tienen efectos jur铆dicos que, seg煤n el convenio colectivo por el que rija vuestra relaci贸n laboral, puede tener unas consecuencias u otras.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Hola , tengo una duda … Puede un trabajador ser amonestado por dormir en horario de trabajo , interrumpiendo el funcionamiento normal del establecimiento??
Buenas Ana,
entiendo que si se duerme en horario de trabajo est谩 incumplimiento con sus obligaciones como trabajador, y en ese sentido podr铆a ser amonestado o advertido al menos.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Hola
Hace dos d铆as mientras esper谩bamos entrar al trabajo le di una colleja a un compa帽ero (en plan cari帽oso).se rebot贸.
Al siguiente d铆a al finalizar la jornada le quise volver a gastar una broma para romper hielo( sin da帽o f铆sico ni ps铆quico)se rebot贸)..
Creo que me ha denunciado al jefe taller.
Puede ser motivo de sanci贸n?
Olas buenas me gustaria saber si es verdad q despues de 3 cartas de amonestacion el empleador puede despedirlo sin pagarle los a帽os de servicio muchas gracias
Buenas noches. Me quieren hacer una carta de amonestaci贸n en el trabajo, por un incidente. Si no estoy de acuerdo que puedo hacer? Y eso afectar铆a mi expediente laboral para futuro empleo en otra empresa?
Hola, disculpe puedo recibir un memor谩ndum aunque no est茅 en planillas?
hola buenas noches me descansaron 3 d铆as por una acci贸n de indisciplina es necesario tener un documento que especifique el motivo de mis d铆as de castigo o puede afectar mi situaci贸n laboral?. puedo pedirle a la empresa el reglamento interno para corroborar la falta? gracias por su tiempo.
Me quieren imponer una amonedtacion de algo que no soy responsable con suspencion de 3 dias. No me parece justo que me quieran hacer firmar.
Buenas tardes,
Quiero saber si una amonestaci贸n es raz贸n para despido sin prestaciones laborales?
Y si la no existencia de un comit茅 de hiegine y seguridad en una estaci贸n de combustible es raz贸n para una dimisi贸n?
Sin avisarme anteriormente mi jefa ha venido con dos faltas graves para que las firmase. Una por faltas de asistencia y otra por mirar el m贸vil en el trabajo. No se si es posible hacer eso. Con cuantas faltas graves me puede echar?
Hola..me hablo mi supervisora dici茅ndome que me dar谩 una carta de amonestaci贸n por hablar en una reuni贸n sobre un local que no me toca ver… es justificable?
Buenas tardes Luis Enrique,
Me hicieron una amonestaci贸n leve por no presentarme a mi puesto de trabajo. El motivo de ausencia fue por dos citas medicas (las cuales tienen soporte del centro medico) en horarios de ma帽ana y otra por la tarde. Todo esto con previo aviso a mi supervisora directa.
Esta falta si no la impugno afectar铆a mi vida laboral en otras empresas?
hola, necesito como montar un proceso administrativo a unos compa帽eros que han faltado al trabajo y no tengo ninguna justificaci贸n solo que uno de ellos en un llamado de atenci贸n por sus faltas con la directora le expreso que renunciar铆a pero ya hace muchos dias no eso y no ha traido nada ni se a presentado a su puesto de trabajo y lo hemos llamado ,mando mensaje ,correos y nada
Hola, buenas tardes! me gustaria saber si es verdad q despues de 3 suspensi贸n el empleador puede despedirlo sin pagarle los a帽os de servicio muchas gracias.
Hola el d铆a de hoy menos me pudoerom una amonestacion en m铆 trabajo es (guarder铆a) dec铆a que yo le hice algo a煤n Ni帽o solo me hicieron firmar eso me afecta ? Ten铆a que firmar
Hola me gustaria saber si es verdad q despues de 3 cartas de amonestacion por atraso el empleador puede despedirlo sin pagarle los a帽os de servicio muchas gracias
Hola buenos dias soy jefa de tienda en un supermercado varias clientas me han comunicado que dos de las trabajadoras estan hablando mal de los jefes y estan perjudicando a la empresa si les pongo una falta grave como justifico los comentarios gracias un saludo
Buenas Sara,
gracias por contactarnos. Procedemos a contactarte por privado para tener m谩s detalles sobre el comportamiento de los trabajadores.
Un saludo,
He contratado a una auxiliar de enfermer铆a para el cuidado de dos adultos mayores. En dos ocasiones descubrimos golpes en el cuerpo de mi madre que no fueron reportados. Ya no confiamos en ella y queremos terminar la relaci贸n laboral. Que podemos hacer? Gracias
Saludos,
Existe alguna portal o entidad que me pueda informar si tengo alg煤n tipo de amonestaci贸n reportada?
Hola, 驴puede una secretaria dar un aviso disciplinario a un empleado y firmarlo como la persona a cargo de dar el mismo?
mi marido tiene 3 cartas de amonestaciones por distintos motivos y lo despidieron es legal
Hola buenas tardes quisiera que me informase si me pueden sancionar con diez d铆as de empleo y sueldo por llegar una hora tarde al trabajo,habiendo sido sancionado por la misma causa hace un mes y haberlo hecho hace m谩s de un a帽o
Estimado Rafael,
agradecer que nos hayas contactado para poder ayudarte en este asunto laboral.
En relaci贸n a la consulta planteada puedo decirte que habr铆a que estudiar el convenio que regula vuestra actividad, y en concreto a lo que se recoge en el procedimiento sancionador. S贸lo de esta manera podemos ver si procede o no procede. No obstante, si no est谩s de acuerdo con esta decisi贸n, podr谩s impugnarla ante el Juzgado de lo Social.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Hola, tengo un trabajador que se duerme en el puesto de trabajo en reiteradas ocasiones a lo largo del d铆a (siestas de 20-30-40minutos). Es motivo de despido o bien debo empezar poni茅ndole sanciones y juntar varias??? Hemos puesto c谩maras de videovigilancia hace unas semanas tras un robo y adem谩s tengo v铆deos en mi tel茅fono desde hace varios meses. Se podr铆an usar las im谩genes como prueba? Tenemos convenio del comercio del metal en BCN y no s茅 bien d贸nde encajarlo. Much铆simas gracias
Estimada Raquel,
agradecer que nos hayas contactado. En primer lugar, imagino que la utilizaci贸n de videovigilancia estar谩 informado debidamente. Por otro lado, entiendo que ese tipo de comportamientos deben de apercibirse por medio de cartas de amonestaci贸n y/o apercibimientos. La acumulaci贸n de cartas de amonestaci贸n podr铆a ser causa de despido procedente.
Ponte en contacto con nosotros por privado para tener m谩s detalles del caso. Encantado de saludarte,
Hola Abogado Luis Enrique tengo una pregunta trabajo en una escuela p煤blica y el jefe del departamento de recursos humanos me llevo un memorandum donde dice que tengo una falta cierto dia, yo me negu茅 a firmarlo por que no estoy seguro si realmente falte o se me paso checar, al negarme a firmarlo el jefe del departamento se enojo y le puso que me negu茅 a firmar el memorandum, mi pregunta seria a煤n sin firmar el memorandum me pueden meter la falta y descontarme del sueldo?
Estimado Ricardo,
agradecer que nos haya contactado. Para determinar los efectos de los procedimiento sancionadores debemos de acudir al convenio colectivo. En el caso de no estar conforme con la sanci贸n que se haya indicado, tendremos los plazos que dispone la ley para impugnarlo.
Espero haberte ayudado. Un cordial saludo,
Buenos d铆as, me acaba de llegar un burofax con una sanci贸n leve.
La carta me expone q no hago mi faena(tengo 2 horas para limpiar una biblioteca entera) no es pq no quiera es pq no tengo tiempo. Q debo hacer? Gracias
Gracias por escribirnos Marta.
Si no estamos conformes con la sanci贸n leve, lo que hay que hacer es impugnar la misma dentro del plazo de 20 d铆as.
Quedo pendiente de tus noticias por si pudi茅ramos ayudarte en el caso. Encantado de saludarte,
Firme unos descargos por llegadas tardes compromet铆 a enviar un correo a la hora de ingreso el cual a veces no lo hago por mucho trabajo me llega hoy un memorando que consecuencias tiene ese memorando en mi trabajo ay la posibilidad de que me despidan
Hola buenas noche me gustar铆a saber a cu谩nto tiempo se borra una amonestaci贸n, es decir se elimina o se desaparece del expediente, trabajo en hosteler铆a que entiendo que se borra en un plazo de meses si no me equivoco seria 6 meses me gustar铆a saberlo gracias
Gracias Christian.
Necesitar铆amos acudir al convenio de tu sector y ver qu茅 indica el mismo sobre los plazos de prescripci贸n de las sanciones laborales.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Hola, presente una queja porque un compa帽ero de trabajo me empujo sin motivo ech谩ndome casi a perder mi trabajo.
Ahora me quieren hacer firmar una carta de suspension ya que el otro conpa帽ero miente asegurando que estabamos jugando y que lo insulte y por eso me empujo. Hechos que no son ciertos.
Si no estoy de acuerdo con esta injusticia que puedo hacer? No quiero firmar
Gracias por escribirnos Miguel.
Puedes poner 芦no conforme禄 a la carta de amonestaci贸n e incluso podr铆as ir a un procedimiento laboral. Habr铆a que estudiar todos los antecedentes del caso para valorar si es la mejor opci贸n.
Encantado de saludarte,
Buenos d铆as,
trabajo en un centro de protecci贸n de menores, con la crisis del coronavirus no se est谩n cumpliendo las medidas necesarias para asegurar nuestra salud. Se las he notificado al director del centro, mandandole los articulos que se est谩n incumpliendo de los distintos protocolos de actuaci贸n que no se siguen (que, por cierto, no est谩n actualizados m谩s que a fecha d铆a 6 de marzo). Ante esto unos compa帽eros y yo nos negamos a ir a trabajar, notificandolo. M谩s tarde me deducen el sueldo de los d铆as que no he ido pero no se me da ni una carta de amonestaci贸n ni de notificaci贸n ni nada. Se ponen en contacto videoconferencia en un ejercicio de opresi贸n y falta a la verdad continuas. Me gustar铆a saber si pod茅is representarme en este caso, temas de honorarios y medidas a tomar ahora.
Un saludo,
J
Muchas gracias por contactarnos Juan.
Nos ponemos en contacto contigo por privado. Agradecido,
buenas tardes
en que afecta un llamado de atenci贸n con copia a la hoja de vida?
muchas gracias
Gracias por contactarnos Alejandra.
Una llamada de atenci贸n en el trabajo no tiene ninguna incidencia en la hoja de vida laboral. Un saludo,
He recibido un apercibimiento con el que no estoy de acuerdo, 驴Deber铆a alegar? Tambi茅n creo que la empresa no lo ha comunicado de forma correcta.
Gracias por contactarnos Marta. Si no est谩s de acuerdo con los apercibimientos y sanciones se pueden formular alegaciones e impugnar respectivamente. Habr铆a que ver el convenio colectivo en cuesti贸n para analizar el caso. Nos ponemos en contacto. Un saludo,