Una de las obligaciones del empresario a la hora de comunicar el fin de una relaci贸n laboral es hacer entrega de la correspondiente carta de despido al trabajador.
Si bien es cierto, llevamos tiempo sin ver un despido se haya producido sin la obligada entrega de la carta de despido y/o sin hacer entrega de la correspondiente indemnizaci贸n, lo que a todas luces pudiera evidenciar que estamos ante un posible caso de despido improcedente, casi 鈥de manual鈥.
Desde el confinamiento hemos empezado a ver nuevas formas de notificar la carta de despido como por ejemplo v铆a burofax, email, en persona, etc y son bastantes las dudas, especialmente las que hacen menci贸n a los efectos y plazos del despido.
Por este motivo, nuestros abogados laboralistas han decidido rescatar los puntos de mayor actualidad y poder resolver las dudas m谩s frecuentes entorno a la carta de despido de trabajo.
La carta por despido y la indemnizaci贸n.
En el despido objetivo del art铆culo 52 ET, resulta imprescindible, y es requisito formal necesario para proceder a este tipo de despido, poner a disposici贸n del trabajador, simult谩neamente a la entrega de la carta de despido, la indemnizaci贸n y finiquito correspondiente.
La falta de preaviso en la carta de despido 煤nicamente tendr谩 como consecuencia el pago de los d铆as equivalentes, no as铆 su improcedencia, salvo que no se pueda demostrar su causa.
Pero la puesta a disposici贸n de la indemnizaci贸n/finiquito, que tiene que ser simult谩nea a la entrega de la comunicaci贸n escrita, y no a la fecha de efectos de la decisi贸n adoptada, tiene una excepci贸n para el caso que la 
decisi贸n se fundara en causa econ贸mica, y no se pudiera poner a disposici贸n del trabajador la indemnizaci贸n que corresponda en ese momento. El empresario haci茅ndolo constar en la comunicaci贸n del despido, podr谩 dejar de hacerlo.
La alegaci贸n por parte de la empresa de su falta de liquidez, para eximirse de poner a disposici贸n del empleado la indemnizaci贸n correspondiente, simult谩neamente a la entrega de la comunicaci贸n del cese, 聽no exime 聽su obligaci贸n de satisfacerla en otro momento posterior, no obstante, se requiere su acreditaci贸n.
Cabe perfectamente la posibilidad, de que por adversa que fuera la situaci贸n econ贸mica de la empresa, 茅sta pueda contar con dinero suficiente para poner aqu茅lla a disposici贸n del despedido simult谩neamente a la comunicaci贸n del cese.
Otra forma de conocer los riesgos y la opci贸n m谩s beneficiosa.
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驴C贸mo comunicar un despido de un trabajador?
Recordemos que las cartas de despido sirve para comunicar al trabajador la extinci贸n de la relaci贸n laboral, por lo tanto, y como m铆nimo, la carta de despido contendr谩:
Omitir tal obligaci贸n, pudiera resultar improcedente el tipo de despido practicado, con derecho a indemnizaci贸n por ser injustificado.
- De forma clara y concisa una descripci贸n que permita tener conocimiento al trabajador de los hechos que motivan el despido.
- Fecha en la que el despido ser谩 efectivo.
- Datos de la empresa e informaci贸n del trabajador.
Como hemos indicado, es de vital importancia que entregues la comunicaci贸n en mano al trabajador, pero es cierto que hay casos que por los motivos que sean, no es posible y se recurre a otros medios. Recientemente el Tribunal Supremo ha resuelto la interpretaci贸n del despido por burofax a efectos del c贸mputo de plazos.
Modelo de carta de despido al trabajador.
Sabemos que hay muchos modelos de cartas de despido por internet,聽 pero te recomendamos que las causas del despido sean coherentes y queden acreditadas sin lugar a dudas, antes de extinguir la relaci贸n laboral con su trabajador.
Si est谩s en la posici贸n empresarial, pueden servirte para orientarte alguno de los modelos de comunicaci贸n聽que aportan los compa帽eros de Modelo Carta de notificaci贸n en internet, aunque si necesitas redacci贸n y supervisi贸n, siempre puedes contactar con nosotros.
Existen tantos tipos de cartas de despido como causas puedan producirse. Posiblemente, las m谩s comunes son:
- Carta de despido聽por causas objetivas.
- Carta de despido聽por despido disciplinario. Actualmente, muy habitual despido por bajo rendimiento.
- Carta de despido聽voluntario.
La carta de despido tiene como finalidad, de una parte, que el trabajador tenga conocimiento claro, inequ铆voco y suficiente de los hechos imputados, a fin de que pueda impugnarlos en su momento, facilit谩ndole la defensa en juicio y la proposici贸n y pr谩ctica de las pruebas.
Carta de despido por causas objetivas.
La forma de comunicar un despido objetivo es muy particular, y quiz谩 en la pr谩ctica, de las que m谩s problemas puedan presentar para la defensa de la empresa ante los tribunales.
Sabemos que el despido objetivo puede darse por las siguientes causas:
Por parte de la empresa, las causas que pueden provocar un despido objetivo establecidas por ley son:
- Por聽causas econ贸micas聽
- Por聽causas t茅cnicas聽
- Por聽causas organizativas
- Por聽causas productivas聽
- Por聽causas de fuerza mayor
Es recomendable, a la hora de notificar el despido que se acrediten o acompa帽en datos que no dejen lugar a dudas de dichos motivos, ya que en caso contrario, podemos estar ante el derecho del trabajador a percibir una indemnizaci贸n por despido improcedente con los d铆as que legalmente le corresponden.
Carta de advertencia, amonestaci贸n o sanci贸n al trabajador.
Esta es otra de las f贸rmulas que debe de agotar la empresa cada vez que quiera avisar al trabajador de que su conducta atenta contra la buena fe y obligaciones que tiene el mismo con su empresa.
La carta de despido disciplinario podemos decir, que salvo graves incumplimientos del trabajador que evidencien que haya que resolver su contrato de trabajo de manera inmediata, dependiendo de los hechos, la empresa podr谩 advertir por falta leve, o amonestar- sancionar por falta grave en determinados casos que se suelen recogerse y dependiendo del sector, en los correspondientes convenios colectivos.
Te recomendamos que puedas leer la publicaci贸n de nuestros abogados laboralistas en Madrid, cuyo t铆tulo recoge la idea de este apartado: 鈥Coleccionar cartas de amonestaci贸n pueden hacer que pierdas el trabajo鈥.
La carta de despido voluntario.
Aunque ya tuvimos ocasi贸n de hablar acerca de la diferencia entre baja voluntaria y abandono del puesto de trabajo, que te recomendamos su visita, hacemos un breve resumen del mismo.
Vamos a partir de la base de que el despido voluntario se ofrece por parte del trabajador, de manera consciente y sin estar sometido a coacci贸n alguna.
Se suele fijar un preaviso m铆nimo de 15 d铆as para evitar que la empresa pueda verse perjudicada de tal decisi贸n, y sobre todo, que el trabajador pueda ver mermada la dotaci贸n econ贸mica que le pueda corresponder en esos d铆as.
En los casos de despido por baja voluntaria, la carta no tendr谩 que estar motivada en ninguna causa concreta, sino que simplemente, la comunicaci贸n de fin de servicio en la empresa tendr谩 que tener una fecha donde ser谩 efectiva.
Si no han incluido los d铆as de preaviso en la documentaci贸n del finiquito y liquidaci贸n final, 驴los puedo reclamar?
Por supuesto.聽 Cualquier concepto salarial, incluso las diferencias que pudieran darse por no incluirlas en el finiquito tendr谩s el plazo de un a帽o para reclamarlas.
En mi carta despido pone que recibo en este acto la indemnizaci贸n con el finiquito, pero lo cierto es que hasta la fecha no lo he recibido 驴Qu茅 ocurre?
Esto ha sido bastante problem谩tico, y ya pudimos hablar en un art铆culo anterior acerca del conocido 鈥saldado pero no finiquitado鈥 por lo que te recomendamos para que puedas leerlo y ampliar informaci贸n.
Nuestra recomendaci贸n ser铆a que firmes como 鈥no conforme鈥 la carta de despido del trabajo, ya que en caso contrario, es decir, en el supuesto de que no te abonen la indemnizaci贸n tendr谩s que acudir a un procedimiento judicial con las demoras de tiempo que supone, y que la empresa acredite que te han abonado la indemnizaci贸n, lo que en ocasiones no es una cuesti贸n tan simple.
Si necesitas revisar tu carta de despido para saber si es improcedente y reclamar indemnizaci贸n, somos tu despacho de abogados.
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La carta de despido de trabajo indica que es un despido objetivo y que me corresponden 20 d铆as de indemnizaci贸n, pero la Ley indica que son 33 d铆as de indemnizaci贸n por a帽o trabajado. 驴Qu茅 debo de entender?
Este tipo de circunstancias son muy recurridas y muy probablemente la empresa conozca de esta situaci贸n, por lo que de inicio, siempre es mejor ofrecer unas causas objetivas a 20 d铆as por a帽o que por 33.
As铆 las cosas, tendr谩s que acudir a la v铆a de conciliaci贸n-judicial para reclamar improcedencia y as铆 obtener los 33 d铆as por a帽o trabajado.
驴Se puede indicar una fecha pasada en la carta de despido?
La carta de despido surte efectos desde su notificaci贸n y entrega la entrega de la misma al trabajador. En el documento se podr谩 indicar si se incluye el periodo de preaviso.
Por lo tanto, en ning煤n caso puede tener efectos retroactivos una comunicaci贸n de despido
Tengo contrato indefinido pero me han dado la carta de despido y pone como 聽motivo disciplinario bajo rendimiento. 驴Debo de firmar la carta para poder iniciar reclamaci贸n?
Para poder iniciar una reclamaci贸n laboral, con tan solo firmar 鈥渘o conforme鈥 en el documento ser铆a suficiente para poder iniciar la reclamaci贸n por despido improcedente.
Indicar que, especialmente a ra铆z de la pandemia, han proliferado notablemente los despidos disciplinarios 鈥渆ncubiertos de improcedencia鈥, que lo que quiere decir es, que a sabiendas de su posible improcedencia, se tienen que calificar de este modo para evitar perjuicios con la Administraci贸n, especialmente si se han solicitado alg煤n ERE.
He recibido un burofax con la carta de despido, pero la carta de despido es de otro trabajador. Que debo de hacer?
Es un caso poco frecuente pero se podr铆a dar en alg煤n caso. Si los hechos que se recogen en la carta de despido est谩n referidos a una tercera persona, los efectos de la misma no son de aplicaci贸n en tu caso.
Es importante saber que la carta de despido al trabajador debe de contener la identidad del mismo y hechos concretos por lo que cesa la relaci贸n laboral.
No entrar铆amos ya en la posibilidad de que pudiera suponer alg煤n tipo de infracci贸n en materia de protecci贸n de datos, y en jurisdicciones diferentes a la social, ya ha habido condenas.
No obstante, no estar谩 de m谩s que puedas comunicar a la empresa este error.
La papeleta de conciliaci贸n laboral.
Inevitablemente tendr谩s que acudir al Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC) para presentar la correspondiente reclamaci贸n laboral, previa a la demanda.
Recuerda que tienes 20 d铆as desde el despido para presentar la correspondiente reclamaci贸n. Si no sabes c贸mo rellenar una papeleta de conciliaci贸n, en el enlace te explicamos todo lo que tienes que saber. De igual forma, estamos a tu disposici贸n para poder recibir la documentaci贸n de tu caso en particular para que podamos analizar y recomendarte las mejores v铆as de actuaci贸n. Indicar que tenemos habilitado un canal online para que puedas indicar el d铆a y la hora que mejor te convenga para resolver tu asunto por videollamada est茅s donde est茅s.
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