Actualizado el 27 noviembre, 2024 | 39 comentarios | Por Luis Enrique García Martínez
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El despido es una de las causas de la extinción de un contrato de trabajo. Según el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, el despido debe ser notificado por escrito al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto. En este post queremos hablar sobre el despido por burofax, en qué consiste, qué efectos tiene, si se puede comunicar un despido de esta manera o no y qué ocurre si el trabajador no recoge el burofax, y todo ello aclarando los criterios utilizados por una reciente sentencia del Tribunal Supremo.
Me han despedido y creo que ha sido injusto… ¿Te suena?
Cuéntanos tu situación y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.
La respuesta es que SI es posible el despido por burofax, pero se deben considerar varias cuestiones:
Lo esencial no es el medio que se utilice, sino que ese medio acredite que la comunicación se ha realizado.
En el caso en que el trabajador no esté de acuerdo con el despido, el plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días.
La demanda por despido puede lograr que ese despido sea declarado improcedente o nulo.
La excusa del despido fue bajo rendimiento… ¿Te suena?
Cuéntanos tu situación y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.
En el caso en que te notifiquen un despido por burofax puedes hacer varias cosas:
La fecha en la que tengas conocimiento del despido es fundamental para el cómputo del plazo.
para presentar la demanda de despido, para el caso de que no estés de acuerdo con el despido, con la indemnización o con otros aspectos.
En este sentido, es importante destacar la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 82/2020 de 29 de enero de 2020 que estudia un caso en el que se le comunica un despido a un trabajador por burofax y este lo recoge dentro de los 30 días siguientes al que se le dejó el aviso. En este caso, el Tribunal Supremo entiende que el plazo de 20 días para interponer la demanda por despido se empieza a contar desde el día en que el trabajador recoge el burofax y no desde la fecha en la que se le deja aviso de la notificación.
Puede ocurrir que el trabajador decida no recoger el burofax en el que se le notifica el despido o lo rehúse de forma maliciosa e irrazonable, en ese caso, se podría entender que la notificación se ha realizado correctamente y que el plazo para la demanda de despido se cuenta desde la fecha en la que se produjo el intento de notificación inicial.
Computo del Plazo: desde que recoges el burofax, no desde el aviso (salvo que rehúse de la notificación).
Lo anterior, puede ser perjudicial para el trabajador si no está de acuerdo con el despido y con lo que le ofrece la empresa porque perdería la oportunidad de reclamar judicialmente si deja pasar el plazo de 20 días, tanto para presentar la correspondiente papeleta de conciliación como de la correspondiente demanda, no lo olvides.
En definitiva, en el caso en que te encuentre ante un despido por burofax, tanto desde el punto de vista del empresario como del trabajador, es fundamental conocer a fondo la normativa y consultar con abogados laboralistas expertos para cumplir con la ley y actuar de forma correcta de forma que se proteja tus derechos.
Fundador de Garón Abogados, firma especializada en derecho mercantil, fiscal tributario y deportivo, con más de 10 años de experiencia. Apasionado procesalista y negociador, enfocado en brindar confianza, cercanía y soluciones personalizadas.
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Comentarios de los usuarios
Abogados en Zaragoza
Excelente artículo y muy detallado. Os felicito porque es de gran utilidad.
Luis Enrique de Garón Abogados
Muchas gracias compañeros!
Mircea Ciava
Hola buenas tardes. he recibido un despido por burofax con la fecha de admision 10 de agosto 2021 en la cual me informa que el contrato eventual por circunstanciaq de la produccion se extingue por el tiempo convenio con fecha de 15 de julio de 2021 y que quedan a mi disposicion para mi saldo y finiquito. Que es recomendable hacer frente a esta situacion? tengo que mencionar que estoy de baja por razones medicales desde medios de diciembre de 2020.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Mircea. Te vamos a contactar por privado para que puedas hacernos llegar la documentación de este asunto para ver qué alternativas tenemos de cara a la impugnación del despido. Seguimos en contacto. Encantado de saludarte,
Guillermo
Hola,
Puedo solicitar a la empresa que me envien la carta de despido por correo electrónico? En mi caso me interesa recibir cuanto antes esta carta para poder solicitar la prestación de desempleo.
Gracias por adelantado.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Guillermo.
Lo más importante no es la forma, sino que te comuniquen el despido. En la comunicación del despido, la empresa debe de abonar los conceptos que sean pertinentes. Si realizas ese trámite con la empresa, no olvides pedir el certificado de empresa. Quedo pendiente de tus noticias para cualquier cuestión en la que podamos ayudar.
Encantado de saludarte,
Julia
Si la empresa me manda un burofax y no estuve en casa para recogerlo, dejándome así una notificación que tengo 30 días naturales para recogerlo, si lo recojo el último día, y soy notificada de que me despidieron el día 7, me tienen que pagar el mes?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Julia, agradecer que nos hayas contactado.
Entiendo que hay dos cuestiones: una, la posibilidad de que quieras impugnar el despido, y por otra, la reclamación de salario. No tengo datos de si has estado trabajando en la empresa ese mes o no. Nos ponemos en contacto por privado para tener más información y poder asesorarte. Encantado de saludarte,
Víctor Yuri
Buenas tardes,
Por desgracia hoy me acaban de despedir por «bajo rendimiento» y me lo han notificado por burofax adjunto a un correo desde recursos humanos. ¿Debo responder a este correo escribiendo de puño y letra en la carta que no estoy conforme para dejar constancia de que no lo estoy?
Un saludo y gracias!
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Victor.
Puedes firmar como «no conforme» y enviarlo a la dirección que disponga, sin perjuicio de que puedas iniciar acciones ante el SMAC.
Quedo a tu disposición para cualquier aclaración que precises. Encantado de saludarte,
Verónica
Hola! Hoy tenia que aver recibido un burofax de la empresa, como que me despide y son las 19:: 23 y no lo he recibido.De quien es la culpa de la empresa o correos?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Veronica. Entiendo que has recibido la carta de despido. En caso contrario, salvo que el despido haya sido verbal (y se pruebe) tendrás que seguir acudiendo a tu puesto de trabajo. Nos ponemos en contacto por privado. Un saludo,
Manuel
Nos han notificado despido por causas objetivas por burofax en periodo vacacional, cuando sabían que no estábamos en casa. Nos hemos enterado 8 días mas tarde al ver un ingreso en banco. Hemos interrumpido nuestras vacaciones y en casa hemos encontrado notificación por burofax.
Ahora la empresa nos exige que le devolvamos la carta de despido firmada. ¿Es necesario, una vez que ya está el hecho fehaciente de la recogida en la oficina de correos?
GRACIAS ANTICIPADAS
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Manuel.
Ya nos hemos puesto en contacto contigo por privado. Tal y como indica el artículo, el plazo que debes de tener en cuenta a efectos de presentar papeleta de conciliación y demanda por despido es de 20 días desde que la recoges. No hay inconveniente en poner «no conforme» a la carta y seguir los pasos indicados.
Cualquier cuestión estaré encantado de atenderla. Un cordial saludo,
sara
Buenas,
he recibido un burofax de extinción de la relación laboral de un contrato temporal cuando estaba de vacaciones y sin aviso previo.
Es lo mismo q un despido?
Que hago si no estoy deacuerdo con el finiquito y pq pienso q es un despido improcedente?
Ana Isabel
Hola, la semana pasada recibí un burofax con mi carta de despido, Hoy una semana después he recibido otro alegando otras causas y error en la fecha del mismo. ¿Qué burofax es el que tiene validez?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Ana,
gracias por escribirnos. Yo tomaría como referencia el primer burofax de despido, y justificaría su improcedencia en la incongruencia y falta de similitud de las causas. Si quieres, puedes hacernos llegar los escritos para que podamos analizarlos con más calma.
Encantado de saludarte,
Ylda
Hola….. estoy esperando un burofax de despido también tengo que firmar ….no conforme???
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Ylda.
Si te da la oportunidad de firmar, puedes hacerlo poniendo: no conforme. En otro caso, también puedes escribir a la dirección de la empresa comunicando la recepción de la carta de despido y que no estás conforme. Lo importante del envío de la carta de despido por burofax es a efectos de que te puedas dar por notificada y empezar a contar el plazo de 20 días para su reclamación. Nos ponemos en contacto contigo para tener más detalles del caso.
Encantado de saludarte,
Alexis
Hola un gusto poder saludaros, mi problema es el
Siguiente, estoy en erte en una empresa que llevo ya 3 años indefinido, mi intención ya que no me sacan del erte Es que me despidan para solicitar solicitar mi paro íntegro y capitálizarlo o que me manden al paro.
Muchas gracias por su ayuda es muy importante para mi
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Alexis.
Entiendo que «forzar» a que la empresa te despida con la finalidad de que puedas cobrar el paro no es legal. La opción que te pueden plantear es que solicites una baja voluntaria. Tendremos que ver la manera en la que se van incorporando los trabajadores de los ERTES una vez finalice el estado de alarma y el fin de la prórroga de ERTES. Quizá en ese momento se puedan plantear diferentes escenarios. Quedamos atentos a tus comentarios y avances.
Encantado de saludarte,
Patricia
Buenas que debo hacer si la empresa me ha mandado un burofax con el despido pero yo las dos veces que me lo han trozo a casa no estaba, debo ir a buscarlo inmediatamente o me espero a recogerlo antes de que pasen los 30 días laborales, la empresa no se ha portado nada bien conmigo al revés,
He puesto una denuncia laboral por otra razones también.
Y me da miedo que aleguen cosas extrañas para no arreglarme el paro.
Gracias de antemano.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Patricia. Nuestra recomendación es que recojas el burofax con la carta de despido, que se analicen las causas y si no estás conforme, proceder con su reclamación por vía judicial. El hecho de que hayas podido presentar alguna denuncia laboral y se haya procedido a notificar un despido, si las circunstancia así lo acreditan, podría tratarse de un despido nulo. Te dejo enlace a un artículo que acabamos de publicar por si pudiera serte de ayuda. No obstante, nos ponemos en contacto contigo por privado para tener más información del caso. Encantado de saludarte,
Patricia
Hola! Mientras estaba de baja medica he recibido un burofax de la empresa notificandome mi despido alegando que no he superado en periodo de prueba. He solicitado a la empresa los documentos(nomina,finiquito) por mail y no me los mandan. Por otro lado no me han pagado y de esto hace una semana. ¿Que deberia hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Patricia. Nos ponemos en contacto por privado para tener acceso a más información y analizar la viabilidad de posibilidad de despido nulo y/o improcedente (pese a estar en periodo de prueba) y reclamación de todos los conceptos salariales obligatorios. Seguimos en contacto. Saludos,
Maria
Estoy de baja por enfermedad comun y me ha llegado un burofax con el despido alegando que trabajo de estranjis y la propia empresa me dice que puso eso por poner algo en mi despido. Y me dejan sin liquidacion despues de 5 años en la empresa
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Maria. Podemos estar en presencia de un despido nulo con derecho a indemnización por daños morales. Nos ponemos en contacto por privado para tener más información del caso. Encantado de saludarte,
María
Buenas, me gustaría saber qué ocurre si te despiden por burofax y la empresa lo que tiene es una dirección antigua. Estoy esperando que me despidan en la empresa y se que lo harán por burofax ya que ellos trabajan así. El caso es que ellos lo que tienen es mi dirección antigua y hace mucho que no vivo ahí. Que ocurre con ese burofax? Teniendo en cuenta que yo no lo voy a recibir. En ese caso no pueden despedirme o igualmente es efectivo aunque no lo reciba? Gracias de antemano.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos María. Habría que estar al resultado de la notificación. Las notificaciones no se pueden entregar a cualquier persona que no tenga relación directa contigo, por lo que el despido no empezaría a contar hasta tu notificación directa. Nos ponemos en contacto por privado para hacer seguimiento de los hechos. Encantado de saludarte,
Mercedes canales carrasco
Me mandando un burofax como que me quieren castigar con sueldo sin trabajo me encuentro fija de baja lesión espalda trabajo limpieza en una escuela dice por negarme hacer cosas que todavía no eh realizado
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Mercedes. Entiendo que podría ser una medida de presión que sería interesante contestar ante posibles represalias de la empresa. Nos ponemos en contacto por privado. Gracias,
Jig
Hola, mi situación es la siguiente:
Contrato de obra y servicio en escuela.
Baja médica por intervención quirúrgica, que en principio era incapacidad de una semana pero tuve complicaciones y se alargó 1mes.
Me dieron el alta por curación pero comenté al médico que mi estado de ánimo era muy bajo, trastorno del sueño y que no me apetecía levantarme de la cama, miedos para salir a la calle…me dieron baja por ansiedad/depresión y tomo medicación.
La mútua me ha llamado 2 días seguidos y no pude coger el teléfono porque estaba durmiendo, devolví la llamada las 2 veces y no me contestaron.
Sigo de baja y la escuela termina en poco tiempo.
Ayer, me ha llegado la notificación de un burofax para recoger en correos.
Puede que sea comunicación del despido por fin de obra? Pueden hacerlo estando de baja?
Puede que sea comunicación de cita con la mútua?
Acudo a correos para recoger la notificación o espero a los 30 días legales?
Qué me recomiendan?
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Jig. Desconocemos el contenido de esa notificación. Nuestra recomendación es que lo recojas y podamos analizar la implicación que supone. Ten en cuenta que si fuera una carta de despido y no se recogiera en Correos, el plazo si que empieza a contar en contra para formalizar, cuanto menos, papeleta de conciliación. Nos ponemos en contacto por privado para analizar tu asunto. Encantado de saludarte,
Fernando
Envié un despido por burofax al trabajador,que no ha recogido, paralelamente me llega una papeleta de conciliación,pero yo ya había recibido el certificado de que el Burofax no había sido recibido, se me notifica 9 días después de vencer el plazo
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Fernando. Habría que analizar los motivos de la papeleta de conciliación y los de la carta de despido. Quizá por esa vía te interese no llegar a un acuerdo en el SMAC-CEMAC y contestar la demanda. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Francisco Mateos de Juan
Hola buenos días, me han despedido con un despido disciplinario, estando de baja por 3 meses, la causa que alegan no es la propia baja si no pérdida de la fe ….etc….
Quería saber si tengo derecho a indemnización.
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Francisco y lamento la situación. Te escribimos por privado para tener acceso a más información sobre tu contrato de trabajo y causas. A priori, un despido disciplinario estando de baja es peligroso, y más, cuando se justifica en «perdida de la fe»… Seguimos en contacto. Un saludo,
Cristina
Buena tardes
Mi pregunta es: me pueden dar de baja en la SS son llegarme el burofax de despido?
Y cuánto tarda en llegar un burofax de despido?
Antonia Salmerón
Cristina, gracias por contactar con nosotros.
Nos hemos puesto en contacto contigo para ver tu asunto. Esperamos respuesta.
Un saludo!
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