que hacer si la empresa no paga el sueldo abogados

隆Me quiero ir del trabajo porque la empresa no me paga el salario!

Todas las personas que trabajan tienen la 鈥mala costumbre鈥 de querer ganar dinero con el trabajo que realizan.

驴Qu茅 hacer cuando tu jefe no te paga? 驴Qu茅 hacer si tus compa帽eros han cobrado la n贸mina y t煤 no? 驴Abandono el puesto de trabajo por no pagarme? 驴Presento una papeleta de conciliaci贸n, con o sin abogado?

Estas son algunas consultas que frecuentemente recibe nuestro departamento de abogados laboralistas en Madrid, y que por suerte o por desgracia, suele ser justa causa para poner fin a la relaci贸n laboral entre empresa y trabajador.

Actualizamos este art铆culo para hablar del incumplimiento de pago de salarios y los pasos de una previsible reclamaci贸n laboral.

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Recuperaremos tus salarios.

  1. Analizamos la documentaci贸n.
  2. Consulta sin coste.
  3. Papeleta de conciliaci贸n.
  4. Demanda y juicio.
  5. Ejecuci贸n y FOGASA.
  6. Abogado en todas las fases.
  7. Honorarios % de 茅xito.
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Impago o retrasos en el Salario. Circunstancias y requisitos para saber qu茅 hacer si no te pagan el sueldo. La obligaci贸n del trabajador de permanecer en su puesto de trabajo.

La aparente reactivaci贸n del mercado, no es s铆ntoma de mejor铆a ni que sea de aplicaci贸n a la totalidad empresas que operan en Espa帽a.

Aunque una empresa se encuentre en una situaci贸n econ贸mica complicada, eso no implica que pueda dejar de pagar a sus trabajadores, pues la Ley ofrece distintas alternativas.

La aut茅ntica realidad es que muchas de ellas se ven sometidas diariamente a problemas de liquidez, y que lleva en muchos casos, de una parte, a que las empresas dejen de pagar los salarios, y de otra, a se motive el deseo de querer denunciar a su empresa por parte del trabajador.

Soluciones eficaces en clave legal.

Para los que quieren que su asunto sea analizado de manera personalizada y encontrar diferentes escenarios para resolverlo. 

 

Los empresarios son conscientes de que el impago del salario o el retraso continuado es causa suficiente para que el trabajador pueda solicitar la extinci贸n del contrato por este tipo de incumplimiento, y por consiguiente de tener que abonarse una indemnizaci贸npor despido.

En otras muchas ocasiones, la acci贸n de dejar de pagar el salario es s贸lo una estrategia para forzar una baja voluntaria por parte del trabajador.

驴Qu茅 hacer si la empresa no paga el sueldo?

Requisitos

  • Que esos salarios sean debidos, que sean exigibles, resultando en caso contrario, la imposibilidad de solicitarse la resoluci贸n del contrato.
  • Que el impago del salario sea trascendente y exista gravedad.

Se ha venido dictando en multitud de resoluciones judiciales, que la mala situaci贸n econ贸mica de la empresa, no es causa justificada para dejar de abonar los salarios, obligaci贸n del empresario, y por lo tanto, ser谩 irrelevante el impago o retraso en el pago del sueldo como causa justificada.

De hecho, la acci贸n de dejar de pagar al trabajador el salario o el retraso continuado del mismo, no obliga al trabajador a continuar en su puesto de trabajo de manera perpetua, a sabiendas de la casi perpetua dilaci贸n de los procedimientos en el tiempo.

Si quieres presentar una demanda por incumplimiento de pago de salarios, ten en cuenta que solo podr谩n reclamarse aquellos que se hayan devengado en el 煤ltimo a帽o.

Caso de 脡xito: Cliente sin cobrar su sueldo en tres meses.

 

Pasos para la reclamaci贸n laboral en el SMAC: La聽Papeleta de Conciliaci贸n

Cuando los retrasos o impagos de las n贸minas, sean habituales se pueden reclamar, bien por v铆a amistosa o bien por v铆a judicial.

La redacci贸n de la papeleta de conciliaci贸n, bien puede presentarse en modelo formalizado o bien, mediante escrito donde recojas las circunstancias del caso.

Nuestros abogados laborales recomiendan preparar la papeleta de conciliaci贸n incluyendo TODOS los datos de la reclamaci贸n: diferencias salariales, finiquito no percibido, incorrecto c谩lculo de la indemnizaci贸n por despido, etc.

 

Aunque su preparaci贸n no exige que tengas conocimientos jur铆dicos, como siempre, recomendamos el asesoramiento legal de un abogado experto, ya que este abogado laboral velar谩 por tus intereses, tanto si vamos a reclamar el salario que no te pagan, como la posible indemnizaci贸n.

La excusa del despido fue bajo rendimiento...驴Te suena?

Cu茅ntanos tu situaci贸n y nos encargaremos de reclamar tus derechos para que tu despido sea legal.

Si est谩s en Madrid, el lugar de presentaci贸n de la papeleta es el SMAC, que se encuentra en calle de la Princesa, n煤m.5. Pincha en el enlace para ver la ubicaci贸n.

Si te encuentras en Barcelona puedes acudir a las inmediaciones del CMAC. Te damos m谩s detalles en el enlace.

En el mismo instante en el que presentes la papeleta de conciliaci贸n, te dar谩n cita para que acudas al acto de conciliaci贸n contra la empresa, y en el que se 鈥discutir谩鈥 si est谩s conforme o no con lo reflejado en la papeleta.

En el caso de que no haya acuerdo (鈥sin avenencia鈥), estar谩 sujeto a la presentaci贸n de una demanda ante los Juzgados de lo Social.

驴Puedo solicitar la extinci贸n del contrato de trabajo por impago de n贸minas o retrasos?

Cuando los retrasos o impagos de las n贸minas, sean habituales como hemos indicado, tambi茅n el trabajador tendr谩 derecho a interesar la extinci贸n del contrato de trabajo, bien por v铆a amistosa o bien por v铆a judicial.

Para solicitar extinci贸n contrato por impagos o retraso, el camino comenzar谩 por presentar la correspondiente papeleta de conciliaci贸n laboral, y exponer en ella tu inter茅s en la extinci贸n del contrato de trabajo.

Aunque no sea obligatorio tener abogado para hacer una papeleta de conciliaci贸n, si es recomendable.聽

驴Sigo yendo a trabajar aun cuando no me pagan?

Nuestros abogados laborales en Madrid y Barcelona han visto casos en los que la empresa, y resultado de las malas relaciones personales y profesionales con el trabajador, se han llegado a plantear el pago del salario a cambio de firmar una baja voluntaria.

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Podemos ayudarte.

Consulta con nosotros hoy mismo tu duda legal. Garantizamos una respuesta en pocos minutos y podr谩s estar m谩s tranquilo/a. Contacta ahora.

驴Estoy obligado/a a presentar una baja voluntaria por impago de n贸minas?

Por supuesto que NO. De hecho, no solo no deber铆a, sino que deber铆a de poner estos hechos en conocimiento de la autoridad laboral competente.

Si la empresa lleva tiempo con retrasos y existe impago de n贸minas, puedes pedir la extinci贸n del contrato de trabajo por estos incumplimientos.

Evitando resultar reiterativo, la baja voluntaria se presenta por parte del trabajador y de un modo libre, sin coacciones de ning煤n tipo.

Cuando queda condicionado el pago del salario a este tipo de coacciones, la recomendaci贸n de nuestro despacho de abogados en Madrid es que contacte con profesionales para poder orientarle en los pasos a seguir para denunciar a la empresa.

Este mismo hecho lo podemos encontrar tambi茅n cuando se quieren pedir vacaciones (no olvidemos que es un derecho del trabajador), y no s贸lo no se conceden sino que se condicionan al pago de salarios.

Denuncia estos hechos ante la Inspecci贸n de Trabajo si se producen.

De igual modo, presente una papeleta de conciliaci贸n para poder reclamar lo que a su derecho convenga.

驴Qu茅 plazo tengo para demandar a la empresa cuando no me paga?

Cuando estamos hablando de un impago de salarios, la Ley establece que el plazo para reclamar ser谩 de 1 a帽o聽desde que se produjeron estos hechos.

驴Tengo derecho a indemnizaci贸n por falta de pago?

La respuesta es que s铆. As铆 lo afirma el art铆culo 50 del Estatuto de los Trabajadores, cuando afirma que ser谩 justa causa para la resoluci贸n del contrato la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, por lo que el trabajador tendr谩 derecho a las indemnizaciones se帽aladas para el despido improcedente.

El art铆culo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que 鈥si tu jefe no te paga鈥 聽tendr谩s derecho al pago del 10% del salario en concepto de inter茅s por mora.

驴Puedo reclamar el pago de salarios de la empresa al FOGASA?

El Fondo de Garant铆a Salarial (FOGASA) 聽como establece el art铆culo 33 del Estatuto de los Trabajadores es:

Organismo aut贸nomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jur铆dica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar谩 a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.

El FOGASA vendr谩 abonar el impago de n贸minas que hayan sido reconocidos por conciliaci贸n o resoluci贸n judicial. Tambi茅n asumir谩 el pago de la indemnizaci贸n por despido improcedente.

El pago tiene unos l铆mites que ser谩n resultado de multiplicar el doble del salario m铆nimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el n煤mero de d铆as de salario pendiente de pago, con un m谩ximo de ciento veinte d铆as.

No olvides solicitar cita previa en el FOGASA de Madrid. En el enlace incluimos otras ciudades como Albacete, Barcelona o Murcia, donde ser谩 obligatoria la cita previa para aportar la documentaci贸n requerida.聽

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Otra forma de conocer los riesgos y la opci贸n m谩s beneficiosa.

Selecciona el d铆a y la hora que tengas disponibilidad y ten una consulta con nuestros abogados para resolver tu problema legal.

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