En una entrada anterior a nuestro blog, tratamos qué pasa cuando la empresa no te paga el sueldo y las obligaciones de los empresarios con sus trabajadores, cuando se decide poner fin a la relación laboral.
En esta ocasión vamos poner un caso reciente y resuelto por el Tribunal Supremo sobre cuando se considera retraso en el pago del salario, y que por consiguiente no solo te daría derecho a exigir el pago del mismo, sino además, tener derecho a exigir la resolución del contrato de trabajo.
Recuperaremos tus salarios.
Tabla de contenidos
Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo viene confirmar lo que venía siendo practica habitual, y es declarar como despido improcedente el impago de nominas.
Ha venido siendo una problemática para el trabajador, quién ha tenido que debatirse entre mantener su puesto de trabajo, a sabiendas de que lleva varios meses sin recibir el pago de una nomina, o bien por interponer demanda laboral por incumplimiento empresarial como causa grave por resolver el mismo, alegando “falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado”.
Recomendamos la lectura de una entrada al blog titulada «¿Totalmente saldado y finiquitado?.«
Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato, entre otras, la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Respecto a este punto, la jurisprudencia mantiene que no existe abandono por parte del trabajador al que no se le puede obligar a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales.
No puede obligarse a un trabajador a mantener unas condiciones de trabajo contrarias a su dignidad, a su integridad o que puedan implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales.
Si. Nuestros abogados laborales en Madrid recomiendan que es mejor hacerlo por cualquier medio fehaciente (por ejemplo con una carta de reclamación de deuda) que permita tener conocimiento a la empresa de que en caso de impago de nominas se procederá a no asistir a su puesto de trabajo.
No es un caso de dimisión sino de propia dignidad y de subsistencia propia como de terceras personas del trabajador.
En estos casos, será deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia, no siendo necesario exigir mantener la relación laboral hasta que recaiga una resolución judicial que evalúe el perjuicio sufrido por el empleado, y por tanto, no existe abandono del puesto de trabajo siempre que «no sea un retraso esporádico, sino un comportamiento continuado y persistente».
‘El retraso de seis salarios supone despido improcedente, es lo que determina el TS, no es considerado como dimisión o abandono voluntario’
En tales casos, el trabajador tendrá derecho a indemnización por despido improcedente.
Cuando exista un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución superando con exceso el retraso los tres meses.
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30 mayo, 2016 | 0 comentarios | Por Luis Enrique García Martínez
Comentarios de los usuarios
Beatriz
Hola, hace 1 mes y medio que me despidieron por no superacion del periodo de prueba, totalmente deacuerdo con esa decision. El problema es que no me han pagado el finiquito por mucho que se lo he reclamado educadamente. Que debo hacer? Existe penalizacion por atraso del pago del finiquito? Cuanto tiempo tengo para reclamarlo?. Muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Beatriz,
antes de nada gracias por escribir. Si ya no presta servicios en la empresa lo normal hubiera sido que le hubieran liquidado todos los conceptos oportunos. No obstante, dispone del plazo de un año para poder reclamar, en la que tendrá que presentar la correspondiente papeleta de conciliación y posterior demanda.
Para cualquier aclaración, no dudes en contactar con nosotros.
David
Hola buenos días, si mi empresa lleva varios meses por no decir que es lo habitual que me paga la nómina siempre más tarde del día 5 de cada mes se puede reclamar el despido improcedente?
Gracias
Cristina
Hola, estuve 3 meses con contrato en una empresa, no cobré ni un mes entero, me deben 2 meses y el 40%de otro mes, más el finiquito.
Estoy esperando porque siempre dicen que pagarán la próxima semana.
Se de sobras que la empresa no tiene liquidez, pero tampoco ha entrado aún en concurso.
Puedo poner ya demanda y exigir el 10%de interés de mora?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Cristina.
Por supuesto, puedes presentar la demanda (previa papeleta de conciliación) y reclamar el 10% de demora. Te contactamos por si pudiéramos ayudarte en este caso. Encantado de saludarte,
Teresa Ribas
Desde hace al menos 3 años la empresa paga la nomina con un atraso de entre 20 a 31 dias
Alba
Mi jefa, se retrasa en el pago de la baja, voi al ministerio de trabajo, la denunció y voi a la mutua, y la llaman y al mes paga, pero nunca en el día estipulado ya van doce veces que me lo hace, tendría derecho a irme de la empresa por despido improcedente, con derecho a indemnización y paro?
Antonia Salmerón
Gracias por escribirnos Alba,
procedo a contactar contigo por privado para que nos cuentes tu problemática sobre tu asunto laboral con el abogado especializado.
Un saludo,
Laura
Buenas desde que pedí reduccion de jornada por cuidado de menor mi jefe me paga tarde todos los meses creandome gastos extras en el banco y en ugt me dicen que hasta que no tenga tres nominas impagadas no se puede hacer nada, ¿es así?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos.
Imagino que a lo que se refieren los abogados de UGT es esperar tres meses de impago para solicitar la resolución del contrato con derecho a indemnización. Otra cosa diferente, a mi juicio, es que todos los daños y perjuicios que se te ocasione por el incumplimiento de la empresa puedas reclamarlo. Nos ponemos en contacto contigo por si podemos analizar el caso con más detalles.
Encantado de saludarte,
Maribel
Hola ,buenos días ,,,gracias por la ayuda de antemano.Mi empresa,según convenio ,nos debe pagar del 1 al 5 ,cosa que este mes no ha cumplido ,también decir que yo estoy de baja ….entonces quisiera saber si puedo extinguir mi contrato por dicho caso y si en el caso de que paguen durante estos días también pueda reclamar por saltarse el convenio gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Maribel.
Aunque es cierto que es un incumplimiento del empresario, no lo es suficientemente grave para pedir la resolución del contrato. Nos ponemos en contacto contigo para tener más detalles de tu situación para poder orientarte.
Encantado de saludarte,
Marina
Hola,
Que paso al final con tu caso? Me interesa la resolución porque estoy en situación similar
Antonio López Garcia
Buenas tardes,
Pedí la baja voluntaria en la empresa en la que estaba trabajando firme el finiquito y demás y aún no he percibido nada.
Me pongo en contacto con ellos y me dice que está todo bien que el ingreso está hecho y en mi cuenta no he visto ningún movimiento y no dan la cara.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Antonio.
En ese caso, tienes el plazo de un año para reclamar las diferencias salariales. Estamos a tu disposición por si pudiéramos ayudarte. Saludos,
Elisabeth
Me encuentro de baja mi pagos son de 1 al 10 vamos por 20 i no me pagan me están ocasionando gastos dobles con el banco , i todos los días te dicen mañana ayuda porfavor
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Elisabeth. Todos los daños y perjuicios que te esté ocasionando la empresa podrás reclamarlos judicialmente. Importante tener justificante de los perjuicios con el banco. Puedes escribir una carta a la empresa y/o acudir al SMAC-CMAS. Un saludo,
Jose
Buenas, firme baja voluntaria el 3 de noviembre y estamos a 12 de este mismo mes y no he cobrado aún el mes de octubre y los tres días de noviembre. Que debo hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos José. Podrás presentar una reclamación de cantidad ante el SMAC-CMAC. Tienes el plazo de un año desde que tiene la obligación la empresa de pagártelo.
Cualquier aclaración, no dudes en contactarnos. Saludos,
Carmen
Hola Buenos días
Tengo un hijo de 17 años y esta trabajando en un hotel de cocinero contratado por una ETT y segun ellos han pagado a mi hijo, yo personalmente he mirado su cuenta y no ha cobrado nada y llevamos reclamandoselo desde el.dia 10 de abril y a mi ni me cogen el teléfono,
Que podemos hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Carmen. Bien se podría enviar un requerimiento a la ETT para que efectúe el pago, bien reclamar judicialmente la nómina. Habría que ver la modalidad de contratación para ver si es posible una baja voluntaria si interesase. Nos ponemos en contacto por privado. Saludos,
Yaki
Buenos días,
Mi convenio establece que mi empresa me debe pagar la nómina como máximo el día 5 del mes siguiente. Si yo recibo la nómina el día 6 ¿tengo derecho a recibir un pago del 10% de interés por la mora en el pago del salario? Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribir Yaki,
creo que la cuestión fundamental está en ver si el retraso de un 1 día puede considerarse suficientemente grave para que haya un incumplimiento de la empresa que pueda dar lugar a esa indemnización. A mi juicio me cuesta pensar que sea un incumplimiento grave del empresario, no obstante, siempre habría que remitirse a lo establecido por convenio.
Un saludo
Anonimo
Hola, una cuestión al respecto de esta respuesta, en mi empresa debemos cobrar como maximo el 5 de cada mes, pero en los últimos 12 meses, 5 meses ha sido más allá de este día, llegando a días 7 u 8, aún cuando la empresa no tiene problemas económicos, más bien por retraso en la firma de la operación por parte del propietario. Se puede reclamar el 10% de intereses cuando esta actitud es premedita, no justificada y de forma reiterativa?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Anonimo,
gracias por escribir. En relación a los días de retraso, es reciente una sentencia en la que se pueden reclamar los daños y perjuicios ocasionados, como por ejemplo, gastos bancarios, cuando hay un retraso en el pago del salario dentro del plazo fijado según convenio. Ese 10% en caso de mora, por vía amistosa, no creo que se produzca y tendrías que ir a la jurisdicción social a reclamarlo.
Un saludo,
Lorena
Hola llevo 10 meses casi 11 trabajando en una empresa que los dos primeros meses pagaba dentro de lo acordado pero a partir de ahí he tenido que aguantar demoras de 19 mías de atraso incluida la de este mes que a día 21 no je recibido la nómina de abril faltando pocos días para recibir la de junio que tiene que venir acompañada de mi finiquito por que no renuevan mi contrato . Puedo pedir los atrasos del 10%? Y como debo hacerlo ? Deben pagarme el último día de contrato laborar el finiquito ? Cuanto tiempo pueden tardar?
Muchas gracias y un saludo .
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Lorena,
gracias por escribir. Podrás reclamar todos aquellos daños y perjuicios que te hayan ocasionado las demoras. El 10% podrás reclamarlo vía judicial, previa presentación de papeleta de conciliación. En principio con el finiquito se suele hacer el pago. En el caso de no abonar sin justa causa la indemnización al momento del despido, si que se podría considerar como improcedente el mismo.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Cristina
Hola
Mi cotrato de 3 meses finalizó hace dos semanas, comunicando a la empresa que no renovaba el día de la finalización (entiendo que por ser un contrato menor a un año no tenía la obligación de comunicarlo con un preaviso de 15 días). Desde entonces estoy esperando que me paguen, he hablado varias veces con la empresa y sus asesores y la última respuesta que obtuve fue que me emitían un pagaré con vencimiento a 60 días. Este medio de pago es legal? Puedo solicitar que me paguen ya?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Cristina,
muchas gracias por escribirnos. En relación a tu consulta, la emisión de pagaré como forma de pago del finiquito, la veo adecuada. En caso de incumplimiento de pago, tienes el plazo de un año para su reclamación con los correspondientes intereses de demora. Por supuesto que, desde el mismo momento en que no hay renovación de contrato de trabajo y hay obligación al pago del finiquito, podrás reclamar tu derecho.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
laura
Buenos dias mi contrato es sin convenio aun asi nos dijeron que nos pagarian los dias 20 estamos a 26 y aun no hemos visto un duro esto lo llevan hcaiendo desde que empece a trabajar hace un año querria saber si podria hacer algo porque estoy cansada ya de esta situacion y y ano es eso es el miedo a trabjaar y no cobrar ya que un mes nos mandaron un mensaje que por problemas ajenos a la empresa no podiamos cobrar y no nos dieron mas explicaciones
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Laura.
Aunque no haya convenio por analogía se podría aplicar lo que proceda ante los retrasos en el pago de la nómina. Habría que hacer el cómputo general y valorar la resolución del contrato. Si lo deseas, podemos hablar por privado para tener más información.
Espero haberte ayudado,
Mary Carmen
Hola buenos días, mi pregunta es puedo hacer algo, para que mi jefe me pague en fecha? Llevo 2 meses cobrando el día 13 o 15, y ya nos paso el año pasado que estuvo así 4 meses por estas fechas y lo Pasamos muy mal en la época de reyes, podría poner una denuncia anónima o mandar un inspector de forma anónima?
María
Buenos días!!!
Estoy de baja y mi empresa lleva 2 meses pagándome el día 18 ( y este mes vamos con las mismas, ya sería el tercer mes consecutivo).
Se puede pedir la resolución de contrato??
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribir María. Entiendo que todavía no se ha llegado al cómputo total de días para poder resolver el contrato de trabajo. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Hade
Buenas tardes, qué debo hacer si mi jefa no me ha pagado? Me despidió del trabajo hace 1 mes y poco ya que eramos 3 camaremos y 1 cocinero y el restaurante no daba para todos.
Yo he sido la penúltima en entrar pero la primera en salir y lo veo normal. Pero lo que no veo normal es que después de mi haya echado al cocinero y le haya pagado primero a él. Que solución hay para todo esto?
GRACIAS
Maria Jose
Hola buenas tardes! Mi empresa se lleva retrasando con los pagos de las nominas hace un año, no pagan cadi con mes de retraso.
Yo me enconcuentro desde Junio por una IT, y siguen pagandome de esa manera, hace un par de meses denucie en la inspeccion de Trabajo por impago para solicitar el pago directo a la mutua, la mutua se puso en contacto con ellos y procedieron a pagarme lo pendiente casi dos meses de retraso.
Hoy he recibido la carta de inspección de trabajo que la empresa me había eslovaco todos los pagos y que estaba todo bien.
Al día de hoy me siguen debiendo un mes, mi pregunta:
¿Como puedo reclamarle el 10 %? ¿Hay alguna manera de obligarles a pagar en la fecha? Dada que estoy de baja y la SS paga mi 75%
¿Se estan quedando con mi dinero? Muchas gracias espero respuesta un saludo
Patricia
Hola buenas tardes en mi empresa se supone que cobramos lis dias 5 pero yo desde que empecé a trabajar aquí nunca he cobrado este día siempre he cobrado del 12 al 15 de cada mes sin decir que hubo una vez que fue incluso peor cobramos el día 19 , que se puede hacer? Es que es siempre y esta situación siempre cansa
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Patricia.
Tendríamos que ver el tiempo en que se viene produciendo esta situación para valorar si puedes resolver el contrato de trabajo por incumplimiento del empresario.Esa sería una opción, otra solicitar una baja voluntaria y reclamar las nóminas que se deban.
Un saludo,
German
Hola llevo trabajando desde el mes de diciembre y no ha recibido me cobra hoy día 9 de enero y ya no sé qué hacer me han llamado otra empresa para trabajar qué tengo que hacer
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Germán.
Dado que no es mucho tiempo de antigüedad y ya presentándose problemas de impagos, una opción es presentar la baja voluntaria y reclamar judicialmente los salarios pendientes de pago.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Salvador
Hola buenos días yo yevo un 1 año o más cobrando las nóminas 2 y 3 veces y las pagas extra retrasadas puedo poner un incumplimiento de contrati
Luis Enrique de Garón Abogados
Resuelta!
Salvador
Hola buenos días yo yevo un 1 año o más cobrando las nóminas 2 y 3 veces y las pagas extra retrasadas puedo poner un incumplimiento de contrato
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Salvador.
Aparentemente hay indicios de gravedad por incumplimiento empresarial, pero tendríamos que analizar con detalles si estas circunstancias al caso, son suficientes para presentar la resolución de contrato de trabajo. Si lo deseas podemos contactar por privado para tener más detalles.
Encantado de saludarte,
Jose Gustavo A. Gloker
Hola,
La empresa donde trabajo lleva ya 2 años seguidos abonando una parte de la nomina cerca del día 10 y el resto despúes de varios días de exigirle de buenas maneras a finales de mes. Esta practica se ha ido empeorando y ya ni siquiera sabe cuando nos podrá dar algo, nunca le reclamamos de manera oficial bajo ningún tipo, ni escrito ni judicial, puedo solicitar la extinción del contrato laboral ahora mismo? o tiene que haber alguna prueba de una carta de reclamación previamente. Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas José Gustavo,
gracias por escribir. En relación con tu consulta, que el empresario deje de pagar la nómina durante tres meses, se considera incumplimiento grave y puede dar lugar a la extinción del contrato de trabajo. Informar que el impago de salarios tiene un plazo de caducidad de un año para reclamar ante el SMAC mediante papeleta de conciliación. Te recomendamos sigas esa via para solicitar la extinción del contrato de trabajo y la reclamación del pago de salarios atrasados.
No obstante, contactamos contigo por privado. Un saludo,
Alex
Hola buenas la empresa donde trabajo yo siempre la nómina retraso siempre para pagar que derecho tengo?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Alex,
gracias por escribir. Aquí tendremos que tener en cuenta si estamos en un caso de impago de salarios o no. Una cosa es el retraso en el pago de la nómina, pero que se hace efectiva, y otro caso es que la empresa no te pague, directamente.
El derecho que se tiene es a solicitar la resolución del contrato de trabajo, pero tendríamos que conocer más datos de tu asunto para poder ser más concretos en nuestra respuesta.
No dudes en hacernos tu consulta jurídica. Un saludo.
David
Hola, le escribo porque mi situación se esta poniendo delicada. Mi jefe me esta machacando psicologicamente con cartas certificadas donde me habla de sanciones graves que el se ha inventado. Me ha llevado a tener un cuadro de ansiedad por la impotencia que siento. Llevo 8 años en la empresa y todo ha empezado a raiz de apuntarme a un curso que me da la opcion de montar mi propia empresa. Como debo proceder con estas cartas de amonestaciones? No estoy conforme con ellas y me gustaria saber si se puede considerar mobbing para pedir un despido improcedente. muchas gracias por vuestra ayuda.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribir David.
En relación con la consulta la vamos a atender por privado. Brevemente indicar que cualquier sanción puede ser impugnada ante la autoridad laboral.Te recomendamos la lectura del post que publicamos acerca de «coleccionar cartas de amonestación laboral pueden hacer que pierdas el trabajo».
Un saludo.
José Francisco
Llevo años que me pagan el mes trabajado de tres veces día 6 dia15 o 16 y día 25 o 26 y nun CA e cojido bajas de tantos días casi nunca cojo bajas y ahora tube que cojer una baja en 5 de julio de este año 2019 por tema de la rodilla fue el tercer día de empezar las vacaciones y encima que me hacen el descuento po It enfermeda común ss me han pagado la nómina de Julio entre agosto y septiembre y de la nómina de Agosto va por el mismo camino solo me han pagado una parte y hoy es 28 de septiembre y no he recibido más nada y no crea que lo reciba.
¿Qué devo hacer?
Y siempre me Dan larga que si esta la cosa mal y más escusas.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos José Francisco.
En relación con los retrasos en el pago del salario, tendríamos que estudiar si todos esos años con retrasos son consentidos y/o pudieren dar lugar a solicitar la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización. En el supuesto de que te estén ocasionando algún perjuicio económico, por ejemplo, el pago de comisiones con entidades bancarias (uno de los más frecuentes), se podría reclamar a la empresa esas cuantías. Por último, siempre tendrás la vía judicial para reclamar las diferencias de nómina no abonadas.
Espero haberte ayudado, y cualquier aclaración, no dudes en decirme. Encantado de saludarte,
José Francisco
No si se le puede llamar pagos consentidos pq ellos reformaron el restaurante y desde que abrimos otra ves nos dice que tienen que pagar de tres veces pq tienen que pagar los créditos que pagaron y así llevamos más de 9 años y yo viendo que entra caja económica entre 900€ más de 1000€ a veces y siempre diciendo a ver si va mejor la cosa a ver y le tuve que pedí a principio de este año la subida de suerdo pq no me lo Iván a pagar y un de ellos el año pasa do se reformó el salón de su casa y se compró una moto eso sí para mi es fuerte y diciendo q no hay dinero a ver si mejora la cosa y yo aquí incapacitado con baja y no cobrar solo 600 € y le estoy mandando por whassap los partes de baja pq tube que ir a esplicarle un artículo de
convenio nuestro de hostelería de Las Palmas gc y siempre entregado las bajas el mismo día que me la da el medico
Y tuvo que ir las primeras veces mi mujer yo no podía ni caminar esos días y cuando fuy yo por ahí me dijo que el primer parte lo Abría entregado el 4 día ñoos me comí de ravia le dije que eso no es verdad pero como mi mujer no firmo na que lo entrego pero no pasa na no espero con 25 años en la empresa no espero que me hechen
Y que ago en estos momentos?
Antonio
Buenos días,
Desde el pasado mes de Noviembre de 2016, mi empresa nos esta pagando con retrasos cercanos a 1 mes.
Independientemente a esto se limitan a enviar un correo electrónico el día 2 diciendo que están realizando las gestiones oportunas para el pago de la nómina.
La nomina de Enero se ha pagado el 2 de Marzo.
Espero me digáis los pasos a seguir ya que esta situación me esta perjudicando en demasia para hacer frente al pago de Hipotecas y pensiones por alimentos de mis hijos.
Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por la consulta Antonio.
Aquí lo importante es si la empresa está pagando o no. A efectos de iniciar cualquier tipo de reclamación laboral, el criterio de gravedad es muy importante que se pueda cumplir. No obstante, contactamos contigo por privado. Un saludo.
Álvaro
Me parece increible que la cuestión sea si te pagan o no y NO si te pagan con retraso…
Marta
estos últimos seis meses me están pagando la nomina con 8 o 12 días de retraso que puedo hacer
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Marta,
en ese caso me temo que poco. El retraso en el pago del salario se considerará grave cuando se dejé de pagar automáticamente y durante tres meses, por lo que la única acción sería una baja voluntaria.
Cualquier aclaración, no dudes en contactarnos. Gracias por participar!
Anonimo
Hola mi pregunta es la siguiente,estuve tres semanas trabajando en una empresa de transportes conduciendo un trailer,me hizo el contrato dos dias despues de empezar a trabajar,pasadas dos semanas estaba trabajando con el camion en una zona llena de piedra caliza que era la zona de carga y se me pincho una rueda y a partir de ahi fue un suplicio diario con amenazas constantes y cuando finalizo el mes decidi abandonar la empresa y despues de trece dias me abona en mi cuenta 108€ alegando que me a descontado la rueda y tengo puebas donde se ve claramente que la rueda estaba claramente defectuosa(en los alambres).que puedo hacer es sancionable.gracias y un saludo
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Anónimo,
agradecer que nos hayas escrito. En relación con la falta de pago de la nómina se puede reclamar dentro del plazo de un año, y podrás reclamar además un 10% por retraso. En principio esos daños y perjuicios los debe de acreditar.
Espero haberte ayudado. Un cordial saludo,
José Francisco
Llevo años que me pagan el mes trabajado de tres veces día 6 dia15 o 16 y día 25 o 26 y nun CA e cojido bajas de tantos días casi nunca cojo bajas y ahora tube que cojer una baja en 5 de julio de este año 2019 por tema de la rodilla fue el tercer día de empezar las vacaciones y encima que me hacen el descuento po It enfermeda común ss me han pagado la nómina de Julio entre agosto y septiembre y de la nómina de Agosto va por el mismo camino solo me han pagado una parte y hoy es 28 de septiembre y no he recibido más nada y no crea que lo reciba.
¿Qué devo hacer?
Y siempre me Dan larga que si esta la cosa mal y más escusas.
juan charris
buenos días, estuve trabajando con una empresa por contrato a termino indefinido (obra o labor contratada). en un recorte de persona dieron por terminado mi contrato y el de varias personas.
mi problemática radica en que luego de la liquidación aun me deben aproximadamente 35 horas extras y me descontaron días por ausencia; en realidad falte 3 días pero con incapacidad y soportada por historia clínica. me habían pagado por concepto de incapacidad desde la eps pero posteriormente la liquidación me llego con deducción por dos días, tampoco me aparece en ningún concepto el pago de dos festivos laborados. en total me deben mas de 200 mil pesos (colombianos), hice un reclamo de nomina hace mas de 15 días y aun no me dan respuesta. tanto la empresa temporal (que hace de intermediaria) como la compañía me andan mandando de un lado para el otro sin una solución concreta.
tengo todas mis horas extras anotadas, sumadas y calculadas, así como también todos mis desprendibles de pago y el extracto de la liquidación.
¿que puedo hacer en este caso?
agradezco cualquier colaboración.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Juan,
antes de nada, agradecer que hayas participado en este artículo.
En relación a tu asunto, entiendo que nos escribes desde Colombia y que trabajas en una empresa colombiana. En ese caso, no podemos darte una respuesta adecuada por desconocer cómo se aplica la Ley laboral en casos de impagos o retrasos en el salario.
Un saludo y gracias por contactarnos.
Antonio
Buenas tardes,
Mi empresa me despedido sin pagarme la nóminas ni la liquidación ni la indemnización. Pienso en demandarles, el problema que veo es que ellos declaren concurso de acrededores. Mi pregunta si le demandó antes que se inicie el concurso de acrededores y entre un administrador concursar para liquidar la empresa me va perjudicar también y considerar mi situación pérdida sin derecho de recibir la indemnización ni las nóminas ni la liquidación. Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por participar.
Procedemos a contactarte por privado Antonio. Un saludo!
Cristina
Hola, buenas noches.
Llevo casi 11 años trabajando en mi empresa, desde hace un par de años q pedi una reduccion de jornada cobro fatal con retraso y desde principio de año ya vamos a peor la ultima nomina q cobre fue marzo. Aparte del tema del impago el jefe me grita a diario q me vaya a la p … Calle q no me quiere en la empresa ir a trabjar se esta convirtiendo en una pesadilla ahora mismo estoy de baja porq no aguanto la situacion y e hablado con el q lleguemos a un acuerdo pero no quiere ya no se q hacer en esta situacion
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contarnos tu caso Cristina.
Nos ponemos en contacto contigo por privado para ver la posibilidad de ayudarte. Un cordial saludo.
Encarna
Buenos días ,mi padre tiene61 años desde enero el jefe le paga con bastante retraso a día de hoy todavía le debe medio mes de mayo y junio ya veremos cuando lo cobra ,no le paga atrasos por demora y le dice que es lo que hay que si no quiere que se vaya el .se puede exigir atrasos o la extinción del contrato? Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Encarna,
gracias por participar en el artículo.
Los retrasos en el pago del salario pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo y tener derecho a indemnización. Procedemos a contactarte por privado para conocer más del asunto.
Un saludo.
Verónica
Buenas tardes, la empresa en la que trabajo lleva desde el mes de Diciembre/16 pagando con retrasos,
La paga de Diciembre, nos la pagaron el 2 de Enero
Diciembre el 12 de Enero
Enero 50% en Febrero y el otro 50% en Marzo
Febrero el 5 de Abril
Marzo 50% el 5 de Mayo y el otro 50% el 15 de Mayo
Abril , el 05 de Junio
Mayo, 50% el 4 de Julio
Se podría hacer algo?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Verónica.
Gracias por contarnos tu caso. Siempre que ocurren estos casos se puede solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo. Habría que estar a los criterios del Tribunal Supremo. Contactamos contigo por privado para tener más datos.
Un saludo!
Marta
Hola! Me encantan estos artículos ya que nos enseña la realidad y nuestros derechos que muchas empresas no quieren que sepamos muchas veces….
Mi pregunta es sencilla. Estuve contrato de prueba de 4 meses, despido improcedente a mi favor ya denunciado, pero que por ahora solo es «no superado el periodo de prueba» , ya han pasado 15 días y no me pagan. Dicen que van a tardar más porque hay «poco personal» para hacer las variables… Que puedo hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Marta,
en primer lugar, agradecer tu valoración y el hecho de haber contactado con nosotros para exponer tu caso.
El fondo del asunto está en si la empresa te debe el salario o no. El hecho de que haya «poco personal» no es causa ni para retraso ni impago de nómina. En el supuesto de que se produzca, tendrás un año para poder reclamar su cantidad.
Para cualquier aclaración, no dudes en contactarnos. Encantado de saludarte.
Jenny
Hola,que ocurre si donde estoy laborando tienen un retraso de tres nominas las cuales han pagado una sola y las otras dos dicen que la pagaran cuando puedan, tengo derecho a no seguir asistiendo al puesto de trabajo por impago
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Jennifer,
cuando se llega al impago de tres salarios se puede considerar como grave y podrías pedir la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización. Quedamos a tu disposición para poder asesorarte en tu caso.
Un saludo.
cristina
Hola buenos días trabajo en una empresa del sector de la hostelería el pasado 16 de julio mi médico me dio de baja médica mi jefe suele pagar los días 1 y hoy estamos a día 5 y aun no he recibido mi nomina creo que esta intentando apretar para que me de alta que puedo hacer es legal?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Cristina.
En relación a los pagos, la empresa está obligada a pagarte lo debido dentro del plazo legal acordado según convenio. Desconozco las posibles intenciones de la empresa, pero con independencia de ellos, cualquier perjuicio ocasionado ante el incumplimiento del empresario se podrán hacer las reclamaciones oportunas.
Quedo pendiente de tus noticias para cualquier aclaración. Encantado de saludarte,
SilMa
Mi empresa hace más de tres años que se retrasa en el pago de las nóminas. En principio nos pagaba la mitad de la nómina sobre el día 10 y el resto el día 20 pero en el último año la situación se ha deteriorado: Nos deben tres pagas extras (Navidad, Beneficios, Verano), y a día de hoy (1 de Agosto) todavía no nos han acabado de pagar el mes de Junio.
No recibimos ninguna explicación «oficial» por los retrasos, cuando reclamamos nos dicen que no hay dinero para pagar las nóminas y que cobraremos en cuanto sea posible. Sin embargo contratan a otros trabajadores a través de ETT que sí cobran puesto que las facturas de los proveedores, de las ETT y los seguros sociales e impuestos sí que se pagan.
Me gustaría saber si tenemos derecho a la resolución de contrato. Llevo 26 años trabajando en la empresa.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por exponer tu caso SilMa,
acabamos de proceder a contactarte para darte algunas posibles soluciones. Quedamos a la espera de noticias.
Un saludo,
Laura
Hola! Quería prehuntar una duda que tengo. Mi empresa lleva desde marzo de 2016 pagándonos menos salario base que el establecido en el.convenio para puesto y horas de nuestra categoría. Repercutiendo esto también en la nocturnidad (que nunca nos han pagado lo que debía ser) y el.plus de asistencia (en lugar de a 4 euros y pico.por.día, nos lo pagan a 3’60). Quería saber si podemos hacer algo para que se nos abonen esos casi 200 euros que nos están tangando al mes, que en un año y pico que llevamos serían unos 2000 y pico euros por trabajador. Existe un límite de meses para reclamar este tipo de cosas o.podríamos reclamarlo todo?
Muchas gracias de antemano!
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Laura,
gracias por contar tu caso. Procedemos a contactarte por privado para tener más detalles y poder dar una solución. Recibe un cordial saludo.
Antonio
Buenos dias
Mi empresa quiere obligarme ha abrirme una cuenta en el banco que ella ha decidido , para cobrar las nominas , yo me he negado y les he dado mi numero de cuenta para que me ingresen la nomina , la empresa me ha dicho que mi nomina esta en esa sucursal que valla ha cobrar con mi dni, puedo ausentarme del trabajo para ir al banco,y cuanto tiempo tendria. Gracias
Teresa
Buenas noches,yo debería haber cobrado ya mi nómina de Julio pero aún no me la han pagado,según me han dicho me tienen que ingresar la nómina del 1-5 de Agosto.El problema es que a mis compañeros les han abonado su nómina y a mi no.
El día 2 de Agosto presente mi baja voluntaria de la empresa porque tengo problemas con mis compañeros y tengo mucha ansiedad y creo que es la razón por la que a mi no me han pagado.Eso es demostrable?Trabajo de recepcionista en una clínica dental y tampoco se exactamente en que convenio estoy realmente.A partir de cuándo podría reclamar?Un saludo y muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Teresa,
Gracias por exponer tu asunto. En relación con el mismo, indicarte que con independencia de presentar la baja voluntaria, la nómina te la tienen que abonar. Espera un tiempo prudencial y en caso de no tener respuesta ni solución, tienes hasta un año para su reclamación.
Espero haber podido ser de ayuda. Un saludo,
Rafael Martínez Miranda
Hola buenas tardes me llamo Rafa estoy cobrando una baja por incapacidad temporal y todavía no me han pagado este mes habiendo cobrado como mucho los días 6 y fui a preguntar a la oficina y me dijeron que no es solo mi caso que mi expediente está correcto y que el estado no tiene dinero cuanto tiempo se pueden demorar a efectos legales?como podría reclamar lo que me pertenece de inmediato?muchas gracias un saludo
Hernan
Hola buenas, antes que nada mil gracias por toda la info que podemos ver en la web, es excelente, nos ayuda muchisimo realmente.
Desde hace 3 años mi empresa viene retrasandose en el pago de nominas de hasta 15 dias, asi durante todo este tiempo, realmente me perjudica en mis obligaciones como ciudadano, pierdo dinero cada mes en intereses y veo que cada mes que pasa va a peor, cada mes el retraso aumenta, no quiero seguir trabajando alli, ¿podria solicitar la extincion de mi contrato?, ¿tendria derecho a paro o a indeminización?, ¿que puedo hacer?.
Muchas gracias, saludos.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Hernan,
gracias por contarnos tu caso y por las palabras, por supuesto.
En relación a la consulta, esos retrasos pueden dar lugar a solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización. Procedemos a contactarte por privado por si podemos ayudarte.
Un saludo,
Carlos
Mi mujer lleva mas de 1 año cobrando el dia 27 del mes siguiente. A veces le dan la mitad y al otro mes la otra mitad. Dicen que no pueden permitirse el despedirla por la indenización que tienen que darle por todos los años que lleva. Quería saber que derechos tiene realmente para poder tomar las medidas oportunas. Gracias!
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Carlos;
En relación a los retrasos en el pago del salario de tu mujer, tendríamos que ver mes a mes ese incumplimiento empresarial, por si se dan los requisitos expuestos por el Tribunal Supremo, para poder resolver el contrato de trabajo, con derecho a indemnización. Si lo deseas, contacta con nosotros por privado para facilitar estos detalles.
Encantado de saludarte,
david martin
Hola
Se me deben 5 nominas y estoy pensando en pedir la resolución de mi contrato
Si mi jefe «pepito perez»(por poner un nombre) que es quien aparece como pagador en las nominas, se declara insolvente por no tener en efectivo el dinero de mi indemnizacion que seria de 45/32 dias por improcedente pero tiene 2 locales a su nombre(pepito perez) ya pagados ¿me puede mandar al fogasa cobrando solo 20 dias por año trabajado con un limite de 12 mensualidades pudiendo rehipotecar esos locales o venderlos para pagarme?
Tiene 63 años ¿se puede jubilar anticipadamente con tal de no pagarme?
Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos David.
El impago de 5 nóminas podría ser causa para resolver el contrato, en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Si el empresario es insolvente irás al FOGASA y pagará en los % que correspondan. Con estos datos que indicas, te recomiendo acudir a un proceso judicial tan pronto como sea posible, ya que las indemnizaciones no son las mismas por resolución del contrato de trabajo por retraso o impago de salario, que por cierre de local por jubilación.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
ÓSCAR
Trabaje Julio y Agosto de suplencia. Me dieron la liquidación de Agosto sin incluir las horas extra de sendos meses en la liquidación. ¿Para reclamar horas extra necesito la nómina de Julio?, no me la dieron y solo tengo el extracto que saqué de mi banco. Pero no están las horas extra en el sueldo.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Oscar,
gracias por escribirnos.
Se puede realizar la reclamación de cantidad en el plazo de un año. Un saludo.
Raúl
Buenos días
A finales de marzo me fui de la empresa en la que trabajaba. Todo fue de buenas maneras y sin problemas aparentes. Estamos en agosto y aún no he cobrado la nómina del último mes que trabajé. Además me dijeron que no me correspondía finiquito porque era baja voluntaria.
Les estoy escribiendo y llamando habitualmente para saber si hay algún problema con la nómina que me deben pero no me contestan.
¿Qué puedo hacer?
Gracias y un saludo
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Raúl,
gracias por contactarnos.
Nos hemos puesto en contacto contigo por privado para tener más detalles del caso y poder defenderte. Estaremos a la espera de noticias. Un saludo.
Jessica
Buenas noches, mi empresa lleva casi una año, pagando el 50% de la nómina del 1 al 5, y el otro 50% del 20 al 30. Tambien me deben algo de dinero de unas nominas q dejaron atrasadas y la han pagado poco a poco. Puedo solicitar la baja del contrato, tendria derecho a paro. Tengo contrato indefinido con antiguedad de 9 años. Gracias y un saludo
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Jessica,
gracias por participar en este artículo.
Entiendo que quieres formalizar una baja voluntaria por esos motivos, pero la mejor manera es acudir a un procedimiento judicial para solicitarla, y así no perder derecho a paro. Quedamos a tu disposición para cualquier aclaración sobre este asunto.
Un saludo.
Yolanda
Hola buenos días,
Trabajo en supervisión desde el extranjero de la administración de un hotel ubicado en España. Este mes un cliente nos ha quedado mal con una previsión de ingresos que nos permitía amortizar el pago de salarios dentro de los primeros 5 días de sept. , ciertamente si realizamos una transferencia urgente desde otra sociedad, va a demorar en acreditarse en bancos y de todas maneras estaríamos pasando del día 5. Nos ganamos alguna multa en automático? No habíamos tenido este tipo de problema, pero nos han quedado mal primeramente a nosotros y ahora estamos preocupados pues desconocemos si por default recibiremos una penalización… podrías orientarme?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Yolanda,
agradecer que haya contactado con nosotros para tratar su asunto respecto a impagos.
Dado que me surgen algunas dudas sobre el mismo, procedemos a contactarte por privado para tener más información. A la espera de tener prontas noticias,encantado de saludarte.
A. Miguel
Buenos dias. Mi empresa me debe los meses de julio y agosto, y no me da respuesta de cuándo voy a cobrar. Llevo con esta situación mínimo 3 años pero esta vez me siento peor a ser el único que no ha cobrado julio, ya que mis compañeros si que lo cobraron. Puedo exigir la extinción de contrato?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Andrés,
gracias por escribirnos. En relación a la consulta que planteas, si llevas con retrasos continuados en el pago del salario durante tres años, podemos entender que concurre el requisito de gravedad. No obstante, vamos a contactarte para tener más detalles y estudiar viabilidad.
Un cordial saludo,
ISMAEL
Buenos días. Soy profesor de educación privada y por circunstancias me han estado pagando de menos tanto en el sueldo base como en los complementos durante más de un año. ¿Desde cuándo puedo pedir que me paguen eso que no me fue pagado? Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Ismael,
gracias por contactarnos. La reclamación de salario, por cualquier concepto, puede realizarse durante el plazo de un año.
Quedamos a tu disposición para atender tu caso. Un cordial saludo.
Luciano
Buenas tardes,
Desde hace más de un año mi empresa me paga las nóminas en días diferentes, y siempre con retrasos de 10 a 15 días. La fecha siempre es imprevisible, y cuando reclamo con total corrección me responden que son tiempos duros, pero siguen adquiriendo inversiones y pagando a proveedores. A veces yo debo avanzar pequeños gastos de desplazamiento y dietas que después pagan también tarde. He leído sus respuestas a casos similares, pero no me queda claro si constituye o no una falta grave, ni qué puedo reclamar.
Muchas gracias!
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Luciano,
gracias por escribirnos para exponer tu caso.
La cuestión clave en este tipo de asuntos es el concepto de grave que tiene esta actuación del empresario. De hecho, las sentencias indican que no es justificación esos retrasos continuados con que «sean tiempos duros», y en esta línea, se otorga derecho al trabajador para resolver su contrato de trabajo.
Si lo deseas, puedes contactarnos para que estudiemos más detenidamente tu caso y hacer en su caso la reclamación si fuere oportuna.
Encantado de saludarte,
RD
Buenos días
Mi empresa lleva 1 año con retrasos en el pago de las nóminas. Además, se me deben dos nóminas enteras y dos porcentajes.
El convenio exige un mes de preaviso y, de no cumplirlo, debo indemnizar a la empresa con dos días de sueldo por cada día de preaviso que no cumpla.
Me acaban de ofrecer otro trabajo y quiero dejar mi puesto actual. Pero no sé qué debo hacer para no pagar la indemnización por incumplimiento de preaviso. ¿Sigue existiendo esta obligación aun en la situación en la que se encuentra mi empresa?
Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Rocio,
gracias por exponernos tu caso.
Aquí, de primeras, veo un incumplimiento de contrato por parte del empresario manifiesto. Tienes derecho a poder pedir la extinción del contrato de trabajo incluso con derecho a indemnización. Otra cosa es, que al querer marcharte de la empresa sin otorgar los plazos obligatorios, puedan sancionarte, y el empresario estaría en su derecho. Que una de las partes incumpla su contrato, no significa que tu puedas incumplirlo también.
Espero haberte ayudado y si necesitas cualquier aclaración, no dudes en contactarnos. Un saludo,
Elena Mereuta
Buenos días.
He trabajado en un bar que ha tenido que cerrar y se me ha dejado a deber 2 nóminas.
La empresa dice que no tiene como pagarme hasta que no vende el inmobiliario,para poder conseguir dinero.
Problema es que intenta decir que he faltado y que he incumplido el contrato, intentando no pagarme última semana.
No me coge el teléfono y cada vez que intento contactar con ellos la respuesta siempre es la misma:no tengo dinero esperate que cuando tengo ya veremos.
Qué puedo hacer?
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Elena,
gracias por contactarnos. En relación a tu asunto, si quieres reclamar los salarios pendientes de pago y no hay voluntad de hacerlo por vía amistosa, tendrás que acudir al SMAC para presentar la correspondiente papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, acudir a la via judicial.
Procedemos a contactarte por si podemos ayudarte en esa labor.
Un cordial saludo,
Anonima
Buenas. Trabajo en una empresa que ya ha avisado de que no puede hacer frente a la nómina de septiembre, nos debe la de agosto y una parte de la nómina de julio. ¿En qué momento puedo reclamar el despido improcedente del que hablas? ¿En el momento de la falta de pago de tres nóminas completas o se considera impago la falta de un porcentaje de nómina?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Anónima,
Gracias por escribirnos y plantearnos estas cuestiones.
No estaríamos hablando de un despido improcedente, sino de solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a la indemnización que te pudiera corresponder. En tu caso, habría que estudiar esa viabilidad. De igual modo, tienes un año desde que la empresa deja de pagar para su reclamación. Respecto de las formas de pago, retraso se considera desde el día siguiente, según convenio y sin acuerdo de los trabajadores, para hacer efectivo vuestro derecho de percibir un salario.
Espero haberte podido ayudar. Cualquier aclaración, no dudes en escribirnos por privado. Saludos,
Anonima
Buenas . Yo comenze mis vacaciones del 2016 el 5 de enero del 2017 . El 13 de enero Tube que coger la baja sin acabar mis vacaciones . La empresa se desentendido de mi y me paga la s.s . Me debe la nómina de enero que le corresponde a la empresa y me gustaría saber que hacer para cobrarla pues ellos dicen que no pueden y saber si he perdido los 9 días que me corresponden del año pasado . Soy gerocultora en la provincia de leon
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas,
gracias por escribir. Si el pago del salario de los 9 días de enero corresponde al año 2016, me temo que no vas a poder reclamarlos por haber pasado el plazo de un año para su reclamación.
Un cordial saludo,
Jesus
Buenas tardes.
Desde hace prácticamente un año mi empresa siempre paga de media dos semanas tarde. Este mes estando de baja y siendo día 22 de septiembre aún no he cobrado la nómina de agosto.
Mi convenio colectivo dice que la empresa debe de pagar antes de final de mes pero desde que estoy trabajando los atrasos son continuos y cada vez lo son más..
¿Podría exigir la finalización del contrato considerándolo despido improcedente y pidiéndoles una compensación por ello?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Jesús,
gracias por contactarnos para exponer tu caso. Procedemos a contactarte para tener más detalles de tu caso y ayudarte en el mismo. Un saludo!
Ana
Hola! Llevo en mi empresa trabajando desde septiembre del 2011. Me he dado cuenta ahora que no me han aplicado los aumentos salariales del convenio desde el 2012. Que se podria hacer?
Además los pagos de las nóminas son con retraso casi todos los meses. Podria rescindir el contrato de forma improcedente.
Gracias de antemano.
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Ana,
gracias por escribirnos. Tendríamos que ver el historico de pagos para poder valorarlo, pero en caso de concurrir esa gravedad, que aparentemente la hay, si podrías rescindirlo con derecho a indemnización.
Procedemos a contactarte para tener más detalles del caso. Un saludo,
EMILIO
mi empresa no me ha pagado la penúltima nómina. PUEDO RECLAMARLA DE ALGUNA MANERA?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Emilio,
gracias por escribirnos.
Por supuesto que sí, tienes un año para reclamarlo. En primer lugar ante el SMAC y si no hay acuerdo ante los Juzgados de lo Social. Quedamos a tu disposición por si pudiéramos ayudarte. Un saludo.
María Agulló
Hola Luis Enrique, estoy desesperada y ya no se que hacer. He trabajado el último mes en una empresa, se acabó el.contrato y yo decidí no firmar el siguiente e irme. Ahora no me quieren pagar ni la nómina ni el finiquito. Mi casero me reclama el alquiler y yo no paro de reclamarles a ellos la nómina pero sólo me dan largas. Estamos a día 8 y tengo cosas que pagar. Que puedo hacer para que me paguen en la mayor brevedad? Puedo presentar algún tipo de denuncia? Donde? Cuanto tiempo puede demorar el pago la empresa? Ya no existe relación laboral. Necesito el dinero y ya no se que hacer…un saludo y gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada María,
lamento tu situación. Vamos a ver, te recomiendo que busques en primer lugar una solución con tu casero del piso. Aunque con solo un mes de impago de renta de alquiler es complicado que inicie ya acciones legales, podemos ganar algo de tiempo, ya que reclamar el impago de la nómina y finiquito nos podemos ir a mínimo un mes, salvo mejor acuerdo. De igual manera, si estás en Madrid, estamos ya viendo que nos están señalando juicio por estos conceptos, con vista a mediados de 2018, por lo que hay que intentar ser prácticos.
Intenta seguir esos pasos y en caso contrario, contáctame por privado para ver cómo podemos ayudarte. Un saludo y ánimo.
Lucía
Buenos días,
primero quiero dar las gracias por poder consultaros a través de la página.
Yo trabajo para una subcontrata de un organismo público y mi empresa lleva dos meses retrasándose en el pago de la nómina. El primer mes que si fue un cambio de banco y le bloquearon las cuentas (al final cobramos, pero muy tarde), y este mes no nos dan más explicaciones. ¿Qué puedo hacer? ¿Puedo ausentarme del puesto ya que aún no he percibido el mes anterior? ¿O debo ir a trabajar para que no me despidan por absentismo laboral pero quedarme de brazos cruzados? Encima, los fines de semanas y festivos nos dejan a los empleados de las subcontrata al cargo del lugar de trabajo en cuestión sin ningún responsable y con la obligación de sacarlo todo hacia adelante sin ningún aliciente a cambio, ni monetario ni de días de descanso.
Gracias por su tiempo.
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Lucía,
gracias por tus palabras y lamento tu situación. El punto central lo enfoco en la posibilidad de ausentarte del puesto de trabajo por impago de la nómina. Si no acudes a tu puesto de trabajo se puede considerar como abandono o baja voluntaria, con la consecuente pérdida de derechos laborales.
Te recomiendo que utilices la vía amistosa y/o judicial para su reclamación, pero que te mantengas en el puesto ya que no cumplimos los requisitos para una resolución del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario.
Para cualquier aclaración, no dudes en contactar por privado. Un saludo,
Anonimo
Buenas tardes.
En la empresa en la que trabajo estan a punto de entrar en concurso de acreedores, pagan las nominas con retraso de dias, sin embargo las extras no estan siendo asi, nos deben una parte de la de marzo, la de julio entera y la de diciembre no lo han dicho oficialmente pero creemos que no se pagara. Por otra parte llevamos 7 años sin subidas por convenio o del IPC y regulaciones a la baja de los salarios.
Que podria hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos!
Procedemos a contactarte por privado. No obstante, los conceptos salariales solo se podrán reclamar los que correspondan al último año, no los anteriores.
Estamos en contacto. Un saludo,
Óscar
Buenos días Luis Enrique,
Desde el mes de mayo, estoy sufriendo retrasos en el cobro de mi nómina, a partir de julio estos retrasos han sido de más de 1 mes, incluso de 15 días de retraso en el cobro de la paga de verano.
Me encuentro a día 30 de noviembre, sin que me hayan hecho el ingreso aún de la nómina de octubre.
Viendo la situación, y ante la posibilidad de que vaya a peor, ¿podría solicitar la extinción de mi contrato, teniendo derecho a la indemnización por despido improcedente?.
Un saludo, y muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Oscar,
gracias por exponer tu caso. Para poder pedir la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización como si fuera un despido improcedente habría que estar a los requisitos que indicó, por ejemplo, el Tribunal Supremo en un asunto de similares características. Con independencia de que habría que estudiar tu caso más detenidamente, a la vista de estar ante un solo mes de impago de impago y esa corta relación laboral, te sugeriría la posibilidad de reclamar la cantidad correspondiente a renta mensual.
Si lo deseas, ponte en contacto con nosotros y vemos tu caso con más detalles. Un saludo y encantado Oscar!
OBEBO
Buenos días,
Sin yo saberlo, me han estado pagando durante 7 años un salario por debajo del minimo de mi categoria de Aux. Administrativo, debido a una congelación salarial impuesta por la empresa (una sociedad publica), alegando que era una ley de rango superior.
Ahora esa congelación ha sido declarada ilegal, y la empresa me ofrece devolverme los atrasos únicamente del último año. ¿Hay alguna posibilidad de reclamar el resto de anualidades?
Natalia
Buenas!!
Estaba trabajando en un Bar contratada a 2hs poco menos de 1 mes, pero trabajando a veces más de 8, fui a recoger un papel a la asesora y allí me di cuenta que me habían dado de baja en la seguridad social porque me habían despedido pero mi jefe no me había avisado nada. Me espere 3 días a ver si me decía algo y al ver que no me decía nada le pregunte cuando podía pasarme a cobrar mi sueldo de los días trabajados y que lo mínimo era haberme avisado que me había despedido a lo que me respondió que me avisaríacusndo tuviera el dinero. Han pasado ya 15 días y me dice que no tiene dinero para pagarme.
Que puedo hacer?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Natalia,
muchas gracias por contactar con nosotros. Recurre siempre a la vía amistosa como estás haciendo. En caso de que haya mucho tiempo de demora en abonar tu salario, tienes el plazo de un año para reclamar lo debido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu ciudad.
Si necesitas cualquier aclaración, no dudes en contactar por privado. Un saludo,
jose luis
Hola, mi empresa me pago 200€ menos cada mes de lo que viene neto en la nomina entre enero y agosto de 2017 , desde septiembre a diciembre han pagado bien pero la extra de diciembre tampoco la pagaron, se ha reclamado y dice que no me corresponde, cuando en la nomina viene una cantidad y el ingreso en el banco son unos 200€ menos cada mes en los primeros 8 meses..¿que se puede hacer en este caso? muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado José Luis,
antes de nada, gracias por contactarnos. Dentro del plazo de un año, puedes reclamar todas las diferencias salariales. Tendrás que acudir al SMAC para su reclamación previa.
Quedamos a tu disposición para cualquier aclaración. Un saludo,
Tas
Buenas,
Trabajé en una grabación para una publicidad como técnico de cámara, 3 días de contrato, hasta fin de obra. La cuestión es que han pasado 7 meses y todavía no me han pagado mi salario por esos días de trabajo.
Me estan dando largas desde hace 4 meses pero no terminan de pagar.
Podría pedir algun tipo de indemnización por retraso? ¿Qué procedimiento tendría que seguir en ese caso?
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Tas,
gracias por contactarnos. En relación a tu consulta, el procedimiento que te recomiendo es: 1) Acude al SMAC de tu localidad y reclama la cantidad adeudada y el 10% de demora. En caso de no llegar a un acuerdo, continua por vía judicial. Recuerda que tienes solo un año para efectuar la reclamación.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Maria José
Vienen con retraso pagando desde septiembre. Me deben la mitad d noviembre y todo diciembre y enero. Mi contrato finalizó ayer 29/1/2018.Después d muchos mensajes d Whatsapp diciendo q me pague o no me contesta o me dice próxima semana,sin llegar a producirse pago.Que puedo hacer?
Ines Gomez
Hola, buenas! esto le esta pasando a un amigo: trabajaba para una empresa en la cual desde la primera quincena solo le pagaron la cuarta parte, ni el 50% le pagaron le dijeron que había sido un error en el sistema y que se esperara. paso la fecha acordada y seguían sin pagarle quedaron en una nueva fecha y nuevamente paso lo mismo, actualmente ya no trabaja para la empresa y aun no le han pagado y que se esperara que le iban a resolver. pero en este caso ya no trabaja para la empresa y actualmente esta trabajando para otra empresa ¿sera que aun tiene oportunidad de que le paguen?
Saludos!
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Inés,
gracias por contactarnos. En relación a la consulta, entiendo que no tiene que haber ningún problema, siempre y cuando reclames esas diferencias dentro del plazo de un año desde que se produce la obligación de abonar la totalidad del salario.
Espero haberte ayudado. Cualquier aclaración puedes escribirnos por privado. Encantado de saludarte,
Lydia
Hola!!! Llevo contratada con contrato de Obra y servicio desde 2 de julio, nunca me han pagado en fecha, siempre cobro tarde lo mismo el 6 que el 12. La nómina de diciembre me ingresaron parte de la nómina el día 29 de diciembre (cosa rara) y dejaron una pequeña parte pendiente (130 euros) que a día de hoy no hemos cobrado, aún habiéndola pedido por escrito. Que me aconsejan hacer??
Francisco
Hola, mi empresa me paga todos los meses la mitad de la nómina sobre el día 10 del mes siguiente, y la otra mitad después del 20. Según convenio debe hacerlo antes del 5 del mes siguiente. Llevan así más de un año. ¿Es causa grave para poder rescindir el contrato?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Francisco,
gracias por escribir. Procedemos a contactarte por privado para tener una relación detallada de los pagos y emitir una valoración.
Un saludo!
Francisco
Buenos días ! quería comentar mi caso, en primer lugar llevo trabajando en esta empresa desde Agosto de 2009, en todo este tiempo solo he firmado un contrato de obra y servicios de 3 meses y una prorroga de 6 meses, por lo que, me puedo considerar indefinido por fraude de ley??. La otra cuestión que quería comentar es que desde 2.011 aproximadamente no he cobrado una nomina entera ni en fecha, casi siempre por no decir siempre, me llevan con un mes de retraso, es decir siempre me deben un mes, y el resto lo van pagando sin fechas concretas, un 25 % , un 10% un 15% a veces aunque en menor medida un un 50%, pero como digo sin fecha y siempre a mes vencido, esto es reiterado desde 2.011, Que posibilidades tengo o que puedo hacer para intentar que me pongan al día y si es posible no perder derechos de prestación por desempleo en el caso de poder extinguir el contrato, así es muy difícil vivir.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Francisco,
gracias por contar tu caso. Procedemos a escribirte por privado para tener más detalles.
Un saludo,
Pablo
Buenas tardes!!!
Mi caso es parecido a todos los que he leido.
Llevo trabajando en la misma empresa desde 2005, y desde 2008 la empresa me paga siempre con retrasos de un mes o mas, nunca se han puesto al dia con las nominas y a fecha de hoy todavia nos deben la nomina de diciembre 2017. Cuando reclamo el pago me dicen q estan esperando un cobro y q cuando lo tengan pagaran todas las nominas y q si no me parece bien ahi tengo la puerta. Segun las cuentas, la empresa presenta beneficios todos los años, siguen contatando a gente y para mas recochineo han comprado 3 coches de alta gama durante estos casi 10 años.
Q es lo maximo q le podria reclamar a la empresa????
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Pablo,
hemos procedido a resolver tu consulta por privado. Gracias por contarnos tu caso. Un saludo,
alberto
Estoy en el mismo caso que Pablo.
Desde mayo de 2017 mi empresa paga con retrasos de uno o dos meses.
Me gustaría saber qué posibilidades existen, en caso de denunciarles, de conseguir un despido indemnizado.
Un saludo
Horacio
Hola , Soy trabajador perteneciente a empresa de seguridad privada, mi empresa ha pagado el mes de febrero el dia 6 este mes de marzo a dia 7 no me ha pagado la nomina , es decir incumple lo estipulado en el convenio de seguridad privada que pone como dias de pago entre el 1 y 5 de cada mes.
Quiero saber si puedo exigir por esta impuntualidad el correspondiente pago de interes y que debo hacer para manifestarle a la empresa que seguire reclamandole por sus retrasos.
gracias.
Joel
Hola trabajo en una empresa Cárnica y se han retrazado con el pago, estamos a 12 de marzo y no hemos cobrado, estoy planteando en irme de la empresa, mi contrato se cumple en Mayo, me perjudica en algo si me voy? Hoy me he ido dos horas antes de la jornada laboral no sé si hice bien pero sin cobrar se me quitan las ganas de trabajar. Un saludo
Milagros Sánchez
Hola trabajo para sesver en Veracruz para ser exacta en ixhuatlan del sureste tienen 2 meses sin pagarme y sin que nadie me diga por que ni recursos humanos ni mi administrador y mi delgada sindical dice que eso es de la administración que hago por favor
María José
Hola, mi empresa, para la que llevo trabajando un año, se viene retrasando en los pagos de nóminas cada mes, es decir, el mes de enero se cobra a partir de 24 de febrero y así sucesivamente y cada vez alargándolo más, a día de hoy Martes 3 de Abril me han ingresado mi nómina de Febrero.
Le ha interpuesto una inspección de trabajo pero seguimos igual, mis preguntas son: esto es legal?? es la inspección laboral el mejor medio para que esto cambie? si la denuncia fuese colectiva sería más fuerte? tengo derecho a solicitar al extinción de contrato por retraso reiterado en el pago del salario?
Mi convenio es el de intalaciones deportivas y gimnasios.
Muchisimas gracias !
Andrea Gil
Buenos dias,
La empresa en la que trabajo esta pasando por una mala situacion economica ya que no esa recibiendo a tiempo las subvenciones del estado, o eso nos dicen ellos. Debido a ésto, el mes pasado nos mandaron un mail diciendonos que nos podrian pagar solo el 75 % de la nomina y quien lo pidiera el 100%. Yo como estoy una una situacion personal precaria pedi el 100 % y asi me lo ingresaron. El resto de mis compañeros cobraron el 75% y aun no saben cuando cobraran el resto. Este mes nos han escrito para decirnos que pasará lo mismo. Yo no puedo estar asi todos los meses, sin saber si voy a cobrar o no, se que si me voy del trabajo no tengo derecho al paro. Pero no estaria justificado en este caso? despues de cuantos meses de esta situacion podria marchar y optar al paro?
Alesander Rivero
Hola, se me acabo el contrato el 31 de abril del 2018, todos mis compañeros ya cobraron sus respectivas nominas, pero a mi no me han pagado nada, me dicen que a mi me lo darán todo, nomina y finiquito. es esto normal, o me tendrían que haber pagado mi nomina como a todos. y que plazos tienen.
Muchas gracias.
carme
Mi empresa me despidio sin previo aviso y ademas no me pago la indemnizacion. No se presento en la conciliacion, tampoco a juicio alegando problemes de salud lo que suspendio el juicio hasta el 21 nov. 2018, ante tantes artimañas dudo que se presente nuevamente que puedo hacer.
Gracias.
Mamen
Buenas, mi empresa está en una situación económica muy precaria, por mala gestión. La nómina de abril, no la hemos cobrado, nos querían reducir la jornada, pero al no haber nada por escrito y pudiéndonos perjudicar, no lo hemos acatado. Se supone que está en concurso de acreedores. Algunos trabajadores (es una Pyme) ya han dicho verbalmente que se van, porque no pueden soportar la situación de impago más de un mes. Todavía no hay nada acordado. Dado que la indemnización será mayor antes del concurso de acreedores, que la empresa no tiene solvencia para poder liquidar a sus empleados y que la mala gestión apunta a una quiebra inminente. ¿qué debo hacer para intentar cobrar la indemnización que realmente me corresponde? O quizás es mejor negociar un despido y no firmar el finiquito y terminar en FOGASA igualmente…
Jose sanchez
Buenas noches.
En mi empresa nos suelen pagar la nómina los días 7,9 u 10 de cada mes y en ningún caso antes del día 5 de cada mes. ¿Podría finalizar mi relación laboral con ellos y optar a una indemnización de despido improcedente?
Muchas gracias de ante mano.
ESTHER
Buenos días, mi pregunta es la siguiente…. el pasado mes de junio de 2017 nuestro convenio cambió y hubo una pequeña subida salarial. Estabamos con un convenio firmado en el 2013. En éste cambio de convenio y correspondiente subida salarial se tenia que aplicar un incremento para el año 2015, otro para el año 2016 y otro para lo que llevávamos del 2017 (eso salió en Junio). En el mes de agosto n os hicieron efectiva esa subida relacionada cone la ño 2016 y 2017 pero no hicieron el abono de la subida del 2015. Hasta donde sé tengo un año para reclamarla pero a pesar de haberla reclamado en reiteradas ocasiones siguen sin hacerla efectiva. ¿Tengo derecho a pedir un interes pòr demora en el pago?
Alicia
Buenos días,
Lo primero gracias por el artículo tan bien explicado. Mi situación es la siguiente, llevo desde febrero trabajando en una empresa nueva y desde entonces estoy teniendo retrasos en los pagos. Sobre el 15-20 del mes siguiente pagan la mitad del salario del mes anterior trabajado, y hacia finales de mes la segunda parte. Ahora en junio a día 20 aún no me han pagado nada de mayo, tampoco sé cuando lo harán ni si será una parte, todo el mes o cómo. Además, compañeros me han avisado que la paga extra de julio tampoco la percibire en la fecha y ni siquiera se cuándo lo haré. No puedo mantener esta situación de incertidumbre al tener gastos, con fecha fija de cobro claro, que asumir. ¿Qué puedo hacer? Gracias de antemano.
Lucia
Buenos dias.
La empresa en la que llevo 8 años trabajando mantiene a dia de hoy una deuda de 3 nominas y 2/3 de una cuarta, llevamos sufriendo retrasos continuados en los pagos de las nominas 2 años y sin percibir las extras en tiempo desde diciembre de 2016. Sin embargo entro en concurso de acreedores el 13/04/18 fecha del auto, el administrador nos prometio cobrar la extra de julio pero a dia de hoy no la hemos percibido y hoy es fecha tope en el convenio, como debo proceder para la extinción de contrato de la manera mas amistosa posible? Gracias por tu inestimable labor de antemano.
Anónimo.
Buenas tardes,
Mi empresa estipula en la nomina que debe pagarnos el día 31 de cada mes, sin embargo, siempre cobramos entre el día 6 y 13. Cada vez que les preguntamos nos dan largas, que ya está hecha la gestión,que ha habido un problema con el banco.. Podría reclamar algo? Si me voy de la empresa perdería el derecho a paro? Gracias de antemano.
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas,
gracias por escribir. Si, todos los daños y perjuicios que te esté ocasionando este incumplimiento del empresario podrá reclamarse por vía judicial. Si por esta causa abandona la empresa entiendo que es una baja voluntaria, y surtirían los efectos indicados.
Un saludo,
Marcus
En mi trabajo falte injustificadamente pero traje la baja médica con recaída de una situación que me paso en mayo pero en otra empresa. La nómina sólo puede estar reducida por los días injustificados que son 4. Pero no pueden dejar de pagar la nómina total de agosto, no?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Marcus,
gracias por escribirnos.
El pago del salario es un derecho del trabajador y una obligación de la empresa pagarlo dentro del plazo establecido según convenio. Otra cosa es que haya deducciones pero no abonarla es un incumplimiento empresarial.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Verónica
Buenas tardes, estoy leyendo todos los post y creo que resuelves todas mis dudas. Lo que me parece lamentable es que al final la solución sea tragar y esperar o resolver el contrato. En mi caso y el de mis compañeros, estamos en un servicio con bastante antigüedad. Cambiamos de empresa, según ganen el concurso pero somos como de la casa, por lo que marcharnos de aqui es la última opción… pero tener que estar aguantando esto cada mes me parece muy fuerte. Somos personas responsables y simplemente hay que ver nuestra trayectoria aqui pero este dilema afecta al estado de ánimo, a la motivación, al sueño, a las comidad, al estrés, problemas familiares, patrimoniales, seguridad anímica… Problemas mucho más graves que aunque nos devolvieran las penalizaciones del banco (que no lo creo… encima tendriamos amenazas por reclamarlas) hacen daño personal y profesionalmente hablando. Me gustaria saber si tenemos alguna opción más…
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Verónica,
muchas gracias por participar y exponer tu asunto. Sí, tienes toda la razón, en muchos casos si no fuera por la antigüedad de muchos años en la empresa, se procedería directamente a solicitar la baja voluntaria y a reclamar los sueldos que no se han abonado hasta la fecha. Siempre quedará la vía judicial para reclamarlo, pero desde el punto de vista personal, creo que la resolución, en muchos casos, no consuela los perjuicios que indicas.
Encantado de saludarte y para cualquier cosa que podamos ayudarte, no dudes en decirnos.
Jorge
Hola. Llevo desde Marzo de este año de baja por enfermedad ( ictus ) es día 10 y no me pagaron la nomina. Tengo una hipoteca mas los gastos que ello conlleva. Llevo 16 años en la empresa y últimamente creo que no va muy bien….. Ya que es raro que me paguen antes del día 5 , me deben las comisiones de venta desde el mes de octubre del año pasado etc,etc .Estoy pensando en buscar otro empleo cuando me den el alta. Como crees que debo actuar para tal fin y no perder demasiado dinero?,
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Jorge,
gracias por contactarnos. En relación a los gastos de la hipoteca que no puedes pagar por no cobrar tu nómina, es un concepto que se puede reclamar judicialmente por daños y perjuicios. Tan solo has de acreditarlos. Cualquier percepción económica dentro de un año, también podrás reclamar ante el Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu ciudad.
Para cualquier cuestión más personal, no dudes en contactarnos por privado. Encantado de saludarte,
María
Pongamos un ejemplo como mi caso: 9 años en la empresa y durante los últimos 3 años periodos reiterados de retraso en el pago de nóminas (pagadas a partir del 15 del mes siguiente) y acúmulo de 3 meses sin cobrar ninguna nómina en tres ocasiones.
Que derechos tendría?
Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas María,
gracias por escribirnos.
Que la empresa no te pague el salario ya es un incumplimiento grave para poder solicitar la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización. Los periodos en los que hay retrasos en el salario habría que asegurarse tomando como criterio el establecido para estos casos por el Tribunal Supremo. De igual modo, y para los casos de retrasos, todos los daños y perjuicios que te ocasione este incumplimiento empresarial, como por ejemplo, pago de intereses a banco por alguna hipoteca, ese concepto podrías reclamarlo también.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Laura
Buenas, dejé mi trabajo porque encontré uno mejor, fue de un día para otro, se lo comunique a mi jefa y me dijo, vale ya te llamaremos por el finiquito. En teoría mi empresa cierra nóminas el 24, yo me fui el 25, me an dado de baja el 26 pero no e cobrado este m s, todos mis compañeros ya les anexo ingresado la nómina y a mi no … Este mes no me van a pagar y no sé qué debo hacer porque no puedo pasar el mes con 0€. Me puedes hacer esto?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Laura,
gracias por escribirnos.
Para reclamar que tu empresa no te ha pagado el mes, tienes un año desde que tienes derecho al cobro del salario, para proceder a su reclamación al SMAC y Juzgados de lo Social.
Si necesitas cualquier aclaración, no dudes en contactar por privado.
Un saludo,
Juli
Buenas tardes, mi periodo de prueba ha acabado y me han dado la carta de que no seguiré en dicho establecimiento, pero mi nomina del mes correspondiente aun no la he cobrado, quisiera saber si es legal que me tengan esperando aun por mi nomina, ya que lo del finiquito se que suele tardar un poco más. Quisiera saber que puedo hacer al respecto para que me paguen ya que el mes pasado de igual modo recibi mi nomina tarde y no conforme a la fecha estipulada. Gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contar tu caso Juli.
En relación con la consulta, el empresario está obligado al pago de las nóminas dentro del plazo legal establecido. Si no se ha efectuado el pago se podrá reclamar por vía SMAC mediante papeleta de conciliación.Se podrán reclamar aquellos daños y perjuicios que te ocasione tal incumplimiento.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Juli
Agradecida por haber respondido a mi duda, es decir que si finalizó mi contrato de igual modo ellos debian haberme pagado antes o mas tardar el día 6 de este mes mi nomina cierto? Porque están alegando que supuestamente tienen dos meses segun gestoría para pagarme. Pero tengo entendido que dicho plazo debería ser solo para la liquidación y no esperar dos meses también para que puedan pagarme mi nomina. Gracias. Saludos cordiales.
Patricia
Buenos días, desde hace ya 1 año, mi empresa ha tomado la costumbre de pagarnos a plazos, es decir, a principio de mes nos pagan una pequeña parte del sueldo y a mediados el resto. No han pactado nada con nosotros y cuando nos quejamos nos dicen que la empresa está mal y que no pueden pagar.
Este mes, por ejemplo, a día 15 solo he percibido la mitad de mi sueldo. ¿que puedo hacer? ¿donde puedo recurrir? Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Patricia,
agradecer que nos hayas contactado. En relación al impago del salario por parte de la empresa, siempre tienes la vía de la conciliación para reclamar los salarios pendientes de pago. Aunque las fechas para acudir al acto de conciliación son relativamente cercanas (aproximadamente, 15 días desde su presentación en Registro), también podrás reclamar lo que corresponda por aquellos daños y perjuicios que te ocasione con el pago a plazos de la nómina.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Ricardo
Buen día solicito de su asesoría para saber si tengo que hacer algo ya que en la empresa donde laboro ya van varias quiencenas que nos retrasan el pago no pagan un día después de lo establecido u acordado
Por su atención gracias
Saludos
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Ricardo,
gracias por contactarnos. Procedemos a contactarte por privado.
Un cordial saludo,
federico
Hola, normalmente cobro del 1 al 5, pero hace 3 meses que cobro entre el 15 y el 30. Son retrasos en el cobro. Que puedo hacer? tengo derecho a pedir los 10% mas, y puedo mandarle un carta por falta muy grave como he podido entender del articulo 29. Gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Federico,
gracias por contactarnos para exponer tu caso.
En relación con los retrasos en el cobro, el 10% de intereses solo podría ser viable por medio de demanda judicial. No creo que la empresa si se demora en los pagos, quiera asumir, asimismo, el pago de un 10% adicional en concepto de lo indicado por el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, si esos retrasos en el pago de la nómina te están suponiendo algún tipo de perjuicio, tienes todo el derecho a reclamar dichos importes.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Cristian
Buenos días,
Le comento me despidieron alegando que no había superado el periodo de prueba, pero en realidad es que tienen problemas económicos derivados de una mala gestión, me despiden el día 16 de octubre y no me han pagado todavía ni Septiembre ni los días trabajados de Octubre ni el finiquito. Me dijeron que me llamarían para pagarme y todavía no he recibido ninguna llamada, ¿Que puedo hacer?, ¿Puedo reclamar el 10% de intereses?. (Era el último trabajador que quedaba en la empresa), y según he investigado hace una semana pusieron una oferta de trabajo en un portal de empleo.
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Cristina,
gracias por escribirnos para exponer tu caso. En relación al mismo indicarte que tienes el plazo de un año para reclamar los sueldos no abonados por la empresa. De igual modo, y en virtud del artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, tienes el derecho a reclamar el 10% de intereses. Todo ello lo podrás reclamar en la demanda por reclamación de cantidad.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Marta
Buenas tardes,
he estado haciendo temporada en Ibiza y la sorpresa en este último mes trabajado, ha sido que me han pagado en 2 veces un tercio de mi salario. Así o peor estamos casi 30 personas.
El problema es que la nómina de Octubre pinta igual y yo ya he vuelto a Barcelona. Mi pregunta es ¿Debo presentar la papeleta de conciliación en Ibiza? ¿O tengo otras opciones? ¿Debería esperarme al 8 de Noviembre para reclamar parte de Septiembre y Octubre?
Si tuviera que viajar a Ibiza para presentar dicha papeleta, ¿Podría exigir a la empresa el coste que me ocasionan los viajes?
Y por último, ¿Haciéndola en conjunto, cobraríamos más rápido?
Muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Marta,
agradecer que nos hayas contactado para poder ayudaros.
En relación a la consulta, desde el mismo momento en el que la empresa tiene la obligación de abonar el salario, y se produce un incumplimiento de obligaciones, tendrás el plazo de un año para poder reclamarlo. La papeleta de conciliación no habría problema de poder presentarla ante el Servicio de Conciliaciones de Barcelona pero es probable que no sea efectiva si obliga a la empresa a trasladarse a Barcelona sin tener sede allí. Por otro lado, la demanda ante los Juzgados de lo Social, si tendrías que presentarlo en Ibiza o ante los Juzgados donde tuviera sede/domicilio social. Los daños y perjuicios ocasionados de los gastos del viaje, en principio no entrarían.
La mayor o menos rapidez a la hora de cobrar los salarios impagados dependerá del volumen de trabajo que tengan en los Juzgados de Ibiza, por lo que descartamos a priori, que el acudir en bloque sea una vía más rápida.
Procederemos a contactarte para tener más detalles del caso y ver si podemos ayudaros.
Encantado de saludarte,
Ruben
Hola mi empresa me debe 2nominas y mi contrato vence en 10dias quería saber si debo de hacer algo antes de que finalice mi contrato
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Rubén.
Desde que tienes derecho a recibir tu salario-nómina tienes el plazo de un año para reclamar las diferencias salariales. No es necesario presentarla de manera inmediata.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Mario
Muy buenas. Señor Garón.
Hace seis meses hice un rodaje y me tienen que pagar por derecho de imagen. Y hasta hoy no me han pagado.
El problema es que no sé a quién reclamarlo, si a la producción, la cual aparece en el contrato o a la agencia de actores, la cual es la empresa de trabajo temporal intermediario.
La agencia de actores se excusa de que el ayutamiento no han pagado a la producción, de manera que la producción no puede pagar a ellod, por tanto no me pueden pagar a mí.
Es esto legal?
Espero su respuesta.
Muchas gracias!
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Mario,
Agradecer que nos hayas contactado para aclarar estas dudas. Respecto a quien tienes que reclamar tendríamos que estudiar documentación y contratos, por lo que no puede ser preciso. Respecto de las alegaciones de la agencia de actores, y para el supuesto de que sean ellos los que deban abonarle esos derechos de imagen, no es excusa para no atender a su remuneración. Como le he indicado, una vez se pueda estudiar la legitimación podremos esclarecer a quién reclamar.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Andrea Hurtado
Buenas, en mi caso me pagaron el salario de un trabajo temporal que realice con una ett, de promotora de ventas, sin embargo, la cuantía que me pagaron fue inferior a la establecida en el contrato, lo he reclamado al jefe unas cuentas veces y me dice que lo va a solucionar pero han pasado ya 3 meses desde que se me ingreso el pago y nada, me temo que este intentando salvarse de pagar la parte correspondiente que falta, ¿algo que pueda hacer? Muchas gracias de antemano.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Andrea,
gracias por exponer tu asunto. En relación con el mismo indicar que, todas aquellas diferencias que formasen parte de tu salario, tendrás el plazo de un año para su reclamación desde el momento en que tenías derecho a percibirlas. Primero tendrás que acudir al Smac de tu localidad, y en caso de no solucionar este asunto por acto de conciliación, interponer la correspondiente demanda judicial.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
MARTA
Hola, trabajo de comercial y cobro un fijo que va en nómina y unas comisiones que me pagan en efectivo (sin tributar).
Mi empresa ha tomado la costumbre de pagarme el fijo de la nómina pero las comisiones nunca me las pagan en fecha, alegando que la empresa no tiene dinero, que los clientes no pagan.
Estas comisiones forman parte de mi sueldo. Es decir, a finales de mes yo debería cobrar todo (fijo y comisiones)
Yo quisiera que estás comisiones estuviesen dentro de mi nómina pero la empresa dice que ellos no quieren pagar mas seguridad social… que si quiero que figure dentro de la nómina, que corra yo con todos los gastos que ello supone, Pero que aunque estas comisiones me las incluyan dentro de nómina y yo corra con todos los gastos no piensan pagarme estas comisiones en fecha, a final de mes.
Estos retrasos, impagos me producen unos gastos-comisiones en el banco ya que siempre estoy al descubierto. ¿debería pagar la empresa estos gastos? Esta situación es continua llevo así mas de 6 años y ya no puedo aguantar mas. ¿qué debo hacer?
¿podría solicitar un despido improcedente por el impago de nómina?
Estoy muy perdida y desespera, Si pudieses orientarme.
Muchas gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Marta,
agradecer que nos hayas formulado tu consulta. En relación a la misma, entendemos el impago de comisiones, como un complemento salarial, tienen la misma vía para su reclamación que los salarios, así como los daños y perjuicios que se deriven de un incumplimiento empresarial. Más que solicitar un despido improcedente, lo que se reclama es la resolución de contrato de trabajo por incumplimiento del empresario. No obstante, habría que estudiar el caso en particular y analizar la mejor vía.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Luis J. Aguadero Miguel
Buenos días. Somos unos 100 trabajadores de hotel. La empresa nos paga unos meses sobre el dia 8 y otros meses sobre el dia 15 o 20. Los trabajadores estan cansados de esta situacion: les vienen recibos devueltos del banco, etc
El hotel los meses de invierno tiene poca ocupacion, pero el resto del año esta bien.
¿qué medidas individuales y/o colectivas podemos tomar?
El comite plantea convocar huelga y concentraciones los dias 7/8 de cada mes si no han abonado la nomina.
gracias y Un cordial saludo
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Luis,
agradecer que nos hayas contactado. Procedo a solicitar más información por privado.
Encantado de saludarte,
Susi
Hola.
A ver si me podéis ayudar que ando algo perdida.
Desde hace un año, la empresa donde trabajo nos viene pagando el sueldo de forma irregular. Por ejemplo, a día de hoy, me deben todavía parte del sueldo de octubre, noviembre, diciembre más la paga extra.
No nos quieren echar para no pagar despidos, pero realmente esta situación se está volviendo insostenible.
¿Qué medidas podría adoptar? ¿Si dejo el trabajo pierdo todos mis derechos?
Gracias de antemano.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Susi;
Gracias por contactarnos para poder ayudarte. En relación con la consulta indicada, si los pagos de la nomina se están produciendo de manera irregular desde hace un año, tendríamos que estudiar la posibilidad de solicitar por vía judicial la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización. Por otra parte, o mejor dicho, otra alternativa que habría que contemplar es la posibilidad, únicamente de reclamar los importes de las nóminas adeudadas con derecho a pedir el 10% de interés de demora.
Todo ello, hay que iniciarlo ante el SMAC de tu ciudad.
Si necesitas más información, puedes facilitarnos más detalles por privado, que estaremos encantados de atenderte.
Un cordial saludo,
Silvia
¡Buenas!
Mi nombre es Silvia y quería exponer mi caso, ya que ando un poco liada. He estado trabajando desde septiembre a diciembre en un comedor escolar público pero que lo lleva una empresa privada, he estado como monitora. Empezamos varias el día 20 de septiembre, pero nos dieron de alta el día 24 (esos días no los hemos cotizado). El jefe nos dijo que a la hora de despedirnos, nos despedirían unos días después para cotizarlos. Pero no ha sido así… El día 21 de diciembre la empresa nos despidió a todas porque ahora en enero se ha hecho cargo otra empresa diferente. Resulta que esos días seguimos sin tenerlos cotizados ni cobrados. ¿Podemos hacer algo?
Como ya he dicho, nos dieron de baja en la SS.SS. el día 21 de diciembre pero todavía a día de hoy (20 de enero) no nos han pagado ni el mes, ni finiquito ni nada. Ya le hemos reclamado varias veces y nos da largas… (dice que cobraremos mañana o pasado, pero llevamos así 3 semanas). Mañana cumple un mes desde que nos despidió y no hemos cobrado ni diciembre ni finiquito, ni esos días que hemos trabajado pero no cotizado.
La verdad que en estos 3 meses no hemos cobrado ni una sola vez en nuestro día… Se supone que pagan del 5 al 10 de cada mes, pero hemos estado cobrando del 14-16… Aunque en el mes de diciembre dijo que cobraríamos ese mismo día 21, ya que cursábamos baja en la empresa. Pero nada…
Nos han dicho que tenemos un mes para recurrir que no nos han pagado el mes, ¿es verdad? Porque cumple mañana ¿y para el finiquito? Es que ya no sabemos como hacer para que nos pague, y a mí me hace falta para poder ayudar en casa.
¿Y dónde tendría que ir? ¿Qué tenemos que hacer?
Gracias por todo.
Un saludo.
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Silvia,
agradecer que nos hayas contactado para conocer tu asunto. En relación a la reclamación de cantidad que indicas, si tu contratación la ha realizado una empresa privada, tienes el plazo de un año para reclamar los salarios pendientes de pago. No obstante, y dado que no tenemos muchos datos, podrías ponerte en contacto con nosotros para estudiar tu caso con detenimiento.
Quedo pendiente de tus noticias. Encantado de saludarte,
Eloy
Hola, antes de nada felicidades por estar ahí y ayudarnos en lo que se puede.
Desde hace más de un año mi empresa viene retrasandose en el pago de nominas, en concreto a 2 trabajadores, siendo yo uno de ellos, de hasta 20 dias. El año pasado se generaron atrasos por convenio en agosto y a día de hoy todavía no los he cobrado. A otros compañeros les abona la nómina todos los meses entre el 10 y el 15 pero a mi compañera y a mí se demora hasta finales del mes siguiente. Y esto me perjudica muy seriamente con el pago de hipoteca y cobros de recibos. ¿Podría solicitar extinción de mi contrato y poder percibir derecho a indemnización? ¿Que me aconsejáis? Muchas gracias.
Anónimo
Hola!
En mi empresa llevamos 5 años con retrasos de nóminas, nos deben pagas extras, se han llegado a retrasar 4 meses en la nómina (se pusieron al día), acordaron pagarnos las pagas prorrateadas (nos las pagaron 3 meses y dejaron de hacerlo), nos deben la paga extra de Navidad del 2018, y actualmente nos pagan la nómina con aproximadamente 15 días de retraso…. Podemos pedir la extinción de contrato?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Anónimo,
agradecer que nos hayas contactado para poder ayudarte en tu asunto. En relación a pedir la resolución del contrato con derecho a indemnización, por nuestra parte, tendríamos que tener una relación de pagos para poder determinar si procede o no. Es importante tener en cuenta ese posible documento firmado donde se pueden aceptar los retrasos en el pago de las nóminas. Quedo a tu disposición por privado para tener más detalles de tu caso y hacer una valoración de viabilidad.
Encantado de saludarte,
Anónimo
Hola , mi empresa ya me debe 4 meses de nomina y tengo 5 años de antigüedad en la misma . Siempre me dice que no ha cobrado de los clientes y por eso no se puede pagar al dia . Si presentó una demanda recibiría también el finiquito en el caso que se gana la demanda ? Si la empresa en el juicio alega que no tiene dinero y seguramente nada al nombre de la empresa , cobraría algo?gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Anónimo,
agradecer que nos hayas contactado. En base a los hechos que indicas, podría darse una situación de resolución de contrato laboral por incumplimiento del empresario a la hora de abonar los salarios. Para el supuesto de tener que ir a juicio, tener una resolución favorable y ser la empresa insolvente, podrás iniciar la reclamación ante el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que será la encarga de abonar lo que corresponda.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
DAVID RODRIGUEZ
TENGO QUE JODERME Y TENER QUE IR A TRABAJAR HASTA QUE SE CUMPLAN LOS 3 MESES.
LLEVO 7 AÑOS EN LA EMPREZA.
Tambien trabaja mi mujer y su cituacion es igual que la mia ,o sea multiplicalo por 2.
6MESES.
Ya nos deben enero febrero y ahora el dia 5 de abril marzo.
tenemos que entrar el dia 22 a trabajar y no me puedo negar ninguno de los dos queremos trabajar mas hay ya que entre los 2 son 6 meses que no vemos un duro.
YA NO SE QUE HACER.
Prefiero denunciar y por lo menos cobrar el paro que los 2 tenemos el maximo acumulado.
aparte nos deverian pàgar el retrazo mas una compenzacion economica.
GRACIAS
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos David y lamento la situación.
Por supuesto que se puede ir denunciando esa situación y además, solicitar el 10% de intereses de demora sobre esas cantidades.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte.
eva
Buenos días,
He demandado a mi empresa pq no me avisó con 15 días de antelación.
En la demanda de cantidad le pido la cantidad del preaviso solo.
Antes del juicio la empresa me quiere pagar la cantidad q le pido pero dice q no me paga el 10% de interés de demora pq no lo he puesto en la demanda, y dice q solo se puede reclamar lo q se pone en la demanda.
Tienen razón??
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Eva,
agradecer que nos hayas contactado para poder ayudarte. Efectivamente, hay un principio que se llama «justicia rogada», es decir, que lo has de solicitar tu, y lo que no se pide, no se puede suponer, aunque te pueda corresponder por Ley.
Quedo pendiente de tus noticias. Un cordial saludo,
Moisés
Moisés Méndez HernándezBuenos días
Mi situación es algo similar, el dia 11 de julio termino la relación laboral con la empresa, pero a día de hoy me deben dos nóminas aparte de los días estos de Julio que quedan hasta la finalización del contrato, he llamado y lo único que me dicen es que están esperando un pago para ellos pagar las nóminas retrasadas, pero yo al banco no le puedo dar esas escusas por no ser problema de ellos pero si me cobran los recargos por no tener el dinero en la fecha acordada, podria reclamarle a la empresa aparte de que me abonen las nóminas pendientes más el finiquito y liquidación y los recargos del banco, no se que hacer solo me quedaría denunciar pero hasta que se acaben mis vacaciones no podría tampoco o si?
Espero su pronta respuesta y su ayuda.
Muchas gracias de antemano y buen día
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimado Moises,
muchas gracias por escribirnos. En relación a tu asunto indicar que, esos retrasos en el pago puedes perfectamente reclamarlos, aunque te encuentres trabajando en activo y/o de vacaciones. Tienes el plazo de un año desde que la empresa tenía la obligación de abonar el sueldo. Por supuesto, en esa vía es reclamable todos los daños y perjuicios que te esté ocasionando dicha demora, con los intereses correspondientes.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Moisés
Muchísimas gracias por su pronta atención y respuesta.
Entonces que debería de hacer?
Reclamarles estos intereses directamente a ellos o denunciar una vez acabe la relación laboral?
Gracias de nuevo por su ayuda, es muy confortable encontrar respuesta en algun lado
Pedro
Hola. Desde hace mas de 3 años la empresa empezo a retrasarse en el pago de las nominas, y a dia de hoy estamos con 11 nominas de retraso entre mensualidades y pagas extras. Ultima mente cobramos mas o menos todos los meses, pero sigen las 11 nominas de retraso. En mi caso estoy aguantando pues tengo mas de 62 años estoy a las puertas de la jubilacion. pero ya la situacion se hace insostenible y me estoy planteando denunciar a la empresa. Mi pregunta es si, despues de denunciar y rescindir el contrato tendria derecho a paro? y si todo este proceso llevaria mucho tiempo en poder cobrar.
Saludos
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Pedro.
Estamos rozando los plazos que indica el Tribunal Supremo para solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización, por lo que no tendrás problemas para solicitar el paro que te pueda corresponder. A partir del acto de conciliación en el SMAC, ya podrías dejar de acudir al centro de trabajo.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
Sonia
Hola
Desde hace varios años he sufrido retrasos en el pago de las nominas en distintas épocas por la situación económica de la empresa.
Ahora desde Abril no he cobrado ninguna nómina y voy camino de cuatro meses sin cobrar.
¿Como tendria que resolver la situación con la empresa?
la continuidad no seria una opción.
¿Puede la empresa articular algo para no hacer frente al pago de las nominas y la indemnización ?
¿Podria entrar en concurso de acreedores y no afrontar nada?
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Sonia,
Agradecer que contactes con nosotros para ayudarte. En relación con el asunto que detallas, ya con el impago de tres nóminas puedes solicitar la resolución de contrato con derecho a indemnización. Por poder artícular, podría hacerlo, pero no es causa justificada para incumplir sus obligaciones con los trabajadores. La posibilidad de entrar en concurso de acreedores, podría ser una opción, quizá interesante para ella, pero no impide que puedas reclamar tus derechos laborales.
Espero haberte ayudado. Un cordial saludo,
Cecilia
Hola. Estamos a día 23 y ni mis compañeros ni yo hemos recibido nómina, solo una chica de la plantilla. Es el tercer mes con retrasos anteriormente fueron los días 17 y 21. No parece que nos vaya a pagar durante éste mes y no nos dice cuándo. Este retraso es suficiente para activar un proceso, verdad? Quiero saber cuál es la medida que más puede presionarle, dinero sabemos que tiene. Inspeccion de trabajo o demanda en el juzgado de lo social? Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Cecilia,
gracias por contactarnos. El empresario está obligado a tener que abonar las nóminas dentro del periodo estipulado. De no hacerlo, se le pueden exigir todos los daños y perjuicios que se le vayan ocasionando a los trabajadores, inclusive, el 10% de intereses por mora. Acerca de si es mejor un procedimiento judicial o Inspección de Trabajo, queda a elección del interesado, ya que lo que importa es que el cliente cobre a la mayor brevedad posible, no que haya un procedimiento sancionador al empresario, aunque esto es una apreciación subjetiva.
Espero haberte ayudado. Un cordial saludo,
Aida
Después de leer esto me queda alguna duda llevo 3 años en una empresa y esta empresa siempre paga con un mes de retraso ahora mismo estoy sin cobrar desde junio y estamos en agosto día 28 esto sería válido como incumplimiento por parte de la empresa lleva haciendo eso desde que entre en la empresa y tengo un contrato indefinido me modifican las horas cuando lo requieren sin que yo firme nada es legal ?
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada Aida,
gracias por escribirnos. En relación a tu consulta, lo primero que tendríamos que conocer es, si existe algún pacto con todos los trabajadores por el que se consienta la demora en las nóminas en los plazos que indicas. Respecto del impago de tres meses consecutivos, se podría considerar como un incumplimiento grave del empresario y podrías solicitar la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización. En cuanto a los cambios horarios y demás condiciones de contratación, habría que ver si no atienden a necesidades de la organización de la empresa y/u obedecen a un cambio sustancial de las condiciones de trabajo, por las que se requiera tu consentimiento. Te dejo enlace directo a un asunto que trata de ello. Si necesitases alguna aclaración, no dudes en contactarme.
Encantado de saludarte,
Aida
Muchísimas gracias por tu información
Gabriel
Buenas tardes, mi nombre es Gabriel, vivo y resido en Tenerife. Islas Canarias. Desde el 1 de marzo hasta el 8 de agosto trabaje para una constructora. El 8 de agosto me llama la administrativa de la empresa que la empresa me va a parar y sin darme explicaciones de ningún tipo me paran. El jefe ni el administrador se dignaron a darme las causas del despido. Al día siguiente pase por la empresa para arreglar los papeles y cobrar, me dijero que fuera el miercoles 15, el miercoles 15 me dijeron a finales de mes, a finales de mes me dijeron a principios de mes y ahora desde septiembre me dan largas, hasta que esta semana ya no me cogen el telefono. Lo que se me debe son mi sueldo, las vacaciones no disfrutadas y el finiquito. No me gustaría ir a juicio ni meter abogados pero necesito cobrar ese dinero. La empresa también ha incumplido otras cosas que no he comentado como por ejemplo contratar por debajo de tu profesion. Disculpe la molestia pero no se muy bien como proceder
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Gabriel.
Si la empresa no quiere cumplir con sus obligaciones, podrás reclamar los conceptos que indicas, dentro del plazo de un año desde que se tiene derecho a cobrarlo. Se tendrá que interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el SMAC de Tenerife. Si necesitas alguna aclaración, no dudes en contactarme.
Un saludo,
Anónimo
Hola, llevo 5 meses trabajando en una industria alimentaria y nunca he cobrado mis nóminas cuando le corresponden; la primera la cobre a mediados de julio, la que correspondería a julio el 20 de agosto y la que corresponde a agosto aún no la he cobrado… Que puedo hacer esta situación?
Añado también que sé que en mi empresa se están cometiendo fraudes con los que estoy en total desacuerdo pero de los que, aún así me acaban haciendo partícipe. Que obligación tengo como trabajador ante una situación así? Debería comunicarlo a la administración pública o ellos podrían hacerme a mi cómplices de esta situación?
Cabe decir que no quiero continuar en esta empresa debido a estos retrasos continuados y, además, por este fraude que se está cometiendo.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos.
En relación a tu asunto, por partes. Los retrasos de pago de salario todavía no ascienden a los requisitos expuestos por el Tribunal Supremo para poder solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización. En cuanto a las irregularidades, si es conveniente ponerlas en conocimiento de la juzgado (al menos eso indica la Ley). Dado que la vía de los retrasos no cumple los requisitos, la única opción que veo es la de solicitar la baja voluntaria con derecho a reclamar los conceptos salariales pendientes de pago.
Quedo pendiente de tus noticias por si pudiéramos ayudarte. Encantado de saludarte,
José Francisco
No si se le puede llamar pagos consentidos pq ellos reformaron el restaurante y desde que abrimos otra ves nos dice que tienen que pagar de tres veces pq tienen que pagar los créditos que pagaron y así llevamos más de 9 años y yo viendo que entra caja económica entre 900€ más de 1000€ a veces y siempre diciendo a ver si va mejor la cosa a ver y le tuve que pedí a principio de este año la subida de suerdo pq no me lo Iván a pagar y un de ellos el año pasa do se reformó el salón de su casa y se compró una moto eso sí para mi es fuerte y diciendo q no hay dinero a ver si mejora la cosa y yo aquí incapacitado con baja y no cobrar solo 600 € y le estoy mandando por whassap los partes de baja pq tube que ir a esplicarle un artículo de
convenio nuestro de hostelería de Las Palmas gc y siempre entregado las bajas el mismo día que me la da el medico
Y tuvo que ir las primeras veces mi mujer yo no podía ni caminar esos días y cuando fuy yo por ahí me dijo que el primer parte lo Abría entregado el 4 día ñoos me comí de ravia le dije que eso no es verdad pero como mi mujer no firmo na que lo entrego pero no pasa na no espero con 25 años en la empresa no espero que me hechen
Y que ago en estos momentos
Gina
Hola buenas tardes, tengo una consulta estoy en una empresa que ya va para dos meses de retraso con el pago de la nómina debido a un embargo por impago de liquidación, pero claro esto afecta a todos los empleados, en este caso yo como empleado puedo exigir una indemnización? o en este caso como es el proceso a realizar? Agradecida por su pronta respuesta
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Gina.
Si, salvo que haya acuerdo consentido de todos los trabajadores o sus representantes en nombre de todos. Las reclamaciones de derechos son individuales, por lo tanto, ese derecho a indemnización por resolver el contrato por retraso en el pago del salario, en el caso de resolución favorable, se otorga a quien lo demande.
Espero haberte ayudado y quedo pendiente de tus noticias. Encantado de saludarte,
PEPE
Hola, Muy interesante esta entrada, aprovecho para plantearles un caso «diabolico» diria yo. La empresa en la que trabajo ha decidido no pagar la nómina integra, en concreto un 25% menos a todos los trabajadores de manera unilateral. Llevamos 4 meses asi .. y la pregunta es ¿ Se puede hacer algo ? , ¿ Se puede reclamar de alguna forma ? .. o tendriamos que esperar a que ese porcentaje que han decidido no pagar llegue a una nomina completa x 3 … usea serian como 1 año cobrando el 75% antes de poder reclamar nada? … Muchas gracias por anticipado
Luis
Hola. En primer lugar quería agradecerles enormemente las respuestas a cada pregunta, ya que gracias a ellas he podido aprender más acerca de estas difíciles situaciones laborales. Creo que están haciendo un gran servicio y además resulta en una imagen muy positiva de su empresa.
Quería consultarle acerca de nuestro caso. La empresa para la que trabajamos (una Academia) nos paga con retrasos de forma continuada desde los últimos 16 meses (pagos el día 9, 11, 15…) y también deben la nómina de los dos últimos meses. Al igual que otras muchas empresas, hacen pagos en B, que dejan de pagar cuando les interesa. Me redujeron la jornada laboral 5 horas semanales para ahorrar en seguridad social, pero me pedían que continuase trabajándolas. Tengo funciones de profesor titulado y anteriormente de jefe de estudios, pero me han puesto categoría profesional de «instructor» porque les supone un ahorro de unos 2000€ anuales. La situación de mi pareja es la misma, y trabajamos juntos allí.
No sabemos en qué momento podríamos solicitar la extinción de contrato. La opción de baja voluntaria no es buena, ya que después de 9 años en la empresa cotizando y con contrato fijo indefinido, acabaría sin tener siquiera el paro. Espero que me puedan dar algún consejo.
Mil gracias por adelantado.
Luis
Olvidé decir que, dada la situación, mi preferencia es irme de la empresa, pero ya sé que no querrán despedirme incluso si falto al trabajo múltiples veces sin justificación. Además me temo que antes de que se cumplan los tres meses de impago, harán el ingreso de al menos una nómina para evitar que yo solicite extinción de contrato con derecho a indemnización. En realidad me da igual la indemnización. Simplemente quiero tener derecho a paro mientras encuentro otro trabajo.
Gracias nuevamente.
Lorena
Buenos días.
Mi consulta tiene que ver con los retrasos en el pago de las nóminas. Resulta que llevo ya dos meses cobrando como pronto el día 14 o 15. Este mes estoy a la espera pero a día 7 aún no he visto un duro y me gustaría saber cuántos meses tienen que pasar con retrasos para poder hacer algo al respecto. ¿Es obligatorio para poder extinguir la relación, como he leído, que se demande? Porque no es que no me paguen, sino que lo hacen tarde y sin avisar.
Hasta ahora me habían ido pagando en torno al día 10, solo en una ocasión me pagaron el día 21, pero como nunca avisa te encuentras con meses que de repente no te llega el sueldo a final de mes y no sabes cuándo recibirás el siguiente.
¿A qué tendría derecho si extingo la relación? He leído que se considera despido improcedente pero quiero cerciorarme.
Muchas gracias!
luz ibama
buenos días he tenido un contrato temporal de 3 meses de verano y me ha dado solo seis día de vacaciones por no pagar fin de contrato el finiquito y ahora me deben el ultimo mes de sueldo y fin de contrato me pueden decir que debo hacer legalmente y ellos me dicen que no tienen presupuesto para pagar a los empleados
Mjose
Buenos días. Lo primero agradecer que ayudeis tanto con consejos y respuestas. No he conseguido leer nada parecido. Se ha pagado a algunos compañeros pero a mí no, ya han pasado 5 días y no sé qué puedo hacer. Para rematar cada mes han ido retrasando los pagos poco a poco.Además de que en 8 meses llevo 70h extras y no veo manera de cobrar dichas horas porque el contrato acaba en breve y la fiabilidad de donde ficho es una hoja sin firma ni sello.
Un saludo!
Luis Enrique de Garón Abogados
MJose, gracias por consultarnos y las palabras.
Si a ti no te han pagado tu salario, tienes derecho a su reclamación (dentro del plazo de un año). De igual modo, es importante acreditar las horas extras, para reclamar las cuantías que correspondan según convenio colectivo.
Estamos pendientes de tus noticias por si podemos ayudarte. Encantado de saludarte,
Mjose
Muchas gracias. Aunque ya me explicaron que habrá un retraso en mi nómina (me pagaran lo de septiembre en noviembre…) Me preocupa lo de las horas extras, están escritas en un papel, pero sin su firma ni sello aún, son bastante dejados de las responsabilidades ¿Cómo puedo proceder ante esta situación? ¿Si no me las pagan en el finiquito debería escribir «no conforme» y reclamar?
Perdona tanta duda, un saludo!
Jorge
Hola, mi consulta es la siguiente: Me contrataron para trabajar mes y medio para cubrir unas vacaciones. El día 28 de Septiembre me dieron de baja y quedaron en avisarme para ir por el sueldo del mes de septiembre y el finiquito por los días trabajados, sin embargo, aun no he recibido nada. Llamo y nunca tienen una respuesta concreta, diciendome cada semana, que en la semana me llaman (lo cual no hacen). Solo alegan que la empresa no tiene dinero para pagarme, que tienen otros problemas que resolver y que legalmente tienen 3 meses para pagarme. ¿Es esto cierto? ¿Hay algo que pudiera hacer en este caso?
Roberto
llevamos muchos meses sin recibir nominas y encima hay meses que recibimos el sueldon con 10 dias de retrazo que se puede hacer?
ana
Buenos días
Renuncie hace tres meses dejando el finiquito firmado, no me han pagado el finiquito, por crisis económica que esta sufriendo la empresa, me he comunicado en diferentes ocasiones y me dicen que no hay dinero, sin embargo ya me estoy preocupando porque ni siquiera me dan fecha estimada.
que me sugiere hacer ir a Junta de Conciliación? o seguir esperando a como me vienen diciendo.
RONALD
Buenas tardes, firme la baja voluntaria y quede con el jefe me pagaria los dias del mes trabajado y las vacaciones no disfrutadas por 4 meses de trabajo. pero ahora me responde que no me pagara nada y si lo denuncio el me demandara por daños y perjuicios por que tardo 6 dias en conseguir a alguien que ocupara mi puesto y perdio 600€ diarios por 6 dias. soy cocinero.
Esto puede hacerlo?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Ronald.
Tienes derecho a cobrar los conceptos salariales que te toquen, con independencia de que el empresario pudiera reclamar los dáños y perjuicios que considere y pruebe. Tal y como lo expones suena más a amenaza para evitar cumplir con sus obligaciones.
Quedamos pendientes de tus noticias por si pudiéramos ayudarte. Encantado de saludarte,
Cristina
Buenos días
¿Se pueden exigir los intereses de mora del 10% por retrasos en el pago del salario como recibir el sueldo el día 8 o 10 del mes siguiente?
Gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Cristina.
Si, el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores así lo indica. Lo que ocurre en la práctica es, que para reclamar ese 10% de mora, te tendrás que ir a la jurisdicción social.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
omar
Hola, le explico mi caso:
llevo de baja caso dos mese por enfermedad, pues bien, he ido a la mutua y me han alargado aún más la baja. El problema que tengo es que llevo el primer mes sin cobrar y el segundo está al caer y supongo que será más de lo mismo. Se supone que la mutua paga parte de la nómina y la empresa otra y como la mutua se lo ingresa directamente a la empresa, la empresa a mí no me lo paga. He llamado a la mutua para que me hagan lo del pago directo pero dicen que necesito enviarle un escrito a la empresa y de ahí ya verán que hacen. He contactado por whtasapp con mi jefe, lo lee, pero pasa de mí y lleva semanas dándome largas con que ya me pagará. Qué debo hacer
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Omar.
La reclamación de salarios pendientes de pago se tienen que reclamar directamente a la empresa por vía judicial en el caso de que no lo actualicen previamente. Podrías presentar una papeleta de conciliación una vez que se levante el estado de alarma. Quedaré a tu disposición para cualquier cuestión que pueda ayudarte.
Encantado de saludarte y ánimo!
omar
Muchas gracias por la información.
Saludos
Jf2020
Mi jefe me paga con un mes de retraso desde el minuto 1 del contrato, justificándose en que los trabajadores antiguos ya cobraban así todo ello derivado de la crisis de 2008… Y que no sería justo que un nuevo empleado cobre antes…
Acepte, porque llevaba en busca de empleo mucho tiempo y aún me quedaba cobrar el paro de aquel mes…
Pero la situación actual en la empresa es aún más crítica… a día de hoy los pagos de nóminas se retrasan más allá de los dos meses incluso (antes ya del E. Alarma), ahora con motivo de la crisis del Coronavirus, dice que no puede mantener todos los puestos de trabajo por perdida de más del 50% de sus ventas y que como no está obligada a cerrar por el R.D. del Estado de Alarma no puede hacer un ERTE.
Tampoco sabe cuándo nos pagará porque las previsiones de sus ingresos han caído también… la última nómina que cobré fue la de Diciembre 2019 ahora en Marzo 2020… La de enero, febrero y lo que llevamos de marzo está pendiente… nada sé de si me han aplicado la subida de los salarios que se aprobó para 2020 y a la que creo tengo derecho…
La respuesta del empresario ante mi situación es: que si yo quiero me vaya al paro y que cobré la prestación por desempleo que seguro lo cobraré antes de que la empresa pueda pagarme…
Por favor, necesito que me asesoren, la situación ya me sobrepasa… muchas gracias…
Lorena
Hola, estoy teletrabajando desde el día 16 de marzo. Trabajo en una empresa con serios problemas económicos y ahora se suma el COVID 19. Tenemos una deuda grande con acreedores, una demanda y otra en camino. Eramos 7 y ahora somos 2. Siempre hemos tenido retrasos en las nóminas pero siempre hemos cobrado. Ahora me encuentro con la sorpresa de que hoy mi jefe me dice que no cree que podamos percibir el sueldo este mes ni en los venideros. Me gustaría saner qué es lo que tengo que hacer para ir preparando lo que va a terminar en demanda. ¿Cuántos meses tengo que estar trabajando sin cobrar hasta poder denunciarles?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Lorena.
Probablemente, la empresa acabe en un concurso de acreedores. Hace un tiempo publicamos un artículo sobre cómo afecta el concurso de acreedores a los trabajadores.Te dejo enlace directo. En principio, con tres meses de impago es causa para resolver el contrato de trabajo, y mejor que esa situación se de antes de publicarse en el BOE un posible concurso. Quedo pendiente de tus comentarios por privado por si pudiéramos ayudarte.
Agradecido,
Julio
Hola buenos, con esta situación del Coronavirus yo y todos mis compañeros nos hemos encontrado con que la empresa nos dice, el día antes de cobrar y sin ningún tipo de notificación, que no sabe ni como ni cuando nos va a poder abonar la nómina correspondiente al mes de Marzo por problemas de solvencia económica, ¿puedo hacer algo para reclamarles esa cuantía? y en ese caso, ¿qué pasos debo seguir?.
Gracias y un saludo.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Julio.
Si, podrás iniciar una reclamación laboral por los conceptos que correspondan. En principio, salarios seguro. Ahora mismo no se permite la presentación de ninguna reclamación previa al SMAC, pero no te preocupes porque tienes el plazo de un año. Quedaré pendiente de tus comentarios por si pudiera ayudarte en su momento.
Encantado de saludarte,
willian cotua
voy para 2 años trabajando dentro de una empresa privada la cual paraliso operaciones en agosto de 2019 y dejo de pagarle a los trabajadores pero todavia aparecemos cotizando seguro social no hemos recibido pago de quinsena ni aguinaldos ni liquidacion nesecito acesoria porfavor
Luis Enrique de Garón Abogados
Muchas gracias por contactarnos Willian.
Nos ponemos en contacto contigo por privado. Un saludo fuerte,
willian cotua
porfavor les agradesco su asesoria grasias soy nuevo en esto como es eso de por privado
jonathan garcia nieto
Hola llevo 3 años en mi empresa y no me paga nunca del uno al diez hay meses que incluso me paga en dos veces y otros meses pasado el dia 29 o incluso el ultimo dia del mes, cuando les reclamo amistosamente me chillan delante de toda la empresa y si lo hago telefónicamente me hablan mal como si les debiera yo el dinero a ellos, culpa de estas situaciones yo he caído en una depresión al no poder hacer frente a mis deudas y pagos correspondientes en mi vida creándome un desahucio por faltar yo al contrato de la vivienda dado que ellos no pagan en el plazo yo tampoco he podido hacer frente a mis pagos. me gustaría denunciarlos me podrias dar los pasos que he de tomar para que me paguen en lo estipulado en el contrato? y saber si me corresponde una indemnización. muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Jonathan y lamento la situación.
Nos ponemos en contacto contigo por privado para analizar las diferentes acciones judiciales que pudieran plantearse.
Encantado de saludarte,
Angela
Hola buenas, no se si mi caso es el mismo, pero yo dejé mi trabajo voluntariamente el 30 de noviembre. El caso es que aún no me habían pagado la nomina de ese mes y aún no me han pagado ni noviembre ni el finiquito que me corresponde. ¿Realmente se pueden demorar tanto? ¿Puedo ponerles una demanda?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Angela.
La empresa tiene la obligación de abonar los salarios. Tienes el plazo de un año desde que hay esa obligación. Si no hay indicios de pago, puedes acudir al SMAC para reclamarlo. Nos ponemos en contacto contigo para tener más información del caso por si te podemos ayudar.
Encantado de saludarte,
juan
buenos días
la empresa me debe ya 5 salarios camino de 6, creo que quieren hacer suspensión de pagos, podría hacer la denuncia de reclamación de pago de salarios una semana antes de la suspensión para no ir al Fogasa con 20 días
gracias y un saludo
que me recomiendan
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Juan.
Puede ser una opción interesante. Nos ponemos en contacto por privado. Saludos,
Patricia
Buenas noches,
Tras haber presentado mi baja voluntaria con un preaviso de 15 días, se me enviaron los documentos relativos a dicha baja con fecha de mi último día de trabajo. En ellos figura el importe de la última nómina a percibir y el importe del finiquito pero ya ha pasado un mes natural y sigo esperando cobrar ambas cantidades. Desde la dirección de empresa no dejan de darme largas y remitirme los unos a los otros, ¿Hay alguna manera de presionar o amenazar con una demanda para que se me abone la cantidad lo antes posible? Muchas gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribir Patricia. La mejor manera de presionar es presentar una papeleta de conciliación por reclamación de cantidad. Si tienes dudas de su tramitación coméntaselo a mis compañeros que te contactarán. Encantado de saludarte,
ANÓNIMO
Buenas!!Os explico la situación que estoy pasando en mi empresa,hace cosa de más de un año que cobramos tarde,y nos dan la nómina en dos partes…no sabemos qué día vamos a cobrar ,te pueden pagar la primera parte el 15 o el 16 y la segunda normalmente hasta que termine el mes,,mi pregunta es..para la extinción uno de los requisitos es retrasos continuados,en este caso se considera grave o no…gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos. Para poder determinar si estamos en causa de extinción de contrato de trabajo por retrasos continuados necesitaríamos tener una relación detallada, mes a mes, de cuándo se producen los pagos y en qué cantidades. Nos ponemos en contacto contigo por privado para analizar el caso. Encantado de saludarte,
Corneschi Daniela
Buenos días. Estuve trabajando en una empresa de limpieza a través de subrogacion un año y medio casi nunca me respeto la fechea anterior de cobro e presentado baja voluntario y aún así se niega a pagarme la última nómina que puedo aser gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por participar Daniela. Imagino que el impago es por no respetar los 15 días de preaviso. No obstante, podrás presentar una demanda de reclamación de cantidad, de inicio ante el SMAC-CMAC, y si no hay avenencia, podrás presentar la correspondiente demanda. Encantado de saludarte,
Raul
Buenos días, llevo 8 meses cobrando la mitad de mi nómina y la otra mitad pasados el día 11, me gustaría saber si podría solicitar una extinción de contrato e intereses de mora, gracias y un saludo
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribir Raúl.Te contactamos por privado para solicitarte un resumen con fechas y formas del pago del salario para analizar si tu caso entraría dentro de los criterios del Tribunal Supremo para pedir la resolución del contrato de trabajo, intereses de demora e indemnización.Seguimos en contacto.
Angel
Buenas tardes,
Me di de baja de un trabajo, les presenté la carta de dimisión con fecha de mi último día de trabajo el 1 de enero de este año. Aunque les he contactado no parece que quieran pagarme, no por falta de liquidez de la empresa.
Entiendo el proceso, intento de acto de conciliación y después si no se presentan, habría que hacer la demanda. Se calcular mi finiquito. Mi duda viene en si se le puede reclamar en ese acto de conciliación ya los intereses de demora correspondientes a estos 4 meses o tiene que haber una sentencia judicial para ello.
Un cordial saludo.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Angel. Los intereses de demora se reclaman respecto de las cantidades que te debe la empresa. Si bien es cierto, se tiene que reconocer judicialmente mediante sentencia o acuerdo de homologación. Nos ponemos en contacto por privado para conocer los conceptos salariales que se podrían reclamar a la empresa. Un saludo,
Pedro Roncero
Hola. Mi empresa lleva 16 meses pagando nos el salario neto, pero el bruto no. Ni paga IRPF ni nada. Eso es motivo para poder yo rescindir mi contrato y pedir despido improcedente?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribir Pedro. En principio podría estar dentro de esas causas pero necesitamos analizar el caso. Nos ponemos en contacto por privado para tener con detalle el retraso del pago de la nómina mes a mes. Encantado de saludarte,
Liam Einar
Me declararon un despido improcedente, pero mi abogado no me dice como cobrarlo, ni que hacer, fue hace un año y ni si quiera me ha llamado, y sin embargo me cito este lunes para que le pague honorarios
Solo presento la demanda al principio por despido pero no denuncio mis salarios que no recibi y ya paso mas de un año para reclamar
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Liam. Por ética profesional no puedo entrar a valorar y mucho menos juzgar el trabajo de otros compañeros de profesión. Respecto de los salarios que no has recibido y ya no puedes reclamar habría que analizar el caso. En Garón Abogados las demandas de despido improcedentes las acumulamos a los salarios que no se han pagado. Desconozco si en otras firmas jurídicas se hace por separado. Encantado de saludarte,
Jose
Hola, trabajo en el sector de la hostelería en Málaga, llevamos la plantilla entera cobrando cada dos meses desde inicio de año, siempre excusando el pago y retrasándolo, es denunciable o está amparado por alguna excepción?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos José. Salvo acuerdo por todos los trabajadores(y acreditado) entiendo que de llegar al máximo de retrasos exigidos por el Tribunal Supremo para que el trabajador pudiera solicitar la resolución del contrato de trabajo con derecho a indemnización podría ser denunciable y con visos de exito para el que lo reclame. Nos ponemos en contacto por privado para tener más detalles. Encantado de saludarte,
Marcos
Hola buenas tardes,
La empresa en la que trabajo, lleva ya varios meses notificando al personal sobre el día 26 que el. pago de la nómina, la retrasan al día 8 al 10 del.mes siguiente…. Primero empezaron con el pago al día 5, y desde enero hasta ahora del 8 al 10,…. Que podemos hacer? Esto ya se ha convertido en un derecho adquirido por parte de la empresa… Y los perjudicados los empleados..
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Marcos. Salvo acuerdo por parte de los trabajadores no deja de ser un incumplimiento del empresario que podría reclamarse los daños y perjuicios. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Vanesa
Hola buenas el día 29 nos despidieron por reducion de plantilla con lo cual el mes que había trabajado no me lo pagaron porque dicen que cuando entreguen el finiquito eso es legal ?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Vanesa. En la práctica sueles encontrarte empresas que lo pagan junto con la carta de despido, otros a las 48-72 horas desde la comunicación, otras a final de mes, etc. Lo que no debería de demorarse es más de ese mes en curso. De igual forma, tendría muy presente el hecho de que se pueda reclamar el despido, y para conciliación y demanda tienes 20 días en total. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Naila
Hola, buenos días, el dia 27 de junio, me enviaron un mensaje con que me despedían por no superar el periodo de prueba, estamos a día 7 y aún no he cobrado la nómina ni el finiquito, que debo hacer? Gracias.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribir Naila. Tienes el plazo de un año para reclamar en el SMAC-CMAC lo que te corresponde de finiquito y salario. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Antonio
Hola estamos a 13 y mi empresa no paga y no nos da una fecha y el mes pasado me ingresaron el 10 y esto parece que es un no parar no pagan las horas que hacemos de más y encima nos exigen trabajar más duro que puedo hacer
Luis Enrique de Garón Abogados
Lamento la situación Antonio. Los daños y perjuicios que os ocasione a los trabajadores el incumplimiento de pago de la empresa podría reclamarse judicialmente. Solo con estos dos retrasos no son causa suficiente para resolver el contrato de trabajo. Nos ponemos en contacto por privado para tener más datos. Un saludo,
José Antonio
Hola buenas tardes soy Antonio, a la empresa que le presto mis servicios como encargado de obra y me acabo de enterar que estoy de peon , ya me hizo demora de una nómina de 9 días generandome gastos , ahora me debe 1 nomina completa y la que está en curso más horas extraordinarias de una cantidad 875E y al reclamar e sufrido amenazas y ridiculizaciones aparte de no notificar me el despido , me lo tenían preparado y tras mucho pelear lo an planteado como improcedente
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos José Antonio. Entiendo que lo que te han dado es la carta de despido reconociendo la improcedencia, ¿verdad? Nos ponemos en contacto por privado ya que me surgen dudas. Saludos,
Teresa valeron
Estoy de baja por depresión ansiedad mi jefe era mi pareja ni kiero estar k el pues me grita me humilla tira vasos…me maltrata sicologicsmente por teléfono mi pula a mi entorno diciendo k estoy de drogas xk estaba más delgada y era k tenia una infección me kitaron la trompa 5 horas de kirofano y aun haci sigue k amenazas y no me paga
Luis Enrique de Garón Abogados
Lamento lo detallado Teresa. Esto no tiene apariencia de una cuestión estrictamente laboral, sino penal. Nos ponemos en contacto por privado. Saludos,
Elena
Hola, llevo 3 meses sin percibir la nomina . En la empresa me dicen que no hay dinero, y que si quiero cobrar en un futuro debo renunciar a mis nominas. ¿Qua pasa si firmo renunciando a mis atrasos? ¿No podre reclamar ese dinero?
Gracias.
Saludos.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Elena. No entiendo que debas presentar ese escrito. De hecho, tu podrás reclamar esos impagos con un año atrás. Los impagos de tres meses de nómina pueden dar llegar a que solicites la resolución de contrato, por lo que no entiendo que tengas que acceder a esa presunta medida de presión. Nos ponemos en contacto por privado. Encantado de saludarte,
Pilar
Le puedo reclamar a mi jefe la comisión que me cobren por pagar mi hipoteca tarde, si el no me ingresó la nómina dentro del periodo acordado ?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Pilar. Si, entiendo que se pueden reclamar por incumplimiento del empresario del pago de nómina en plazo. Encantado de saludarte,
Mariana
Estoy de baja desde septiembre y desde entonces cada mes me han pagado después del dia 5, este último mes me pagaron el 10. Puedo autodespedirme.
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribir Mariana. Lo que planteas es una baja voluntaria. Los retrasos que indican no se consideran causa para resolver el contrato de trabajo, al menos, con derecho a indemnización. Nos ponemos en contacto por privado. Un saludo,
Saïd
Ahora yo tengo trabajar con el jefe antes 20 días, pero ahora para trabajar o no quiere para pagarme.
Ana Teijeiro
La empresa me debe 3meses del complemento de la baja .la baja me la paga la mutua ya que mi jefe se negó a pagarmela
Antonia Salmerón
Gracias por escribirnos Ana,
hemos contactado por privado para asesorarte con el abogado especializado en asunto laborales.
Un saludo.
Veronica martin
MI EMPEESA ME PAGAN LOS DIAS 10 DE CADA MES ES LEGAL, PUEDO RECLAMAR ESE 10%,GRACIAS
Antonia Salmerón
Buenas Verónica,
hemos contacto contigo por privado, un saludo.
Daniel Pop
Buenos días me llamo Daniel y quiero ave q es lo q puedo hacer en caso q la empresa donde trabajo se ha retrasado con la nómina siempre lo cobre después del día 10 del mes estoy de baja por enfermedad del 20 de enero y la nómina del mes de marzo y abril aún no lo cobre q tengo q hacer gracias
Antonia Salmerón
Agradezco tu consulta Daniel, necesitamos conocer más sobre tu asunto laboral, para ello contactaré contigo por privado.
Un saludo,
Jose
Hola, en mi caso, mi empresa me entrega la nómina en el periodo legal, pero el ingreso bancario me llega muchas veces después del día 7 del mes, es eso legal?
Antonia Salmerón
Encantada Jose,
necesitamos saber más sobre tu problema para poder ofrecerte la mejor solución con el abogado especializado. No obstante, contactaré contigo por privado para analizar cuanto antes tu asunto.
Marta
Estoy de baja médica laboral
Mi empresa me está pagando a mediados de mes ,pero ahora al día de 23 de mayo aún no me pagó ,en dos años se le acaba el contrato de arrendamiento
Que puedo hacer
Dice que el banco le retienen el dinero
Estoy de baja laboral médica para pedir una incapacidad laboral
Llevo 25 años en la empresa
Antonia Salmerón
Buenos días Marta,
en relación a tu asunto laboral acabo de contactar contigo mediante vía email, para proceder a resolver tu cuestión jurídica con el abogado especializado.
Encantada de saludarte.
stefi taiana
Buenos días mi empresa desde que empecé me pagan a poco a poco sin embargo en mi contrato hay que pagar 1300 mensuales y ahora estoy sin cobrar midad mes de marzo y todo abril
Antonia Salmerón
Encantada Stefi,
gracias por escribirnos. Me pongo en contacto contigo por vía email para conocer tu asunto laboral con el abogado especializado y ver qué solución encontramos.
Maria José
Buenas llevo 3 meses que se retrasan en el pago de la nomina el primer mes me pagaron el día 20 el segundo mes el día 29 y el tercer mes el día 17 esto sucede desde que estoy de baja laboral por ansiedad a causa de un acoso laboral.intento ponerme en contacto con la empresa pero no comen el teléfono ni contestan a mensajes puedo pedir retricion de contrato
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