¿Te han despedido y quieres saber si es legal y qué indemnización te corresponde? Perder el puesto de trabajo es una situación que genera mucha preocupación, ansiedad e incertidumbre, por eso nuestros abogados laboralistas especialistas en despidos han querido dedicar este post al despido disciplinario y resolver todas tus dudas.
Probablemente, tras el impacto inicial con el despido, comiences a preguntarte si puedes impugnarlo o si tienes derecho a indemnización o a paro. Son preocupaciones normales de una persona en esa situación.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- 1 ¿Qué es un despido disciplinario improcedente y qué significa?
- 2 ¿Qué hacer ante un despido disciplinario y qué implica?
- 3 ¿Qué consecuencias tiene el despido disciplinario para el trabajador y para la empresa?
- 4 ¿Qué indemnización me corresponde por despido disciplinario?
- 5 ¿Con un despido disciplinario puedo cobrar el paro?
- 6 ¿Cómo reclamar un despido disciplinario?
- 7 ¿Es necesario preaviso para notificar un despido?
- 8 Preguntas frecuentes sobre despido disciplinario
- 8.1 ¿Me pueden hacer un despido disciplinario por ceñirme a las horas de contrato y no hacer horas extras?
- 8.2 Si me despiden por baja productividad e incumplimiento de horario, ¿tengo que ir al acto de conciliación obligatoriamente o ir al SEPE a reclamar el subsidio de desempleo?
- 8.3 En el caso de que mi jornada sea reducida por el cuidado de menores, ¿puedo sufrir un despido disciplinario?
- 8.4 En ese caso, ¿tengo derecho a percibir la misma indemnización que si tuviera jornada completa?
- 8.5 ¿Un despido impide o condiciona el acceso a unas oposiciones?
¿Qué es un despido disciplinario improcedente y qué significa?
El despido disciplinario es aquel que se produce por una decisión del empresario de finalizar el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Los incumplimientos contractuales según el artÃculo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) son los siguientes:
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o fÃsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, es decir, el despido disciplinario por bajo rendimiento.
- La embriaguez habitual o toxicomanÃa si repercuten negativamente en el trabajo.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Además de lo anterior, debemos considerar, en relación al despido disciplinario, las causas contempladas en los Convenios Colectivos.
La calificación de un despido disciplinario como improcedente, procedente o nulo depende del juez que analice el caso, en el supuesto en que el trabajador interponga una demanda judicial, tal y como veremos en el apartado siguiente.
A raÃz del confinamiento ha proliferado la comunicación y notificación del despido por burofax.
¿Qué hacer ante un despido disciplinario y qué implica?
La preguntas más frecuentes en estos casos son ¿qué hacer ante un despido disciplinario?, ¿puedo reclamar?, ¿tengo derecho a una indemnización por despido? Para orientarte te damos algunos consejos:
- La carta de despido disciplinario. Si la empresa para la que trabajas te quiere despedir, deberá entregarte una carta de despido por escrito. En relación a la carta de despido debes saber lo siguiente:
- Antes de firmar debes leerla atentamente y comprobar que tu ejemplar y el que se queda la empresa coindicen.
- Para dejar constancia de la no aceptación del despido puedes firmar la carta e incluir “no conformeâ€.
- Si te niegas a firmar la carta, la empresa puede utilizar a dos testigos presenciales que acrediten la entrega.
- Comprueba el tipo de despido que contempla la carta.
- La liquidación y el finiquito. Es el documento en el que constan las cantidades pendientes de pago al trabajador (vacaciones no disfrutadas, salarios, pagas extra). En la firma de este documento también puedes incluir un “no conforme†ya que, probablemente incluirá que te das por “saldado y finiquitadoâ€.
- La indemnización. En principio, tal y como analizaremos más adelante, en el caso de un despido disciplinario no hay derecho a indemnización.
- La demanda. Si no estás conforme con el despido disciplinario tendrás un plazo de 20 dÃas hábiles para interponer una demanda judicial, pero antes tendrás que haber instado un acto de conciliación.
¿Qué consecuencias tiene el despido disciplinario para el trabajador y para la empresa?
El despido disciplinario tiene consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa que son las siguientes:
- Al tratarse de un despido que se produce por un incumplimiento del trabajador, este no tiene derecho a indemnización, pero sà tiene derecho a recibir su finiquito.
- Si el trabajador interpone una demanda para impugnar el despido, este puede ser declarado procedente, improcedente o nulo.
- Si se trata de un “despido falsoâ€, es decir, de un despido que encubre un acuerdo entre trabajador y empresa, se podrÃan producir consecuencias graves como la imposibilidad de cobrar el paro y sanciones, tanto para empresario como para trabajador.
¿Qué indemnización me corresponde por despido disciplinario?
Tal y como adelantábamos anteriormente, en el caso del despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna indemnización, pero puede ocurrir que finalmente la reciba si se llega a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación o si el despido se considera improcedente por una sentencia judicial.
El trabajador no tiene derecho a indemnización pero si a finiquito.
La indemnización por despido disciplinario improcedente 33 dÃas por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Con un despido disciplinario puedo cobrar el paro?
El despido disciplinario da derecho al paro, incluso en el caso en que no se impugne ante los tribunales.
No olvides presentar en el SEPE la carta de despido y el certificado de empresa.
Para poder percibir el paro es fundamental que la carta de despido cumpla con las formalidades legales para evitar que se sospeche que es un despido disciplinario pactado. Algunos aspectos que podrÃan hacer sospechar son el uso de cartas modelo o la falta de la descripción de los hechos que causan el despido.
¿Cómo reclamar un despido disciplinario?
Si te han despedido y quieres reclamar, lo más aconsejable es que consultes con un abogado laboralista experto. Tendrás 20 dÃas hábiles para presentar papeleta de conciliación y demanda judicial, contados desde la fecha del despido.
El juez podrá declarar el despido:
- Procedente, si se prueba la causa que lo motivó.
- Improcedente, cuanto no se justifique la causa.
- Nulo, cuando el despido se base en discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
¿Es necesario preaviso para notificar un despido?
Conviene indicar que no es necesario el preaviso del despido disciplinario
La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Preguntas frecuentes sobre despido disciplinario
¿Me pueden hacer un despido disciplinario por ceñirme a las horas de contrato y no hacer horas extras?
En el caso de que el empleado demuestre que el despido se ha llevado a cabo por haber defendido sus derechos, tiene que volver a incorporarse a su puesto de trabajo y el empresario debe pagar la cantidad que corresponde al sueldo de tramitación.
Si me despiden por baja productividad e incumplimiento de horario, ¿tengo que ir al acto de conciliación obligatoriamente o ir al SEPE a reclamar el subsidio de desempleo?
Se puede ir directamente a percibir la ayuda por desempleo sin tener que presentar la papeleta de conciliación. Al fin y al cabo, la impugnación del despido es un derecho y en ningún caso una obligación.
Como bien dice el SEPE en su página web, con la comunicación por parte del empresa será suficiente para justificar la situación de desempleo y solicitar las prestaciones correspondientes.
La única situación hipotética en la que el SEPE podrÃa no otorgar esta prestación es si considera que hay un fraude entre la compañÃa y el trabajador.
En el caso de que mi jornada sea reducida por el cuidado de menores, ¿puedo sufrir un despido disciplinario?
Aunque en este caso el trabajador dispone de una protección especial que le permite ser readmitido en el caso de que se considere nulo, sà que puede darse un cese de la relación siempre y cuando los motivos presentados por el empresario sean justificables.
En ese caso, ¿tengo derecho a percibir la misma indemnización que si tuviera jornada completa?
SÃ, la ley establece que los cálculos de la indemnización a pagar por la empresa deben de sujetarse a la retribución percibida antes de la solicitud de la reducción de jornada.
¿Un despido impide o condiciona el acceso a unas oposiciones?
No, aunque sà que puede haber alguna limitación si se hubiera incurrido en un delito.
Esperamos haber resuelto todas tus dudas y que tengas claros tus derechos. Para obtener más información, no dudes en contactar con nosotros.
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En mi carta de despido pone «no haber superado el periodo de prueba 5 meses trabajados) titulado superior/ingeniero. 6 meses periodo de prueba.
Qué se puede hacer? Sorprendido al máximo porque estaban contentos con mi trabajo.. No me ha llegado aún el finiquito.
Gracias anticipadas por su respuesta.
Pilar
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Gracias por escribirnos Pilar.
Las causas no son un requisito obligatorio como motivo del despido en periodo de prueba, ni para el trabajador ni para el empresario. Si podrÃas hacer la reclamación oportuna del finiquito durante el plazo de un año, incluso reclamando el interés por demora. Quedo pendiente de tus comentarios.
Encantado de saludarte y ánimo!
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Buenos dÃas, me han despedido ayer, alegando despido disciplinario, por baja productividad, después de 4 años y medio, con contrato indefinido, me puse nervioso y firme la carta de despido, sin poner no conforme,
quiero denunciarlo ante el juzgado de lo social, llama al 06 y al ministerio de justicia, y me dicen que el de lo social, esta cerrado, y no saben si han habilitado algún canal tele matico para hacerlo,
que debo hacer?
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Gracias por contactarnos Jesús y lamento la situación.
En primer lugar, con las medidas adoptadas desde el Gobierno, no se puede despedir, por lo que de antemano, el despido podrÃa considerarse improcedente. Aunque se haya firmado la carta podrás impugnarlo judicialmente. Te doy enlace a un artÃculo que publicamos hace un tiempo acerca de firmar una carta de despido y su reclamación.
No te preocupes por los plazos porque ahora mismo se encuentran suspendidos y ese es el motivo de que no te dejen presentar nada. En el artÃculo que publicamos sobre la papeleta de conciliación pusimos esa noticia. Quedo pendiente de tus comentarios por si pudiéramos analizar tu asunto.
Agradecido,
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hola, me han despedido hoy dÃa 14 de abril por falta al respeto al empresario el pasado dÃa 13 de marzo, o sea, hace un mes. cosa que no habÃa pasado. he firmado no conforme. quiero recurrir al acto de conciliación laboral. ¿se puede hacer de forma telemática?
muchas gracias
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Gracias por contactarnos Adrián.
Ahora mismo, el plazo para presentar reclamaciones está suspendido. PodrÃas intentar tramitarlo vÃa telemática pero es importante que sepas que el cómputo de los 20 dÃas para reclamación no tienen efectos. Quedo a tu disposición para cualquier aclaración que precises.
Agradecidos,
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Hola:
El 16 de abril me despiden de mi trabajo alejando bajo rendimiento, colocan falta grave y despido disciplinario. Las razones expuestas son falsas. Firme la carta y el finiquito sin colocar no conforme. Tenia contrato temporal y en la carta colocaron contrato indefinido, además colocan un rango de fecha en la cual según ellos me comunican la baja de rendimiento y recae una parte justo en el periodo de permiso retribuido decretado por el gobierno. Quisiera saber cómo proceder para limpiar mi récord de trabajo de ese despido disciplinario. Muchas gracias, excelente blog.
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Muchas gracias por escribirnos Franklin.
Si no estás conforme con el despido puedes impugnarlo. Ahora mismo los plazos están suspendidos pero si tienes pruebas de que los motivos del despido no son ciertos o son insuficientes podrÃa considerarse como un despido improcedente. Quedo pendiente de tus comentarios para cualquier aclaración.
Agradecido,
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Hola. Gracias por la información. Me acaban de despedir por baja de productividad. Pero en la carta de despido dice que es despido disciplinario por causas graves. Cuando no fue asÃ,no hice ninguna falta. Igualmente he cobrado indemnización. Pero tengo miedo que esto quede reflejado en mi vida laboral o en próximos trabajos o trámites a realizar. La causa de despido queda asentado en algún lugar?
Muchas gracias.
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Gracias por contactarnos Laura.
No, no existe ningún registro en el que figuren las causas de un despido. Otra cosa diferente serÃa que la empresa que estuviera interesada en contratarte solicitara información a tu antigua empresa. Por todo lo demás, puedes estar tranquila.
Encantado de saludarte,
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Buenos dÃas,
Me han despedido disciplinariamente, tengo un contrato temporal que finaliza en verano.
Dicho despido se reconoce directamente la imrpocedencia. Esto es válido?
No puedo reclamar nada mas, porque me dan el máximo verdad?
Muchas gracias.
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Gracias por contactarnos Ana.
Si la empresa reconoce la improcedencia entiendo que te indemnizarán y finiquitarán el contrato. HabrÃa que calcular la indemnización para ver si está correcta, y en ese caso, no habrÃa más que reclamar, salvo que el despido pudiera considerarse nulo por alguna de sus causas.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
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Hola!
Me han hecho un despido disciplinario, ahora mismo no sé si reclamar para cobran indemnización o dejarlo estar… Y buscar otro trabajo. Yo estaba en ERTE x fuerza mayor y tenÃa entendido q no se podÃa despedir pero igual esa es la forma, no se
Mi pregunta es… Este despido afecta a un trabajo futuro q tenga? O si me presento a unas oposiciones??
Muchas gracias
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Gracias por contactarnos Beatriz.
la decisión de acudir a un procedimiento judicial para impugnar el despido disciplinario siempre es una cuestión personal. Respecto a las dudas acerca de si el despido afecta a un trabajo futuro, la respuesta es, no, en el sentido de que no deja antecedentes, como podrÃan ser penales, motivo por el cual, tampoco estas causas afectan para el proceso selectivo de oposición.
Cualquier cuestión, no dudes en contactarnos. Un saludo,
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Hola buenos dÃas xq me negué a firmarles unos papeles me despidieron estando de baja médica ahora me llega la carta de despido diciplinario causas desconocidas alo que me coloca la carta llevo casi tres años trabajando en la misma empresa que debo hacer tengo derecho a Indinizacion gracias
No les he firmado nada X eso fue el despido xq me tienen contrato de 6 horas trabajando 11 horas diarias como les llegó una inspección qerian tapar todo haciéndome firmar muchos papeles lo cual no les firme
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Gracias por contactarnos Luis.
HabrÃa que estudiar más detenidamente las causas del despido, pero si el mismo se ha producido estando de baja, incluso podrÃa ser un despido nulo y/o improcedente. Si las condiciones labores no son las que se indican en el contrato, y se pueden demostrar, no hay ningún problema en solicitar las diferencias salariales e incluso de categorÃa profesional. Nos ponemos en contacto contigo para tener más información.
Encantado de saludarte,
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Buenos dÃas!
Ayer al incorporarme de las vacaciones de Navidad me comunicaron el despido por una falta muy grave (bajo rendimiento) aunque realmente el motivo es que la persona a la que sustituà se ha quedado sin trabajo y la van a volver a coger en mi lugar. Me entregaron la carta de despido, un documento de papeleta de conciliación y un acuerdo por las dos partes para darme una indemnización… Qué procedimiento tengo que seguir ahora? He visto que la papeleta se puede entregar vÃa telemática (estoy en Madrid) pero el otro documento del acuerdo? Estoy un poco perdida… MuchÃsimas gracias por todo!
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Gracias por contactarnos Mercedes.
Esta practica es muy recurrida. La estamos viendo mucho. Lo habitual es preparar la papeleta de conciliación y en el mismo acto se homologa, es decir, se formaliza en los términos acordados para el despido. Si no estuvieras de acuerdo se podrÃa impugnar porque un despido por bajo rendimiento debe de seguir un procedimiento de advertencia/amonestación previo, por lo que si fuera el caso, no te recomendarÃa que la papeleta de conciliación la hiciera la empresa. No obstante, nos ponemos en contacto contigo por privado para tener más detalles.
Encantado de saludarte,
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