¿Te han despedido y quieres saber si es legal y qué indemnización te corresponde? Perder el puesto de trabajo es una situación que genera mucha preocupación, ansiedad e incertidumbre, por eso nuestros abogados laboralistas especialistas en despidos han querido dedicar este post al despido disciplinario y resolver todas tus dudas.
Probablemente, tras el impacto inicial con el despido, comiences a preguntarte si puedes impugnarlo o si tienes derecho a indemnización o a paro. Son preocupaciones normales de una persona en esa situación.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- 1 ¿Qué es un despido disciplinario improcedente y qué significa?
- 2 ¿Qué hacer ante un despido disciplinario y qué implica?
- 3 ¿Qué consecuencias tiene el despido disciplinario para el trabajador y para la empresa?
- 4 ¿Qué indemnización me corresponde por despido disciplinario?
- 5 ¿Con un despido disciplinario puedo cobrar el paro?
- 6 ¿Cómo reclamar un despido disciplinario?
- 7 ¿Es necesario preaviso para notificar un despido?
- 8 Preguntas frecuentes sobre despido disciplinario
- 8.1 ¿Me pueden hacer un despido disciplinario por ceñirme a las horas de contrato y no hacer horas extras?
- 8.2 Si me despiden por baja productividad e incumplimiento de horario, ¿tengo que ir al acto de conciliación obligatoriamente o ir al SEPE a reclamar el subsidio de desempleo?
- 8.3 En el caso de que mi jornada sea reducida por el cuidado de menores, ¿puedo sufrir un despido disciplinario?
- 8.4 En ese caso, ¿tengo derecho a percibir la misma indemnización que si tuviera jornada completa?
- 8.5 ¿Un despido impide o condiciona el acceso a unas oposiciones?
- 8.6 Si me han despedido, ¿queda reflejado?
- 8.7 Despido falso y el despido pactado.
¿Qué es un despido disciplinario improcedente y qué significa?
El despido disciplinario es aquel que se produce por una decisión del empresario de finalizar el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Los incumplimientos contractuales según el artÃculo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) son los siguientes:
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o fÃsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, es decir, el despido disciplinario por bajo rendimiento.
- La embriaguez habitual o toxicomanÃa si repercuten negativamente en el trabajo.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Además de lo anterior, debemos considerar, en relación al despido disciplinario, las causas contempladas en los Convenios Colectivos.
La calificación de un despido disciplinario como improcedente, procedente o nulo depende del juez que analice el caso, en el supuesto en que el trabajador interponga una demanda judicial, tal y como veremos en el apartado siguiente.
A raÃz del confinamiento ha proliferado la comunicación y notificación del despido por burofax.
¿Qué hacer ante un despido disciplinario y qué implica?
La preguntas más frecuentes en estos casos son ¿qué hacer ante un despido disciplinario?, ¿puedo reclamar?, ¿tengo derecho a una indemnización por despido? Para orientarte te damos algunos consejos:
- La carta de despido disciplinario. Si la empresa para la que trabajas te quiere despedir, deberá entregarte una carta de despido por escrito. En relación a la carta de despido debes saber lo siguiente:
- Antes de firmar debes leerla atentamente y comprobar que tu ejemplar y el que se queda la empresa coindicen.
- Para dejar constancia de la no aceptación del despido puedes firmar la carta e incluir “no conformeâ€.
- Si te niegas a firmar la carta, la empresa puede utilizar a dos testigos presenciales que acrediten la entrega.
- Comprueba el tipo de despido que contempla la carta.
- La liquidación y el finiquito. Es el documento en el que constan las cantidades pendientes de pago al trabajador (vacaciones no disfrutadas, salarios, pagas extra). En la firma de este documento también puedes incluir un “no conforme†ya que, probablemente incluirá que te das por “saldado y finiquitadoâ€.
- La indemnización. En principio, tal y como analizaremos más adelante, en el caso de un despido disciplinario no hay derecho a indemnización.
- La demanda. Si no estás conforme con el despido disciplinario tendrás un plazo de 20 dÃas hábiles para interponer una demanda judicial, pero antes tendrás que haber instado un acto de conciliación.
¿Qué consecuencias tiene el despido disciplinario para el trabajador y para la empresa?
El despido disciplinario tiene consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa que son las siguientes:
- Al tratarse de un despido que se produce por un incumplimiento del trabajador, este no tiene derecho a indemnización, pero sà tiene derecho a recibir su finiquito.
- Si el trabajador interpone una demanda para impugnar el despido, este puede ser declarado procedente, improcedente o nulo.
- Si se trata de un “despido falsoâ€, es decir, de un despido que encubre un acuerdo entre trabajador y empresa, se podrÃan producir consecuencias graves como la imposibilidad de cobrar el paro y sanciones, tanto para empresario como para trabajador.
¿Qué indemnización me corresponde por despido disciplinario?
Tal y como adelantábamos anteriormente, en el caso del despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna indemnización, pero puede ocurrir que finalmente la reciba si se llega a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación o si el despido se considera improcedente por una sentencia judicial.
El trabajador no tiene derecho a indemnización pero si a finiquito.
La indemnización por despido disciplinario improcedente 33 dÃas por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Con un despido disciplinario puedo cobrar el paro?
El despido disciplinario da derecho al paro, incluso en el caso en que no se impugne ante los tribunales.
No olvides presentar en el SEPE la carta de despido y el certificado de empresa.
Para poder percibir el paro es fundamental que la carta de despido cumpla con las formalidades legales para evitar que se sospeche que es un despido disciplinario pactado. Algunos aspectos que podrÃan hacer sospechar son el uso de cartas modelo o la falta de la descripción de los hechos que causan el despido.
¿Cómo reclamar un despido disciplinario?
Si te han despedido y quieres reclamar, lo más aconsejable es que consultes con un abogado laboralista experto. Tendrás 20 dÃas hábiles para presentar papeleta de conciliación y demanda judicial, contados desde la fecha del despido.
El juez podrá declarar el despido:
- Procedente, si se prueba la causa que lo motivó.
- Improcedente, cuanto no se justifique la causa.
- Nulo, cuando el despido se base en discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
¿Es necesario preaviso para notificar un despido?
Conviene indicar que no es necesario el preaviso del despido disciplinario
La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Preguntas frecuentes sobre despido disciplinario
¿Me pueden hacer un despido disciplinario por ceñirme a las horas de contrato y no hacer horas extras?
En el caso de que el empleado demuestre que el despido se ha llevado a cabo por haber defendido sus derechos, tiene que volver a incorporarse a su puesto de trabajo y el empresario debe pagar la cantidad que corresponde al sueldo de tramitación.
Si me despiden por baja productividad e incumplimiento de horario, ¿tengo que ir al acto de conciliación obligatoriamente o ir al SEPE a reclamar el subsidio de desempleo?
Se puede ir directamente a percibir la ayuda por desempleo sin tener que presentar la papeleta de conciliación. Al fin y al cabo, la impugnación del despido es un derecho y en ningún caso una obligación.
Como bien dice el SEPE en su página web, con la comunicación por parte del empresa será suficiente para justificar la situación de desempleo y solicitar las prestaciones correspondientes.
La única situación hipotética en la que el SEPE podrÃa no otorgar esta prestación es si considera que hay un fraude entre la compañÃa y el trabajador.
En el caso de que mi jornada sea reducida por el cuidado de menores, ¿puedo sufrir un despido disciplinario?
Aunque en este caso el trabajador dispone de una protección especial que le permite ser readmitido en el caso de que se considere nulo, sà que puede darse un cese de la relación siempre y cuando los motivos presentados por el empresario sean justificables.
En ese caso, ¿tengo derecho a percibir la misma indemnización que si tuviera jornada completa?
SÃ, la ley establece que los cálculos de la indemnización a pagar por la empresa deben de sujetarse a la retribución percibida antes de la solicitud de la reducción de jornada.
¿Un despido impide o condiciona el acceso a unas oposiciones?
No, aunque sà que puede haber alguna limitación si se hubiera incurrido en un delito.
Si me han despedido, ¿queda reflejado?
No son pocos los clientes que nos consultan acerca de esta cuestión y por este motivo hemos querido recogerlo.
El despido disciplinario, incluso aunque las causas fueren falsas, no queda reflejado en ningún expediente de vida laboral. No existen “antecedentes laborales†que puedan impedir que vuelvas a poder trabajar.
Despido falso y el despido pactado.
A colación de un caso que estamos tramitando queremos dar nuestra opinión acerca del despido disciplinario falso.
En muchas ocasiones se producen despidos y no tiene porqué existir una causa real para justificar el despido. En muchos casos, ni se entrega la carta de despido ni tampoco se abona el finiquito.
Esto no quiere decir que hayas sido mal trabajador, sino que es posible que dentro de la estrategia empresarial haya que extinguir determinados puestos de trabajo sin causa.
De igual forma, y aunque esté prohibido el despido pactado, una vez que se extingue la relación laboral, hay casos en los que te indican de la voluntad de la empresa de conciliar y abonar lo que corresponda pero en el acto de conciliación.
Es una solución interesante a efectos fiscales ya que la indemnización que percibas no estará sujeta al IRPF por estar exenta.
***
Esperamos haber resuelto todas tus dudas y que tengas claros tus derechos. Para obtener más información, no dudes en contactar con nosotros.
En mi carta de despido pone «no haber superado el periodo de prueba 5 meses trabajados) titulado superior/ingeniero. 6 meses periodo de prueba.
Qué se puede hacer? Sorprendido al máximo porque estaban contentos con mi trabajo.. No me ha llegado aún el finiquito.
Gracias anticipadas por su respuesta.
Pilar
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Gracias por escribirnos Pilar.
Las causas no son un requisito obligatorio como motivo del despido en periodo de prueba, ni para el trabajador ni para el empresario. Si podrÃas hacer la reclamación oportuna del finiquito durante el plazo de un año, incluso reclamando el interés por demora. Quedo pendiente de tus comentarios.
Encantado de saludarte y ánimo!
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Buenas tardes!! Sufro una lumbalgia mientras realizó mi actividad laboral, con esfuerzo fÃsico, se lo comunico a la empresa mis dolores y que voy atrasada con las cargas por lo mismo, me exije que me vaya a mi hora, voy a urgencias y me hacen un parte de lesiones. La empresa se niega a reconocer el accidente laboral, la seguridad social me deriva nuevamente a ellos, quienes siguen sin atenderme hasta q tras pasar por inspección médica me da l baja después de 5 dÃas con carácter retroactivo, se la entregó a la empresa y me encuentro con una falta grave por dejar trabajo atrasado y aceptación del despido por no entregar la baja en 3 dÃas de ausencia. Pertenezco a una bolsa de empleo con número y presente en la contratación. Me pueden despedir? He mandado escrito a rrhh explicado todo el proceso, e informe en todo momento a mi superior de lo que estaba ocurriendo. Muchas gracias
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Gracias por escribirnos Antonia. Vamos a contactarte por privado para pedirte más información y documentos para analizar lo que ha podido ocurrir y valorar si estamos ante un posible despido nulo-improcedente. Seguimos en contacto. Saludos,
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Buenos dÃas, me han despedido ayer, alegando despido disciplinario, por baja productividad, después de 4 años y medio, con contrato indefinido, me puse nervioso y firme la carta de despido, sin poner no conforme,
quiero denunciarlo ante el juzgado de lo social, llama al 06 y al ministerio de justicia, y me dicen que el de lo social, esta cerrado, y no saben si han habilitado algún canal tele matico para hacerlo,
que debo hacer?
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Gracias por contactarnos Jesús y lamento la situación.
En primer lugar, con las medidas adoptadas desde el Gobierno, no se puede despedir, por lo que de antemano, el despido podrÃa considerarse improcedente. Aunque se haya firmado la carta podrás impugnarlo judicialmente. Te doy enlace a un artÃculo que publicamos hace un tiempo acerca de firmar una carta de despido y su reclamación.
No te preocupes por los plazos porque ahora mismo se encuentran suspendidos y ese es el motivo de que no te dejen presentar nada. En el artÃculo que publicamos sobre la papeleta de conciliación pusimos esa noticia. Quedo pendiente de tus comentarios por si pudiéramos analizar tu asunto.
Agradecido,
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hola, me han despedido hoy dÃa 14 de abril por falta al respeto al empresario el pasado dÃa 13 de marzo, o sea, hace un mes. cosa que no habÃa pasado. he firmado no conforme. quiero recurrir al acto de conciliación laboral. ¿se puede hacer de forma telemática?
muchas gracias
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Gracias por contactarnos Adrián.
Ahora mismo, el plazo para presentar reclamaciones está suspendido. PodrÃas intentar tramitarlo vÃa telemática pero es importante que sepas que el cómputo de los 20 dÃas para reclamación no tienen efectos. Quedo a tu disposición para cualquier aclaración que precises.
Agradecidos,
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Buenas tardes, Hasta la semana pasada estuve en ERTE. El jefe me llamo el miércoles para una reunión, en ella me contó lo mal que estaba la empresa, el poco trabajo que habÃa y blablabla… y me ofreció que eligiera yo entre un despido procedente o uno improcedente. Me decÃa que les iba a llevar mucho tiempo el procedente y que yo me llevarÃa menos dinero, por eso me ofrecÃa hacer uno improcedente pero llegando a un acuerdo pagándome menos… Le dije que no accedÃa a ello, que no habÃa manera de echarme procedentemente, y que si querÃa hacerlo improcedentemente, que me pagaran lo que tuvieran que pagarme. El viernes me llamo otra vez el jefe y me dijo que el lunes tenÃa que volver a trabajar, que habÃa mucho trabajo. SabÃa que era un farol, asà que le dije que perfecto, que tenÃa ganas de volver. Asà que he trabajado ayer y hoy, y hoy mismo antes de dejar mi puesto, me ha presentado una carta de despido. Para mi sorpresa, es un despido disciplinario, que he firmado como no conforme. Le he preguntado a ver que era eso, y me ha dicho que el también se ha sorprendido, que es cosa de la gestoria, que le han dicho que se hace asÃ. Que primero me despiden disciplinariamente y que mi abogado se tiene que poner en contacto con la gestoria para arreglarlo o no se que… tiene todo esto algún sentido? Creo que debo ir directamente al juzgado.
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Gracias por exponer tu asunto Imanol.
Efectivamente, en estos tiempos especialmente, y más cuando se ha solicitado por la empresa el ERTE, es la manera de proceder con el fin de la relación laboral. Si la carta de despido no justifica y acredita el despido, hay muchas posibilidades de que el despido sea improcedente. Habrá que acudir al SMAC (CMAC) y si no hay acuerdo, deberás de presentar demanda judicial. Nos ponemos en contacto contigo para tener más información de tu asunto y poder ayudarte.
Encantado de saludarte,
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Hola:
El 16 de abril me despiden de mi trabajo alejando bajo rendimiento, colocan falta grave y despido disciplinario. Las razones expuestas son falsas. Firme la carta y el finiquito sin colocar no conforme. Tenia contrato temporal y en la carta colocaron contrato indefinido, además colocan un rango de fecha en la cual según ellos me comunican la baja de rendimiento y recae una parte justo en el periodo de permiso retribuido decretado por el gobierno. Quisiera saber cómo proceder para limpiar mi récord de trabajo de ese despido disciplinario. Muchas gracias, excelente blog.
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Muchas gracias por escribirnos Franklin.
Si no estás conforme con el despido puedes impugnarlo. Ahora mismo los plazos están suspendidos pero si tienes pruebas de que los motivos del despido no son ciertos o son insuficientes podrÃa considerarse como un despido improcedente. Quedo pendiente de tus comentarios para cualquier aclaración.
Agradecido,
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Hola. Gracias por la información. Me acaban de despedir por baja de productividad. Pero en la carta de despido dice que es despido disciplinario por causas graves. Cuando no fue asÃ,no hice ninguna falta. Igualmente he cobrado indemnización. Pero tengo miedo que esto quede reflejado en mi vida laboral o en próximos trabajos o trámites a realizar. La causa de despido queda asentado en algún lugar?
Muchas gracias.
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Gracias por contactarnos Laura.
No, no existe ningún registro en el que figuren las causas de un despido. Otra cosa diferente serÃa que la empresa que estuviera interesada en contratarte solicitara información a tu antigua empresa. Por todo lo demás, puedes estar tranquila.
Encantado de saludarte,
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Buenos dÃas,
Me han despedido disciplinariamente, tengo un contrato temporal que finaliza en verano.
Dicho despido se reconoce directamente la imrpocedencia. Esto es válido?
No puedo reclamar nada mas, porque me dan el máximo verdad?
Muchas gracias.
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Gracias por contactarnos Ana.
Si la empresa reconoce la improcedencia entiendo que te indemnizarán y finiquitarán el contrato. HabrÃa que calcular la indemnización para ver si está correcta, y en ese caso, no habrÃa más que reclamar, salvo que el despido pudiera considerarse nulo por alguna de sus causas.
Espero haberte ayudado. Encantado de saludarte,
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Hola!
Me han hecho un despido disciplinario, ahora mismo no sé si reclamar para cobran indemnización o dejarlo estar… Y buscar otro trabajo. Yo estaba en ERTE x fuerza mayor y tenÃa entendido q no se podÃa despedir pero igual esa es la forma, no se
Mi pregunta es… Este despido afecta a un trabajo futuro q tenga? O si me presento a unas oposiciones??
Muchas gracias
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Gracias por contactarnos Beatriz.
la decisión de acudir a un procedimiento judicial para impugnar el despido disciplinario siempre es una cuestión personal. Respecto a las dudas acerca de si el despido afecta a un trabajo futuro, la respuesta es, no, en el sentido de que no deja antecedentes, como podrÃan ser penales, motivo por el cual, tampoco estas causas afectan para el proceso selectivo de oposición.
Cualquier cuestión, no dudes en contactarnos. Un saludo,
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Hola buenos dÃas xq me negué a firmarles unos papeles me despidieron estando de baja médica ahora me llega la carta de despido diciplinario causas desconocidas alo que me coloca la carta llevo casi tres años trabajando en la misma empresa que debo hacer tengo derecho a Indinizacion gracias
No les he firmado nada X eso fue el despido xq me tienen contrato de 6 horas trabajando 11 horas diarias como les llegó una inspección qerian tapar todo haciéndome firmar muchos papeles lo cual no les firme
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Gracias por contactarnos Luis.
HabrÃa que estudiar más detenidamente las causas del despido, pero si el mismo se ha producido estando de baja, incluso podrÃa ser un despido nulo y/o improcedente. Si las condiciones labores no son las que se indican en el contrato, y se pueden demostrar, no hay ningún problema en solicitar las diferencias salariales e incluso de categorÃa profesional. Nos ponemos en contacto contigo para tener más información.
Encantado de saludarte,
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Buenos dÃas!
Ayer al incorporarme de las vacaciones de Navidad me comunicaron el despido por una falta muy grave (bajo rendimiento) aunque realmente el motivo es que la persona a la que sustituà se ha quedado sin trabajo y la van a volver a coger en mi lugar. Me entregaron la carta de despido, un documento de papeleta de conciliación y un acuerdo por las dos partes para darme una indemnización… Qué procedimiento tengo que seguir ahora? He visto que la papeleta se puede entregar vÃa telemática (estoy en Madrid) pero el otro documento del acuerdo? Estoy un poco perdida… MuchÃsimas gracias por todo!
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Gracias por contactarnos Mercedes.
Esta practica es muy recurrida. La estamos viendo mucho. Lo habitual es preparar la papeleta de conciliación y en el mismo acto se homologa, es decir, se formaliza en los términos acordados para el despido. Si no estuvieras de acuerdo se podrÃa impugnar porque un despido por bajo rendimiento debe de seguir un procedimiento de advertencia/amonestación previo, por lo que si fuera el caso, no te recomendarÃa que la papeleta de conciliación la hiciera la empresa. No obstante, nos ponemos en contacto contigo por privado para tener más detalles.
Encantado de saludarte,
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Buenas tardes,
A mi hija le despidieron ayer con una carta de despido disciplinario demoledora, solo llevaba 5 meses trabajando y es su 1° empleo, por lo que le ha afectado un montón.
Todo lo que exponen por supuesto no es real, hasta tal punto que al mismo tiempo le han entregado redactada, por ellos mismos, la tarjeta de conciliación para que la presente y que el despido se declare improcedente.
No entiendo, ¿es necesario un despido disciplinario que la ha hundido? ¿No podrÃan haber utilizado otro tipo de despido? ¿Debemos seguir sus instrucciones?o ¿como podemos demostrar que todo lo que exponen no es real? ¿eso se dirime en el acto de conciliación?
Muchas gracias
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Estimada Milagros,
antes de nada, agradecer que nos haya contactado para exponer su asunto familiar.
Al final de este artÃculo hemos podido dar recientemente nuestra opinión a casos como el de su hija ya que están siendo muy frecuentes. No somos quién para determinar si la empresa pudiera haber utilizado otras formas para despedir. Siempre hay formas y formas aunque el final sea el mismo. Lo que detalla es muy habitual en empresas actualmente, especialmente por una cuestión fiscal, entre otros aspectos, y de la que también interesa que el trabajador se adapte a este proceso. Al no tener la papeleta de conciliación no puedo orientarle, pero nos ponemos en contacto por privado para tener más información del caso.
Nos ponemos en contacto por privado para poder ayudarle. Mucho ánimo,
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