¿Te han despedido y quieres saber si es legal y qué indemnización te corresponde? Perder el puesto de trabajo es una situación que genera mucha preocupación, ansiedad e incertidumbre, por eso nuestros abogados laboralistas especialistas en despidos han querido dedicar este post al despido disciplinario y resolver todas tus dudas.
Probablemente, tras el impacto inicial con el despido, comiences a preguntarte si puedes impugnarlo o si tienes derecho a indemnización o a paro. Son preocupaciones normales de una persona en esa situación.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- 1 ¿Qué es un despido disciplinario improcedente y qué significa?
- 2 ¿Qué hacer ante un despido disciplinario y qué implica?
- 3 ¿Qué consecuencias tiene el despido disciplinario para el trabajador y para la empresa?
- 4 ¿Qué indemnización me corresponde por despido disciplinario?
- 5 ¿Con un despido disciplinario puedo cobrar el paro?
- 6 ¿Cómo reclamar un despido disciplinario?
- 7 ¿Es necesario preaviso para notificar un despido disciplinario?
¿Qué es un despido disciplinario improcedente y qué significa?
El despido disciplinario es aquel que se produce por una decisión del empresario de finalizar el contrato de trabajo por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Los incumplimientos contractuales según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) son los siguientes:
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, es decir, el despido disciplinario por bajo rendimiento.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Además de lo anterior, debemos considerar, en relación al despido disciplinario, las causas contempladas en los Convenios Colectivos.
La calificación de un despido disciplinario como improcedente, procedente o nulo depende del juez que analice el caso, en el supuesto en que el trabajador interponga una demanda judicial, tal y como veremos en el apartado siguiente.
¿Qué hacer ante un despido disciplinario y qué implica?
La preguntas más frecuentes en estos casos son ¿qué hacer ante un despido disciplinario?, ¿puedo reclamar?, ¿tengo derecho a una indemnización por despido? Para orientarte te damos algunos consejos:
- La carta de despido disciplinario. Si la empresa para la que trabajas te quiere despedir, deberá entregarte una carta de despido por escrito. En relación a la carta de despido debes saber lo siguiente:
- Antes de firmar debes leerla atentamente y comprobar que tu ejemplar y el que se queda la empresa coindicen.
- Para dejar constancia de la no aceptación del despido puedes firmar la carta e incluir “no conforme”.
- Si te niegas a firmar la carta, la empresa puede utilizar a dos testigos presenciales que acrediten la entrega.
- Comprueba el tipo de despido que contempla la carta.
- La liquidación y el finiquito. Es el documento en el que constan las cantidades pendientes de pago al trabajador (vacaciones no disfrutadas, salarios, pagas extra). En la firma de este documento también puedes incluir un “no conforme” ya que, probablemente incluirá que te das por “saldado y finiquitado”.
- La indemnización. En principio, tal y como analizaremos más adelante, en el caso de un despido disciplinario no hay derecho a indemnización.
- La demanda. Si no estás conforme con el despido disciplinario tendrás un plazo de 20 días hábiles para interponer una demanda judicial, pero antes tendrás que haber instado un acto de conciliación.
¿Qué consecuencias tiene el despido disciplinario para el trabajador y para la empresa?
El despido disciplinario tiene consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa que son las siguientes:
- Al tratarse de un despido que se produce por un incumplimiento del trabajador, este no tiene derecho a indemnización, pero sí tiene derecho a recibir su finiquito.
- Si el trabajador interpone una demanda para impugnar el despido, este puede ser declarado procedente, improcedente o nulo.
- Si se trata de un “despido falso”, es decir, de un despido que encubre un acuerdo entre trabajador y empresa, se podrían producir consecuencias graves como la imposibilidad de cobrar el paro y sanciones, tanto para empresario como para trabajador.
¿Qué indemnización me corresponde por despido disciplinario?
Tal y como adelantábamos anteriormente, en el caso del despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna indemnización, pero puede ocurrir que finalmente la reciba si se llega a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación o si el despido se considera improcedente por una sentencia judicial.
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El trabajador no tiene derecho a indemnización pero si a finiquito.
La indemnización por despido disciplinario improcedente 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Con un despido disciplinario puedo cobrar el paro?
El despido disciplinario da derecho al paro, incluso en el caso en que no se impugne ante los tribunales.
No olvides presentar en el SEPE la carta de despido y el certificado de empresa.
Para poder percibir el paro es fundamental que la carta de despido cumpla con las formalidades legales para evitar que se sospeche que es un despido disciplinario pactado. Algunos aspectos que podrían hacer sospechar son el uso de cartas modelo o la falta de la descripción de los hechos que causan el despido.
¿Cómo reclamar un despido disciplinario?
Si te han despedido y quieres reclamar, lo más aconsejable es que consultes con un abogado laboralista experto. Tendrás 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación y demanda judicial, contados desde la fecha del despido.
El juez podrá declarar el despido:
- Procedente, si se prueba la causa que lo motivó.
- Improcedente, cuanto no se justifique la causa.
- Nulo, cuando el despido se base en discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
¿Es necesario preaviso para notificar un despido disciplinario?
Conviene indicar que no es necesario el preaviso del despido disciplinario
La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Esperamos haber resuelto todas tus dudas y que tengas claros tus derechos. Para obtener más información, no dudes en contactar con nosotros.
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