El cierre de empresas, ya sea por problemas de liquidez o por jubilaci贸n del empresario, es un miedo y una realidad a la que tienen que hacer frente muchos trabajadores.
Pero, 驴c贸mo debe afrontarse el cierre de una empresa? 驴Me corresponde indemnizaci贸n por despido en estas circunstancias? En este art铆culo respondemos a todas las dudas.
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Consecuencias del cierre de una empresa. 驴A qu茅 se debe?
Desde el punto de vista del empresario, el cierre de un negocio podr铆a suponer un fracaso y grandes p茅rdidas de dinero. En algunas otras ocasiones, una v铆a de escape.
Los motivos por los que una empresa cierra, pueden ser varios. Se dan por circunstancias econ贸micas, por jubilaci贸n, fallecimiento o incapacidad del empresario.
Puede ser que el cierre se produzca por cualquier otro problema como disputas entre socios o temas legales, pero lo m谩s normal es que se de por falta de solvencia o por la jubilaci贸n del due帽o.
Una de las principales consecuencias que se derivan del cierre de una empresa es el despido de los trabajadores.
Por tanto, no hablar铆amos en ning煤n caso de despido improcedente, sino de despido objetivo cuando afecta a menos de 6 trabajadores o colectivo cuando son m谩s de 6.
En esas situaciones en las que una empresa se declara insolvente y acredita sus problemas econ贸micos, puede proceder al despido de sus empleados alegando estas circunstancias.
No obstante, al trabajador que sufre un despido le sigue correspondiendo el cobro de una indemnizaci贸n.
A colaci贸n del estado de alarma que vive el pa铆s, y las urgentes medidas que se est谩n adoptando por las empresas para/con sus trabajadores, desde Gar贸n Abogados proponemos no practicar despidos durante este periodo, con independencia de su causa o consideraci贸n, y siempre valorando otras alternativas. Hemos publicado un art铆culo relacionado con los Expedientes de Regulaci贸n de Empleo-ERTES– o como hacer un despido temporal.
Cierre de empresa. 驴Qu茅 pasa con los trabajadores?
Tal y como ya coment谩bamos en el punto anterior, a pesar de que la empresa cese su actividad por problemas de liquidez, no todo est谩 perdido para el trabajador.
Obviamente, perder el puesto de trabajo no es un trago agradable, pero debes saber que a煤n puedes obtener una compensaci贸n derivada de estos hechos.
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驴Cu谩l es la indemnizaci贸n por por despido por cierre de empresa y cu谩nto me corresponde por el cese de la actividad?
Una vez la empresa decide poner fin a su actividad, debe de cumplir con una serie de aspectos o requisitos antes de proceder al despido de sus trabajadores. Este tipo de despidos por causas econ贸micas requieren una notificaci贸n a los trabajadores por escrito en la que se expongan y justifiquen los motivos. Lo que vendr铆a siendo una carta de despido.
A partir de ah铆, es responsabilidad de la empresa entregar la indemnizaci贸n debida. En este tipo de despidos, seg煤n establece el Estatuto de los Trabajadores, la compensaci贸n es de 20 d铆as de salario por a帽o trabajado con un m谩ximo fijado de 12 mensualidades.
As铆 mismo, la empresa debe avisar a los trabajadores con un m铆nimo de 15 d铆as antes de que se haga efectivo el despido.
La indemnizaci贸n no var铆a, ya sea un despido objetivo o un despido colectivo por cese de actividad de una empresa.
Otra forma de conocer los riesgos y la opci贸n m谩s beneficiosa. Selecciona el d铆a y la hora que tengas disponibilidad y ten una consulta con nuestros abogados para resolver tu problema legal.
驴C贸mo puedo calcular la indemnizaci贸n por cierre de empresa?
Una de las cuestiones que pueden surgirte ante estas situaciones es c贸mo calcular la compensaci贸n que recibir铆as.
Recordamos que para este tipo de despidos la indemnizaci贸n es de 20 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades.
Teniendo esto, tendremos que hacer un c谩lculo del salario por d铆a y del total de d铆as que hemos trabajado en la empresa.
Seguidamente se suman todas las n贸minas, obteniendo el salario bruto por a帽o. Luego se divide la cifra por 12 (cifra mensual), y esta por 30 (los d铆as del mes). As铆, obtenemos el salario diario. Para calcular el total de d铆as trabajados debes saber que se tienen en cuenta los meses completos, es decir, aunque empezaras o finalizaras tu contrato a mitad de mes, ese mes ser铆a contado como trabajado completo. La forma de calcularlo es multiplicando el n煤mero de d铆as trabajados con 20 (que son los que corresponden de indemnizaci贸n) y dividi茅ndolo por 365 (los d铆as de un a帽o). La cifra obtenida se multiplica con el salario diario que calculamos antes y obtenemos el total de la indemnizaci贸n que nos corresponde.
Si tienes dudas a la hora de calcular indemnizaciones o sospechas que tu empresa no ha realizado el c谩lculo de forma correcta, no dudes en contactar con nuestros abogados laborales en Madrid.
聽https://www.youtube.com/watch?v=hd-Fsfacve4
驴Qu茅 ocurre con el finiquito en despidos objetivos?
M谩s all谩 de la indemnizaci贸n que puedas percibir, puedes preguntarte qu茅 ocurre con el finiquito tras el despido por cierre de empresa.
No debes preocuparte. El finiquito es un derecho recogido por el Estatuto de los Trabajadores que la empresa debe abonar al trabajador una vez se pone fin a las relaciones laborales, independientemente del tipo de despido.
驴Qu茅 ocurre si la empresa no puede o no quiere hacerse cargo del pago de la indemnizaci贸n por causas objetivas?
A pesar de que es responsabilidad de la empresa, puede darse el caso de que, o bien no quiera efectuar los pagos o, como consecuencia de su insolvencia, no pueda hacer frente a estos. Si ocurre esto, no entres en p谩nico. Tus derechos siguen estando protegidos por la ley.
Es preciso que en la carta de despido por cierre, la empresa manifieste esa imposibilidad de pagar las compensaciones a sus trabajadores.
Si sospechas que tu empresa s铆 puede hacer frente a esos pagos a pesar de que manifieste lo contrario, podr谩s efectuar una reclamaci贸n v铆a judicial. Si se demuestra que la empresa pod铆a hacerse cargo de las indemnizaciones, no solo tendr谩 que abonarlas sino que ya no hablar铆amos de una compensaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajador. La cuant铆a ascender铆a a 45 d铆as de salario por a帽o trabajado y el l铆mite ser铆a ahora de 42 mensualidades.
No obstante, si efectivamente la empresa no puede hacerse cargo de los pagos, siempre contar谩s con el apoyo del Fondo de Garant铆a Salarial (FOGASA).
Por otro lado, este tipo de despidos no suponen ning煤n obst谩culo para cobro de las prestaciones por desempleo. Solo deber谩s presentar la carta de despido o, en caso de no tener, la reclamaci贸n judicial que pudieses haber presentado.
驴Cu谩ndo paga el FOGASA la indemnizaci贸n por cierre de empresa?
Ya hemos comentado que el cobro de indemnizaciones tras despidos por cierre de empresas, es un derecho que no se le puede negar a los trabajadores. Pero es cierto que puede ser que la dif铆cil situaci贸n econ贸mica que ha llevado a tu empresa a cesar su actividad, haga imposible que te efect煤e los pagos correspondientes.
Ante esto, tu mayor aliado ser谩 el FOGASA. Hace unas semanas publicamos un art铆culo en el que explic谩bamos de forma detallada el tipo de compensaciones y las cuant铆as de las que se hace cargo el Fondo de Garant铆a y el cual te invitamos a leer para aclarar tus dudas.
En relaci贸n con los despidos por cierre de negocios, vemos que FOGASA solo se hace cargo de los pagos a los trabajadores, cuando las empresas se declaran insolventes o entran en concurso de acreedores. De no darse estas circunstancias, la reclamaci贸n a la empresa tendr谩 que hacerse por v铆a judicial y tendr谩s que contratar los servicios de un abogado experto.
Si necesitas revisar tu carta de despido para saber si es improcedente y reclamar indemnizaci贸n, somos tu despacho de abogados.
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驴Qu茅 indemnizaci贸n corresponde por cierre de empresa por jubilaci贸n del empresario?
Los cierres de empresas no solo se producen por cuestiones econ贸micas, tambi茅n pueden darse por jubilaci贸n o fallecimiento del empresario.
No obstante, aunque las circunstancias son diferentes, los problemas a los que se enfrentan los trabajadores son los mismos. As铆, tras el despido, 驴qu茅 ocurre con las indemnizaciones?
Aqu铆 es muy importante que entiendas la diferencia, pues la cuant铆a de las indemnizaciones puede variar.
Si se trata de un negocio familiar o de un empresario individual, que es el que se jubila, la indemnizaci贸n a la que tienes derecho como trabajador es 煤nicamente de una mensualidad. Ya no estar铆amos hablando de 20 d铆as por a帽o trabajado.
Sin embargo, puede ser que el empresario que se jubila actuara a trav茅s de una sociedad mercantil que por su parte se encargaba de la contrataci贸n de los trabajadores. En ese caso, para proceder al despido por cierre de empresa, se tendr谩 que hacer efectivo un despido objetivo o colectivo. Entonces s铆 hablar铆amos de una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajado con l铆mite de 12 mensualidades.
C贸mo hacer una carta de despido por cierre de empresa
La presentaci贸n de una carta de despido es uno de los pasos obligatorios que se debe dar cuando se finalizan las relaciones laborales entre empresa y trabajador y, en caso de cierre del negocio ocurre lo mismo.
En esa carta de despido, la empresa debe plasmar los motivos por los que cesa la actividad del trabajador y, en este caso plantear las circunstancias de cierre.
Se deben justificar los hechos y manifestar el pago de las indemnizaciones correspondientes.
En caso de no poder hacer frente a esto, por problemas econ贸micos, deber谩 quedar expreso en el contenido de dicha carta, para que el trabajador tenga conocimiento de esto y pueda reclamar por otra v铆a las compensaciones.
En Internet puedes encontrar modelos de cartas de despido, pero si tienes que elaborar una y necesitas asesoramiento, consulta con un abogado laboral.
驴C贸mo afrontar y hacer el cierre de una empresa?
Cerrar un negocio trae consecuencias econ贸micas y morales. Es un fracaso o fin de una etapa, por lo que no suele ser una situaci贸n agradable ni para el empresario ni para el trabajador.
Una vez se determina la imposibilidad de continuar la actividad empresarial, hay que tomar decisiones y empezar a actuar.
Podemos tomar dos v铆as. Podemos liquidar y disolver el negocio, haciendo efectivos los pagos y deudas pendientes, por otro lado, si no se pueden afrontar estos pagos, la mejor v铆a es solicitar concurso de acreedores. Es decir, la empresa se declara insolvente a la hora de cumplir con los pagos a empleados, Hacienda, Seguridad Social, etc.
B谩sicamente, estos son algunos puntos importantes que tienes que tener en cuenta, tanto si eres empresario como trabajador. Si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros. Trataremos de resolverla a la mayor brevedad posible.
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