El cierre de empresas, ya sea por problemas de liquidez o por jubilaci贸n del empresario, es un miedo y una realidad a la que tienen que hacer frente muchos trabajadores.
Pero, 驴c贸mo debe afrontarse el cierre de una empresa? 驴Me corresponde indemnizaci贸n por despido en estas circunstancias? En este art铆culo respondemos a todas las dudas.
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¿Qué encontrarás en este artículo?
- 1 Consecuencias del cierre de una empresa. 驴A qu茅 se debe?
- 2 Cierre de empresa. 驴Qu茅 pasa con los trabajadores?
- 3 驴Cu谩l es la indemnizaci贸n por por despido por cierre de empresa y cu谩nto me corresponde por el cese de la actividad?
- 4 驴C贸mo puedo calcular la indemnizaci贸n por cierre de empresa?
- 5 驴Qu茅 ocurre con el finiquito en despidos objetivos?
- 6 驴Qu茅 ocurre si la empresa no puede o no quiere hacerse cargo del pago de la indemnizaci贸n por causas objetivas?
- 7 驴Cu谩ndo paga el FOGASA la indemnizaci贸n por cierre de empresa?
- 8 驴Qu茅 indemnizaci贸n corresponde por cierre de empresa por jubilaci贸n del empresario?
- 9 C贸mo hacer una carta de despido por cierre de empresa
- 10 驴C贸mo afrontar y hacer el cierre de una empresa?
Consecuencias del cierre de una empresa. 驴A qu茅 se debe?
Desde el punto de vista del empresario, el cierre de un negocio podr铆a suponer un fracaso y grandes p茅rdidas de dinero. En algunas otras ocasiones, una v铆a de escape.
Los motivos por los que una empresa cierra, pueden ser varios. Se dan por circunstancias econ贸micas, por jubilaci贸n, fallecimiento o incapacidad del empresario.
Puede ser que el cierre se produzca por cualquier otro problema como disputas entre socios o temas legales, pero lo m谩s normal es que se de por falta de solvencia o por la jubilaci贸n del due帽o.
Una de las principales consecuencias que se derivan del cierre de una empresa es el despido de los trabajadores.
Por tanto, no hablar铆amos en ning煤n caso de despido improcedente, sino de despido objetivo cuando afecta a menos de 6 trabajadores o colectivo cuando son m谩s de 6.
En esas situaciones en las que una empresa se declara insolvente y acredita sus problemas econ贸micos, puede proceder al despido de sus empleados alegando estas circunstancias.
No obstante, al trabajador que sufre un despido le sigue correspondiendo el cobro de una indemnizaci贸n.
A colaci贸n del estado de alarma que vive el pa铆s, y las urgentes medidas que se est谩n adoptando por las empresas para/con sus trabajadores, desde Gar贸n Abogados proponemos no practicar despidos durante este periodo, con independencia de su causa o consideraci贸n, y siempre valorando otras alternativas. Hemos publicado un art铆culo relacionado con los Expedientes de Regulaci贸n de Empleo-ERTES– o como hacer un despido temporal.
Cierre de empresa. 驴Qu茅 pasa con los trabajadores?
Tal y como ya coment谩bamos en el punto anterior, a pesar de que la empresa cese su actividad por problemas de liquidez, no todo est谩 perdido para el trabajador.
Obviamente, perder el puesto de trabajo no es un trago agradable, pero debes saber que a煤n puedes obtener una compensaci贸n derivada de estos hechos.
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驴Cu谩l es la indemnizaci贸n por por despido por cierre de empresa y cu谩nto me corresponde por el cese de la actividad?
Una vez la empresa decide poner fin a su actividad, debe de cumplir con una serie de aspectos o requisitos antes de proceder al despido de sus trabajadores. Este tipo de despidos por causas econ贸micas requieren una notificaci贸n a los trabajadores por escrito en la que se expongan y justifiquen los motivos. Lo que vendr铆a siendo una carta de despido.
A partir de ah铆, es responsabilidad de la empresa entregar la indemnizaci贸n debida. En este tipo de despidos, seg煤n establece el Estatuto de los Trabajadores, la compensaci贸n es de 20 d铆as de salario por a帽o trabajado con un m谩ximo fijado de 12 mensualidades.
As铆 mismo, la empresa debe avisar a los trabajadores con un m铆nimo de 15 d铆as antes de que se haga efectivo el despido.
La indemnizaci贸n no var铆a, ya sea un despido objetivo o un despido colectivo por cese de actividad de una empresa.
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驴C贸mo puedo calcular la indemnizaci贸n por cierre de empresa?
Una de las cuestiones que pueden surgirte ante estas situaciones es c贸mo calcular la compensaci贸n que recibir铆as.
Recordamos que para este tipo de despidos la indemnizaci贸n es de 20 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades.
Teniendo esto, tendremos que hacer un c谩lculo del salario por d铆a y del total de d铆as que hemos trabajado en la empresa.
Seguidamente se suman todas las n贸minas, obteniendo el salario bruto por a帽o. Luego se divide la cifra por 12 (cifra mensual), y esta por 30 (los d铆as del mes). As铆, obtenemos el salario diario. Para calcular el total de d铆as trabajados debes saber que se tienen en cuenta los meses completos, es decir, aunque empezaras o finalizaras tu contrato a mitad de mes, ese mes ser铆a contado como trabajado completo. La forma de calcularlo es multiplicando el n煤mero de d铆as trabajados con 20 (que son los que corresponden de indemnizaci贸n) y dividi茅ndolo por 365 (los d铆as de un a帽o). La cifra obtenida se multiplica con el salario diario que calculamos antes y obtenemos el total de la indemnizaci贸n que nos corresponde.
Si tienes dudas a la hora de calcular indemnizaciones o sospechas que tu empresa no ha realizado el c谩lculo de forma correcta, no dudes en contactar con nuestros abogados laborales en Madrid.
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驴Qu茅 ocurre con el finiquito en despidos objetivos?
M谩s all谩 de la indemnizaci贸n que puedas percibir, puedes preguntarte qu茅 ocurre con el finiquito tras el despido por cierre de empresa.
No debes preocuparte. El finiquito es un derecho recogido por el Estatuto de los Trabajadores que la empresa debe abonar al trabajador una vez se pone fin a las relaciones laborales, independientemente del tipo de despido.
驴Qu茅 ocurre si la empresa no puede o no quiere hacerse cargo del pago de la indemnizaci贸n por causas objetivas?
A pesar de que es responsabilidad de la empresa, puede darse el caso de que, o bien no quiera efectuar los pagos o, como consecuencia de su insolvencia, no pueda hacer frente a estos. Si ocurre esto, no entres en p谩nico. Tus derechos siguen estando protegidos por la ley.
Es preciso que en la carta de despido por cierre, la empresa manifieste esa imposibilidad de pagar las compensaciones a sus trabajadores.
Si sospechas que tu empresa s铆 puede hacer frente a esos pagos a pesar de que manifieste lo contrario, podr谩s efectuar una reclamaci贸n v铆a judicial. Si se demuestra que la empresa pod铆a hacerse cargo de las indemnizaciones, no solo tendr谩 que abonarlas sino que ya no hablar铆amos de una compensaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajador. La cuant铆a ascender铆a a 45 d铆as de salario por a帽o trabajado y el l铆mite ser铆a ahora de 42 mensualidades.
No obstante, si efectivamente la empresa no puede hacerse cargo de los pagos, siempre contar谩s con el apoyo del Fondo de Garant铆a Salarial (FOGASA).
Por otro lado, este tipo de despidos no suponen ning煤n obst谩culo para cobro de las prestaciones por desempleo. Solo deber谩s presentar la carta de despido o, en caso de no tener, la reclamaci贸n judicial que pudieses haber presentado.
驴Cu谩ndo paga el FOGASA la indemnizaci贸n por cierre de empresa?
Ya hemos comentado que el cobro de indemnizaciones tras despidos por cierre de empresas, es un derecho que no se le puede negar a los trabajadores. Pero es cierto que puede ser que la dif铆cil situaci贸n econ贸mica que ha llevado a tu empresa a cesar su actividad, haga imposible que te efect煤e los pagos correspondientes.
Ante esto, tu mayor aliado ser谩 el FOGASA. Hace unas semanas publicamos un art铆culo en el que explic谩bamos de forma detallada el tipo de compensaciones y las cuant铆as de las que se hace cargo el Fondo de Garant铆a y el cual te invitamos a leer para aclarar tus dudas.
En relaci贸n con los despidos por cierre de negocios, vemos que FOGASA solo se hace cargo de los pagos a los trabajadores, cuando las empresas se declaran insolventes o entran en concurso de acreedores. De no darse estas circunstancias, la reclamaci贸n a la empresa tendr谩 que hacerse por v铆a judicial y tendr谩s que contratar los servicios de un abogado experto.
驴Qu茅 indemnizaci贸n corresponde por cierre de empresa por jubilaci贸n del empresario?
Los cierres de empresas no solo se producen por cuestiones econ贸micas, tambi茅n pueden darse por jubilaci贸n o fallecimiento del empresario.
No obstante, aunque las circunstancias son diferentes, los problemas a los que se enfrentan los trabajadores son los mismos. As铆, tras el despido, 驴qu茅 ocurre con las indemnizaciones?
Aqu铆 es muy importante que entiendas la diferencia, pues la cuant铆a de las indemnizaciones puede variar.
Si se trata de un negocio familiar o de un empresario individual, que es el que se jubila, la indemnizaci贸n a la que tienes derecho como trabajador es 煤nicamente de una mensualidad. Ya no estar铆amos hablando de 20 d铆as por a帽o trabajado.
Sin embargo, puede ser que el empresario que se jubila actuara a trav茅s de una sociedad mercantil que por su parte se encargaba de la contrataci贸n de los trabajadores. En ese caso, para proceder al despido por cierre de empresa, se tendr谩 que hacer efectivo un despido objetivo o colectivo. Entonces s铆 hablar铆amos de una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajado con l铆mite de 12 mensualidades.
C贸mo hacer una carta de despido por cierre de empresa
La presentaci贸n de una carta de despido es uno de los pasos obligatorios que se debe dar cuando se finalizan las relaciones laborales entre empresa y trabajador y, en caso de cierre del negocio ocurre lo mismo.
En esa carta de despido, la empresa debe plasmar los motivos por los que cesa la actividad del trabajador y, en este caso plantear las circunstancias de cierre.
Se deben justificar los hechos y manifestar el pago de las indemnizaciones correspondientes.
En caso de no poder hacer frente a esto, por problemas econ贸micos, deber谩 quedar expreso en el contenido de dicha carta, para que el trabajador tenga conocimiento de esto y pueda reclamar por otra v铆a las compensaciones.
En Internet puedes encontrar modelos de cartas de despido, pero si tienes que elaborar una y necesitas asesoramiento, consulta con un abogado laboral.
驴C贸mo afrontar y hacer el cierre de una empresa?
Cerrar un negocio trae consecuencias econ贸micas y morales. Es un fracaso o fin de una etapa, por lo que no suele ser una situaci贸n agradable ni para el empresario ni para el trabajador.
Una vez se determina la imposibilidad de continuar la actividad empresarial, hay que tomar decisiones y empezar a actuar.
Podemos tomar dos v铆as. Podemos liquidar y disolver el negocio, haciendo efectivos los pagos y deudas pendientes, por otro lado, si no se pueden afrontar estos pagos, la mejor v铆a es solicitar concurso de acreedores. Es decir, la empresa se declara insolvente a la hora de cumplir con los pagos a empleados, Hacienda, Seguridad Social, etc.
B谩sicamente, estos son algunos puntos importantes que tienes que tener en cuenta, tanto si eres empresario como trabajador. Si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros. Trataremos de resolverla a la mayor brevedad posible.
Hola soy una empresa y he presentado cese de actividad por problemas econ贸micos y he despido a los trabajadores con 20 d铆as por a帽o. Ellos nos han demandado a la empresa y otra demanda a los socios. Es posible? O directamente tendr铆amos que contestar que no procede demandar a los socios puesto que la relaci贸n laboral es con la empresa?.
Gracias
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Buenos dias…soy un trabajador de hosteleria con contrato indefinido.despues de ocho a帽os de actividad..el establecimiento se cierra por jubilacion de los due帽os…que me corresponde por finiquito o indemnizacion….gracias
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A mi patr贸n se ke termin贸 su contrato ,llevamos dos a帽os trabajando ,que nos corresponde?
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Estimada Mar铆a,
gracias por escribirnos. En relaci贸n a la consulta, 驴se encuentra trabajando en Espa帽a?
Un saludo,
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Estoy en erte y quiere cerrar la tienda aunque tenga que devol ver dinero al sepe, me voy al paro que tipo de indemnizaci贸n me corresponde ya que que 茅l es autonomo y quiere cerrar por quiebra
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Gracias por escribirnos Raquel.
La indemnizaci贸n por despido por quiebra es de 20 d铆as por a帽o trabajado. En caso de insolvencia tendr谩s que acudir al Fondo de Garant铆a Salarial (FOGASA) como responsable subsidiario en este tipo de casos.
Si necesitas alguna aclaraci贸n sobre tu asunto, no dudes en contactarnos.
Agradecido,
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Buenas tardes,
Soy trabajadora de una empresa desde hace unos 3 a帽os y medio. La jefa de la empresa, administradora 煤nica de un S.L. nos ha avisado con apenas una semana de antelaci贸n que no tiene intenci贸n de seguir con la empresa alegando problemas de estr茅s o otras motivos personales. Nos ha propuesto a los trabajadores quedarnos con la empresa, 芦nos la regala禄, pero a cambio tenemos que asumir nosotros todos los gastos del proceso y hacernos cargo de la empresa desde ya. 驴Esto es viable? 驴En caso de que no aceptemos sus condiciones, a qu茅 tenemos derecho? 驴Qu茅 consecuencias puede tener para nosotros quedarnos con la empresa?
Gracias por su atenci贸n.
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Buenas Irma,
gracias por escribirnos. En relaci贸n a la consulta, procedemos a contactarte por privado.No obstante, adelantar que estamos ante formulas diferentes con efectos extremos. Tenga en cuenta que ante un posible cierre puede obtener una indemnizaci贸n por despido. En caso de adquirir la empresa, los trabajadores seri谩is los responsables de todos los derechos y obligaciones que la sociedad haya podido contraer. En el caso de aceptar 芦la empresa regalada禄 habr铆a que hacer un estudio en profundidad.
Lo comentamos por privado.
Un saludo,
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Mi jefe quiere traspasar la empresa pero antes liquidarme.llevo trabajando all铆 16 a帽os…7 de ellos en reducci贸n de jornada. Me dice q no puede pagarme la indemnizaci贸n y q har谩 suspensi贸n de pagos. Como puedo reclamar mi indemnizaci贸n?
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Buenas Marta,
gracias por escribirnos. En principio, al traspasar la empresa, habr铆a que ver la posibilidad de subrogaci贸n de contrato. En caso de no ser viable, y para eso tendr铆amos que tener m谩s detalles del caso, siempre podr谩s acudir a la jurisdicci贸n laboral para reclamar lo que te corresponda. Procedemos a contactarte,
Un saludo,
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Buena tarde la empresa ala k laboro va a cerrar pero no kieren indemnizarnos k podemos hacer legal me
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Buenas Francisco,
gracias por escribirnos.
En relaci贸n con el despido por cese de la actividad de la empresa puede denunciarse, en primer lugar, por v铆a amistosa ante el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n de tu localidad. Si no llegas a un acuerdo o no se presentan, podr谩s presentar la correspondiente demanda por despido.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
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Buenas tardes , estamos a punto de cerrar un contrato para coger un negocio de hosteler铆a y tienen dos empleados , en cualquier caso no queremos desprendernos de ellos , nos pasan el negocio en Octubre por jubilaci贸n de los propietarios , estamos obligados a coger la antig眉edad de esos dos trabajadores o por el contrario los que dejan la actividad est谩n obligados a liquidarles para despu茅s empezar un contrato nuevo ( igual que el que ten铆an ) ?
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Gracias por escribirnos Oscar.
En relaci贸n a la consulta, entiendo que es la misma empresa, mismo nombre comercial, mismo establecimiento, mismos trabajadores…y habr铆a una subrogaci贸n de derechos de una empresa a otra, por lo que tendr铆ais que sostener las antig眉edades. Otra posible opci贸n es que la empresa principal pudiera negociar con los trabajadores las condiciones de salida, pero entrar铆a todo en parte de la negociaci贸n para el traspaso.
Si quisieras facilitar detalles concretos, no dudes en contactarnos por privado. Encantado de saludarte,
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Buenos d铆as:
La empresa para la que trabajo, nos va a despedir por disoluci贸n de la misma. Son cuatro socios, (para ser exactos dos administradores con sus respectivas mujeres). Nos hemos enterado, que cada uno de los administradores ha abierto un negocio reparti茅ndose la cartera de los clientes de nuestra empresa.
Si se produce disoluci贸n por falta de viabilidad en esta empresa. 驴Que podemos hacer y esperar como trabajadoras?.驴Esto es legal?
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Gracias por contactar Noelia.
驴La empresa no ha procedido a indemnizar, ni siquiera por cierre de negocio? En ese caso, ten茅is la via judicial para reclamar lo que a vuestro derecho conviene.
Un cordial saludo,
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Hola, la empresa me acaba de notificar por carta despido, el motivo es que la empresa tiene perdidas econ贸micas y no puede continuar.
Se suma que estoy embarazada y tengo contrato indefinido.
La duda es:
驴Mi indemnizaci贸n es de 20 d铆as por a帽o trabajado? o bien 驴por estar embarazada puedo optar a m谩s de 20 d铆as por a帽o trabajado?
merci
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Gracias por escribirnos Aina.
En este caso tendr铆amos que estudiar si se pudiera tratar de un despido nulo o improcedente, ya que no basta con decir que hay p茅rdidas econ贸micas, sino que hay que acreditarlo, y la empresa podr铆a utilizar este despido como procedente encubierto. Quedamos a tu disposici贸n para poder tener m谩s detalles del asunto.
Encantado de saludarte,
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Buenas tardes,
Mi empresa va a cerrar por cese de actividad. Tenemos a un empleado en m贸mina y con contrato fijo (lleva 1 a帽o y 2 meses trabajando). Nuestro asesor nos dice que hay que tratarlo como un despido improcedente, con lo que tenemos que pagarle al empleado una cantidad superior. Yo no lo tengo muy claro… El que cierre la empresa por cese de actividad equivale a que es un despido improcedente? Esto realmente es as铆? Cuanto le corresponder铆a por d铆as trabajados legalmente a este trabajador ? Espero puedan ayudarme. Saludos y gracias
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Gracias por contactarnos Silvia.
Procedemos a contactarte por privado para facilitar m谩s informaci贸n por una segunda opini贸n.
Encantado de saludarte,
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