Indemnización por cierre de empresa

Cuando se produce el cese de actividad, una de las principales cuestiones que preocupan a nuestros clientes es la manera de calcular la indemnización por cierre de empresa.  Tengo derecho a reclamar indemnización por despido por cierre de empresa, liquidación o jubilación del empresario?

Nuestros abogados laboralistas te adelantan que tienes derecho a reclamar indemnización por despido por cierre de empresa, bien haya liquidación o jubilación del empresario.

Cuestiones como saber si tienes derecho a indemnización y/o la manera calcular la indemnización y finiquito por cese de actividad,  qué ocurre si la empresa no tiene dinero para indemnizar, si como empresario cierras la empresa, saber si tener que indemnizar a los trabajadores, etc.

Si mi empresa cierra, ¿me tienen que indemnizar?

Así es. Si tu empresa cierra tienes derecho a indemnización y finiquito.

Aunque las causas más comunes de los cierres de empresa son la falta de liquidez y jubilación del empresario, se considera un despido por causas objetivas.

Calcular indemnización por cierre de empresa

Lo primero que debes de conocer, a la hora de calcular la compensación para este tipo de despidos, es que la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Estos datos se producen en supuestos de falta de liquidez que provocan el cierre, o por la propia jubilación del empresario.

Teniendo esto, tendremos que hacer un cálculo del salario por día y del total de días que hemos trabajado en la empresa.

Vamos a ver un ejemplo:

Imagina que has sido despedido en fecha de 30 de enero de 2025, y tienes una antigüedad en tu empresa de 760 días.

Que tenías una retribución bruta/mensual de 1500€.

En este caso, te correspondería una indemnización por despido por cierre de negocio por valor de 2.54,79 € (sin perjuicio de analizar otras circunstancias personales).

¿Qué ocurre con el finiquito por cierre de empresa en despidos objetivos?

Que se haya producido el cese de la actividad, no elimina el derecho del trabajador a recibir y cobrar su finiquito por cierre de empresa.

El finiquito es un derecho recogido por el Estatuto de los Trabajadores que la empresa debe abonar al trabajador una vez se pone fin a las relaciones laborales, independientemente del tipo de despido.

Para la reclamación de estos conceptos tendrás el plazo de un año para reclamar, desde que se produce la situación de impago. No obstante, te recomendamos que tan pronto se produzca el cierre de negocio, inicies los trámites correspondientes indemnización por despido.

¿Qué ocurre si la empresa no puede o no quiere hacerse cargo del pago de la indemnización por causas objetivas?

Si la empresa no tiene dinero para indemnizar y pagar el resto de conceptos laborales vía finiquito, podrás acudir a la jurisdicción social para reclamar las partidas pendientes de pago. A pesar de que es responsabilidad de la empresa, puede darse el caso de que, o bien no quiera efectuar los pagos o, como consecuencia de su insolvencia, no pueda hacer frente a estos. Si ocurre esto, no entres en pánico. Tus derechos siguen estando protegidos por la ley.

Es preciso que en la carta de despido por cierre, la empresa manifieste esa imposibilidad de pagar las compensaciones a sus trabajadores.

Si sospechas que tu empresa sí puede hacer frente a esos pagos a pesar de que manifieste lo contrario, podrás efectuar una reclamación vía judicial. Si se demuestra que la empresa podía hacerse cargo de las indemnizaciones, no solo tendrá que abonarlas sino que ya no hablaríamos de una compensación de 20 días por año trabajador. La cuantía ascendería a 45 días de salario por año trabajado y el límite sería ahora de 42 mensualidades.

No obstante, si efectivamente la empresa no puede hacerse cargo de los pagos, siempre contarás con el apoyo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Por otro lado, este tipo de despidos no suponen ningún obstáculo para cobro de las prestaciones por desempleo. Solo deberás presentar la carta de despido o, en caso de no tener, la reclamación judicial que pudieses haber presentado.

¿Cuándo paga el FOGASA la indemnización por cierre de empresa?

Ya hemos comentado que el cobro de indemnizaciones tras despidos por cierre de empresas, es un derecho que no se le puede negar a los trabajadores. Pero es cierto que puede ser que la difícil situación económica que ha llevado a tu empresa a cesar su actividad, haga imposible que te efectúe los pagos correspondientes.

En relación con los despidos por cierre de negocios, vemos que FOGASA solo se hace cargo de los pagos a los trabajadores, cuando las empresas se declaran insolventes o entran en concurso de acreedores. De no darse estas circunstancias, la reclamación a la empresa tendrá que hacerse por vía judicial y tendrás que contratar los servicios de un abogado experto.

¿Qué indemnización corresponde por cierre de empresa por jubilación del empresario?

Si se trata de un negocio familiar o de un empresario individual, que es el que se jubila, la indemnización a la que tienes derecho como trabajador es únicamente de una mensualidad. Ya no estaríamos hablando de 20 días por año trabajado.

Sin embargo, puede ser que el empresario que se jubila actuara a través de una sociedad mercantil que por su parte se encargaba de la contratación de los trabajadores. En ese caso, para proceder al despido por cierre de empresa, se tendrá que hacer efectivo un despido objetivo o colectivo. Entonces sí hablaríamos de una indemnización de 20 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades.

¿Cómo reclamar despido por cierre de empresa?

Los pasos que debes de dar, si la empresa no ha puesto a tu disposición la indemnización, son los siguientes:

1. Presentar papeleta de conciliación.
2. Acudir al acto de conciliación laboral en el SMAC o CMAC.
3. Presentar demanda reclamando despido objetivo y reclamación de cantidad.
4. Acudir al acto del juicio.
5. Ejecución de sentencia.
6. Reclamación FOGASA.

En este tipo de reclamaciones, no es controvertido saber quién gana normalmente los juicios laborales, ya que será un proceso de mero tramite para obtener la indemnización. En cualquier caso, te recomendamos estar debidamente asesorado por abogados.