Si tu empresa cierra, tienes derecho a indemnización y al finiquito. Si el cierre es por causas económicas, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Se tramita como despido objetivo si la plantilla es de hasta 5 trabajadores y como despido colectivo (ERE) si es mayor. Si el cierre se debe a la jubilación, muerte o incapacidad del empresario persona física, la indemnización es de un mes de salario. Y si la empresa no puede pagar, el FOGASA responde dentro de sus límites.
En esta guía, actualizada a 2026, nuestros abogados especialistas en derecho laboral te explican qué indemnización te corresponde según el motivo del cierre, cómo calcularla con un ejemplo, qué incluye el finiquito y qué hacer si la empresa no paga o desaparece. Con más de 13 años de trayectoria y 2000 casos resueltos, acompañamos tanto a trabajadores que se quedan sin empresa como a pequeños empresarios que tienen que cerrar y quieren hacerlo bien.
Si mi empresa cierra, ¿me tienen que indemnizar?
Sí. El cierre de la empresa no es una forma de terminar los contratos sin coste: es una extinción por causas económicas o, en algunos casos, por la desaparición del empresario, y en todos ellos la ley prevé una indemnización. Además, la empresa debe pagarte el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra), sea cual sea la vía del cierre.
Las vías para cerrar una empresa con trabajadores
| Motivo del cierre | Vía | Indemnización |
|---|---|---|
| Causas económicas, cierre total con hasta 5 trabajadores | Despido objetivo (art. 52.c del Estatuto de los Trabajadores) | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Causas económicas, cierre total con más de 5 trabajadores | Despido colectivo o ERE (art. 51) | Al menos 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Jubilación, muerte o incapacidad del empresario persona física | Extinción del art. 49.1.g | Un mes de salario |
| Empresa en concurso de acreedores | Extinciones colectivas ante el juez del concurso | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
Para saber si es despido colectivo cuenta la empresa entera, no el centro de trabajo: cerrar un centro con más de cinco trabajadores mientras la empresa sigue funcionando en otro sitio no es, por sí solo, un cese total de actividad.
Cierre de empresa con menos de 5 trabajadores
Es el caso más habitual en pequeños negocios: un bar, una tienda, un taller. Si el cierre afecta a cinco trabajadores o menos, no hace falta un ERE: la empresa entrega a cada trabajador una carta de despido objetivo por causas económicas, con el mismo derecho a 20 días por año. Lo que no cambia es que cada carta debe cumplir los requisitos formales, porque si no el despido puede declararse improcedente.
¿Cuánto es la indemnización por cierre de empresa?
| Situación | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Cierre por causas económicas correctamente tramitado | 20 días | 12 mensualidades |
| Jubilación, muerte o incapacidad del empresario persona física | No va por años: un mes de salario | Un mes |
| Despido declarado improcedente (por ejemplo, por defectos en la carta) | 33 días | 24 mensualidades |
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización por improcedencia se calcula a 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y a 33 días después, con un régimen de topes propio. Conviene revisarlo caso por caso.
Cómo calcular la indemnización por cierre: un ejemplo
Supongamos un salario bruto de 1.800 euros al mes en 14 pagas y una antigüedad de 5 años y 3 meses:
- Salario diario: 1.800 x 14 = 25.200 euros al año / 365 = 69,04 euros al día.
- Días de indemnización: 20 días x 5,25 años = 105 días (los periodos inferiores al año se prorratean por meses).
- Indemnización: 105 x 69,04 = 7.249 euros, muy por debajo del tope de 12 mensualidades.
Si ese despido se declarara improcedente, serían 33 x 5,25 = 173,25 días, es decir, unos 11.961 euros. Si el cierre fuera por jubilación del empresario persona física, la indemnización sería de un mes de salario: 2.100 euros (25.200 / 12).
Requisitos de la carta de despido por cierre
- Por escrito, explicando la causa económica del cierre.
- Indemnización a disposición en el momento de entregar la carta. La única excepción es que la empresa no pueda pagarla por su situación económica y lo diga expresamente en la carta. Si no la paga sin justificarlo, el despido es improcedente.
- Preaviso de 15 días. Si no se da, la empresa debe pagar el salario de esos días.
- Durante el preaviso, licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo.
Finiquito por cierre de empresa: qué incluye
- Los salarios pendientes del mes en curso y de meses anteriores que no se hayan pagado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no están prorrateadas.
El finiquito no es la indemnización: son conceptos distintos y se reclaman por separado si no se pagan. Para reclamar cantidades tienes un año, pero si quieres impugnar el despido el plazo es mucho más corto.
¿Y si la empresa no tiene dinero para pagar?
Es lo más frecuente cuando un negocio cierra por pérdidas. En ese caso:
- Reclamas a la empresa (conciliación y, si no paga, demanda).
- Si la empresa es declarada insolvente o entra en concurso de acreedores, puedes pedir el pago al FOGASA.
- El FOGASA paga con límites: un salario diario máximo (el doble del salario mínimo, con pagas extra) y como mucho una anualidad de indemnización. La parte que no cubre puedes seguir reclamándola a la empresa.
Con honestidad: cuando la empresa no tiene bienes, cobrar la parte que no cubre el FOGASA es difícil. Por eso es importante actuar pronto y no dejar pasar los plazos.
Si la empresa cierra sin carta o simplemente desaparece
A veces el empresario cierra la persiana y deja de pagar sin entregar ninguna carta. Eso es un despido tácito: hay que impugnarlo como despido, en el mismo plazo de 20 días hábiles desde que el cierre es claro, y reclamar a la vez los salarios debidos. Guarda pruebas de la fecha del cierre (fotos, mensajes, comunicaciones con la empresa).
Cierre por jubilación del empresario
Si el empresario es una persona física (un autónomo con empleados) y cierra porque se jubila, muere o queda incapacitado, el contrato se extingue con una indemnización de un mes de salario. Si en cambio el negocio es una sociedad, la jubilación del socio no extingue los contratos: para cerrar, la sociedad debe hacer despidos objetivos o un despido colectivo, con 20 días por año.
¿Tengo derecho a paro si la empresa cierra?
Sí. El despido por cierre te coloca en situación legal de desempleo. Para pedir la prestación necesitas el certificado de empresa o, si la empresa ha desaparecido, la documentación del despido y de su reclamación. Solicítala dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese para no perder días de prestación.
Cómo reclamar el despido por cierre de empresa, paso a paso
- Firma la carta como “recibí, no conforme” y guarda una copia.
- Presenta la papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda por despido y reclamación de cantidad.
- Si ganas y la empresa no paga, pide la ejecución de la sentencia.
- Si la empresa es insolvente, solicita el pago al FOGASA con la sentencia o el acta de conciliación.
Si eres el empresario y vas a cerrar
Cerrar bien evita que los despidos se declaren improcedentes. Revisa cuántos trabajadores tienes (si son más de cinco, toca ERE), prepara una carta por trabajador con la causa económica documentada, pon la indemnización a disposición o explica por escrito por qué no puedes, respeta el preaviso de 15 días y paga el finiquito. Si la empresa está en situación de insolvencia, valora con un abogado el concurso de acreedores, porque cambia el procedimiento.
¿Cómo podemos ayudarte?
Si eres trabajador, revisamos tu carta y calculamos tu indemnización y tu finiquito, presentamos la papeleta y la demanda dentro de los 20 días hábiles y, si la empresa no paga, tramitamos la ejecución y la reclamación al FOGASA. Si eres empresario, preparamos las cartas o el ERE, documentamos la causa económica y te ayudamos a cerrar sin riesgos de improcedencia. Nuestro 92% de resoluciones favorables y una valoración media de 4.6/5 avalan nuestra forma de trabajar. Si acabas de recibir la carta, consúltanos ya: el plazo de 20 días hábiles corre desde el día siguiente al despido.
Preguntas frecuentes sobre el despido por cierre de empresa
¿Cuánto me corresponde de indemnización si cierra la empresa?
Si el cierre es por causas económicas, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, además del finiquito. Por ejemplo, con 1.800 euros al mes en 14 pagas y cinco años y tres meses de antigüedad, unos 7.249 euros. Si el cierre se debe a la jubilación o muerte del empresario persona física, corresponde un mes de salario.
¿Si una empresa cierra, qué pasa con los trabajadores?
Sus contratos se extinguen mediante despido objetivo si son cinco o menos, o mediante despido colectivo si son más, y cada uno tiene derecho a indemnización, finiquito y prestación por desempleo. La empresa debe entregar carta, dar quince días de preaviso y poner la indemnización a disposición, salvo que justifique por escrito que no puede pagarla por su situación económica.
¿Si la empresa se declara insolvente tengo derecho a finiquito?
Sí. La insolvencia no elimina tu derecho al finiquito ni a la indemnización: lo que cambia es quién paga. Primero reclamas a la empresa y, si se declara insolvente o entra en concurso, puedes pedir al FOGASA los salarios pendientes y la indemnización, dentro de sus límites legales. Lo que el FOGASA no cubra sigue siendo una deuda de la empresa.
¿Hace falta un ERE para cerrar una empresa con pocos trabajadores?
No, si la plantilla es de cinco trabajadores o menos. En ese caso el cierre se hace mediante despidos objetivos individuales por causas económicas, con 20 días por año de indemnización. El despido colectivo solo es obligatorio cuando el cese total de la actividad de la empresa afecta a más de cinco trabajadores. Lo que cuenta es la empresa entera, no un centro concreto.
¿Qué indemnización corresponde si el empresario se jubila y cierra?
Si el empresario es una persona física, un mes de salario, según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Si el negocio es una sociedad, la jubilación de su socio o administrador no extingue los contratos, y para cerrar la sociedad tiene que hacer despidos objetivos o un despido colectivo, con 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización con la carta?
Si la carta no explica que la empresa no puede pagarla por su situación económica, el despido puede declararse improcedente, con una indemnización de 33 días por año y un máximo de 24 mensualidades. Si sí lo justifica, el despido puede ser válido, pero sigues pudiendo reclamar la indemnización y, si la empresa es insolvente, pedirla al FOGASA.
Ra
Buenos días! Llevo desde el año 2000 en la misma empresa, pero el último año y medio con reducción de jornada a 6h. Ahora la empresa tiene intención de cerrar por motivos económicos, y supongo que no cobraré la indemnización. Cuanto me pertenece si tengo que ir a FOGASA? Gracias
ISAURA PEREIRA
Tengo tres tiendas y quiero cerrar una, no puedo pasar los dos empleados de la tienda que cierro porque la tienda que cierro está en otra comunidad y además tampoco los podria incorporar a las otras tiendas, los puedo indemnizar con 20 dias por año trabajado o tendria que pagarles como un despido improcedente porque la empresa está teniendo ganancias?
Antonia Salmerón
Gracias por contactarnos Isaura. Te escribimos por privado para atender tu asunto de empresa a la mayor brevedad. Un saludo,
Ana
Buenos dias, estando de baja la empresa donde trabajaba y aun estoy de alta en la dicha empresa a cedido su actividad a otra empresa. Firme el comunicado de la subrogación en su momento. Lo que no entiendo por qué no me ha despedido la antigua empresa y tampoco he pasado a la nueva empresa. De esto ya un mes que se ha transpasado. Que debo hacer cuando me den el alta médica? Muchas gracias
Antonia Salmerón
Gracias por contactarnos Ana. Te escribimos por privado para atender tu asunto laboral a la mayor brevedad posible. Un saludo,
VICTOR
Hola. Trabajo en una tienda desde hace 6 años, 4 a jornada completa, 1 excedencia y 1 a media jornada. Quieren cerrar la tienda y probablemente abran con otro CIF. Tienen otras dos tiendas en la misma ciudad, con diferente CIF. Están obligados a buscarme puesto en otra tienda? Muchas gracias
Antonia Salmerón
Buenas Victor,
gracias por visitarnos. Nos pondremos en contacto contigo por privado para conocer tu asunto.
Saludos.
Rocío
Yo he trabajado durante 5 años para un empresario autónomo ósea en la empresa solo era él y yo . Y en octubre decidió cerrar la empresa .. yo no he recibido liquidación porque él no tiene dinero para hacer frente a eso puedo solicitar en el Fondo de Fogasa parte de esa liquidación ??
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Rocio. Si, si estás dentro del plazo para reclamar el despido por cierre de negocio. Una vez acreditado que la empresa está cerrada, podrás cobrar del FOGASA. Nos ponemos en contacto contigo por si pudieramos ayudarte. Encantado de saludarte,
Elpidio Fernández costela
Buenas, tengo un contrato indefinido, desde el año 2001.la empresa va ha cerrar por quiebra, por tener contrato antiguo tengo derecho ha cobrar más de 20 días por año, en caso de que lo pagará Fogasa. Y cuando me presenten la Carta de despido, la he de firmar? Muchas gracias
Silvia
Buenas tardes,
Mi empresa va a cerrar por cese de actividad. Tenemos a un empleado en mómina y con contrato fijo (lleva 1 año y 2 meses trabajando). Nuestro asesor nos dice que hay que tratarlo como un despido improcedente, con lo que tenemos que pagarle al empleado una cantidad superior. Yo no lo tengo muy claro… El que cierre la empresa por cese de actividad equivale a que es un despido improcedente? Esto realmente es así? Cuanto le correspondería por días trabajados legalmente a este trabajador ? Espero puedan ayudarme. Saludos y gracias
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Silvia.
Procedemos a contactarte por privado para facilitar más información por una segunda opinión.
Encantado de saludarte,
Aina
Hola, la empresa me acaba de notificar por carta despido, el motivo es que la empresa tiene perdidas económicas y no puede continuar.
Se suma que estoy embarazada y tengo contrato indefinido.
La duda es:
¿Mi indemnización es de 20 días por año trabajado? o bien ¿por estar embarazada puedo optar a más de 20 días por año trabajado?
merci
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Aina.
En este caso tendríamos que estudiar si se pudiera tratar de un despido nulo o improcedente, ya que no basta con decir que hay pérdidas económicas, sino que hay que acreditarlo, y la empresa podría utilizar este despido como procedente encubierto. Quedamos a tu disposición para poder tener más detalles del asunto.
Encantado de saludarte,
Bartolom
Buenos dias. En mi empresa quieren cerrar aun teniendo buenos resultados porque les compran a buen precio el solar y inmueble. En mi caso llevo mas de 20 años trabajando. Que indemnizacion me corresponderia? Seria interesante hacer una denuncia para intentar cobrar el despido improcedente? Gracias. Les llamare para contratar sus servicios.
Antonia Salmerón
Buenos dias Bartolom,
he contactado contigo por privado para conocer sobre tu asunto laboral y agilizar la asesoría con el abogado especializado.
Un saludo,
Noelia
Buenos días:
La empresa para la que trabajo, nos va a despedir por disolución de la misma. Son cuatro socios, (para ser exactos dos administradores con sus respectivas mujeres). Nos hemos enterado, que cada uno de los administradores ha abierto un negocio repartiéndose la cartera de los clientes de nuestra empresa.
Si se produce disolución por falta de viabilidad en esta empresa. ¿Que podemos hacer y esperar como trabajadoras?.¿Esto es legal?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactar Noelia.
¿La empresa no ha procedido a indemnizar, ni siquiera por cierre de negocio? En ese caso, tenéis la via judicial para reclamar lo que a vuestro derecho conviene.
Un cordial saludo,
Oscar
Buenas tardes , estamos a punto de cerrar un contrato para coger un negocio de hostelería y tienen dos empleados , en cualquier caso no queremos desprendernos de ellos , nos pasan el negocio en Octubre por jubilación de los propietarios , estamos obligados a coger la antigüedad de esos dos trabajadores o por el contrario los que dejan la actividad están obligados a liquidarles para después empezar un contrato nuevo ( igual que el que tenían ) ?
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Oscar.
En relación a la consulta, entiendo que es la misma empresa, mismo nombre comercial, mismo establecimiento, mismos trabajadores…y habría una subrogación de derechos de una empresa a otra, por lo que tendríais que sostener las antigüedades. Otra posible opción es que la empresa principal pudiera negociar con los trabajadores las condiciones de salida, pero entraría todo en parte de la negociación para el traspaso.
Si quisieras facilitar detalles concretos, no dudes en contactarnos por privado. Encantado de saludarte,
Francisco
Buena tarde la empresa ala k laboro va a cerrar pero no kieren indemnizarnos k podemos hacer legal me
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Francisco,
gracias por escribirnos.
En relación con el despido por cese de la actividad de la empresa puede denunciarse, en primer lugar, por vía amistosa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu localidad. Si no llegas a un acuerdo o no se presentan, podrás presentar la correspondiente demanda por despido.
Espero haberte ayudado. Un saludo,
Marta
Mi jefe quiere traspasar la empresa pero antes liquidarme.llevo trabajando allí 16 años…7 de ellos en reducción de jornada. Me dice q no puede pagarme la indemnización y q hará suspensión de pagos. Como puedo reclamar mi indemnización?
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Marta,
gracias por escribirnos. En principio, al traspasar la empresa, habría que ver la posibilidad de subrogación de contrato. En caso de no ser viable, y para eso tendríamos que tener más detalles del caso, siempre podrás acudir a la jurisdicción laboral para reclamar lo que te corresponda. Procedemos a contactarte,
Un saludo,
irma
Buenas tardes,
Soy trabajadora de una empresa desde hace unos 3 años y medio. La jefa de la empresa, administradora única de un S.L. nos ha avisado con apenas una semana de antelación que no tiene intención de seguir con la empresa alegando problemas de estrés o otras motivos personales. Nos ha propuesto a los trabajadores quedarnos con la empresa, “nos la regala”, pero a cambio tenemos que asumir nosotros todos los gastos del proceso y hacernos cargo de la empresa desde ya. ¿Esto es viable? ¿En caso de que no aceptemos sus condiciones, a qué tenemos derecho? ¿Qué consecuencias puede tener para nosotros quedarnos con la empresa?
Gracias por su atención.
Sandra
Si tu empresa S.L con dos trabajadores,cierra por prejubilación o jubilación del empresario,que indemnización corresponde al trabajador? Y si es por falta de liquidez en la empresa y manda a FOGASA, cuál sería la indemnización? Gracias por vuestro tiempo
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por contactarnos Sandra. Entiendo que entre otras causas, el despido de los trabajadores de la SL habrá sido por causas económicas. En principio son 20 días por año trabajado. Otra cuestión sería que al llegar a FOGASA no se abone el 100% de las percepciones económicas, y eso habría que individualizarlo caso a caso. Un saludo,
Luis Enrique de Garón Abogados
Buenas Irma,
gracias por escribirnos. En relación a la consulta, procedemos a contactarte por privado.No obstante, adelantar que estamos ante formulas diferentes con efectos extremos. Tenga en cuenta que ante un posible cierre puede obtener una indemnización por despido. En caso de adquirir la empresa, los trabajadores seriáis los responsables de todos los derechos y obligaciones que la sociedad haya podido contraer. En el caso de aceptar “la empresa regalada” habría que hacer un estudio en profundidad.
Lo comentamos por privado.
Un saludo,
María Suárez González
A mi patrón se ke terminó su contrato ,llevamos dos años trabajando ,que nos corresponde?
RAQUEL
Estoy en erte y quiere cerrar la tienda aunque tenga que devol ver dinero al sepe, me voy al paro que tipo de indemnización me corresponde ya que que él es autonomo y quiere cerrar por quiebra
Luis Enrique de Garón Abogados
Gracias por escribirnos Raquel.
La indemnización por despido por quiebra es de 20 días por año trabajado. En caso de insolvencia tendrás que acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) como responsable subsidiario en este tipo de casos.
Si necesitas alguna aclaración sobre tu asunto, no dudes en contactarnos.
Agradecido,
Luis Enrique de Garón Abogados
Estimada María,
gracias por escribirnos. En relación a la consulta, ¿se encuentra trabajando en España?
Un saludo,
Eduardo Herranz
Buenos dias…soy un trabajador de hosteleria con contrato indefinido.despues de ocho años de actividad..el establecimiento se cierra por jubilacion de los dueños…que me corresponde por finiquito o indemnizacion….gracias
Toñi
Hola soy una empresa y he presentado cese de actividad por problemas económicos y he despido a los trabajadores con 20 días por año. Ellos nos han demandado a la empresa y otra demanda a los socios. Es posible? O directamente tendríamos que contestar que no procede demandar a los socios puesto que la relación laboral es con la empresa?.
Gracias